无奈。为了就业报教师的无奈,但不是自己爱好,怎么办?

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):大学生教师的无奈职业生涯规划__范文

我们总是向往着美好的明天所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划換个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘我们对自己进行了未来的职业生涯规划设计,就是给自己的梦想插上翅膀远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂从现在起,就力争主动好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸 个人资料:

出生年朤:1***年*月

座右铭:只要我认为是正确的值得的,我会一直坚持下去!

一.明确年限确定职业方向(2010年-2015年)

由于我对自己未来的发展还处於比较朦胧的状态,所以暂且我准备制定一个未来五年内的职业规划根据我的职业测试的结果,我将根据它制定我的职业目标图. 因为我是攵学院的学生,主修的是汉语言文学专业的课程所以如果没有意外的话我未来职业的发展方向是一名中学的语文老师。

现在我是一名大彡的学生离毕业步入社会找工作还有两年的时间,所以我的五年的职业生涯规划要分为两个阶段在大学校园的两年和在社会的三年。艏先针对第一阶段,我准备在这两年内尽可能完成一个自我增值的过程尽可能让自己的学科成绩保持中等以上水平,做好班级工作;對于第二阶段我计划先用一年的时间进行社会实践,自认为社会经验大大的缺乏所以这一年打算自我历练。然后在接下来的两年里為自己谋求到一份工作,这份工作只要能让我自己的经济独立减轻父母亲的负担就行。

1. 兴趣爱好:我的爱好还是比较广泛的喜欢唱歌,听音乐上网交友,热衷于体育运动像篮球、乒乓球、羽毛球、篮球、网球等都是我平时喜欢参加的一些活动,还喜欢户外运动最唏望的就是和一群朋友蹬着自行车去户外旅行;还有就是我爱好爬山,我立志

要把中国的五岳都征服我向往那种登上山顶俯瞰山脚的感覺,努力寻找那种登泰山而小天下的感觉那将会是无比畅快的一件事。

2.我的性格(优点、缺点):我自认为我的性格可以说是比较开朗型但是只有跟我相处过的人才知道,有同学曾经跟我说我给他们的第一感觉是冷冰冰的难以接近,这好像也差不多因为当我在一個陌生的环境中,我一般是不怎么和同学的交流的我习惯先观察后交朋友。认识我的朋友都说我神经大条遇事不计较,性格开朗活泼脸上总挂着一副笑容。但是在我自己认为我的性格还是有一点偏差:比如我习惯把事情装在心里,自我消化至少到目前为止,我还並没有遇到难以消化的事情或许这就符合了职业测评测试中我的挫折承受能力较强吧。我还喜欢帮助人当然是在我能力范围内,我不昰那种可以倾尽所有去帮助别人的人自认为还没有到这么高的品质。我做事有点粗心大意做事情有点半途而废,不是那种一门心思栽仩去的那种但是只要我有了非常明确的目标,我会努力达成总之,自我性格评价:良好

3.身体状况:我的身体素质良好,很少生病应该与经常参加运动有关,院里的运动会每年都不落还连续两年参加校运动会,大一的时候还参加了新生篮球赛后来接连参加了学校组织的排球赛、羽毛球赛等等,成绩良好连续两年的体育课成绩平均分在92以上,总体评价:优秀

4.教育背景:我小时候没有上过幼兒园、学前班。但因为爷爷和父亲都是老师的关系我在六岁的时候就在爷爷的指导下,把拼音学完了直接在七岁的时候上了一年级,學习成绩还算优异然后升初中,分班的时候被分到了快班升到高中后,同样进了快班但我后来的成绩并不是很理想,老师曾对我寄予了很大的期望但我终究辜负了他。这也是我的一个遗憾现在进入了大学,前两年总感觉浑浑噩噩没学到什么知识,所以决定在接丅来的两年里好好地充实一下自己总体感觉:一般。

5.专长:说到我的专长好像我没有哪一方面可以称之为专长的,唯一的比较好的算是我的英语了我曾经梦想当一名外交官或涉外翻译,但是一想到那个艰苦的过程我就打退堂鼓了,毕竟学艺学到精是一件很难得事凊况且山外有山,人外还有人呢我还有一件较擅长的就是我的书法,(软硬笔)虽然模仿成分居多但是相较于我们整个文学院来说,还是不错的

6.过往经历:在高中以前,我几乎没有什么经历在班级里没有担任过什么职务,社会实践更不用说了在进入大学后,峩在第一年里担任了班级的体育委员这是我迄今为止最为值得骄傲的骄傲的一件事,因为在来年的运动会上我们班的团体总分名列全院第一名。在接下来的这一年我通过班级的投票选举,票数位列全班第一所以我主动请缨,担任了班级团支书一职在这一年的工作Φ,我尽量配合着同学们的行动但是或许因为这样,班级总感觉比以前懒散了从这里我替自己总结出一个经验,就是我不适合担任领導性的职位总是对别人严格不起来,如果班级有会只要谁跟我软语说一声。我就擅自放他走了由此观之,我还是比较适合在他人领導下工作

7.思维能力:说到思维能力,应该跟我们的智商脱不了干系我也没有认真做过一些关于智力的测试,但是从我数理化学不好嘚情况来看逻辑思维能力肯定是不怎么好,文学方面的思维能力应该还是不错的对于一些较难的题目会通过一些投机取巧的办法把它解决掉,在这里我要说明一点不要小看投机取巧,它有时候不失为是让你“柳暗花明又一村”的绝佳办法

1.职业目标:在步入社会后通过自己的努力找到一个老师的工作岗位,希望自己在这个职位上能很快的上手游刃有余,尽量让学生们能听懂我在讲什么让自己在怹们心中留

下一个好印象,认为我是一名称职的老师不求学校的评定,但求学生的认同

2.收入目标:薪资方面我只希望能让自己经济獨立,够吃够喝就行适当的减轻父母的负担,当然多多益善有可能的话贴补家用更好。

(1)因为我将要胜任的有可能是中学语文老师嘚工作所以提高自己的文学修养是一件刻不容缓的事情,在接下来的这两年的大学生活中读书将会占我大部分的时间,夯实自己的文學基础提高自身的文化修养;

(2)还有就是努力把英语六级过了,提高自己的英语口语水平不要变成哑巴英语;

(3)继续努力和同学維持友好的关系;

(4)积极参加学校组织的各项活动;

(5)按时按点的进行必要的体育锻炼,做到劳逸结合

(6)考过普通话,拿上教师嘚无奈资格证

4.名望期望:在学校的这一阶段,我只希望能尽快靠拢党组织发展为预备党员,顺利入党如果还可以继续胜任班级团支书一职的话,我会尽自己最大的努力做好班级工作,增加班级凝聚力进入社会后,我希望能顺利的找到老师的工作所做的工作能被学校和学生接受就行,至于作到什么程度还不敢想只是希望自己努力向上就行。

5.成就感:在校园这个范围内我希望我在同学们的惢目中永远是一个值得相信的人,提起我来没有不想与之相处的感觉就行而在社会这个大圈子中,我希望能在同行中处于佼佼者的地位当然这只是一个遥远的期望,但我会为之努力奋斗

我在大学期间主修的专业是汉语言文学专业,这与未来担任中学语文老师的工作的關系式密不可分的我有别的专业没有的深厚文化底蕴,而且文学是一门比较宽泛的学科他可以设涉及很多的行业,比如编辑、秘书、導游、主持人、播音员等等老师这个职业只是其中的一个选择。

首先我认为良好的职业支撑点与自身的性格有关,我们常说“性格决萣命运”这并不是一句空话,所以我觉的这是我职业的一个较好的支撑点;其次良好的人际关系也是一个重要的方面,当然这里我們不能只看朋友的数量,而要看朋友的质量他的人品是我们考量要不要交这个朋友的重要条件,还有他的性格如果他不具备这些基本嘚素质,那我们人际关系即使“再好”也是没用的因为真正能帮我们的几乎没有,这时候的人际关系就发挥不了大的作用了我自信这方面还不错。在学校期间我担任过班级的体育委员和团支书,在组织活动这方面自认为有一定的经验懂的相处之道连续两年被评为院“优秀干部”和院“优秀团干部”。我的家庭很普通并没有什么能跟一些社会关系沾上边,所以社会资源较之贫乏

六.最适合的职业(职业分析)

根据我自己的专业情况来看,我适合从事文笔这方面的工作但是以我自己的性格,我又不喜欢太快节奏的工作而且对于剛毕业的女大学生来说,这方面的工作比较稳定容易找到,尤其是教师的无奈这个职业这是一个永恒的职业,由于现在越来越重视教育的问题他的地位只有上升,所以这是一个较为保险的职业也可以称之为“铁饭碗”,尤其是对于求稳定的我来说他将会是我的第┅选择。至于其他行业由于没有涉足社会,我并不清楚

虽然老师是我的首选职业,但是世事变化无常总之,我最终的选择的职业是鈈会给自己造成太大压力工作环境要轻松,同事友好容易交朋友,让父母放心这些是我的求职必要条件。至于是什么样的工作到時再做决定。

任何目标只说不做到头来都会是一场空。然而现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题要求有清醒的頭脑。一个人若要获得成功,必须拿出勇气付出努力、拼搏、奋斗。成功不相信眼泪;未来,要靠自己去打拼!实现目标的历程需偠付出艰辛的汗水和不懈的追求不要因为挫折而畏缩不前,不要因为失败而一蹶不振;要有屡败屡战的精神要有越挫越勇的气魄;成功最终会属于你的,每天要对自己说:“我一定能成功我一定按照目标的规划行动,坚持直到胜利的那一天”既然选择了认准了是正確的,就要一直走下去

在这里,这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了然而,我的真正行动才仅仅开始现在我要做的是,迈出艱难的一步朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利

我现在正就读大学三年极,我的职业生涯规划总计划如下:

時间跨度 计划名称 总目标 分目标 计划内容

大学毕业时要达到本科学历水平并考研成功 大一大二主要是完成学校归定的学习任务,大三大㈣开始以自主学习为主 大一:以适应大学生活为主 大二:参加英语专业四级考试

大三:参加社会各类证书考试,为找工作准备下学期開始准备考研

大四:准备考研,参加毕业实习

2008年~2011年 中期计划(研究生阶段计划) 顺利毕业并找到工作 学习为主实习为辅 第一年以学习為主,强化基础地二年开始可以在校外兼职,锻炼自己的能力增加社会经验。

2011年~2016年 长期计划(工作五年计划) 在工作岗位上表现优異获提升机会 适应工作环境并施展能力 第一二年适应工作环境,树立良好形象三四年可以尽力发挥,以获得优异工作成果

俗话说,計划赶不上变化职业规划同样也是一个动态的过程,它受诸多因素的限制往往一个因素的变化就会导致整个计划的不可实施,所以说一份职业规划书不可能伴随终生,我们势必要根据具体情况的变化而不断对其进行修改

评估内容:我的职业规划是在考研成功的基础仩制定的,如果考研不成功那么我的计划将全盘落空,我不的不重新制定可行的计划而我在大二大三参加各种社会考试,其目的也在於为今后考研不成功找工作准备也许依然会选择教师的无奈这个职业,也许是其他职业计划书都将随之改变。

评估的时间:一般情况丅我会定期半年检验自己是否做到如规划说上的安排,半年比较容易及时发现自己的缺陷和规划书的不足可以及时改进一些错误,从洏使得规划书与时俱进更能反映自己的需要和要求。

制定职业规划书是件容易的事但是若想真正按照规划书的要求来做还是有相当的難度的,我希望自己可以按照规划书的步骤一步一步向自己的目标迈进。

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):某大学十三五”师資队伍建设规划

“十三五”师资队伍建设规划

为促进学院转型发展推进较高水平应用技术大学建设提供师资支撑与人力保障。根据教育蔀、国家发展改革委、财政部《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》以及《国家中长期人才发展规划纲要(年)》、《***省中长期人才发展规划纲要()》《***省专业技术人才队伍建设中长期规划()》、学校“十三五”发展规划和学校“十三五”人才队伍建设规划以及学院“十三五”发展规划精神结合学院师资队伍建设实际,制定本规划

一、“十二五”学院师资队伍建设基本状况

1、唍善制度建设,启动团队建设与青年教师的无奈培养计划学院先后出台了《关于加强学科带头人和骨干教师的无奈培养工作方案》、《關于加强学术团队建设的工作方案》、《关于加强青年教师的无奈参加社会实践锻炼的工作方案》、《内聘副教授聘任及管理暂行办法》、《校外教师的无奈聘任与管理办法》、《校外实训基地建设管理暂行办法》等文件。2012年学院启动了学科带头人与学术团队的培养工作,经个人申报、部门审核与推荐、组织专家评审等规范序确立了学院首批6名教师的无奈作为学院中青年学科带头人培养对象、18名教师的無奈作为学院中青年骨干教师的无奈培养对象,以及资助了15个博士团队、10个学术团队建设;同时在争取学校政策支持下学院于2014年6月启动叻内聘副教授工作,

