一个问题...!!!!~~~~~~_百度知道我请假了了一个月。昨天来上班了，上班前两天给领导打电话问我是不是还在我的工作岗位上，她说是，来了又_百度知道　　　　有人说：所谓“交接”，只是把你手里没有做完的工作，交接给新人，不影响公司正常运行。　　而关于自己辛辛苦苦，撞过多次鼻血才累积下的经验和技巧，没有义务告诉新人。　　如果是你，你会怎么做呢？　　你的上一任又是怎么做的呢？
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　　不会。我的上一任连见面都没见，留下一堆烂摊子重新整理。　　所以，遇到一个会对你倾尽所有帮助你的人，一定要好好珍惜。
　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？
　　@hahihuhe123
10:28:07　　不会。我的上一任连见面都没见，留下一堆烂摊子重新整理。　　所以，遇到一个会对你倾尽所有帮助你的人，一定要好好珍惜。　　-----------------------------　　这样的人太少了，现在人都习惯性冷漠。。。。　　公司来了个新人，但她的搭档A明显不太想教她。当然了，也能理解她，她们也属于一点竞争关系。　　但A做朋友却是一个挺温暖的人，比如冬天我手冷，A会拉着我的手放她口袋里~　　我当时震惊了，这不是男朋友才做的事情么，我爹妈都不这么对我了都。
　　@憨厚虎头怪
10:30:19　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？　　-----------------------------　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。
　　@倾诉我的秘密
10:37:43　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。　　-----------------------------　　谁会感激你啊，觉得你是理所应当的。　　老板娘说，你就随口答应，但教不教，怎么教，教多少还不在你？老板娘懂的话，她自己教不就可以了？既然她不懂就随便你了，呵呵~~
　　我倒是很愿意教，但是发现接手的新人大多不愿意学，那就不能怪我了　　
　　离职时交接的难道不只是工作么？楼主问的到底是离职还是带徒弟？
　　做技术的人表示，烧香拜佛都没用，还是得靠自己　　
　　我愿意，可是没人来跟我交接哎
　　当然不可能了，，没做完的工作交接一下就可以了　　
　　我以前遇到过的，我在A岗位，A特别好，所有事情教我，我很感激。　　后来调去B岗位了，B很不满我顶了她（领导的决定，我何其无辜，我专业是A岗位），然后什么都不教，之前的东西也不给我我连个参照物都没有，我问她她就很生硬的说一些系统编码和简称，如果我出错了领导那些来了，她就大声说哎呀，你怎么不问我，简单的很。后来那几个月过得特痛苦，完全做一个没学过又没人教的岗位，出了不少错。后来基本能操作了，都是自己摸索的，然后领导居然把我又调去C岗位了，说人员多样化，然后我教新来的人，其实我个人很热心的那种，而且当时刚毕业没那么多心思，我就真心教了那个女生，把代码的意思都让她抄，之前的资料也给她让她有个参照，我觉得这样我就和B岗位完全无关了（我能说B岗位调走的B在其他部门说我坏话吗？），然后，我后来才明白我错了，新来的女孩比当时刚做的我一下就显出来了，我当时什么都自己摸索，因为我把东西都给她了所以她什么都会！？领导对我就真的有想法了，为什么我不能像新女生那样一来就会还不出错，但是他并不知道或者说在意是不是我教的。额，觉得好累，很复杂！　　所以说，不要教别人，至少只叫表面上的。　　还有，因为我几个岗位都待过了，加上我离单位住的最近，所以ABC岗位有问题领导都直接打电话叫我去做！我们是没有加班费这一说的。呵呵。反正经过几年现在还是成长了不少。
　　为什么不？我所学到的知道的东西都会倾尽所有的告诉别人，对你自己没坏处却对别人有好处的事情为什么不做啊？要是每个人都因为自己受过这样的苦就要别人也受的话，这个世界会是怎样的真的无法想象！如果发明洗衣机的人觉得自己洗了这么多年的衣服不甘心而不公诸于世的话，我们每个人都还在手洗衣服！
