高温对玉石的伤害工作对骨折有什么伤害

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由于工作原因,长期在高温辐射的环境工作,
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由于工作原因,长期在高温辐射的环境工作,请问服用番茄红素管用吗?谢谢由于工作原因,长期在高温辐射的环境工作,请问服用番茄红素管用吗?谢谢
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擅长: 脊柱病,关节病,颈肩腰腿痛,骨伤病,外科疾病
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&&&&&&病情分析:&&&&&&您好,对于辐射来说,目前还没有什么药物或保健品可以起到很明显的预防或治疗作用&&&&&&指导意见:&&&&&&关键在于做个对辐射的防护工作,饮食上可以多吃西红柿、西瓜,豆类,卷心菜、萝卜,枣、橘子、猕猴桃,动物肝脏,芝麻、大蒜、绿茶、绿豆,海带、紫菜等等食物
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尔雅突发事件及自救互救课后答案
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被人打成骨折算什么伤害
我弟弟被人打断鼻骨骨折,医院拍的片子报告说是粉碎性骨折,而主治医生说不是粉碎性的,这样的情况我该怎么办
 问题来自:广东 - 广州 悬赏:0分 咨询时间: 18:36 咨询人:c1
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法律快车律师回复共6条回复
鼻骨骨折,属于轻伤!报案!追究刑事责任,同事附带民事赔偿
回复时间: 10:24
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轻伤!报警。
回复时间: 18:59
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你好!鼻骨骨折,属于轻伤!报案!追究刑事责任,同事附带民事赔偿!
回复时间: 18:59
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算是轻伤。
回复时间: 19:42
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追究刑事责任,附带民事赔偿!
回复时间: 22:48
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属于轻伤,可以报警,追究对方的刑事责任。
回复时间: 23:41
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高温环境中工作致中暑算不算工伤
Error: Call to undefined function eregi() in /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php:144
Stack trace:
#0 /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php(43): ip::getip()
#1 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(119): ip->getIpAreaInfoBygis()
#2 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(46): Ssi->getAreaInfo()
#3 /opt///ssi/Lib/Common/CmsCommon.class.php(45): Ssi->__construct()
#4 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): CmsCommon->__construct()
#5 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): A('zhishimood')
#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
  核心内容:夏天中暑算不算工伤?中暑想要认定工伤需要什么文件材料?发放防暑降温食品饮料可否免发高温补贴?高温席卷京城,北京室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于120元。同时职工工作时中暑可算工伤,并能享受到因工伤看病报销等。以下就由法律快车小编为您详细介绍相关知识。
  高温补助:禁用防暑饮料冲抵津贴
  6月至8月,安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。现行北京市室外露天作业人员高温津贴标准是每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准,是每人每月不低于90元。
  根据国家规定,用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。因高温天气停止工作、缩短的,用人单位不得扣除或降低劳动者。
  此外,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
  因生产工艺要求,应急抢险需要,不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位,应做好防暑降温工作,减少高温接触时间,同时做好防止高温中暑的应急准备工作。
  用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者参考气象部门发布的气温值,可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议。
  :中暑需有《》
  如果劳动者在高温环境中工作并发生中暑等问题,是可以依规定认定为工伤并享受有关待遇的。本市相关部门表示,对于中暑的劳动者,需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定,并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤。
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