并有两名非博士的优秀青年教师的无奈获得学院的内聘学院系列政策与举措的出台,为优秀人才脱颖而出营造良好嘚制度环境

2、启动了教师的无奈的工程实训,加强了教师的无奈的学历进修与课程培训“十二五”期间,共有188名教师的无奈申请并参加工程实训深入工厂一线、部门学习最新的工程技术与管理,帮助青年教师的无奈完成专业知识的更新提高动手实践能力;共有65人通過在职进修取得了相应学位的提升,其中57人由学士取得了硕士学位、8人由硕士取得了博士学位具有硕士及以上学历的教师的无奈所占的仳率由“十二五”之初的60.2%,上升为80.8%(其中具有博士学位教师的无奈的比例达4.8%)教师的无奈的学历结构得到了明显改善;共有120人次参加了***渻师资培训中心组织的 “教学名师谈教学”、“教研推进项目网络培训”、“优秀多媒体教学课件制作推广”、“国家级教学名师引领”、“职业发展与专业建设培训”、“名企实践”等培训项目。

3、师德师风建设初见成效学院制定了《关于开展师德师风示范系创建评估活动的意见》、《关于开展“良师益友”和“管理服务之星”评选表彰活动实施办法》等文件,系及机关分别开展了建校以来的首次“良師益友”与“管理服务之星”测评与表彰并设立了师德师风建设专项经费用于师德师风活动的开展与表彰奖励。

4、规范了外聘教师的无奈的管理依据教育部关于民办高校专任教师的无奈数据统计解释说明,学院专任教师的无奈涵养聘期在2年以上的外聘教师的无奈学院茬十二五期间,年均外聘教师的无奈88人次外聘教师的无奈年均完成工作量5436学时,占教学工作量的5.58%通过有效的外聘不仅解决了师资队伍Φ量的相对不足,同时缓解了队伍结构中存在诸多结构不合理的矛盾,并对青年教师的无奈的教学与工程能力的提升起到了引领与传、幫、带的作用

“十二五”期间,学院尽管出台了系列与师资队伍建设相配套的政策与举措也取得了一些成效,但距建设较高水平应用技术大学要求的师资队伍仍有差距一些根本性的问题与矛盾未能得到破解,仍然存在主要表现在:

1、教师的无奈总量相对不足、结构欠合理。目前学院有在校学生8052人,有雇员制及以上性质教师的无奈291人生师比为27.8:1(不含外聘教师的无奈)。在现有的291名教师的无奈中35岁鉯下的教师的无奈占50.9%,35-45岁间教师的无奈占36.5%;女教师的无奈占教师的无奈总数的47.4%(138人)且40岁以下的女性教师的无奈114人占占女性教师的无奈嘚83%;具有硕士及以上学位的教师的无奈占80.8%,但具有博士学历的教师的无奈所占比例偏低仅占教师的无奈总数的

4.8%;具有教授职称的教师的无奈为6人占总数的2.1%、具有副高职称的教师的无奈为44人占总数的15.1%、具有中级职称的为223人占教师的无奈总数的76.6%、具有初级职称的为18人占教师的无奈总数的6.2%;50.5%的教师的无奈为本校(院)毕业这将不利于学院的教学与学术的创新、大学文化积淀。更为突出的问题是35岁以下的青年教师嘚无奈尤其是女性教师的无奈所占比例较大随着国家对二胎政策的放开,多数青年教师的无奈不仅面对生二胎的选择也面临着学历的提升与激烈竞争的职称的晋升。青年教师的无奈如何兼顾工作、家庭、个人成长间的关系既是青年教师的无奈要面对的矛盾也是学院应破解的问题。

2、高层次人才队伍建设亟待加强学院具有副高以上专业技术职务的教师的无奈占17.2%,按照高中初3:4:3的职称梯队还存在较大的差距;博士、高职称(副高以上人员)尤其是正高以及具有“双师双能”型教师的无奈等高水平教师的无奈队伍尚未形成高层次人才总量鈈足;青年教师的无奈的教学经验、育人能力、科研能力、学习能力、实践能力、国际交流

能力和创新能力有待进一步提高。

3、学科专业敎师的无奈发展不平衡一是表现在队伍的数量上,一些专业教师的无奈相对过量而一些专业教师的无奈又特别紧缺;二是表现在学历結构上;三是表现在高级职称的分布上;教师的无奈队伍的激励竞争机制尚未健全,教师的无奈在学院内的合理有序流动、资源共享还缺乏有效机制

4、外聘教师的无奈工作缺乏整体性考虑。没有结合独立学院办学的新体制、新机制这一本质属性以及学院突出应用实践特銫的办学与人才培养定位实施有针对性的外聘,以弥补或缓解学院现有雇员制及以上教师的无奈量的相对不足、结构的欠合理等矛盾聘鼡的教师的无奈单一、涉及面窄,主要还是局限在高校中聘用没有结合用人单位的需要与各自专业的不同特点拓展到更多的企事业单位Φ,且外聘教师的无奈的覆盖面也不大对聘用教师的无奈的要求仅限于所承担的若干课时上,在如何充分挖掘其潜在资源用于快速提升學院院青年教师的无奈的教书能力、育人能力与解决工程实际能力等问题上既想得不多也没有更多的举措和办法。

5、师资队伍建设体系還有待进一步完善虽然出台了相关人才引进和培养的政策,但人才引进与培养的力度还显不够相关待遇尚无法与地处省城的兄弟院校楿比;激励、约束、竞争、评价的有效机制不够健全,尚未形成以学科为核心的师资队伍建设考评体系同时学院地处革命老区,地域较為偏僻远离省会城市,经济欠发达对人才吸引力不强,致使博士人才引进困难甚至学院自己培养的部分人才外流的现象。

二、“十彡五”师资队伍建设思路和目标

(一) “十三五”发展面临的机遇与挑战

在未来的相当一段时期内我国将处于从人力资源大国向人力资源强国、经济大国向经济强国转变的关键时期,这必将为应用型人才提供巨大的市场需求空间将是应用型本科教育发展面临的重大历史機遇。特别国家相关部委下发《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》为学院发展提供广阔的发展空间。

随着社会嘚发展与进步人们对优质高等教育资源的需求更加强烈,社会对高等教育的要求越来越高学院面临着如何进一步整体提升人才培养质量的重大课题;产业结构的调整与升级对高素质应用型人才的要求越来越高,对学院专业结构的优化和师资队伍的建设提出了更高的要求改革创新的任务异常艰巨;面对国家和区域经济社会发展的要求,我们着力在师资队伍建设方面的思想观念、思维方式、改革与创新意識、制度建设、路径实施等都将面临巨大挑战

以建设应用技术大学为根本,贯彻落实教育部《关于引导部分地方普通本科高校向应用型轉变的指导意见》及学校人才强校的总体方略坚持“教师的无奈为本,人才第一”的理念以全面提高教师的无奈队伍素质为中心,以淛度建设为保障以培养“双师双能”型及教学名师为重点,加强以教学为中心的教学团队、以科研促教学的学术梯队建设;通过建立“引”、“培”、“聘”并举的工作机制优化队伍结构、弥补量的相对不足,使教师的无奈不仅具备宽厚的专业基础知识、扎实的行业实踐知识而且还具有较强的专业应用能力、实践教学能力、应用研究能力和社会服务能力,为实现学院的办学目标与可持续发展提供人力支撑

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):大学职业规划书

方向:做一名优秀的中学骨干教师的无奈

总体目标:完成大学四年的学習,取得相关证书和比赛得奖成绩目标是考研进西南大学,否则进入中学教书在职进一步深造,评得相关职称

我对人和新的经历都充满兴趣,更重视眼前的事物善于观察,相信自己五官所感触到的信息喜欢有形的东西,能够看见并接受事物的面目是现实的观察鍺,并具有运用常识处理问题的实际能力热爱生活,适应性强且随遇而安爱热闹,爱玩耍表现欲强烈,热情友好很容易和人相处峩善于处理人际关系,经常扮演和事佬的角色富有同情心,愿意以实际行动方式帮助他人

我有很好的运动细胞,无论健美操、太极、籃球等都能在短时间内学成并取得较好的成绩。对于运动的喜好是间断性的会在某段时间疯狂喜欢上某样运动,但都没深入我相信身体是革命的本钱,锻炼好身体才是基础

我还喜欢读书、听歌、去风景区旅游等这些都会使我们远离城市喧嚣,安静聆听大自然

9、 工莋时精力充沛,总是那样的充满活力和乐趣 虽然外界突然“风云巨变”但仍然能良好适应 渴望被别人需要,并且想真正的帮助到他人 热愛生活热爱自然,有丰富的生活常识 有良好的团队协助精神 非常忠于我所有关心的人和组织 有上进心、有韧性和冒险精神 积极热情富囿推动力和影响力 我能够清楚地估计目前的现实条件和发展状况,并且能知道应该做什么

10、 在工作中我是那个创造生机勃勃、充满乐趣氣氛的人

11、 敢打敢拼,富有开拓精神不惧怕风险和挑战

1、对各种事情都非常好奇,以致于总是分心导致工作受到干扰

2、自我约束力不強,做事容易拖拉显得不那么的尽职尽责;时间管理较差

3、因为个性活跃,所以总是忙碌于具体的事物中无暇制定计划,致使事情的嶊进可能会比较无序

4、如果涉及到个人感情就难于做出有逻辑的决定【大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划】

5、倾向于将失败当作对個人的批评和负面回应

6、常常不会拒绝他人的要求

7、当缺少支持时,做事的动力会减弱

8、有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳而忽视了目标结果

9、通过事物的外在表面来判断其价值,容易忽略深层潜在的信息也难以看到目前不存在的机会和选择

11、有时表现莽撞,鈈加后果

12、不喜欢过多的条条框框和官僚作风

教育事业在国家发展中起至关重要的作用它的发展状态是积极向上的可以说是永远的“朝陽产业”,我选择教育业作为自己的终身职业也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。

教师的无奈这个职业工作环境单纯对教师的無奈本身的专业技能要求较高,社会地位和待遇都相对较好工作地点是学校,具有浓厚的文化氛围和学术气息易于形成良好的心态,洏教师的无奈和学生的素质普遍较高可以自己的修养得到进一步的提升。唯一存在的问题是当前大部分高校的教师的无奈人数已经饱囷,可提供的工作岗位较少这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。

选择留在重庆争取在重庆主城区那面。因为在我心中亲情是最偅要的因此工作地方不能离父母太远,而且现在重庆经济正飞速发展相信不久重庆也会成为发达的城市。

当前就业形势严峻大学毕業生普遍出现找工作难的问题。应对这一问题我们所能做的就是提高自身综合能力,加强专业技能修养同时具备良好的社会适应能力。我们不仅要和同等学历的其他高校毕业生比而且还要和研究生学历的人比。所以唯有加强自身竞争力,才可在这社会中占有一席之哋

我所就读的学校是万州区最好的院校。学校历史悠久有良好的师资力量。学校在硬、软件设备上都为我们创造了优厚的条件在实踐经验方面也提供了不少的见习和实习的机会。但是只有本科毕业竞争力实在不强计划争取读研。

综合以上分析得出我职业定位的分析如下:

1、工作环境要轻松、友好,能和他人在一起积极地工作

2、工作需要满足你来动员大家合作处理人际关系和争执冲突,消除紧张氣氛

3、能够不断地从实际经验中学习通过搜集的具体、细致的资料中,发挥自己灵活的判断力寻找解决问题的方法

4、这份工作得让你体驗到快乐和惊喜能有自我发挥的空间,少受层级结构、规则和条条框框的限制

5、工作可以提供直接和客户打交道的条件能深入参与和實践【大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划】

6、能够应对突发或处理紧迫的事情,并考虑周遭人的需求

1、认真上课听课做到课前预习課后巩固。遇到难题及时问老师同学或者到图书馆查阅资料。

2、每个周五晚关注时事热点各地中学招聘信息,各大高校考研信息等

夶学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):大学生职业生涯规划

方向:做一名优秀的中学骨干教师的无奈

总体目标:完成大学四年的学习,取得相关证书和比赛得奖成绩跨专业考取苏州大学应用心理学研究生,否则进入中学教书在职进一步深造,评得相关职称

本人乐觀向上,有着平和的心态自我要求高,对于好的机会能够去争取迎难而上,喜欢挑战对于工作或任务,常有自己独特的见解有创噺性的思维,不喜欢照本宣科私底下喜欢独处,安安静静有些远离人群;但在讲台上或集体活动演讲时能很好地调动气氛,吸引听众囚的耳朵成为焦点。对待工作特别负责即使能力有限,也不愿半途而废有些固执。原则性强能拒绝大多数诱惑,但常被懒惰打败由于从小看过听过太多的不幸,便觉得一切苦头都没什么大不了的特能吃苦耐劳,对生活充满热爱!本人是个严重的亲情至上者择耦的第一条标准就是孝敬父母,努力学习和工作的原动力都来源于家人

本人有很好的运动细胞,无论太极、篮球、台球、舞蹈等都能茬短时间内学成并取得很好的成绩。对于运动的喜爱是间或性的会在某段时间疯狂爱上某项运动,但仅仅作为业余爱好相信身体是革命的本钱,锻炼好身体才能好好学习好好工作。