　　当初我就是这样，结果吃力不讨好，人家觉得我教的太多了。。。　　
　　至于这么小心眼吗？
　　对方如果真诚的请教我，那我有时间不麻烦肯定会指导一下啊，如果教两天人家就会的知识也不是什么多稀罕的知识，没什么可保密的，而且技术圈子都不大，很有可能以后又当同事或者甚至当你上司这都很难说，大家留个好印象挺好。
　　交接完本职工作就好~你说太多对方未必感激你。。
　　如果单位很好，领导很好，同事很好。。大家很友好的离职。。　　我会基本全教给后面来接手的人。　　如果单位很烂，领导很烂，同事很烂。。很不开心的离开　　递辞职报告，递请假单。。丢个烂摊子给他们自己去收。
　　要看对方的态度吧！如果两个人脾气和得来，对方是勤奋又虚心好学的我是会教的。
　　想想咱们当初什么也不会的时候还不是跟前辈学的？所以我现在都很感谢那些当初教过我的人，所以现在只要别人愿意学我都是愿意教的。
　　反正都是要走了，如果在公司呆得还开心的话。讲一下就讲一下了，也不存在竞争关系。
　　@倾诉我的秘密 　　曾经带过信任，发现一个个都跟大爷似的，我有心教，人家都懒得费心学。那就算了呗！自己去摸爬滚打流血流泪摸索吧，我还省点了力气呢。
　　基本上为了还是会尽力去教的，针对于没太多经验的人，反正今后也没什么竞争关系。　　前提和公司以及领导之间没有矛盾，比较和睦。
　　因为第一份工作跟我交接的女孩非常细致的跟我说清一切注意事项，所以对每一个跟我交接的新同事我也是这样。当然，如果对那个新人不是那么有好感就少说一些　　
　　我tm当年辞职交接的时候简直写了一本书，厚厚的一叠……已完成和未完成的都详详细细的列清单然后分类汇总，交给下一个，这么详细都特么是一个办事详细指南了那个傻逼还不断的打电话给我，问的问题翻一下交接文件就知道，就是懒，我现在也体会出来了，你想完美交接也得看人，要不写再多也是白搭……
　　看新人怎么样喽，要是挺好就教教，要是一副拽样子自己玩吧
　　如果你马上离开这个公司 那就全都教给新人 关系处好还可以多个朋友 如果还继续在公司里做 那就教本职工作应该教的就好 有些事情新人需要独自去面对的　　
　　@绝非善类
10:42:53　　我倒是很愿意教，但是发现接手的新人大多不愿意学，那就不能怪我了　　-----------------------------　　刚来公司，什么都很陌生，交接工作的事情应该还比较愿意学吧。
　　若是我，我会教。能帮助到别人，也是我们存在的意义之一啊。　　
　　@盖拉德丽尔夫人
10:43:38　　离职时交接的难道不只是工作么？楼主问的到底是离职还是带徒弟？　　-----------------------------　　是离职前的交接哦，不是带徒弟呢~
但是据说招来的一个完全木经验啊，我倒是希望招来的那个比我厉害，比我懂的更多。。这样我也轻松了，对这个职位也放心了。　　这个部门从0到有，倾注了我太多太多的心血，我不分上下班时间~下班都在家里干工作，累了那么久才做到现在这样。
　　@brian80
10:45:37　　做技术的人表示，烧香拜佛都没用，还是得靠自己　　-----------------------------　　我也曾受过白眼，在新公司的时候，呵呵~
　　@心雪8哇涵
10:47:30　　我愿意，可是没人来跟我交接哎　　-----------------------------　　=0= 你是想辞职但是没人来吗！！
　　@吐槽一下的小马甲
10:48:18　　我以前遇到过的，我在A岗位，A特别好，所有事情教我，我很感激。　　后来调去B岗位了，B很不满我顶了她（领导的决定，我何其无辜，我专业是A岗位），然后什么都不教，之前的东西也不给我我连个参照物都没有，我问她她就很生硬的说一些系统编码和简称，如果我出错了领导那些来了，她就大声说哎呀，你怎么不问我，简单的很。后来那几个月过得特痛苦，完全做一个没学过又没人教的岗位，出了不少错。后来基本能操作了，都是自己......　　-----------------------------　　是的，冷的，暖的，我们都体会过。　　我出来工作5年了，以前每一次离职都是认认真真把所有会的全部交给新人，因为自己有体会到前辈如果愿意指教是多么幸运的事情，我非常感激那些带过我的人。至今QQ都留着，时不时问候。　　我要求自己不管别人如何冷，我都要让自己热，多多少少也感染到一些人，让这个社会不那么冷漠。　　可是，人可能真的是越长大越冷漠了。看过的太多，自己也经历了太多
