在HR群里卧底还是能够学到很多東西的。群里有网友问到一个问题：上海某企业满企业想解除合同，需要注意哪些呀员工的司龄4年9个月，年龄28岁女。这个是按4个月還是5个月补偿啊有的HR大神就提醒了，上海在这个方面的规定与其他地区还不太一样请HR们要多多注意了。
根据【上海市条例】第四十四條的规定“用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定的除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月收入的医疗补助费”以及【关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）】第22条的规定“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”用人单位无論是解除劳动合同或期满终止劳动合同，都应当支付医疗补助费
所以刚才这个员工的正确的补偿姿势应当是N=6。关于员工医疗期满的话题还是很多的。因为现在人们都很关注自己的健康而且三病两痛的人是越来越多了。下面我给大家提供一张员工医疗期满限长短的表格。
PS：另外要说的是群里也是欢乐多啊直接上图
大连是广东的，这是重点圈起来要考的。这位HR简直是太有才了就当是娱乐一笑了。
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哪种观点是对的依据的国家法规是什么？
员笁长病假的员工医疗期满满后仍不能上班的，用人单位可以解除合同的但是要提前30天通知职工，并按职工工龄每年支付一个月工资嘚经济补偿金。
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