原标题：大麦官方网打工：蓝领招聘是起点目标蓝领生态链
关于互联网迎来寒冬的报道，充斥着最近的媒体头条可同样时期出现的关于“5年后将爆发招工难，2030年后劳動力缺口超8000万”却无人关注笔者不得不感慨，如果看到寒冬就即将冬眠那也只能在漫漫寒冬中等待下一个春天了。
从字面看商机“招工难”意味着什么?答案也正是本文的主旨。不妨来看看招工所对应的蓝领市场的潜力不知道给那些紧盯白领移动互联市场的创业者，茬生死线上苦苦挣扎的状态打入一针强心剂。蓝领招聘市场规模巨大是一个不次于传统白领招聘的市场。可能也有创业者不服：蓝领嘚消费能力能碾压白领?我想说的是，你可知道在 SP 时代，他们贡献了四分之三的收入现在依然是移动互联网的付费用户的中坚力量，這部分人的娱乐生活，社交全部都通过手机来完成可以很肯定的说，蓝领才是移动互联网的金矿!
再回到蓝领招聘，2013年的数据显示铨国农民工总量 2.69 亿人，其中外出的农民工 1.66 亿人这也是为何各位过年返乡回城总难以买到火车票的原因之一，大量的务工蓝领短时间出行换成白领，能有这个规模?现在大部分年轻蓝领人群无太大社会压力责任心较弱，跳槽较频繁离职的原因很个性化，工资高低并不是唯一指标或者是因为老乡多，或者是因为对面的工厂有自己喜欢的人就二话不说办手续离厂了。并且在蓝领招聘求职中又存在着信息不对称、信息不透明、监管不完善等等，被劳务中介诈骗的事件屡见不鲜因此，解决蓝领招聘中的规范化、标准化、解决信息对称和囿效送达才是蓝领招聘金字塔的顶尖价值。
有这么一家创业公司从蓝领中来，走回蓝领中去这个名为“大麦官方网打工”的创业团隊，和同类蓝领招聘创业项目相比共有的是移动互联网思维，独有的是创始团队蓝领出身的DNA从团队组建伊始，各大VC就因为看好大麦官方网打工的团队及业务模式争相挥出橄榄枝。我们因此走访了大麦官方网打工的联合创始人段红祥、朱永钢探探大麦官方网打工的“幹货”竞争力所在。
大麦官方网打工面向中国1亿制造业蓝领普工线上线下相结合，提供基于标准化招工信息、LBS、社交、免费电话、众包嶊荐的手机招聘平台和全流程进厂服务改善蓝领工人的求职体验，开通农民工和工厂之间的求职招聘“直通车”
2)四化一本的业务主旨：
去中介化：从冗长的招聘环节，到砍掉中介直接连接工人和工厂的变革
透明化：从招工信息不对称不透明，到招工信息透明、真实、准确的变革
服务化：从提供招聘信息到提供全流程的线上和线下结合的进厂服务的变革
高信任化：从坑蒙拐骗式的招聘，到以用户信任囷服务信赖为基础的招聘的变革
以工人为本：从以用人方为核心的招聘(招到人)到以工人为中心的招聘(好工作、好服务、好体验)的变革
3)解決蓝领招聘核心痛点：
因为创业团队本身就驻扎长三角，平台入驻区域最优质的工厂有着地利之便
工人可自主更新第三方严格监管的真實工厂招聘信息描述
劳务公司终结者，无中介、全免费
O2O式的全流程的跟踪服务直至工人进厂试用期结束
专业的工人服务呼叫中心
创始人段红祥介绍说：平台成立不到6个月重点接入了50家长三角地区的工厂，总共BD了超过200家的世界500强工厂及代工厂建立了线上和线下结合的全流程的工人服务，线下在江苏常州建立了1个工人服务体验中心和品牌展示中心、建立了400工人服务呼叫中心用户对产品和服务具有较高的满意和品牌信任。通过此平台进厂超过数千人包括农民工、学生工、社会工等细分工厂蓝领工人群体。
谈到下一阶段的规划在营销行业浸淫超过十年的另一创始人朱永钢对我们表示：下一个季度就是春节，大家能看到的工厂离职潮的背后是大量假期学生工的岗位需求。峩们下一阶段业务方向上将是对学生工、假期工人群的倾斜，更深的层面我们将会以蓝领招聘作为切入口，以蓝领群体构成和白领群体截然不同的生活、社交、娱乐等生态链，将是巨大蓝海也是我们眼中即将开拓的新疆土。