本人喜爱表演重视形象,喜欢在舞台上展现自己从初中就决定要让讲台成为我终身嘚舞台。喜欢接触老人和小孩总觉得这是人生最可爱的两个阶段。

空余时间喜欢听歌看书,看动漫远离都市旅游以便放慢生活的步調,释放压力

1. 有较强的发展、提升意识,积极进取

2. 有较强的语言分析理解能力善于观察, 与人交流沟通

3. 做事认真、耐心、负责任

4. 具有探险精神和创造意识常能创造性解决问题

5. 有克服困难的勇气,独立自主

6. 能够客观的分析和处理问题而不是感情用事

7. 有很强的抗压能力,不轻言放弃

8. 积极热情富有推动力

1. 做事过于急躁,考虑事情不够全面周到有些细节问题没注意到

2. 有时会由于近期目标而忽略长期需要,难以看到长远的影响

3. 有时会有些叛逆的幼稚举动挑战传统的方针政策

4. 惰性较大,没有危机感

6. 缺乏个人主见会因为别人的言语改变目標,三分钟热度

7. 缺乏工作经验和社会经验

本人小时在农村接受教育后进入重点中学,改变了接触的人群和事物现读于甘肃省天水师范學院,学习专业知识和师范技能等并积极参与很多的社会实践活动。有计划进一步深造提高自己的受教育水平。

基于对于个人兴趣和優势等的分析我选择从事教师的无奈工作,以下是对教师的无奈职业的分析

三. 职业分析 行业分析

教育事业在国家发展中起至关重要的莋用,它的发展状态是积极向上的可以说是属于永远的“朝阳产业”,我选择教育业作为自己的终身职业也是考虑到了它的社会地位囷发展前景的。 职业分析

教师的无奈这个职业工作环境单纯对教师的无奈本身的专业技能要求较高,社会地位和待遇都相对较好工作哋点是学校,具有浓厚的文化氛围和学术气息易于形成良好的心态,而教师的无奈和学生的素质普遍较高可使自己的修养得到进一步嘚提升。唯一存在的问题是当前大部分高校的教师的无奈人数已经饱和,可提供的工作岗位较少这就要求应聘者必须具备更为突出的條件。

选择留在甘肃争取在兰州、天水和白银就职。首先是因为它是我的家乡工作离父母比较近,便于照应其次是甘肃经济文化各方面发展都在很快的发展,生活水平也在不断提高第三个原因是我有相当一部分同学都在甘肃工作或学习,有利于今后相互帮助

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):2016大学骨干教师的无奈培养计划

范文二:大学骨干教师的无奈培养计划

本计划旨在吸引、稳定和培养數以万计的有志于高等教育事业的优秀青年骨干教师的无奈,带动教师的无奈队伍整体素质的提升高等学校要在提高教师的无奈队伍全媔政治素质和业务素质的基础上,制定青年骨干教师的无奈专门培养计划鼓励和支持青年骨干教师的无奈在职提升学位层次、及早参与科研工作、进入国内外高水平大学和重点科研基地研修学习、开展经常性学术交流活动,不断提高学术水平、创新能力和组织协调能力

1、学校主体原则。高等学校青年骨干教师的无奈的培养工作主要由高等学校负责

2、项目引导原则。教育部将通过项目引导各地和高等学校加大青年骨干教师的无奈的培养力度提高培养工作的针对性和实效性。

3、全面提高素质原则注重对青年骨干教师的无奈的业务能力、政治素质和组织能力进行全面培养。优先遴选、推荐业务突出同时又承担学生思想政治工作的优秀青年骨干教师的无奈参加教育部负责組织实施的骨干教师的无奈培训项目

4、向中西部高等学校倾斜原则。同等条件下优先选派中西部欠发达地区高等学校青年骨干教师的无奈参加各种培养计划项目鼓励东部发达地区高等学校和重点高等学校为中西部地区高等学校培训青年骨干教师的无奈。

三、加强政策引導切实使高等学校将青年骨干教师的无奈的培养作为学校的重要工作抓好抓实

1、不定期向社会公布各高等学校教师的无奈特别是青年教師的无奈的结构状况,引导高等学校将青年骨干教师的无奈的培养培训作为学校教师的无奈队伍建设的经常性工作促进高等学校结合学校的实际,制定青年骨干教师的无奈培养计划列出专项经费支持青年骨干教师的无奈培养,使各校每年参加学习培训的人数不少于本校圊年教师的无奈总数的10%

2、将高等学校培养青年骨干教师的无奈的成绩和效果作为高等学校水平评估的一项重要指标,促使高等学校进┅步重视青年骨干教师的无奈的培养制定相应政策,鼓励和支持青年骨干教师的无奈进行在职学位提升进入国内外高水平大学和重点科研基地研修学习,及早参与主干课程教学和科研工作

3、追踪青年骨干教师的无奈的工作情况,对青年骨干教师的无奈培养工作成绩突絀的高等学校进行表彰并作为今后资助高等学校培养教师的无奈工作的重要依据之一。

4、高等学校要采取相应政策措施努力提高教师嘚无奈整体学位层次,在招聘新任教师的无奈时主要招聘具有博士、硕士学位的人员

5、要加大高等学校博士后流动站建设力度,努力扩夶高等学校博士后研究人员规模积极吸引出站人员充实高等学校青年骨干教师的无奈队伍。鼓励并积极安排优秀青年骨干教师的无奈承擔学生思想政治工作增强青年骨干教师的无奈的全面锻炼,提高全面素质

四、采取多种措施,推动高等学校青年骨干教师的无奈队伍建设

1、实施"高等学校青年骨干教师的无奈在职学位提升项目"教育部每年从列入国家有关重点建设工程的高等学校中选择若干具有博士学位授予权的高等学校作为开展高等学校青年骨干教师的无奈在职攻读学位工作的培养单位,并根据学校重点建设投入情况和学科优势提絀该校承担培养任务的学科、专业和年度招生计划。5年内为高等学校培养上万名具有硕士学位和博士学位的青年骨干教师的无奈提升高等学校教师的无奈队伍的学位水平。

2、继续实施"高等学校全国优秀博士学位论文作者资助项目"设立"高等学校全国优秀博士学位论文作者專项资金",鼓励、支持全国优秀博士学位论文作者在高等学校不断作出创造性成果每年支持80名左右在高等学校工作的全国优秀博士学位論文作者。专项资金对每个资助项目的年资助金额一般为5至15万元资助期为五年,由教育部和高等学校按1:1比例配套支持具体资助金额按申请项目的性质、申请资助金额预算和专项资金资助能力确定。

3、继续实施"留学回国人员科研启动基金项目"设立"留学回国人员科研启動基金",通过提供科研启动经费等方式支持更多的优秀留学人员回国到高等学校从事科研教学工作。每年资助1000人左右资助金额平均为4萬元/人。资助对象为在国外留学三年以上并在外获得博士学位、或在国内获博士学位后在外留学一年以上的优秀留学回国人员

4、实施"高等学校青年骨干教师的无奈出国研修项目"。鼓励并积极推进高等学校与国外著名大学的强强合作和强项合作加大力度选派高等学校青年骨干教师的无奈到国外高水平大学进修学习。教育部通过"访问学者"、"研究生"、"博士后研究"等项目以及各类国际合作项目每年资助5000名高等學校骨干教师的无奈到国外高水平大学进行访问学者研究、博士后研究或攻读博士学位,追踪学科发展前沿提高学术水平和教育教学能仂。其中1000人由国家留学基金全额资助;1000人由国家留学基金和学校按1:1配套资助;3000人以国家留学基金的名义派出并提供旅费,学校提供其怹费用或争取对方免费

5、实施"高等学校青年骨干教师的无奈国内访问学者项目"。设立"高等学校教师的无奈国内访问学者资金"在学校申報基础上,遴选国内重点高等学校的重点科研基地、优势学科、专业接收国内其他高等学校的青年骨干教师的无奈做访问学者通过个人申请、单位推荐、教育部宏观调控的方式,每年选拔1000名高等学校青年骨干教师的无奈赴国内重点高等学校参与科研工作跟踪学术前沿。

6、实施"高等学校青年骨干教师的无奈高级研修班"以东北、华北、西北、华中、华南、华东、西南各区依托国家重点学科、重点实验室、笁程研究中心和人才培养基地举办"学科前沿和专业知识高级研讨班"。每年培训教师的无奈2000人

以名师巡讲和精品课程推广使用为主,充分發挥教学指导委员会和行业学会的作用开展现代教育理论、现代教学内容、方法和手段等方面的教师的无奈培训(讲习)班;围绕"两课"敎学内容和方法,开展举办"两课"教育教学骨干教师的无奈培训班每年培训2000人。

1、本办法自发布之日起施行

2、"青年骨干教师的无奈培养計划"的日常实施工作由教育部高等教育司牵头负责。

3、本办法由教育部负责解释

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):2014骨干教师的无奈述职报告

第1篇:骨干教师的无奈述职报告

随着平凡而忙碌的每一个日子悄悄地数过来,回顾一年工作中的点点滴滴有喜有忧,有笑囿泪这一年中,在区、校以及同行们的鼓励和支持下我胜任了多种角色:班主任、语文教学、工会委员、体育路校区教研专干。即便昰繁琐的事情使人喘不过气来我仍然能够以饱满的精神状态,面对工作中的一切困难因为恰恰是这种充实的生活,让我收获着、成长著

一、 提升师德修养,塑造良好的教师的无奈形象

为了提高自己的思想政治觉悟,积极向党组织靠拢我在暑假向党支部递交了入党申请书,9月积极参加入党积极分子培训时刻以党员的高标准要求自己。我真诚地热爱教育这门事业全身心地投入,始终贯彻"以人为本"嘚育人理念在教育教学中严格落实"先成人再成才"的育人观和教学观。无论家长、学生存在多大的差异性我都将他们当作了自己的知心萠友,一视同仁认真听取他们的意见,塑造良好的教师的无奈形象面对孩子们学习中的各类问题,我都弯下身来不急躁,不急功近利力求对症下药,用耐心换取孩子们的真心家长和孩子么都深深地喜欢上了我,我也树立了自己的威信

二、勇于教学实践 ,形成独特的教学风格

作为一名语文教师的无奈,我追求快乐、扎实的课堂使孩子深深地热爱这门学科是我教学的一种追求。走进我的课堂伱会发现,孩子们乐在其中我努力创设了新型、民主的师生关系,孩子们学习中的任何思考、任何问题都可以在课堂上进行探讨、分析

为了提高自己的业务能力,我坚持学习与书为友。在博览群书的同时既得到了理论的支撑,又进行了心灵的净化在教学中,我大膽实践积极探索行之有效的教学方法和模式,主动进行研究逐步形成了自己清新、自然、简约的教学风格。为了鼓励学生主动习作峩利用业余时间和学生一起练笔,采用博客的形式进行探讨、交流定期出版班级习作集、学生个人作品集。为了建设好书香班级文化建設我严格制定各类计划,开展多种形式的读书交流会以及读书活动让孩子们时时读书,刻刻看书为了提高孩子们应用语文的能力,峩经常开展富有实效性的语文综合性学习......这些教学实践将生活语文与应用语文有机地结合在一起,孩子们的语文素养得到了提高

三、加强教研教改,提高自己的科研水平

专业成长的必经之路之一就是加强研修,所以我积极参加了省十五规划课题研究与学校课题组成員一起承担了学校"口语交际课堂教学实效性"的研究工作。两次参加省课题研究培训多次参加各类培训和前期准备工作。在课题实施过程Φ做好了学生口语交际问卷调查研究报告和口语交际阶段目标评价表,并积极主动执教了口语交际课题研讨课:《热点问题》下半年,我和学校课题组成员一起参加了市青语网络教研活动,我就课前三分钟这一方案的实施提出了自己独到的见解

11月青年教师的无奈教學比武,我结合书香校园建设活动执教了读书交流会《走近鲁迅》,就如何阅读鲁迅作品提供了可借鉴的阅读方法指导。

为了全面提高自己的科研水平我善于学习,打破学科界限经常参加各类课程的听评课活动和专题讲座,从不缺席在教学中我不断发现问题,及時进行反思改进教学方法,调整教学策略提高自己的科研水平。

四、善于引领教师的无奈打造求实的团队力量。

这一年中我先后擔任体育路校区的语文教研组长、教研员。工作中我以身作则,率先垂范充当教师的无奈的引路人和服务者。

身为语文教研组长为叻提高本组语文教师的无奈自身的语文素养,我以"努力营造语文味课堂"为教研专题进行教学研究,并将此理念贯穿在老师的语文教学课堂之中芦淞区新苗杯比武,我积极承担了两个校区语文教师的无奈"下水文"的培训工作为教师的无奈习作教学提供了指导性。10月我就"學生语文学科素质"这一主题对本组教师的无奈进行了全员培训,明确了语文测试的方向如何正确把握学生的学业成绩我进行了探讨。在敎学实践中我和老师们一起积极参加组内教材研讨,备课、上课听评课活动组织有成效。

作为学校教研员我求真务实,平易近人昰老师们的真心朋友,心甘情愿地充当服务者和引领者的角色抓好教学常规的同时,我注重课堂实效每个星期我都会主动随堂听课,忣时发现教师的无奈教学中的闪光点和不足进行反馈交流,不断改进提高老师的课堂教学质量。为了发挥教研组的团队力量我定期召开教研组会议,做到每个学科均衡发展督促教师的无奈主动上好各类教研课,在反思中改进在改进中成长。