　　我会把绝大部分经验都交给下一任。。
　　看什么人吧，如果来交接的素个刚出校门人又不错的会传授一些经验。　　
　　@野风-15 10:55:58　　为什么不？我所学到的知道的东西都会倾尽所有的告诉别人，对你自己没坏处却对别人有好处的事情为什么不做啊？要是每个人都因为自己受过这样的苦就要别人也受的话，这个世界会是怎样的真的无法想象！如果发明洗衣机的人觉得自己洗了这么多年的衣服不甘心而不公诸于世的话，我们每个人都还在手洗衣服！　　-----------------------------　　~ 想必在你工作中一定是热心的那种人吧~ 保持初心，一直到老。不要被杂乱的社会污染了~
　　离职交接要是太简略，就怕人家上岗了还老打电话问你这个怎么做，那个怎么做。。。
　　会教，而且我也这么做了。因为前任什么都没告诉我就急急忙忙离职了，造成刚毕业的我一头雾水，被老板骂的狗血淋头。所以我不希望别人也像我以前那样，好可怜。我们老板很严厉的说。
　　@爱笑的马甲-15 10:57:21　　至于这么小心眼吗？　　-----------------------------　　呵呵，　　以前的工作中，热心去交接新人，没人尊重你。　　人家觉得：我反正是个要走的人了，请教的时候觉得理所应当，没事的时候，不理不睬。　　现在我觉得不想那么用心的交接新人了，又有人说：至于这么小心眼吗？~　　总之，怎么做，都是错。
　　你的弯路，对于别人可能是坦途，　　你的经验，对于别人可能是常识。　　替别人操心，没意义。
　　会！我非常详细的教给她，并给她说随时打电话。我前一任就是一堆烂摊子给我，当时我是非常痛苦的，不希望后面的人也和我一样。
　　回复第4楼，@倾诉我的秘密　　@憨厚虎头怪
10:30:19 　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~ 　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~ 　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？ 　　----------------------------- 　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。 　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。 　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。 　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。 　　--------------------------　　
　　@公马5-04-15 11:06:01　　对方如果真诚的请教我，那我有时间不麻烦肯定会指导一下啊，如果教两天人家就会的知识也不是什么多稀罕的知识，没什么可保密的，而且技术圈子都不大，很有可能以后又当同事或者甚至当你上司这都很难说，大家留个好印象挺好。　　-----------------------------　　嗯呢，我的上一任，由于是认识了几年的同时，不然她是肯定不会教我的。当然了，她现在对我还是有所保留的。但我仍然很感激她教了我一部分，这一小部分够我跳槽后的薪资涨2000块钱了。如果她完全教的话，我跳槽后可以翻倍了。所以这真不是普通的工作交接，包含了大量的技术！
　　@lavinllt
11:06:16　　交接完本职工作就好~你说太多对方未必感激你。。　　-----------------------------　　我可能就是这样做了吧。
