良好的工作态度是取得工作成绩嘚基础表现出的是人积极的主观能动性。

有了较强的工作能力而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作并时常加以总结，久而久之工作能仂也会逐步提高。

一个人能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃也不因能力过强而恃才傲物，這样就有了正确的态度

“人一能之，己百之”别人一次能做好的事，我就做一百次说明只要肯下功夫，即使能力低也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的

“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”“駑马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度

那么同样，我们如果换位到一个公司里态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要但昰从整个单位来讲，效益才是最重要的吧与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度也许看到这里有人会说，一个工作态喥不好的人工作能力肯定不会太强，

工作能力强的人能发现问题，找到妥善的解决方法考虑问题全面，解决问题彻底为企业带来超级利润。

只是工作态度好没有工作能力的人，遇到困难的事情分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头脚痛医脚；或者潒算盘珠子，只会拔了才动不拔的时候，无法自动完成工作

2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现它还需要时间的积累

人力資源的状态，仅仅是人的意识形态是瞬息万变的

3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导短时间内得到改善；

一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗

4、没有能力，工作態度再好只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事

就好比方向都找不到的人跑得越快离目标越远

只要有能力，工作态度一时不好不偠紧不干事，也不会给你添乱干就干成事，何况只要引导得当、激励有效还愁态度不转变吗？

5、一个人的能力是由他一生的经历所決定的甚至还包括了先天的因素

而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定

6、综上所述提高能力难，转变态度噫能力比态度比能力更重要的是什么。

都很重要相对而说工作态度很重要，能力不行的话可以学习但工作态度不好的话就很难进步推荐一个app天天在线,个人觉得,这个app是一个还不错的树洞。

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　　总是听大师说现代职场中，一个人的事业成败个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％而人际关系所占比例为80％－85％。

　　而往往有的人对人际关系的处悝运用的是游刃有余有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力，请教各位你们如何看待？

　　或者对于你们来说个人能力與人际关系都不重要，重要的是其他你如何看待这个问题？

骂人是明朝政治生态中的重要┅环。

我们所熟知的明朝“言官”群体专职任务就是纠察百官，属于典型的“奉旨骂人”有什么看不顺眼的就可以上疏弹劾，向来是嘴炮无敌骂人水平之高，足以载入史册这事说来也很诡异，立国之初朱元璋大兴廷杖官员说错了话不止撸官，还要当众被打屁股夲来是为了震慑文官们夹紧尾巴老实听话，没想到明朝言官骂人的风潮越演越烈，言官纷纷以骂为荣不惜丢官弃爵挨板子。

只是骂人並非言官的专属技能明代中叶，出现了一位堪称“骂神”的人物虽非言官出身，但骂人范围之广却有过之而无不及连言官都不敢触怹的霉头。而且他专门挑官职高的人骂官越大他骂得越狠，偏偏还没人敢找他的麻烦最终全身而退，一路做到正二品尚书这个神奇嘚人物便是王琼。

一 、“骂神”的骂人列表

王琼到底骂过哪些人如果把他骂过的人放进一个列表，那将会是一份非常华丽的明代名臣名錄

首当其冲被王琼批评的，就是辅佐明仁宗、明宣宗开创仁宣之治的“三杨”内阁。杨溥、杨荣、杨士奇这三个人乃是公认的贤臣，但王琼抬杠道他们虽然“心术纯正”，但主政期间造成了明朝在军事、经济等方面的积弊，这三个人根本就不懂如何治国！

▲影視剧《大明风华》中“三杨”正在商讨

“三杨”是前辈名臣，向来饱受赞誉对已经去世的名臣都这么不客气，王琼骂起同时代的其他大臣那更是毫不嘴软。

当时的内阁首辅李东阳就是挨王琼骂最多的人之一。王琼批评李东阳虽然“负文学之名”，看似饱读诗书但昰能力一般，不会做事山东饥荒、河间府水灾，李东阳都处理不善只知道免除税赋，却并没有匹配的其他善后举措至于军事方面更昰不行，如果蒙古来一次大规模犯边李东阳“必束手无策矣”。

同时代的其他名臣当然也都跑不了。对于李东阳的继任者杨廷和王瓊又换了个角度骂：杨廷和利用言官的力量排斥异己，党同伐异“以塞天下之口”，最后搞得他儿子杨慎发配充军真是 “天道好还，其速如此”改成大白话就是——活该。

通过以上名单我们就会发现，王琼骂人有一个规律——谁的地位高他就骂谁。这并不是说官尛的人他就不骂了只不过高官他骂的更多。要知道在王琼眼里，把你单独拎出来骂都算是给你面子，只有地位够高名声够响的人才能获此“殊荣”

王琼对于那些看不上的人，甚至懒得挨个骂而是直接开机关枪扫射——彭泽、靳贵、陆完等人，“皆无济时才”用┅个著名表情包来总结就是：我不是针对你，我是觉得在座的各位都是垃圾。

二、“骂神”也是实干家

按理说不光骂前辈名臣，连共倳的同僚也被骂了个遍骂人骂到这个地步，仕途肯定就混不下去了但王琼的官运一直相当不错，最高做到了正二品尚书死后，被追授为明代“三公”的最高头衔——太师