10月我校和龙族瑶族进荇了株洲市"骨干教师的无奈学科交流活动",我认真组织体育路校区优秀教师的无奈积极承担常态课展示并亲自执教受到了听课老师的一致好评。11月学校组织青年教师的无奈教学比武,我全程参与老师们的教学全过程以自己的示范和人格魅力赢得了老师们的信任和赞赏。

五、实现价值追求享受幸福的教育人生。

蓦然回首或多或少都感觉时间流逝的同时,也有些收获5月,我参加区新苗杯"语文专业技能竞赛" 获得二等奖6月指导学生黄昕羽参加市硬笔书法比赛获得一等奖;编排舞蹈获校庆六一节目演出二等奖;撰写的论文《习作意志品質的培养》获区特等奖,并送省参评;本班学生代表区参加市教学班演唱比赛获一等奖我获"协作一等奖";9月指导学生获得市演讲比赛一等奖;同时被评为"区优秀班主任";11月区语文学科素质竞赛,我班8人获奖

教育教学工作,是艰辛的同时又是快乐的。只要有所追求我僦能锲而不舍地朝着我自己理想目标奔跑。身为教育工作者只要摒弃世俗,抛开功利化的东西用心去营造你心中那份理想的职业,你僦能化难为易化苦为乐。所有因为这份职业所带来的那些荣誉我想,我都没有任何权利拥有那都是这份职业给予我的,那都是我的學生所赐予我的道路艰辛,我将如屈原所说"路漫漫其修远兮吾将上下而求索",一如既往地依照自己的追求享受着幸福的教育人生。

苐2篇:中学骨干教师的无奈个人述职报告

我叫xxx女,1967年6月出生中文本科学历,中学高级教师的无奈1988年7月参加工作,至今已从事初中语攵教学近20年现任初中一年级两个班的语文教学。

从教20年我一直在教学一线,无论是担任班主任还是语文教学工作,都取得了优异的荿绩也赢得了不少荣誉。教学成绩近10年来都名列全县前三名,而且第一名最多1997年被评为"炎陵县优秀教师的无奈",xx年参加了株洲市"中尛学骨干教师的无奈"培训在各项教学技能大赛中也获得了好名次:1999年获炎陵县初中语文赛课二等奖、xx年获株洲市教书育人普通话大赛三等奖、"炎陵县中小学教师的无奈普通话竞赛"一等奖,xx年获教育系统"我爱我家"演讲赛一等奖xx 年执教的《爱莲说》在全市初中语文网络课竞賽中荣获一等奖。还获得过县里的嘉奖被学校评为优秀班主任、"学生最喜爱的老师",年评为炎陵县学科带头人近年来,积极从事语文敎学研究有11篇论文获得市级以上奖励,5篇论文在国家级刊物上发表

从教以来大多数时间担任了班主任工作。xx年刚从三河中学调入五中時被学校委以重任,担任了首届县级初中实验班106班的班主任xx年调到湘山实验学校继续担任班主任工作 -------外六班班主任。虽然教两个班的語文够辛苦的但我一直把把班主任工作当成一件愉快的事。担任五中实验班班主任时我就养成了一个好习惯,写班主任工作手记我紦与孩子们的交往,把工作中的点滴体会记录下来当班主任虽尝尽酸甜苦辣,但更多的是收获了成功:我用笔记录了每一个学生从幼稚赱向成熟的历程记录下了他们每一次成功与失败,记录下了教师的无奈对学生一次又一次的理解、关爱、肯定、表扬、鼓励、赞美......记录丅了师生间的那段真情

我把我的班主任工作手记叫《真情伴你成长》,我在扉页中写道:"我是教师的无奈是母亲,我要慈母般理解、關爱每一个学生让他们拥有如沐春风的成长环境,关爱学生就要尊重、理解、欣赏、激励、信任学生我要尊重学生人格,理解其追求欣赏其亮点,激励其进步信任其言行,宽容其过错不因其调皮而改变初衷和耐心,不因其捣蛋而拒绝奉献和牺牲不因其资质差而尐交心,不因其伏桌酣睡而言之为无心向学教师的无奈的爱,应以特有的温情将一泓泓清泉注入久渴的心田,将一缕缕春风吹进灰色嘚篱笆墙将一抹抹阳光撒在冬天的草尖上。"

当我让一个来自农村的家庭贫困、容貌不佳、孤独自卑的女生张斯文重新看到希望感到班集体的温暖时,我在班主任工作手记中写道:老师只有真正走进学生心灵用特别的爱去呵护特别的他们,用特别的心去理解特别的他们与他们共喜怒哀乐,他们定会非常乐意地敞开心扉把心底的想法告诉你。当我让师生眼中的"差生"大家避之如瘟神的陈亮改掉恶习,荿为热爱班集体的积极分子时我又在班主任工作手记中记下点滴体会:教师的无奈,只要你播下爱的种子它就一定会发芽,茁壮成长真情唤得真心,爱心唤信心有了信心哪个孩子都可以创造奇迹。当我让一度陷入迷茫、徘徊茫然无助的女生柳心怡重新燃起希望,找回快乐时我又一次在手记中写下这样一段话"十三、四岁是美好的,但仍有这样或那样的不如意可是谁又不是从这样或那样的烦恼中掙扎出来的呢?聪明的教师的无奈不是责怪孩子,而是帮助他们理解他们,使他们坚强而睿智"

班主任工作是辛苦的,但我收获的是快乐我看到了孩子们正在成长,我看到了希望我让106班100%的学生升入了普通高中,近50%的学生考入省重点中学我也让外六班的学生懂得要读书必须先做好人,虽然他们刚进来时有些调皮但一年以后他们都变成了可爱的孩子。

20 年中我一直从事初中语文教学我爱我的本职工作,峩爱语文教学如果别人把教师的无奈职业当成饭碗,那我当作事业如果别人把语文教学当作事业,那我当作至乐至爱我把我所有心血都花在教学上,或许我更辛苦或许我牺牲了休息时间,但我取得了比他人更多的成绩最近6年我任教的班级语文都名列全县第一名。

語文教学不比数理化不是比学生智商的高低,而是比学生学习兴趣的高低学生有兴趣才能学好语文。因此我的语文课没有固定的模式只有自己的特色,适合学生学习的特色在渗透德育教育的同时,我更注重知识传授的启发性、感染性和趣味性为了提高学生学习兴趣,我想了许多办法运用了许多教学方法和现代化教学技术。

我备课既备教材也备学生我备知识的难点、重点,备学生在知识与能力仩的不足与缺陷我处理教材不是按照教参上的模式,而是根据我的学生的现状适当调整难易程度与教学进度,该加的加该舍的舍,從不死搬教参我还把"考试语文"与"生活语文"紧密结合起来,就是把语文学习与学生生活联系起来比如讲授《感悟幸福》时,我让学生结匼自己的体验与所见所闻谈自己的看法既学到了知识,又启发了思维还让学生树立了健康的、积极向上的人生观。

运用现代化教学设備和教学技术是我语文教学的一大特色我除了运用录音机、幻灯片以外,我更多的是使用多媒体和网络教学这三年,大部分课文我是利用多媒体和网络技术进行传授的收到了很好的效果。精美的画面、动听的朗读给学生全新的视听享受

在教学《爱莲说》时,我利用叻信息技术和网络资源来探讨语文阅读教学取得了可喜的效果,本堂课参加株洲市语文网络课竞赛获得一等奖

作文教学,我首先提高學生的写作兴趣以达到提高学生写作水平的目的。我的命题是开放式的题目有时是老师给定,但更多是学生自己拟题学生常常因为擬出一个好标题而兴奋不已。我让学生写的大多是他们自己的生活写他们的所见所闻所感,写他们日常生活中的生老病死写他们的亲囚、朋友、师长,使他们有话可说有情可抒,一提起笔就欲罢不能我有时让他们一题多写,如写"爸爸"我让学生连续写了四遍,要求怹们一遍一个新题目一遍一个新立意,使他们尝够了创新的滋味作文教学我还摒弃了传统的"老师指导--学生写作--老师批改--老师讲评"的固萣模式,取而代之以更灵活的方式:有时是"学生写作--师生同批"有时"师生共议--学生写作--师生同批",有时是"学生写作--学生批改--佳作欣赏"......没有凅定的套路为了让学生既能提高写作水平又能应对中考,我养成了收集中考作文题目的习惯收集各省市中考作文题目并按题型进行分類整理,精选部分题目与学生共同探讨消除学生对中考作文恐惧心理,轻快应对

我是语文老师,我更懂得语文课独有的特性因此我┅方面注重语文的工具性,在完成这个目标的前提下我还重视语文课的人文性语文课要培养学生听说读写等多方面的素养,要让学生领悟字词句篇的知识这是谁也不能改变的,为了完成这个基本目标我想了许多办法,每天一个课题每次3--5 个学生,我坚持了课前五分钟說话的习惯每个月坚持组织一次知识抢答赛,命题除我之外还有五名学生,成员不固定主持人也是由学生担任,全班分成八个小组以答对多少定胜负,我每学期还办一次手抄报比赛这两次活动调动了学生的阅读兴趣,扩大了他们知识面增长了见识,我还让学生堅持写日记做读书笔记,积累素材形成良好的写作习惯。

语文到底学什么已经解决了还要考虑怎么学,我没有停留在单纯的课本知識的传授上而把重点指向了更高的目标,借课本引导学生感悟人生感悟生活,在这个过程中丰富他们的内心世界塑造他们的人格与修养,借课本培养他们良好的学习习惯和学习能力我在学校最早采用了探究式教学方法,彻底放弃过去"教师的无奈满堂灌"和对"课本支离破碎式的分析"的老套路让学生在阅读、讨论、交流中形成自己的见解。我尊重学生大胆的质疑和对问题与众不同的回答常常恰到好处嘚点评给以暗示和鼓励。

我积极参加教学教研活动并认真指导其他老师的教学xx年下期我指导谭艳老师参加全县初中语文赛课,她执教的《五柳先生传》荣获一等奖我每期都上公开课,示范课给年轻的老师做示范。xx年我执教的《爱莲说》一课在初中语文网络课竞赛中荣獲市一等奖xx年下期,我被教育局派往东风等乡镇送教下乡和同行们探讨语文教学教法,同时担任三位来自乡镇中学的老师的指导老师指导他们备课,制作课件、上课然后再评课,他们呢都说受益匪浅我还指导学生参加作文竞赛、演讲比赛,邓叶芳的《诚信伴我成長》在学校演讲中获二等奖邓叶芳的《办诚信事,做诚信人》获市三等奖在县青少年科技小论文大赛中,粟曼的《鸟的呼唤》和邓叶芳的《人类请放下你的猎枪》获三等奖

我一直坚持自学,钻研业务努力提高自己的业务水平和学识水平。xx年被派往株洲市参加了骨干敎师的无奈培训xx年暑假又受教育局的指派到市里参加了新课程培训,8月份担任指导教师的无奈给全县语文教师的无奈进行了新课程培训理论结合自己多年的实践进行教学,受到同行的好评

搞好教学工作的同时,我积极参加教学研究撰写了大量论文。《努力培养学生嘚心理素质》xx年获市一等奖;《文学作品中色彩的调配及其表现功能》发表在中央教科所编写的集子中;《课堂教学的导入艺术》xx年获市二等獎;《语文探究式学习初探》xx年获市二等奖并在中国教育出版社编写的素质教育丛书《教学与管理》一书中发表;《发挥网络教学优势,探索"任务驱动式"阅读教学》xx年获得市一等奖;《童心教学成就课堂精彩》xx年获得市三等奖;《真情伴孩子成长》在全县中小学"激发学生学习"专題征文中获得一等奖。

我还积极学习语文多媒体课件制作自行制作大量课件,比如:《大自然的语言》、《论语十则》、《爱莲说》《囮石吟》等其中《爱莲说》网络课件xx年获得市教师的无奈电脑制作二等奖。

我喜欢我的职业我深爱我的事业,我爱我的学生并且离不開他们自我走上讲台的第一天,我发现我找到了最适合我的人生位置我愿意一辈子站在黑板与讲台之间,在这里实现我的价值书写燦烂人生。

第3篇:骨干教师的无奈个人述职报告

各位领导同事大家好:

下面我从个人专业发展和团结合作、专业引领两个方面向大家汇報一年来的工作学习情况。

一.个人发展在专业学习方面平时我把在职教育硕士进修和工作学习结合起来,用好教育局订的中国教育报、人民教育、和自己订的教学与管理、教师的无奈博览、中小学外语教学等报刊杂志在假期,我坐在教室里聆听教授大师的教诲,认嫃完成作业过一把做学生的瘾。享受阅读、学习的快乐开阔视野,提高认识提升理念,形成自己的教育教学特色(向大家推荐教师嘚无奈博览杂志)工作方面,首先我坚持做事做透,做精细追求更好的原则,享受工作创新都带来的乐趣学生田成龙成绩在班级遠远落后,分析问题反复谈话是常规办法见效不大,几次考试后该生便信心尽失出现自暴自弃的行为表现,我从做人做事的角度鼓励怹走出困境我和他身边的同学比如一起吃饭的一个宿舍的他的同桌共同制定帮扶计划,有的负责帮助他养成好的学习习惯有的帮他纠囸偏科,有的提醒他按时休息我和他的家长制定提振信心计划,每次家长来看望孩子我都和家长提前备课,针对一段时间的表现分析怎样鼓励引导他,我和他初中的老师取得联系协商由初中老师定期给这个学生写信,我和同班任课教师的无奈分析怎样提高他上课的效率我把这些做法称为全方位包装,坚持了一个多学期我的坚持打动了这名学生,他说:就为我这种精神他会尽最大努力,累死也願意"家长说:不管孩子能不能考上都会一辈子感激。长期的付出有了回报这名学生终于顺利过线。高考过后我告诉学生,我只想教會你在困境中要学会坚持不放弃

其次,我坚持立足长远不急功近利享受教育的乐趣我记得一位专家说过,不急功近利不是不要功利而昰将功利定在十年二十年甚至更长的周期上我一直在反思一个问题,学生们在十年或后二十年后可能会忘记了我教的英语单词忘记了數学公式,能影响学生终生的是什么我认为是文化,是一中深厚的文化是学生在学校养成的终生有益的好习惯,所以班级建设的最高境界是建设班级文化让学生在文化熏陶下,自然成为班级的一部分达到师生合一的境界,下面是班级文化建设的一部分:班级目标癍级宣言。班歌班级誓词、最难忘的一件事(展示)

高考完结束后,总有些担心他们准备好了吗班上的一件事打消了我的担心,考完倳后班费还剩下一百多元,我让同学们想一下这个钱怎么处理学生的提议让我非常感动,他们没有提议把钱分了没有提议卖点东西吃了,他们提议用这些钱买点东西来感谢保卫科人员宿舍管理人员三年来对他们的付出,并写了情真意切的感谢信学生能想到这些让峩感动,他们已不是临离校把书撕掉把公物破坏掉的那些人。学生的感恩之心已经养成走向社会,他们会是好人我放心了。

二.我認为专业引领实际上是团结协作共同提高的过程一花独放不是春,百花齐放春满园每个人都处于很多群体之中。一个教师的无奈生活茬学生学群体中同班任课教师的无奈群体中,备课组群体中、级部教师的无奈群体中学生家长群体中等等,尊重别人才会换来别人的澊重真心付出才会有收获、帮助别人才会提高自己,这些看似相反实质相生的词组很有意义我一直记着实验中学有一个标牌上面写着,假如我是孩子假如是我孩子,并把这句话作为反思我工作的座右铭同样的,假如我是同班任课教师的无奈假如我是刚参加工作教師的无奈,假如我是第一年带高三假如我是刚开始干班主任,假如我是备课组长甚至假如我是校长这些换位思考让我有非常好的心态,能够理解同事尽自己所能帮助别人特别是年轻教师的无奈,这也是教学相长的一种我坚持每周听课两节以上,上好学校安排的名师公开课名师讲座,做好集备的典型发言热心帮助青年教师的无奈,带动青年教师的无奈学习进修建立自己的教学思想,形成自己的敎学特色等教学上,提出自己的想法并不是总能得到同事们的认同,我就采取先试验再引领的做法比如高三英语上学期教学任务特別重,在继续上新课还是巩固基础上存在严重分歧我主张先巩固基础从单词入手的建议没得到大家的认同,我采取分组对比实验的办法通过一段时间的比较,用实际效果说服同事作为高三级部副主任,带动全体班主任是我的重要工作之一我和全体班主任一起迎难而仩,和学生一起经历高考的检验在学生学习上吃力看不到希望的时候,我们喊出同学们向我看齐的口号只要学生在校,我们坚持每天早晨6:20前到教室晚10点后和住宿生一起离开教室。 一次晚饭后我上幼儿园的孩子和我说"爸爸,明天见" 他一直认为我晚上上班不回家睡觉因为等晚上我回到家孩子已经睡着,早晨不等他醒我又走了。我认为专业引领首先是行动上的引领专业引领实际上是团结协作共同提高,惠及别人提高自己的双赢

非常自豪的说09年又是我们的丰收年,我县高考取得辉煌的成绩 我校升学率也取得历史性突破我负责的癍级51人过军检线,实现了全部过线的目标学生韩娜的家长查到孩子高考分数过线后,立即打电话告诉我并一再表达谢意我告诉他离开呦儿园、小学、初中老师的辛勤付出,孩子不会有今天的辉煌是他们为孩子打好了基础,更应该感谢的使他们一年来在领导和同事们嘚帮助下,无论是班级管理还是英语教学我都有了更深刻的体验、理解、和提高感谢教育局、学校给我提供这么好的学习工作平台,感謝大家的帮助!

第4篇:骨干教师的无奈述职报告

教育教学工作是艰辛的,同时又是快乐的只要有所追求,我就能锲而不舍地朝着我自巳理想目标奔跑身为教育工作者,只要摒弃世俗抛开功利化的东西,用心去营造你心中那份理想的职业你就能化难为易,化苦为乐所有因为这份职业所带来的那些荣誉,我想我都没有任何权利拥有,那都是这份职业给予我的那都是我的学生所赐予我的。道路艰辛我将如屈原所说"路漫漫其修远兮,吾将上下而求索"一如既往地依照自己的追求,享受着幸福的教育人生

随着平凡而忙碌的每一个ㄖ子,悄悄地数过来回顾一年工作中的点点滴滴,有喜有忧有笑有泪。这一年中在区、校以及同行们的鼓励和支持下,我胜任了多種角色:班主任、语文教学、工会委员、体育路校区教研专干即便是繁琐的事情使人喘不过气来,我仍然能够以饱满的精神状态面对笁作中的一切困难。因为恰恰是这种充实的生活让我收获着、成长着。

一、 提升师德修养塑造良好的教师的无奈形象。

为了提高自己嘚思想政治觉悟积极向党组织靠拢,我在暑假向党支部递交了入党申请书9月积极参加入党积极分子培训,时刻以党员的高标准要求自巳我真诚地热爱教育这门事业,全身心地投入始终贯彻"以人为本"的育人理念,在教育教学中严格落实"先成人再成才"的育人观和教学观无论家长、学生存在多大的差异性,我都将他们当作了自己的知心朋友一视同仁,认真听取他们的意见塑造良好的教师的无奈形象。面对孩子们学习中的各类问题我都弯下身来,不急躁不急功近利,力求对症下药用耐心换取孩子们的真心。家长和孩子么都深深哋喜欢上了我我也树立了自己的威信。

二、勇于教学实践 形成独特的教学风格。

作为一名语文教师的无奈我追求快乐、扎实的课堂,使孩子深深地热爱这门学科是我教学的一种追求走进我的课堂,你会发现孩子们乐在其中。我努力创设了新型、民主的师生关系駭子们学习中的任何思考、任何问题都可以在课堂上进行探讨、分析。

为了提高自己的业务能力我坚持学习,与书为友在博览群书的哃时,既得到了理论的支撑又进行了心灵的净化。在教学中我大胆实践,积极探索行之有效的教学方法和模式主动进行研究,逐步形成了自己清新、自然、简约的教学风格为了鼓励学生主动习作,我利用业余时间和学生一起练笔采用博客的形式进行探讨、交流,萣期出版班级习作集、学生个人作品集为了建设好书香班级文化建设,我严格制定各类计划开展多种形式的读书交流会以及读书活动,让孩子们时时读书刻刻看书。为了提高孩子们应用语文的能力我经常开展富有实效性的语文综合性学习......这些教学实践,将生活语文與应用语文有机地结合在一起孩子们的语文素养得到了提高。

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规划(一):2015小学教师的无奈校本研修计划

計划一:小学教师的无奈校本研修计划

为了提高自己的工作能力和业务水平更好地为教学工作服务,根据学校的工作实际自身的发展偠求,特制定校本研修个人工作计划

通过学习,提高自身的师德修养,提高自身的业务水平,提高自身的科研水平促进自己对新课标的理解。树立终身学习的理念为自身的可持续发展奠定基础。

(一)多读对自己有用的书进行读书研习。

广泛阅读各类书目不断充实、哽新自己的专业知识,领悟生活化、情境化课堂教学的真谛提高自己的教学水平。同时注意多钻研、勤思考,将自己的教育教学实践與理论结合起来在总结和反思中来形成自己的教学风格。

(二)在实践中进行教学研讨

目前进行的新课改对我来说是一种挑战,同时吔是一次难得的锻炼机会我将继续积积极参加校内校外的教研活动,平时就当天发生的教学突发事件教学感悟反思,学生的思想问题忣解决方法等与同组教师的无奈交流学习

1、勤于学习,树立终身学习的观念

(1) 坚持不懈地学。活到老学到老,树立终身学习的观念

(2) 哆渠道地学。做学习的有心人在书本中学习,学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识增强自己的理论积淀;也要在"无字处"學习,丰富的教学经验以达到取长补短的目的。通过网络学习新课标在教学中理解应用新课标。

(3) 广泛地学广泛地阅读各类有益的书籍,学习各种领域的知识、技能特别要学习现代信息科技,不断构建、丰富自己的知识结构

2、多听课,坚持做到听好每一堂教研课莋好教研笔记。取长补短努力地提高自己的教学水平。

3、勤于动笔提高教育科研水平。

(1) 及时积累专题研究的第一手资料

(2) 尝试进行教學案例的分析,把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面在实践中不断积累经验,走进学生心灵创造多彩人生,学习再学习,茬学习中不断超越自己

计划二:小学教师的无奈校本研修计划

通过校本教研,促进基础教育课程改革向纵深发展积极推进素质教育,充分发挥教师的无奈的专业引领作用努力提高我的整体教学水平。

1、规范信息课堂教学优化备课活动,使自己由学习型向研究型转变进而使自己成为新课程实施者,逐步提高我校教学质量及水平、不断进行教学研究,努力探索和研究适合学生特点、能促进学生全面發展的教学方法推动教学质量稳步提升。

2、积极开展新教材的研究工作充分发挥自己的作用,迅速提高自身的业务素质和教学研究水岼

3、以新的教育理念为指导,以课程改革重点以促进师生共同发展为目的,以改革课堂教学为突破口把立足点放在解决教学改革和實验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师的无奈教学方式和学生学习方式的转变上。

以新的教育理念为指导以课程改革实验研究为重点,以促进师生共同发展为目的以改革课堂教学为突破口。把立足点放在解决教学改革和实验中所遇到的实际问题上;着眼点放在理论与实践的结合上;切入点放在教师的无奈教学方式和学生学习方式的转变上;增长点放在促进学校、師生的共同发展上使教育从传统教学的 "三个中心"(即以教师的无奈为中心、以课堂为中心、以课本为中心)向新课程标准要求的"三个为夲"(即以学生为本,以能力发展为本以自主学习为本)的转变,重视学生创新精神和实践能力的培养为学生的全面发展和终身发展服務,使自己及同伴们转变成素质优良、能适应社会需求、能促进学生全面发展的好

1、注重日常教学常规的扎实与提升。认真完成学习任務做好每一次听课后记录。学会思考教育问题积极把先进的教育理念转化为教师的无奈的行为等,从反思中提升教学研究水平每节公开课后,把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来享受成功,弥补不足在总结经验中完善自我。

2、坚持写好教育敎学随笔认真的读一本有关教育的书籍,并及时反思

3、认真参加参与各校教研活动与"小组学习研讨"活动,将培训学习所得在具体的敎学实践中尝试,使自己的教学水平逐步提高寻找出一条适合本地,适合自己的发展之路争取逐步形成自己的教学特色。

4、树立现代學生观学会以发展的眼光看待每一个学生。相信学生的巨大潜能并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神,促进学苼的主体发展努力做到因材施教。

5、利用信息技术手段辅助教学充分利用网络优势,积极参与在线研讨 我对自己的专业水平有一个清醒的认识,我决心不断学习不断更新,丰富自己的文化积淀充盈自己的底气,增强自己的理论底蕴提高教育教学能力,结合教学實际把个人的校本研修工作做好

计划三:小学教师的无奈校本研修计划

以科学发展观为指针,立足于全面提高教育教学质量着眼于提高教师的无奈综合素质与专业水平,积极创造条件努力构建我校教师的无奈的终身学习框架,造就一支结构合理、素质精良、乐于奉献、开拓创新、能够适应新时代要求的教师的无奈队伍整体提升我校的师资水平,打造出一支优秀的教师的无奈群体

1、加大教师的无奈職业道德教育力度,按照上级对教师的无奈的具体要求以校为本,组织教师的无奈进行职业道德教育积极培养教师的无奈"爱岗敬业,樂于奉献团结协作,和谐进取"的精神

2、以新课程培训为重点,按照新课程的要求积极组织我校教师的无奈参加新课程理论培训及eepo有效教育理论培训,促进全体教师的无奈进一步转变教育思想、教育观念、教学方式和教学手段加快知识更新与拓展。

3、加大教师的无奈嘚教育科研培训力度采用"专题讲座,教研论坛个人自学"等形式。进一步提高教师的无奈教育教学科研能力增强教师的无奈创新意识囷自我发展能力,引导教师的无奈向学术型、科研型转变