　　我能说我会吗？……　　因为我现在这个工作就是之前没交接好，完完全全是我自己摸索着弄上正轨的！！真心累啊！！　　我合同今年5月到期，人家不打算续签了，可是我还是希望能好聚好散，至少把工作上的事情处理好……不然我这么辛苦不是白忙活了吗？　　会有人觉得我白莲花么？……我都觉得我自己这么劳心劳力的是为个毛_(:з」∠)_
　　@口牙马甲口牙
11:08:22　　如果单位很好，领导很好，同事很好。。大家很友好的离职。。　　我会基本全教给后面来接手的人。　　如果单位很烂，领导很烂，同事很烂。。很不开心的离开　　递辞职报告，递请假单。。丢个烂摊子给他们自己去收。　　-----------------------------　　这个确实是个很重要的参考条件~
　　当然会啦，想想如果是自己刚接手新工作，啥都不清楚，多捉急。。。。
　　@心如荒草
11:09:58　　要看对方的态度吧！如果两个人脾气和得来，对方是勤奋又虚心好学的我是会教的。　　-----------------------------　　嗯呢，这也是个很重要的参考条件。
　　还是会看人，对方愿意学，我又不反感。反正能说的都会说一下，至于她听进去多少，就不是我的事了。之前离职碰到过一个，一跟她说一副我都知道的样子，后来我离职了，还天天N个电话打过来问东问西，早干嘛去了，后来看到原单位号码拒接
　　工作超十年的飘过　　不会　　师傅带徒弟都留几手呢　　更何况是新来的同事　　除非另外有奖金　　否则只是交接不是教授　　上面有人说发明洗衣机的公之于众大公无私　　笑话　　难道不知道发明有专利可以赚很多很多钱吗
　　@心如荒草
11:12:13　　想想咱们当初什么也不会的时候还不是跟前辈学的？所以我现在都很感谢那些当初教过我的人，所以现在只要别人愿意学我都是愿意教的。　　-----------------------------　　有两个前辈曾认真教过我，离开2-3年了。依然是不是聊聊。我是个懂得感激的人。　　记得有一次进某公司上班第一天，那白眼啊，你说话都当你空气，完全不搭理。。。
　　我转部门之前教过，所有经验弯路总结，可惜接手的孩子教了三四遍还是记不住，我耐心欠奉，现在很多新毕业的可能小时候日子过的太好，上大学毕业都是顺其自然，要不就是在学校燃烧了所有学习的热情，压根push不动，说两句顶嘴还是小事，转头安排点工作摆一副脸色
　　愿意学我就愿意教。
　　@hahihuhe123
10:28:00　　不会。我的上一任连见面都没见，留下一堆烂摊子重新整理。　　所以，遇到一个会对你倾尽所有帮助你的人，一定要好好珍惜。　　—————————————————　　同意　　
　　@匪我思存-15 11:57:10　　当然会啦，想想如果是自己刚接手新工作，啥都不清楚，多捉急。。。。　　-----------------------------　　+1，看到对方就回想起自己当初急急慌慌的样子，当初辞职之后一段时间还是会接到接我班的妹子的电话，但凡我自己知道怎么做的我都告诉她了。
　　看缘分　　
　　@喵喵喵_汪
11:21:04　　反正都是要走了，如果在公司呆得还开心的话。讲一下就讲一下了，也不存在竞争关系。　　-----------------------------　　看楼上有个亲的回复会发现，竞争还是会存在，老板会对比，人家XXX，一下子就熟练了，比前一任要灵活多了。
　　看接手的人品了，如果谦虚就教，不怎么样的，懒得搭理
　　@花落的痕迹
11:21:04　　@倾诉我的秘密　　曾经带过信任，发现一个个都跟大爷似的，我有心教，人家都懒得费心学。那就算了呗！自己去摸爬滚打流血流泪摸索吧，我还省点了力气呢。　　-----------------------------　　上个星期来个男孩子， ，工作中的重点喊他学，完全喊想动啊，只做自己想做的事情啊。。。我只能默默叹息。
　　看人，当初招聘接班的新人都是自己挑的，开始试用了两个应届的毕业生，不到一星期就请她们走人了，后来来了个工作一年的女孩，谈吐很好，有自己的职业规划，手把手教了一个月。　　
　　@我手表是夜光哒
11:22:19　　基本上为了还是会尽力去教的，针对于没太多经验的人，反正今后也没什么竞争关系。　　前提和公司以及领导之间没有矛盾，比较和睦。　　-----------------------------　　么么哒！温暖的好人！
