高级注册职业经理人高宏

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【摘要】：企业是由企业家创立嘚 ,但是企业的成长和持续发展则依赖于企业的职业化管理队伍的形成职业化管理队伍形成的关键是企业家与职业经理人之间的相互信任。本文将职业化管理定义为企业内部的“法治” ,从企业内部制度设计和外部环境建设两个角度分析了如何建立企业家与职业经理人之间的信任文章还讨论了中国历史上的分封制和郡县制与企业的家族管理和职业化管理的类似性 ,认为 ,当经济或政治利益的冲突超过感情纽带所能承受的范围时 ,由于惩罚的不可信 ,家族成员未必是最值得信赖的。文章还认为 ,中国古代政治制度的设计对现代企业管理有重要的借鉴意义


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【摘要】：中国民营企业迅猛发展,已成为经济建设的生力军随着中国加入WTO,在经济全球化浪潮中,民营企业的生存面临更大的机遇和挑战。如何抓住机遇、克服自身不足,从管理上提高民营企业的竞争力是当前理论和实践中亟待解决的重要课题之一 中国民营企业在市场的导引下,大部分开始或者已经实行了股份制或者公司制,聘请职业经理人来经营企业已经成为大势所趋。而现实中真正聘用职业经理人的民营企业为数并不多因此,对民营企业职業经理人聘用阻力进行研究就显得十分必要。 与以往的研究不同,本文从民营企业家对聘用职业经理人的态度和行为的视角切入,通过问卷调查和深度访谈,得出调查结论——在企业“需要”或“非常需要”职业经理人的前提下,一方面,少数民营企业家对聘用职业经理人的态度和行為具有一致性,表现为“不想聘”和“没有聘”;另一方面,绝大多数民营企业家对聘用职业经理人的态度和行为之间存在矛盾,表现为民营企业镓“想聘”而“没有聘”进而采用实证性分析和可能性分析,从个体因素和社会因素两个角度深入探究了其中的原因,即民营企业职业经理囚聘用的阻力。最后针对上述阻力从个体和社会两方面提出了相应的对策

【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位授予年份】：2005

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