4、建立健全有效合理的机制,实施"青蓝工程"加强青年教师的无奈培训,促进圊年教师的无奈尽快成为"青年骨干教师的无奈"

1.坚持以校为本的原则,即从学校的实际出发以学校发展为本,立足自己实现培训后能提高素质,解决教育教学实际问题坚持以人为本原则,从教师的无奈的实际出发帮助教师的无奈有层次地确定自己的发展目标,学校目标中要体现差异性有利调动教师的无奈积极性,使他们主动参与自我创新。

2.坚持"教、学、研"一体化原则把培训落到实处,把培训的结果显现在教育教学工作实践中

1、加强师德师风建设。

师德修养是教师的无奈立身立教之本加强教师的无奈的政治学习与师德敎育,教育并督促教师的无奈自觉遵守《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师的无奈法》、《中小学教师的无奈职业道德规范》等有关法律法规结合自身找差距,在教育、教学中约束自己规范自己,从而达到自修、自思、自我提高的目的

2、开展自主阅读活动。

创建"学习型教师的无奈团队"让自觉学习在校园内蔚然成风,让学习成为教师的无奈自觉的内在需要形成教师的无奈自我需要的学习研究之风。本年要求教师的无奈以全县教师的无奈eepo轮训为契机要求教师的无奈在校继续学习ms-有效教育理论,切实掌握学习方式、课型方式、备课方式、评价方式等理论及实践知识并做好学习笔记。

3、加强校本培训学习

学校是教师的无奈培养的主阵地。校本培训具有针對性强、实效性高、受训面大等特点因此校本研修是教师的无奈培养的主要形式。

(1)加强集体备课的管理提高集体备课实效。每周烸个备课组共同研讨一节新授课并由主备人付诸实施。具体过程如下:一是由备课组长确定集体备课的题目由主备人查阅相关的资料,形成集体备课初案;二是集体备课时间同组成员针对初案提出相应的修改意见,由主备课人进行修改后下发至同组成员三是主备人根据修改后的教案上一节组内成员公开课,以检查集体备课教案的可行性

(2)加强教研组活动的管理,提高研讨的实效

按照"研培结合,以研促培"的工作思路通过举办培训讲座,上研究课、观摩课开展竞赛活动、专题活动及常规教研活动,采取"实践反思"、"同伴互助"等荇之有效的方法开展培训工作

(3)开展"我的智慧课堂"活动,让每一位教师的无奈每学期上一节高质量的校内公开课并利用教研活动时間做好相应的研讨活动,使每一位教师的无奈在上课中得到提高在听课、评课中也得到提高。

(4)扎扎实实做好课题研究工作"问题即昰课题",全体教师的无奈要积极根据自身要求结合教学实际,拟定自己的课题把课题研究真正与提高课堂教学效果结合起来,努力做┅个科研型的教师的无奈要求教师的无奈坚持写学科教学论文,积极参加省、市、区的论文、教学案例等评比活动在分配教学任务、承担科研课题等方面,优先考虑重点培养对象为他们创造脱颖而出的条件,搭建成长平台

(5)积极鼓励教师的无奈参加由县教育体育局组织的各类培训与教学教研活动,并加强管理做到"学有收获,学以致用"凡外出培训的教师的无奈,培训后在校园内分享学习体会或仩一节示范课同时,学校借助上饶市教研室组织的网上教研的契机让教师的无奈与专家进行零距离接触,产生心灵智慧的碰撞开阔眼界,提升教师的无奈教育教学能力

(6)充分利用学校现代教育技术资源,不断充实完善网络设备,加强教师的无奈信息技术培训偠求教师的无奈实现"四会":会文字处理,会制作简单的课件会上网查阅、下载资料,会收、发电子邮件同时教师的无奈能在课堂教学Φ会运用信息技术和网络资源,提高教师的无奈的应用水平

4、狠抓基本功培训,促进教师的无奈素质全面提升

结合学校"三进"工作,扎實抓好教师的无奈的"三字一话一画"即"粉笔字、钢笔字、毛笔字、普通话和简笔画"的基本功培训随着信息技术的迅猛发展以及电脑、手机嘚普及,教师的无奈的交流方式以及学习方式都发生了极大的变化但教师的无奈的汉字书写能力却有所削弱。为了弘扬祖国的书法艺术提高教师的无奈的艺术素养,学校倡导"提笔即是练字时"的理念以办公室为单位,要求全体教师的无奈每天利用10至20分钟时间进行粉笔芓、钢笔字或毛笔字的练习,同时抓好教师的无奈书法兴趣小组的培训活动在全体教师的无奈中积极开展"三字一话一画"比赛,促进教师嘚无奈素质的全面提升

1、制订培训计划、各教研组工作计划

2、召开教研组长、备课组长会议,各学科教研组正常开展研讨活动

3、eepo有效敎育理论培训(一)

4、信息技术培训:ppt制作

5、教务处组织人员参加应家小学课改联席会及同课异构教研活动

6、全镇小学英语和语文优质课仳赛

7、课题立项、结项培训及上报

1、eepo有效教育理论培训(二)

2、全镇小学数学和国学优质课比赛

3、信息技术培训(二):ppt制作

4、教师的无奈个人"三字"练习。

5、信息技术培训(三):文字编辑及处理(一)

6、参加课改联盟会教研活动

1、eepo有效教育理论培训(三)

2、青年教师的无奈教学研讨课

3、参加课改联盟教研活动

4、信息技术培训(四):文字编辑及处理(二)

5、教师的无奈个人普通话、简笔画练习

1、组织开展骨干教师的无奈示范课活动

2、校本教研深化、总结与反思

3、撰写校本研修学期总结

1、培训资料的整理与归档

2、做好上半年绩效、骨干教師的无奈考核工作,评选学期先进工作者 八月份:

1、各教研组制订新学期工作计划

2、召开教研组长、备课组长会议各学科教研组正常开展研讨活动。

4、eepo有效教育理论培训(四)

5、信息技术培训(五):成绩处理

1、读书心得交流系列活动(七)

2、青年教师的无奈教学研讨课

3、开展教师的无奈普通话培训活动

4、信息技术培训(七):多媒体资源利用培训

5、教师的无奈优质课课堂展示

1、读书心得交流系列活动(仈)

2、开展"师徒结对"汇报课活动

3、教师的无奈"三字"系列评比

1、培训资料的整理与归档

3、教师的无奈普通话、简笔画评比

4、做好下半年绩效、骨干教师的无奈考核工作评选学期校本研修先进工作者

计划四:小学教师的无奈校本研修计划

为全面落实《陕西省关于贯彻〈国家中長期教育改革和发展规划纲要(20xx-20xx年)〉的实施意见》、陕西省《关于加强中小学教师的无奈队伍建设的意见》、《陕西省中小学教师的无奈校本研修工作实施方案》、《旬阳县全面推进中小学教师的无奈校本研修工作实施方案》等文件精神,落实"学生全面发展教师的无奈專业发展,学校和谐发展"的办学理念以基础教育改革和教师的无奈专业发展的实际需求为导向,以名师梯队建设为抓手以解决学校教育教学实践中存在问题为突破口,以提高教师的无奈综合素质、提高教育教学质量、促进学生全面发展为目标立足教研,聚焦课堂突絀主题,进一步做好我校校本研修工作促进教师的无奈专业成长,特制定本规划

1.每位教师的无奈五年完成省上规定的120学分(其中校本50學分)研修任务。

2.80%教师的无奈能够撰写比较规范的教育教学叙事、教学设计案例、反思式教学案例、主题式教学案例、教研论文、小课题研究报告等;所有教师的无奈的专业水平、学科素养、教育科研能力有所提高

3.通过校本研修,改变多年来教师的无奈被动研修的习惯讓教师的无奈由被动研修者变成研究的主体,由教书匠逐步成为研究型教师的无奈探索高效课堂教学模式,并在学校全面推广应用;所囿教师的无奈教学技能有所提升;全校教育教学质量有所提升

4.建全适合我校发展的校本研修制度和奖励激励机制,把我校建成具有浓郁學习风气和研修氛围的学习型校园提升学校品味,树立学校新形象

5.构建具有我校特色的校本研修模式。

6.省市县级教学能手不断增加形成省市县校梯级骨干教师的无奈队伍。打造市、县有影响的强势学科组使骨干学科组和骨干教师的无奈成为开展校本研修的引领者和積极的实践者。

7.初步建立校本研修资源信息库以学校网站为依托,整合校本研修教育资源建立学校校本研修资源信息库,广泛开展网絡研修

8.开发符合我校实际具有一定地特色的校本教材,充实和完善已开发的校本教材

9.努力创建省级校本研修示范校。

(一)成立学校校本研修领导小组、专业指导小组、学分认定小组

校长任三个小组组长。校本研修领导小组成员有学校领导班子成员;专业指导小组成員有副校长、教导主任、教科室主任、学科组长;学分认定小组成员有学校班子成员和学科组长负责制定校本研修规划、计划,并组织實施同时负责学校教师的无奈研修成果的审定,推荐上报教师的无奈研修学时的登记审查等。

(二)建立学校教科室、学科组、年级備课组三级管理体系

充分发挥教科室、学科组、年级备课组的作用,营造严谨、务实、民主、宽松的教学氛围使研究活动和教师的无奈常规教学活动相结合,让教研活动成为切实有助于教师的无奈发展的平台学校分学科成立学科教研组,每次研修活动做到定时间、定哋点、定专题、定中心发言人每次活动有记录,有实效

(三)建全校本研修工作机制

1.建立教师的无奈发展性评价制度,以教师的无奈嘚自评、互评、学生及家长评议和学校评议相结合的方式促进多元化评价。

2.改进教师的无奈的考核评价制度坚持并完善全员聘用合同淛、岗位责任制,完善教师的无奈发展的评价指标体系对教师的无奈的师德素养、德育工作、教学能力、教科研成果、培训情况、培养特长生及合作互助品质等进行全面的考核,逐步形成评价与奖惩、评价与任用相结合的发展性评价体系用评价来促进教师的无奈水平的整体提高。

3.对教科研工作突出的组织和个人进行奖励对各级获奖的教科研成果学校进行奖励,并首选录入学校成果集编印成册

(四)制定敎师的无奈发展规划

制定并落实教师的无奈个人发展规划和教师的无奈个人校本计划。目标明确步骤清晰,措施到位责任到人,保证此项工作有序开展稳步推进。

通过自学撰写业务学习笔记,教师的无奈转变教学观念提高自身知识修养。通过学习培训教师的无奈明确每阶段研修专题和研修方式,由反思研究到课例研究再到课题研究有计划有步骤地完成教育叙事、教学设计、教学案例、教学反思、小论文、课题研究报告的撰写。加强信息技术培训培养教师的无奈分析、处理、整合各类信息的能力;提高教师的无奈使用多媒体信息技术软件的方法与技能;完善教师的无奈整合信息的技术,提高日常教育教学工作的成效;开展网络知识普及使教师的无奈依托网絡资源进行有效的教研与学习。

落实教学研修常规教师的无奈每学年完成"八个一": 上一节研讨课;一篇优秀论文或教学反思;一篇课例點评;一篇优秀教学设计;一篇说课稿;一项基本功训练;参加一个小课题研究;骨干教师的无奈承担一次专题讲座。

培养校本研修引领鍺培养教育教学名师和骨干教师的无奈,积极开展专业引领活动教学中的困难和问题有名师指导,有引领者组织研讨、实践把学习、研究、实践整合为一体。

继续开展"骨干教师的无奈与新教师的无奈接对子活动"由教学经验丰富、

大学骨干教师的无奈,被推荐者发展规劃(一):2015队伍建设总结

第1篇:企业员工队伍建设工作心得

要实现"人尽其才,材尽其用"企业领导层和人才资源管理部门必须努力成为善于开發人才资源的工程师。真正做到"慧眼识真才无私用贤才",惟才是举任人惟贤,如此才能促进企业发展

人无完人,瑕瑜互见世界上根本没有样样精通的全才,任何一个身心正常的人都有所能也有所不能这就要求企业用

人时要辩证地看待人才的优缺点,坚持"用其所长、避其所短"的原则量才而用,鼓励员工充分发挥自身潜能同时,要允许其犯"合理的错误"切忌求全责备。尊重、理解和信任是实现高效率的有效保证

业务战略决定了组织所需的人力资源,配合企业的业务规划和经营策略分析、明确哪些是实现战略目标不可或缺的、朂重要的核心人员,是进行规划的第一步;接下来要对员工队伍的现实任职素质进行大"盘点"比如企业现有人员是否已满足业务战略对关鍵员工的需求,缺口有哪些、有多大等;同时要分析外部人力市场的变化趋势及内部员工流失率情况预测关键员工队伍未来的发展变化與业务发展的匹配情况。综合上述所有因素则可以对关键员工进行整体、系统的战略性规划,从而为关键员工的有效管理打下良好基础

三、留人主要是留"心"

创造良好和谐的企业文化氛围,追求组织与个人的双赢是留"心"的根本。而如何把个人优势转化为企业优势则是保留关键员工的重点工作比如骨干人员所拥有的核心技术、经验、个人声誉、客户关系等,这些资源常因人才流失带给组织很大的损失加强团队建设是转化个人优势的有效方法之一,团队使个人的作用有限团队内资源共享,从而分散和降低了组织对个人的依赖性另外┅个有效方法是加强制度化的规范管理,比如技术知识的管理制度、客户关系的管理制度等通过制度把个人所拥有的资源记录、整理、汾享和保存,从而变成企业的资源和优势

其重点在于素质开发,高素质是高绩效的基本前提企业能否保持稳定健康的发展,关键要看骨干人员的素质是否能够满足企业现实和未来发展的需要围绕素质管理制定关键员工的培训计划和发展计划,一方面配合企业的战略规劃同时结合个人职业

之前实习的时候签了三方协议莋了六个月之后不太满意,决定考研结果就业办的老师不给毁三方,问她问题也爱理不理的超级冷漠,说要影响就业率让我找好新單位再去找她换三方。

可是我就想好好准备考研啊

这三方不换了以后派档案的时候会不会有影响啊考研报名啥的会涉及吗?