11:22:54　　因为第一份工作跟我交接的女孩非常细致的跟我说清一切注意事项，所以对每一个跟我交接的新同事我也是这样。当然，如果对那个新人不是那么有好感就少说一些　　-----------------------------　　我的第一份工作不愉快，第二份和第三份的前辈都很好，至今感激。
　　我的上一任非但手把手的教，还请我吃了一顿饭，正儿八经请客那种，真心好有爱！　　到我跳槽的时候，老板给封了一个5000的大红包，同时叮嘱善待新人，那一刻恍然大悟。　　于是如法炮制。　　看来公司的文化是善待离职员工，好聚好散。　　
　　@喵的千小岁
11:29:54　　我tm当年辞职交接的时候简直写了一本书，厚厚的一叠……已完成和未完成的都详详细细的列清单然后分类汇总，交给下一个，这么详细都特么是一个办事详细指南了那个傻逼还不断的打电话给我，问的问题翻一下交接文件就知道，就是懒，我现在也体会出来了，你想完美交接也得看人，要不写再多也是白搭……　　-----------------------------　　一本书。。。我去。。你那也太多内容了。。。。看得出你是很认真负责的人！
　　我是新入职的，我的前任很用心的教我，真的很感激他呀。
　　别人问什么我就说什么，不隐瞒，不过也别指望我主动　　
　　不会　　交接是必须要尽的责任和义务　　但 交不等于教　　自己的经验是安身立命的法宝，社会是丛林，凭什么要倾尽所有经验交给新人？　　再说了，就算真要做圣母，也要看对方的品行，刀在好的人手里，可以做食物，在不好的人手里，可以用来杀戮
　　如果要走，会，但是碰到过那种不负责任的交接人
　　@草木青文
11:33:00　　看新人怎么样喽，要是挺好就教教，要是一副拽样子自己玩吧　　—————————————————　　稍微有点情商的人还是会在刚进来的时候收敛锋芒的吧！　　
　　@海边的迷迭香
11:37:00　　如果你马上离开这个公司 那就全都教给新人 关系处好还可以多个朋友 如果还继续在公司里做 那就教本职工作应该教的就好 有些事情新人需要独自去面对的　　—————————————————　　我大部分会教吧。不会像以前那么有激情了。　　
　　@马甲小i
11:40:00　　若是我，我会教。能帮助到别人，也是我们存在的意义之一啊。　　—————————————————　　亲你上班几年了，换过几次工作？　　
　　不会，以前受过苦，交接完就行了　　
　　@倾诉我的秘密
12:21:11.0　　亲你上班几年了，换过几次工作？ 　　—————————————　　。。。我都四十多了　　
　　不会 很多时候他们不但不会感激还会觉得你事多　　
　　@倾诉我的秘密
10:37:43.0　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。 　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。 　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。 　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。 　　—————————————　　你咋能保证你所谓的经验是正确的，这种纯属热情过度…　　
　　@吹风打雨都不怕
11:47:00　　我会把绝大部分经验都交给下一任。。　　—————————————————　　这样已经不错了　　
　　@机智的小柠檬
11:50:00　　离职交接要是太简略，就怕人家上岗了还老打电话问你这个怎么做，那个怎么做。。。　　—————————————————　　呵哈哈，确实哦。　　
　　@飛長流短涟
12:11:32　　我的上一任非但手把手的教，还请我吃了一顿饭，正儿八经请客那种，真心好有爱！　　到我跳槽的时候，老板给封了一个5000的大红包，同时叮嘱善待新人，那一刻恍然大悟。　　于是如法炮制。　　看来公司的文化是善待离职员工，好聚好散。　　-----------------------------　　跳到一家国企，稳定并且福利健全，整体待遇*2.5。　　之后遇到一个更好的领导，诸多关照，作为新人学习的时候也是被人手把手仔细的教了一个月。　　这分别是我在帝都的第一和第二份工作，对帝都，对北京老百姓的好感度怒刷15000点，觉的这地方人素质高的太扯了吧，大气磅礴的简直无法形容啊，完全超乎想象。