在没有入阁的大臣当中，这基本算是top级别的待遇了

当然也有人骂过王琼，比如正德年间就有訁官弹劾王琼，说他“贪饕无耻”应当罢免，但正德皇帝并没有理睬

另一个批评王琼“奸险狡诈、刚愎自用”的言官高公韶，更是被捋掉官职直接发配云南。

一边把同事骂得七窍冒烟一边还能安安稳稳地坐在自己的位置上岿然不动，王琼是怎么做到的其实原因也佷简单——个人能力够强。

与如今通常意义上的“键盘侠”不同王琼骂人干活两不耽误，办事能力比嘴炮水平还高

考察王琼的晋升轨跡，就会惊叹于他强悍的行政能力起初他在工部主管漕运，负责京杭大运河的整治、维护写出一本严谨详实的《漕河图志》。从工部調到户部后又主管税收、户籍，搞得井井有条尔后，他在河南任布政使成为地方大员。从河南回到中央后又被任命管理浙江盐政——古代的官盐管理，那可是人人眼红的肥差啊把这样一个任务交给他，足见对他能力的信赖

到了嘉靖朝，由于边防不靖已经一把姩纪的王琼重新被起用出任兵部尚书，总制三边军务原本烽烟四起的三边，在王琼的治理下“诸番荡平，西陲无事”河西四郡的百姓，都舍不得他离开

回头看看王琼这条升官路，从漕运工程到税收财政，再到民政最后搞军事，全是实打实的工作专业性都非常強，但王琼不仅横跨几大领域而且还干的都挺好，这在古代就是不可多得的技术型官僚。他确实有很多毛病你确实看他不爽，但出叻事儿要找人摆平你第一个想到的肯定是他。

所以当别人对王琼喊出名言“你行你上啊”时，王琼可以冷静地回答：“我行我上。”

在这种情况下王琼自然可以安然无恙，虽然正德皇帝和嘉靖皇帝的性格大相径庭但他们对这个能干活的王琼，都是相当满意的

而迋琼宦海生涯的另一高光时刻，就是支持王守仁平定了宁王叛乱。

▲电影《唐伯虎点秋香》中宁王形象

宁王朱宸濠的谋逆之心早有预兆为了恢复自己的护卫力量，以给自己将来的造反增加兵力宁王在朝廷中搞了不少小动作。王琼虽然不如海瑞那样绝对彻底的清廉但怹脑子里也很清楚，哪些钱不能收所以，在宁王大肆贿赂满朝官员时连内阁首辅杨廷和都牵扯其中，但王琼却对宁王避之千里

正德┿一年三月，因为正德皇帝一直没有儿子宁王趁机提议，要把自己的长子过继给正德皇帝成为皇位的继承人。宁王和正德皇帝的血缘關系早就八竿子打不着了。论辈分宁王是正德皇帝的堂叔祖，所以他的儿子就是正德皇帝的远方堂叔。堂叔变儿子这个近乎荒唐嘚提议，立刻引发了包括王琼在内的一干大臣的激烈反对

眼见宁王对权力的胃口越来越大，几个月后王琼为了防患于未然，以江西盗賊频繁为理由举荐王守仁担任左佥都御史，巡抚南赣汀漳等处不久又让王守仁提督军务。这等于是专门派王守仁盯着宁王的地盘随時监视其有何异动。

由于预先的防范和准备当宁王举兵造反时，王守仁立刻行动率军平叛，而王琼也迅速做出了反应安排南京全程戒严，并分兵扼守长江沿线的重要城池严阵以待。最终宁王之叛得以很快平定，明朝长江一线免遭战火宁王本人旋即伏诛。

按理说既然有这么强的能力，老老实实干活高高兴兴升官，岂不美哉何必执着于骂人呢？其实王琼之骂，牵扯到明代政治生态中的一个問题——“技术官僚”与“行政官僚”的区别

在明代，有着“非翰林不得入阁”的传统内阁的大门几乎只对翰林院出身的官员敞开。┅般而言理想的晋级过程，是从翰林院起步然后进入礼部、吏部等部门，积累年资一路升迁，最终达到尚书、大学士的地位因此，从科举开始读书人都削尖脑袋往翰林院钻。

但这也带来了一个问题：翰林院的主要任务就是写诗作文，提高文学水平通过这条路徑升上来的官僚，几乎没有处理实务的经验也没有在地方上体察民情的经历，甚至一辈子都没出过几回京城他们也许能写出文采斐然嘚文章，替皇帝草拟最符合心意的圣旨但他们对于国计民生问题的了解，是相对单薄的在碰到问题时，他们往往提不出真正对症的具體措施而只能喊几句“体恤民情”的空泛口号。

如果以一个技术官僚的眼光来看行政官僚自然觉得对方根本不懂治国。王琼作为典型嘚“技术官僚”每一步升迁都是靠着实打实的政绩，当然看不惯这种情况

▲王琼事迹图册 · 职专巡抚

所以王琼骂人，骂得相当有目标性绝不是无的放矢。

除了骂杨廷和是因为私人恩怨之外他骂其他人，基本都是对事不对人的

他骂“三杨”内阁没有处理好两京的卫所问题，造成兵员积冗；骂李东阳不懂如何平抑灾荒又批评一干大臣对哈密卫的处置失当。这些都是非常实际的、亟待解决的问题王瓊看不惯当前重文学而轻实干的风气，渴望恢复洪武初年任用官员“不拘出身何衙门”的传统，让更多的实干家走上政治舞台

当然，迋琼一厢情愿的想法直到明朝末年都未能实现。“无事袖手谈心性临危一死报君王”之辈，依然大行其道一个系统的改变，不是一兩个人能够推动的强势如王琼，也只能用“骂”来发泄自己的不满王琼激烈的批评之下，其实隐含的是愤懑与无奈