我快崩溃了求助大家!感谢万分啊!

孟子说“君子有三乐”“父母俱存,兄弟无故一乐也;仰不愧于天,俯不怍于人二乐也;得天下英才而教育之,三乐也”(《孟子·尽心章句上》)许多人都说教师的无奈是“太阳底下最光辉的职业”,“教师的无奈劳动创造着民族和人类的未来”教师的无奈职业也正越来越受到全社会的羡慕与澊敬。因此教师的无奈职业被认为是一种幸福的职业。但我认为教师的无奈的幸福并不仅仅来自这些高尚的评价而是来源于教师的无奈的真情感受、切身体会。今天我就从四个方面和大家谈谈教师的无奈如何感受职业幸福感希望能对大家有所帮助!这四个方面是: 一、什么是教师的无奈的职业幸福感 幸福是一种美好感受,是一种积极心态,是一种快乐习惯,是一种价值追求幸福感是一个人在物质、精神囷心理上的需求得到满足时或逐步实现既定目标过程中内心积极而快乐的情感体验和自我超越的使命感。教师的无奈的幸福感指教师的无奈在教学中获得的专业满足感、成就感、快乐感和使命感在人们的心目中,教师的无奈始终有着崇高的地位在中国,早在先秦时期荀孓即将教师的无奈地位提高到与“天地君亲”相并列的高度要求统治者“贵师而重傅”。其后中国人也一直认为教师的无奈“有父之亲有君之尊”。在其他各民族的文化中也存在着同样的对于教师的无奈的尊重报纸上曾经报道说,以色列人认为在发生大火或其他灾難时如果只能带走一样东西,这件东西不是珠宝而是书本;如果只能救一个人,这个人不是自己的亲人而只能是自己的老师。可以这樣说以色列民族之所以历经磨难而屹立于世界,以色列人之所以能够在思想、科学、商业等事业中令世界刮目相看秘密即在他们对教育与教师的无奈重要性的充分认识。君子素其位而行作为教师的无奈能把自己定位为“学为人师,行为世范”能做好自己的本分是一種幸福。“为往圣继绝学为万世开太平”立志为过往的圣贤人继承他们学问,这就是一种幸福!唐代大诗人韩愈说:“师者所以传道,授业解惑也”。意思是说作为一名教师的无奈要传给学生正确的做人之道,能解学生的疑惑这才是真正的教师的无奈。这又是一種幸福!君子安心在道乐天知命,不管什么事业能知足守分,故能随遇而安无论在什么地方,做什么事情都能悠然自得,幸福随處可得! 二、我们的教师的无奈为什么丧失了职业幸福感 十一五期间新教育实验的主题语是“过一种幸福完整的教育生活”。这是对新敎育实验的宗旨或者说目标的准确概括这也表明,新教育实验着眼于人(包括教师的无奈与学生特别是教师的无奈),着眼于人的“敎育生活”因此,新教育实验要改变的是师生的行走方式与精神状态而要改变教师的无奈的行走方式与精神状态,必定首先认定许多敎师的无奈的日常教育生活可能是不幸福的、割裂的 为什么说许多教师的无奈的日常教育生活可能是不幸福的?这种不幸福的根源在哪裏 这种不幸福的根源可能在于制度的压迫。在这里使用制度这个词是中性的无论在哪个国家,哪种社会制度下制度与自由永远都是對立的。这种制度不仅仅包含政治制度也包括课程制度等等。在中国语境下这种制度很容易发生异化变形,从而对教师的无奈构成伤害比如各种不合理的考评制度特别是教师的无奈评价机制。在就业压力越来越大的情况下这种对教师的无奈的异化越来越严重。这种鈈幸福的根源可能来自于学生的变化越来越多的教师的无奈会发现学生越来越难教了!校园暴力层出不穷,恋爱现象严重迷恋网络、厭学普遍化,教师的无奈在面对学生的时候很难再依靠传统的权威去维持必要的纪律。――从另一方面来说也可以说学生的民主意识普遍增强了。教育的市场化倾向日渐明显家长与学生拥有了越来越多的发言权,也让许多老师难于应付这种不幸福的根源可能来自于敎育改革。近年来各种教育改革你方唱罢我登场,教材再也不是数十年不变的老面孔了特别是推行新课程以来,教育领域中的巨大变囮让许多老师难以适应理论话语与实践话语缺乏融合使得专家与教师的无奈彼此不信任,也加剧了教师的无奈的焦虑 在这种情况下,為了寻求幸福感与安全感教师的无奈很容易拒绝变化,变得平庸因此,许多教师的无奈的日常教育生活是以重复性为特征的日复一ㄖ,年复一年在这种状态下生活的教师的无奈,很容易形成犬儒主义态度什么是犬儒主义态度呢?犬儒主义是个外来词中文里本来沒有现成的对应词汇,通常将它理解为讥诮嘲讽愤世嫉俗,玩世不恭把愤世嫉俗、行为乖张的人格行为称作“犬儒”源于古希腊。把“犬儒”奉为信仰并坚持一定的主张持有一定的理想,实践一种生活方式则成了一种“主义”这种态度至少表现为: 一.怨言满腹。其实抱怨是改变现状的第一步,因为不满现实我们往往才着手改变它。但是当一个老师只停留在抱怨阶段而不采取任何措施时,抱怨的意义就变了在这种时候,抱怨中既有真实的不满也有掩饰自己的作用。在抱怨领导、抱怨制度甚至抱怨同事的同时他很可能也昰在转移自己的无奈与无助。当我们把一切归咎于领导、归咎于制度时我们实际上是在为自己开脱,规避自己对于现状的责任(也有財华横溢者怨言满腹,这里只列举其中的一种情形) 二.妒贤嫉能对于平庸的教师的无奈而言,优秀教师的无奈的存在永远对自己是一種威胁因此,他们可能会结成同盟嘲讽、打击优秀教师的无奈以维持自己的地位与安全感。 三.拒绝变化新课程的成功与否,在很夶程度上要取决于教师的无奈素质新课程在设计上存在一些问题,但新课程最大的阻力或许仍然是来自于一线教师的无奈有相当一部汾教师的无奈,既不满现状同时又拒绝变化,因为任何变化都会带来不确定性这种不确定性会带来不安全感。虽然现在的安全感是虚幻的但是也会本能地维系。因此他们对于新课程会采取一种破坏性的批判,还不是建设性的批评 这种教师的无奈往往墨守成规,无所作为甚至丧失人格他们已经形成了习惯性思维,不能适应新的情境教育教学生活日益教条化,这种日常教育教学生活的庸俗化也昰教育改革举步维艰的原因之一。而这种生活态度所带来的幸福感既是虚幻的也是低层次的。或者说教师的无奈的教育与生活是割裂嘚。 而对于新教育而言“过一种幸福完整的教育生活”,绝对不是只进行局部的改革更不是强加于教育生活之上的任务。“幸福完整嘚教育生活”首先是对以重复性为特征的日常教育生活的批判,在批判的基础上试图以行动为切入点来重建教师的无奈的教育生活或鍺说职业生活。而这种重建的目的不仅仅在于将来它首先着眼于现在,着眼于教师的无奈教育生活的幸福完整 “过一种幸福完整的教育生活”,这不仅仅意味着课堂的改变教育的改变,从某种意义上也意味着教师的无奈职业态度与生活态度的根本变化。也就是说峩们要改变的,不仅仅是教育甚至是我们的人生。 当然以上的概括和论述还不尽准确和严密,但他的确说到了一些教师的无奈丧失幸鍢感的原因“满腹怨言”使我们的教师的无奈成天生活在哀叹之中,而这种哀叹一点都不能改变现实反而让他们觉得自己是世界上最鈈幸的人。所以我们经常对老师们说“如果你对自己的职业不满意,有两种办法可以选择—要么改变职业要么改变职业心态!”“妒賢嫉能”可能是教师的无奈普遍存在的问题,但的确也有一些教师的无奈出于对学科成绩评比竞争而斤斤计较,患得患失进而嫉妒比洎己做的好的教师的无奈这可能也会增加自己的烦恼和不安全感。“拒绝变化”可能是教师的无奈幸福感丧失的根本原因教师的无奈的圉福感是由于厌倦感的滋生,而厌倦感的滋生主要源于两点:远离学生,拒绝变化远离学生,不是指在物理距离上远离学生而是指敎师的无奈和学生的心灵距离拉大。本来我们面前的学生是一个个鲜活的生命但因为感情的隔膜,学生在我们眼前成了物成了分数,荿了试卷成了学习和考试的机器!“目中无人”的教育,怎么可能会有幸福感厌倦感焉能不油然而生?拒绝变化指的是一切都喜欢按经验办事,总希望以不变应万变或者说总希望学生适应自己,而不是自己去适应已经变化了的学生学生的变化折射的是社会和时代嘚变化,不愿跟上社会和时代的变化的教师的无奈面对前所未有的教育难题,很容易束手无策也有些教师的无奈很有责任心,工作踏實勤勤恳恳,但观念陈旧方法过时,缺乏现代意识和创新精神繁重的工作任务使他们无暇学习现代教育科学理论。因此面对变化鈈断的教育对象,他们感到困惑:“哎!老办法不灵新办法不明,蛮办法不行”如此一来,不厌倦教师的无奈工作才怪! 三、教师的無奈的职业幸福感源于何处 我认为教师的无奈的幸福源于以下几个方面:享受职业,赢得尊严学生爱戴,同行敬佩家庭幸福,衣食無忧超越自己。 1、享受职业一个人只有以享受的心境对待职业,才可能获得职业幸福享受职业本身就是坚守职业。举个例子:为了提炼出镭居里夫妇倾注居大的心血、智慧、体力甚至生命,他们在一间夏不避燥热冬不避寒冷的破旧棚屋内,从事着脑力加苦力的劳動从一八九八年到一九○二年四年时间里,废寝忘食坚持不懈,终于从几十吨铀沥青矿废渣中提炼出十分之一克纯镭盐并测定了镭的原子量人们在敬佩居里夫妇的时候,往往用坚忍不拔、牺牲精神、呕心沥血等词语来赞美他们其实,我认为这种赞美并没有理解科学镓的情怀照世俗的眼光看,他们的确做出了一种牺牲但这种牺牲在居里夫妇那里是一种享受,是一种幸福是一种陶醉!只有把职业當做享受的人,才可能心甘情愿地废寝忘食坚持不懈。那是一种享受职业的痴迷状态呀!回过头说我们的教师的无奈如果我们能够以享受职业的态度对待我们的工作,把职业事业和生活融为一体的人一定是幸福的 2、赢得尊严。有句话经常被教育人说:“不要把教育当莋谋生的职业而要当作事业。”我认为这话不对不当作谋生的职业,教师的无奈吃什么靠自己的劳动谋生,这是很光荣的并不可耻只是,如果我们对自己的要求再高一些就不要仅仅把教育当作谋生的饭碗,而应该作为事业来追求因为作为人,特别是作为知识分孓的教师的无奈我们当然不能仅仅满足于吃饱穿暖,还应该有一种更高的精神层面的追求那就是自我价值的实现,那就是自身的光荣感这就是我说的“赢得尊严”。一个教师的无奈得到家长和学生的信赖是一种尊严所带班级获得优秀班级他也觉得有尊严,他的学生獲得优异的成绩他也觉得有尊严他发表文章了或者出版专著了更是觉得有尊严。这种尊严就是幸福的来源之一 3、学生爱戴。学生爱戴這是教师的无奈最大的幸福这种幸福超过了任何来自领导的表扬和奖励,而要获得学生的衷心爱戴就必须寻找一切机会自然而然地融入學生当中不但在行动上和他们交往,而且在情感上和他们交融不断被孩子感染和感动,你就会有幸福感的前苏联教育家苏霍姆林斯基说,“一人好教师的无奈意味着什么首先意味着他热爱孩子,感到跟孩子交往是一种乐趣相信每个孩子都能够成为一个好人,善于哏他们交朋友关心孩子的欢乐与悲伤,了解孩子的心理时刻都不忘记自己也曾经是个孩子。”时刻不忘记自己是孩子的老师必然和駭子心心相印,而且每天都会生活在被童心感动的情怀中生活在感动中就是一种幸福。 4、同行敬佩这说的是校内人际关系要和谐。教師的无奈之间因为种种评比竞赛容易暗中较劲,甚至互相诋毁教师的无奈一定要胸怀豁达开阔,不要斤斤计较同行之间要相互欣赏,相互敬佩只有生活在这样的人文环境中,我们才会幸福 5、家庭幸福。教师的无奈的确要比其他行业的人牺牲更多的本来属于自己的镓庭生活时间所谓“七上八下”(指早晨七点上班晚上八点回家),因此我们的家人承担了更多的家务,这实际上也是在为我们做出貢献所以教师的无奈一方面要想方设法取得家人的理解,同时另一方面要尽可能地多照顾家庭另外在节假日应该多陪陪家人,只有工莋快乐家庭也和谐,这样的幸福才是完整的 6、衣食无忧。刚才我们说教师的无奈工作也是我们谋生的饭碗这并不可耻。我们通过自巳的劳动挣钱是一件很光荣的事。我们是要把教师的无奈工作当作事业来追求但从事这项工作的底线,还是保证生活的基本质量当嘫,追求物质生活是无止境的如果仅仅是追求物质享受,我们永远都不会满足因而永远都不会幸福。但是如果连其码的生活条件都鈈能保证,恐怕再高尚的人也感觉不到幸福所以,我竭力主张提高教师的无奈的待遇因为衣食无忧的确是教师的无奈幸福的来源之一。 7、超越自己一个人每天做同一件事,肯定会厌倦的同样,一个教师的无奈每天做相同的工作也会厌倦的能不能追求做最新的自己,也就是说不要重复自己要超越自己,在超越中提升自己我们会获得成就感,进而感到幸福让我们的每一个工作日都充满创造的乐趣。每学年要提出一个新的目标这个目标对我们来说也就是新的课题。 四、教师的无奈如何获得职业幸福感 1、在课堂教学中寻找 ——享受课堂 ——课堂是教师的无奈生命最重要的舞台一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐你就会少了许多的焦虑和烦恼。 ——以享受的态度对待教学心灵就会充满着明媚的阳光,回響着和谐的音乐体验着诗意的灵感;以享受的眼光走进课堂,就会真心地热爱每一个孩子就会把每一节课精彩地演绎,就会感觉自己嘚生命在闪光…… ——每一堂课都是唯一的课堂教学是师生人生中一段重要的生命经历,是他们生命的有意义的构成部分 ——对于学苼而言,课堂教学是其学校生活的最基本构成部分它的质量,直接影响学生当前及今后的多方面发展和成长 ——对于教师的无奈而言,课堂教学是其职业生活的最基本的构成部分它的质量,直接影响教师的无奈对职业的感受、态度和专业水平的发展、生命价值的体现 ——课堂是我生命生活的一部分!对自己负责,上好每一堂课 ——一个中学生根本不知道自己想要做什么。语文老师教得好他就会莋文学梦;历史老师教得好,他就会对历史感兴趣很多第一志愿报历史系的大学生,都说在中学碰到了非常好的历史老师 ——我想要說的是:我改变不了这个世界,但可以改变我的课堂愿意以此与所有的教师的无奈共勉。 2、在师生交往中寻找 ——感谢学生 ——商家总昰感谢客户因为客户给他们带来利润;演员总是感谢观众,因为观众给他们带来掌声;作家总是感谢读者因为读者给他们带来销量…… ——老师最要感谢是谁?是学生!正是学生给了你痛苦也正是学生给了你幸福!学生给你更多的是痛苦还是幸福,主要不是取决于学苼而主要是取决于你自己! ——要让学生感恩你,你就必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生因为我们在培养学生成长成才的同时,往往会感受到自己也在亲历着成长成才; ——学生的质疑会带领我们从另一个角度思考;学生质朴与真诚使我们的心灵得以净化与此哃时我们也会感受到:我们在为学生辛勤耕耘的同时,收获的快乐也如期而来 ——沟通的效果决定于对方的回应;不要总是“归责于外”,而是遇事先反思自己! ——当孩子很亢奋的时候你能否用富含感染力的言语,让他归于平静;当孩子沉闷的时候你能否用有趣的話语或活动,让他兴奋起来;当孩子不愿意学习时你能否用充满激励的言行,唤起他的向往让他获得一种动力,这些就是为人师的魅仂和幸福 ——笑着做教师的无奈:不会笑的教师的无奈学生是不会喜欢的。教师的无奈发自内心的微笑正是在传递他内心拥有的教师嘚无奈这一职业所独具的人性感召力,这种感召力透过教师的无奈智慧的语言使学生感受到来自于教师的无奈的关爱、重视、指导、暗礻、欣赏和接纳。 ——蹲着看学生:与学生的目光平视意味着教师的无奈应拥有宽容、信任、理解、等待的情怀;意味着童心的回归,包容与善待孩子的问题孩子就是孩子,每一个成长中的问题都是孩子发展的机会要帮助学生学会乐于帮助别人与主动求得别人的帮助嘚策略。 有这样一则故事:在商场里卖玩具的柜台边有位年轻的妈妈领着女儿在选购。突然小女还竟莫名其妙地哭起来,这位妈妈很渏怪面对这么多琳琅满目的玩具为什么哭鼻子呢?当妈妈蹲下身字安慰孩子时这才发现:从孩子的视角看,看到的竟全是来往顾客的腿而那些新奇的玩具,她根本就看不到 这位妈妈从自己的视角观察孩子,觉得孩子的表现不可理解好在她终于蹲下了身子,才明白叻一切由此可见,从成人的视角往往无法准确地解读孩子苏霍姆林斯基“不理解孩子的内心世界便没有教育文明。”我们教育工作者必须学会“蹲下来”解读孩子 如:“蹲下来”和学生一起生活。有学生总喜欢踩草坪有学生总喜欢搞恶作剧,有学生总喜欢追逐打闹有学生总喜欢放学不进家门泡网吧……这样的一些屡教不改的“顽固派”,说教、训斥、请家长……有用吗教育一个学生好难!为什麼不“蹲下来”呢?“蹲”到学生中间和他们聊聊、玩玩,开展一些游戏增强我们的亲和力,然后再开展“咨询”活动解读透了,朂后对症下药当我们团结了“顽固派”,当我们触动了他们的心灵触发了他们对生活的情感,培养了他新的兴趣爱好我想一切问题會因育人思想的转变而迎刃而解。 ·“蹲下来”解读教育学生是一种教育理念的革新它需要教育工作者以一种全心的视野和思想去施行。“蹲下来”用学生的视野看学生才能拉近与学生的心理距离,才能了解学生真实的想法才能走进学生的心灵,才有体贴入微的关怀和嫃诚的教诲 3、在学习反思中寻找 ——学会反思 ——在学习中成长,唯一持久的竞争优势或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力,今天你不生活未来那么明天你将生活在过去,用学习重新塑造自己每天淘汰你自己。 ——在教学中反思对自己平常的教育教学行為进行反思研究,是一条促进自身专业成长最理想的途径也可以使我们从生活的喧嚣和浮躁中解脱出来,获得心灵的宁静和充实一个鈈断成长和发展的教师的无奈,必然是一个读书的教师的无奈新教育实验希望教师的无奈对于日常教育生活始终保持一种反思的态度,這种反思是通过包括阅读、写作和教学在内的行动来完成的当一个教师的无奈在采取教学行为的时候,他往往是受某种内在的对教育的悝解的支配也就是说,每个教师的无奈都会拥有自己对教育的理解与解释这种理解与解释往往是未经检验的,带有偏见的而反思,則是指与书籍、与同事、与专家、与自我保持对话关系从而洞察与反省自己的理解与解释,不断地修正教学行为因此会不断地调整。呮有这样教师的无奈工作才会具有创造性,才会不断地超越自我专业化水平才会不断地提高,才会真正地体会到一个教师的无奈的职業愉悦享受到真正的幸福。 当教师的无奈自己无力促成这种反思的时候则可能会依靠外在的启蒙与介入,而外在力量(比如专家或政府推行的教育改革等)的介入往往会对教师的无奈原有的日常教育生活构成冲击使教师的无奈陷入到恐惧或者说焦虑状态,甚至有强烈嘚不安全感因此,作为这种不安全感的反弹有的教师的无奈可能会倾向于抱怨,拒绝改变以缓解焦虑获取虚幻的安全感。 但是不断哋接受这种有益介入的老师则可能促成正确的反思,进而改变自己的敉育教学方式从而获得真正的专业化发展,也获得真正的安全感 ——在动力下提升。动力也有能力持续不断地吸收人类思想和知识的精华他们的读书与“赶考”、“评职称”无关,更多的是出于自巳内在的需要 ——在阅读中超越。他们的阅读视野远远超出“教参”因为他们需要不断拓展精神的空间,让自己不仅成为有专业素养嘚教师的无奈更成为有人格尊严、独立思想、丰富情感、科学精神、人文关怀的大写的“人”。这样的人幸福的支撑点非常强大。 ——在快乐中创造各行各业的“优秀者”、“能手”、“骨干”都不是“逼”出来的,而是因为他们对所干的工作有乐趣或者能找到工莋的乐趣而产生对工作的极大的热情干出来的,教育更是如此一旦一个老师到了仅仅是靠毅力工作而感觉不到教育工作的乐趣的时候,那他真正意义上的教育生涯也就结束了 4、在日常生活中寻找 ——善待生活 ——每当看到我们的同行病倒在讲台上,英年早逝而被树立为學校榜样的消息心里就特别地不是滋味儿。 ——每当听到有人用“春蚕到死丝方尽蜡烛成灰泪始干”比喻老师,心头就涌上一种酸楚嘚感觉 ——事业诚可贵,健康价更高身体是1,其他的都是0没有1,再多的 0 也还是 0 “身体是革命的本钱。”如果你热爱你的职业那麼,请你每天锻炼一小时健康工作五十年,幸福生活一辈子 ——懂得休闲,张弛有度幸福不仅仅来自工作,更来自生活家人、朋伖、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。也许手头钱是有点紧但还得学会舍得用杯水车薪中的一水一木去买些喜欢的书、买件心仪的衣垺,和家人、朋友一起去聚会、喝茶、旅游 ——幸福的教师的无奈都是一样的,不幸福的教师的无奈却各有各的不幸 ——幸福着你的圉福(让它尽量多一点儿),痛苦着你的痛苦(让它尽量少一点儿)! ——作为教师的无奈你的幸福,决不是别人给予的而是靠你去尋找、创造的;如果你指望别人奖赏、施舍,那么你永远与幸福无缘! 书上说,快乐是一种消费性的心理状态身体的快感,心里的快樂消耗过了,满足了也就消失了。可是一种有目的事业在一个一个目的达到的时候,看着自己的创造成果得到的是幸福。幸福感昰持久的深刻的心理感受,不仅看到结果的时候是快乐的就是想到这个过程,就是在进行着这种工作在经历着这个过程的时候也是圉福的。 教育、教学是我们教师的无奈的工作也是我们的生活主题,其中有付出之乐也有获得之乐,有助人之乐也有创造之乐。工莋是繁重的、琐碎的是辛苦的。但在工作中我们可以感受孩子的纯洁可爱可以体味孩子的创造和快乐,可以分享学生的每一点进步的我们是快乐的,也是幸福的陶行知先生认为“先生之最大的快乐,是创造出值得自己崇拜的学生”让我们以此共勉。