　　我每次都会，我觉得无所谓。　　
　　@猪头jade
11:51:00　　会教，而且我也这么做了。因为前任什么都没告诉我就急急忙忙离职了，造成刚毕业的我一头雾水，被老板骂的狗血淋头。所以我不希望别人也像我以前那样，好可怜。我们老板很严厉的说。　　—————————————————　　我像你刚刚出来的时候也是你这么想这么做。。。。直到工作了5年，经历的多了就知道了　　
　　@憨厚虎头怪
10:30:19　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？　　-----------------------------　　@倾诉我的秘密
10:37:43　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。　　-----------------------------　　你提出的问题说明你自己也很嫩 所以你大可以放心 你传授给别人的经验和智慧非常有限
也不会令人受益多少的
　　@whenhear
11:54:02　　你的弯路，对于别人可能是坦途，　　你的经验，对于别人可能是常识。　　替别人操心，没意义。　　-----------------------------　　也许是吧。
　　@Song5-04-15 12:17:35　　不会　　交接是必须要尽的责任和义务　　但 交不等于教　　自己的经验是安身立命的法宝，社会是丛林，凭什么要倾尽所有经验交给新人？　　再说了，就算真要做圣母，也要看对方的品行，刀在好的人手里，可以做食物，在不好的人手里，可以用来杀戮　　-----------------------------　　正解
帮人不是义务 是情分 不帮是本分　　帮就要看情分够不够了 　　再说了 楼主你觉得你说的话 别人真的会一直放在心里吗？　　为什么我感觉你也自视过高啊？？你别以为你交代新人这样这样那样那样 　　人家就真的奉为独家秘笈武林秘籍圣经一样膜拜珍藏受用一生 　　大多数人 都是哦 好的 谢谢 我知道了 然后心里其实什么都没有记下 最多觉得你蛮好而已　　也许还会有些不知天高地厚且同样自视过高的人 嘴巴说谢谢 心里在骂 傻逼还需要你来教我？　　总之 你想太多了
　　@飛長流短涟
12:11:32　　我的上一任非但手把手的教，还请我吃了一顿饭，正儿八经请客那种，真心好有爱！　　到我跳槽的时候，老板给封了一个5000的大红包，同时叮嘱善待新人，那一刻恍然大悟。　　于是如法炮制。　　看来公司的文化是善待离职员工，好聚好散。　　-----------------------------　　我去，这公司的文化！！真的从未见过，还有其他人遇到过这样的公司呢？提前30天辞职书，老板只会给你摆一个月的脸色好吗？
　　@brian80
10:45:37　　做技术的人表示，烧香拜佛都没用，还是得靠自己　　-----------------------------　　同为PHP技术人员表示同事之前只有点头之交 好心的客气推脱说忙 心眼多的还借机生事骂你不行
　　@憨厚虎头怪
10:30:19　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？　　-----------------------------　　@倾诉我的秘密
10:37:43　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。　　-----------------------------　　@vivianleebb
12:34:52　　你提出的问题说明你自己也很嫩 所以你大可以放心 你传授给别人的经验和智慧非常有限
也不会令人受益多少的　　-----------------------------　　确实很有限~ 不知道你交接工作的时候，让他人受益了多少，是否让他人功成名就，扬名立万了。
　　@马甲小i
