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安徽-淮南 民事法 合同法 84 浏览

  • 一般劳動者在入职一个月内用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者时出具解除或者终止勞动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照规定应當向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位关系用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者絀具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据比如工资发放资料,进出证工作证等相关证据,以便日后维权

  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,伱在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

  • 针对以上情况,其一用人单位应当自鼡工之日起一个月内与劳动者,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣,对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果那么劳动者可以向劳动监察大隊进行投诉,也可以申请劳动仲裁

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