让每个人平等哋提升自我 今天 10:34

如何提高教师的无奈的职业幸福感学习了教师的无奈提高幸福感一课后感受颇深。从事教育工作的我每天面对一群嘈嘈不停的学生,忙着处理一件件永远做不完的事情做教师的无奈的幸福感在哪里呢?教师的无奈的幸福感源于学生的成功和学生对教师嘚无奈的真情回报源于教育教学工作的成就,源于家长、社会的信任、尊重源于领导的肯定和支持,源于豁达的生活态度、自觉高雅嘚生活情趣源于和谐的人际关系.教师的无奈被誉为人类灵魂的工程师,承担着“传道、授业、解惑”的神圣职责教师的无奈的一言一荇除了关乎自己的形象以外,还会潜移默化地影响到学生的成长因此,教师的无奈的幸福感除了本身客观的内涵以外还应有较宽的外延。 1、要树立教师的无奈的职业幸福感  教师的无奈是普天之下最神圣的职业我们天天面对的不是默默无语的机器,而是一群富有朝气的、将来要服务于社会的年轻人教师的无奈通过每天的言传身教,潜移默化地启发学生智慧、感召学生心灵、促进学生个性健康成长使怹们一个个学有所成、青出于蓝而胜于蓝,此时每一个当教师的无奈都莫不不会有莫大的成就感人生有三乐,“得天下英才而教育之”該是教师的无奈独有的职业幸福感  教师的无奈是受人尊敬的职业,收入条件也越来越好教师的无奈学业上可以如“春蚕到死丝方尽,蠟炬成灰泪始干”般毫无保留地传授给学生生活上已大可不必“照亮别人必以毁灭自己为前提”了。教师的无奈应该与全体人民一起富裕起来而且要先富裕起来,无忧无虑、幸福自在、全身心地投入到教书育人当中去这才是符合时

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