14岁，在黄骅哪里可以找到工作？_百度知道
14岁，在黄骅哪里可以找到工作？
我不像未成年的如果只看长相。
我只干一个月，经常有大叔管我叫大姐
提问者采纳
你想干什么工作呢
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他4条回答
饭店服务员或传菜员，人家不一定敢收你。不过你这么小，或者是电子厂，招收童工是违法的
只干一个月
5994555找人人
什么意思？
找个超市什么的吧，也不累，别的都要年龄，饭店也不合适啊！
哪的超市招人？、如果只看长相，我不像未成年的，经常有大叔管我叫大姐。。
童工，没人敢雇。
我只干一个月也不行么？
您可能关注的推广
黄骅的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁如何避免误招童工_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
如何避免误招童工
上传于||文档简介
&&对​企​业​人​事​部​门​很​有​作​用
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩10页未读，继续阅读
你可能喜欢公司招聘童工，可以举报吗？_百度知道
公司招聘童工，可以举报吗？
　　童工，指在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。　　《禁止使用童工规定》第二条： 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
其他类似问题
为您推荐：
　　你好：　　《禁止使用童工规定》：第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　所以，16岁是底线，不是18岁。如果是事实，劳动行政部门不会受理的。　　附法律法规依据：　　 & & & & & & & & & & & & & & & & & & &《禁止使用童工规定》　　 & & & & & & & & & & & & & &&中华人民共和国国务院令第364号　　　　《禁止使用童工规定》已经日国务院第63次常务会议通过，现予公布，自日起施行。　　总理： 朱镕基　　二00二年十月一日　　　　 & & & & & & & & & & & & & & & & & &禁止使用童工规定　　　　第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。　　第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。　　第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。　　第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。　　第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。　　县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。　　工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。　　任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。　　第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。　　第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。　　第供单垛竿艹放讹虱番僵八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。　　第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。　　第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。　　童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。　　第十一条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。　　第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：　　（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；　　（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；　　（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。　　第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。　　学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。　　第十四条 本规定自日起施行。日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。 & &
来自团队：
童工的相关知识
其他1条回答
十六岁以上不算童工了，只是不能从事几种国家禁止的行业。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁这些年招聘遇到的坑：童工
