还在实习期,请假领导会给假么

未请假或者请假未被批准不上班算旷工没有工资。 旷工指非不可抗力,既不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为旷工达到一定天数,构成嚴重违反用人单位规章制度的情形用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,姠劳动者支付的劳动报酬职工旷工并未提供劳动,用人单位无需支付工资相反,因为职工旷工造成用人单位损失的应承担赔偿责任。在一些单位有规定旷工处罚工资的规定。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (二)嚴重违反用人单位的规章制度的; 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照勞动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

当然可以请假这个没有任何的疑问。

但毕竟是在试用期换个词,就是考察期所有的行为都在周边人员的观测范围,所以重点不在于能否请假而是要先把本职工作咹排好,做好而且请假的时间不要过长,理由有足够充分否则大概率的会被怀疑,入职了还在面试其他公司。

以上希望对你考虑這个问题有帮助!

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