&&&&&& 招工这些年，一年面试数以万计的员工，入职数以万记的员工。不断的梳理流程，完善细节，防范风险，修补漏洞，好些年没出过乱子了。
&&&&&& 各招工渠道运作逐渐步入正轨，带了新人，把内部推荐渠道交给他专门负责，放手之前手把手教了半个月，确认能独立操作了，员工各项疑问能熟练解答了，安心放手给他去做。
&&&&&& 老话说的对，常在河边走，哪有不湿鞋。
&&&&&&&某天上午九点，突然手机，座机同时一阵急促铃声响起，体系经理紧急告诉我，大客户（订单额占我司年度的15%）审厂时发现有一条未满16周岁员工考勤记录。体系经理都无语了，多少年了，都没出过这事，还是在客户总部人员直接审厂（非第三方审厂）发现的，搞不好今年的订单就完了。体系经理把我一顿数落，你们这招聘怎么把关的，我连赔不是，先让体系经理稳住客户，我们立刻调查。
&&&&&& 马上导出该员工的入职信息，体检记录，劳动合同，考勤电子档、纸档记录。发现员工确实未满十六周岁（还差两个月满十六周岁），已在工厂上班三天，今天刚好排班休息。看来事情还有转圜的余地。
&&&&&& 首先，要扭转事情的性质。发现童工，对于大企业来讲就像是体检发现肿瘤。恶性的就是故意使用童工，良性的就是误招童工。马上派人事专员将员工的一切资料和公司招聘管理规程及作业手册送交体系经理，体系经理和我们人力经理一起向客户讲解我们公司的招工制度和流程，向客户解释属于误招误用童工。同事，委托工厂人事专员和薪资考勤员马上通知员工停止上班并且出具解除劳动合同证明。上午十一点钟，员工所有离职手续办理完毕，并向客户出具员工离职证明，证明公司在放假前审查入职资料时发现误招童工，放假前已通知员工办理离职手续。形势稍有好转，稍稍舒了一口气。
&&&&&& 中午饭点，我仔细核核查了员工的入职记录，发现该员工属于内部推荐的员工，是表哥推荐进厂！顿时有点血压升高的感觉，赶紧喝了口水压了压。生气已不能解决问题，批评招聘专员已是于事无补。只能兵来将挡，水来土掩了。
&&&&&& 下午一点二十分，体系经理告诉我，客户要见该员工。晴天霹雳！马上让员工的表哥（员工表哥上晚班，白天休息）骑车带着员工本人来到我的办公室。员工表哥是老员工（在我司已经4年了），员工本人属于无过错方（并未有意冒用证件和隐瞒年龄），责骂员工也无意义。给员工和员工表哥描述了事情的严重性，并仔细做了思想工作，并承诺上班期间工资照发，年满16周岁后再来上班也正常接收。之后怀着忐忑的心带员工去见了客户，员工本人也描述在面试时有核查证件，招工专员也将讲解过进厂上班须满十六周岁，因为自己实际年龄比证件年龄大，所以以为可以，招工专员也没说不合格才进厂了。
&&&&&& 见完员工本人，客户表示要见一下员工父母了解实际情况。这老外真是轴啊，不过客户就是上帝。马上联系员工家属，发现只有姑妈在广东，父母都在广西平南农村。于是我马上起草员工监护委托书，以传真的方式让其父母签字画押。结果客户答复：不行！非要见到员工本人直接监护人。
&&&&& 见招拆招，下午三点至五点。我将手里的人做了下分工。
&&&&& 人事专员马上联系其父母，经过反复动员和说服，员工父母同意员工回家（在偏远农村，父孩子十多岁父母就会放出来工作，不愿再带在身边）并马上购买两张今天晚上去往广西平南的长途汽车票。
&&&&& 我立刻起草事情调查经过书及善后整改办法。事件调查主要是描述误招过程，整改办法分为1、马上送员工会父母身边。2、支付员工未结工资及未成年前社会抚养费及教育费。3、暂停工人招聘工作、所有招工相关人员全部重新培训考核。4、出具公司关于不使用童工承诺书。
&&&&& 晚上六点半，人资总监刚从上海出差回来，马上拿报告签字。一名招工专员携公司交接委托书及相关证件星夜坐车送员工本人赶往广西平南老家。晚上七点至八点组织招工专员考试，并将培训资料和考试结果影印。由于公司财务正好处于关帐期，无法转账，晚上八点终于接到员工父母户口本、信合账户、身份证及签字画押确认的传真影印件。
&&&&& 第二天早上七点四十，我已到农商银行（可对信合账户业务），八点钟银行营业后，马上转账至员工父母账户，扫描转账记录影印件，马上传回公司打印。十点钟，收到广西平南招工专员传回交接书、车票、员工与父母合影照片。十点半，误招童工事件调查及处理结果整档完毕，马上交体系经理，体系经理审核后表示认可，交客户，客户表示认可，但会不定期回访该员工。十二点，客户离开，表示会将此次审厂结果和童工事件上报总部备案审查，请我们等候审厂结果通知。
&&&&& 半年后客户重新审查，员工本人也在我司上班，各项整改措施按承诺执行，审厂通过，童工事件就此告一段落。
&&&&&&此事引起了公司高层领导的关注，各部门薪资、人事等皆被通报和负激励。我也在反思，为什么在国内很多人宁愿铤而走险，违法违规操作呢？就是我们的制度违规成本太低了，这一次童工事件处理，客户会让我们牢记一辈子，不敢再犯。
&&&&& 插曲是，因为我们的内部推荐报表被新人改成了保留整数四舍五入，而我之前的报表是保留一位小数四舍五入，因为这一点，员工入职报表在员工年龄上将15.8岁显示成16岁。
&&&&& 不管如何，错了就是错了。也许是招工太多，招的时间太长，工作的严谨和认真态度都下降了。员工管理无小事，既然干人力资源，那么每一个员工在这里衣食住行，工作岗位，薪资发放，人身财产安全，你都有责任去关注，别给我讲这不是你的工作职责。这是我一直跟后面每一位招工专员开会时会强调的。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
专家最新作品
借光HR张力权
资深实战专家潘平
劳动法宝段海宇