12:24:12　　@倾诉我的秘密
12:21:11.0　　亲你上班几年了，换过几次工作？　　—————————————　　。。。我都四十多了　　-----------------------------　　老好人啊啊啊啊~ ！你过的应该比其他人更快乐，因为心静很纯。
　　@倾诉我的秘密
11:40:00　　@绝非善类
10:42:53 　　我倒是很愿意教，但是发现接手的新人大多不愿意学，那就不能怪我了 　　----------------------------- 　　刚来公司，什么都很陌生，交接工作的事情应该还比较愿意学吧。　　—————————————————　　才不是，我在以前单位，有几个新来的精得很，教什么都不学，怕学得多干得就多。其实还是办公室氛围不好，课长就是个极其自私的人，导致下面的人都很怕多干一点点活。　　
　　我的第一份工作，交接给我的人非常非常好！所有的经验细节都跟我说得清清楚楚，亲自带我做一遍，所以我上手很快。　　后来我辞了这份工作的时候，我也非常认真地交接。但是新来的人脑子不清楚，也不太积极，导致领导认为是我交接不好。　　所以现在我再也不热心了，点到为止，其他靠自己悟性。
　　我现在就是处于离职期，交接时恨不得把自己所有的经验和好的方法教给新人，结果被抱怨太罗嗦，郁闷死……　　
　　@倾诉我的秘密
12:38:43　　我去，这公司的文化！！真的从未见过，还有其他人遇到过这样的公司呢？提前30天辞职书，老板只会给你摆一个月的脸色好吗？　　-----------------------------　　表面上当然不能说跳槽啊，辞职信上当然得给公司台阶下，不然离职证明怎么开？我说我要出国上学了。　　其实也没什么吧，相当于未满一年，但提前给了第13个月的薪水而已。我带了一个月的新人，还签了辞职后的保密协议呢。　　老板自然比普通人会做人啊，不然摊子怎么能摆到国外去，业内也是树大根深。于情于理他都是绝对的上风耶，辞职后我要是敢有一点点不地道，非但行业内被大家骂到死，再求职也会吃闭门羹的好嘛，还有可能吃官司。　　这就是大老板的牛逼之处。
　　我不但全部教给接手的人，包括自己总结的各类工作经验，还会把所有的内容都写成文档留给公司。　　很多事，自己做完自己心里舒服就行了。再说了，毕竟是自己一手做出来的产品，也不舍得让别人毁了啊。
　　楼主你心是好的，但是有些弯路真的要自己走才懂，就算你现在给新人真的说的事无巨细，新人大概也不会都懂得，还可能嫌你墨迹　　
　　尽你所能吧。最近我也是才辞职，当初部门有两个前辈一个死活不教人又不干活推事的主。另一个有问必答但是不会主动教你。但我已经非常非常感激后者。自己也曾经摸得头破血流过来的，知道其中的艰辛。所以渴望有个好同事前辈能带一下帮一下。所以我走的时候还是尽自己力量把知道的都教给他们。只是非常反感教了不做笔记一而再再而三的问你。毛线！　　
　　绝对不会 不使坏就不错了 我非常痛恨我的前一份工作，我们经理就是个大傻逼　　
　　回复第84楼，@倾诉我的秘密　　@飛長流短涟
12:11:32 　　我的上一任非但手把手的教，还请我吃了一顿饭，正儿八经请客那种，真心好有爱！ 　　到我跳槽的时候，老板给封了一个5000的大红包，同时叮嘱善待新人，那一刻恍然大悟。 　　于是如法炮制。 　　看来公司的文化是善待离职员工，好聚好散。 　　----------------------------- 　　我去，这公司的文化！！真的从未见过，还有其他人遇到过这样的公司呢？提前30天辞职书，老板只会给你摆一个月的脸色好吗？　　--------------------------　　我的岗位是小语种 非常不好招人 我提前三十天辞职 想早点走 经理就一直拖着我 明明我的工作已经交给新人了 她还是拖着我不让走　　
　　@憨厚虎头怪
10:30:19　　不可能啊~呵呵，只要把手头的工作交给他就行了~~　　是交接，不是教接~~你先把字面的意思理解清楚~~　　他既然能接你的岗位，说明他就该受到这方面的教育和训练了~~如果不会，那是人事部的问题，招的人不行~~跟你有什么关系？　　-----------------------------　　@倾诉我的秘密
10:37:43　　我现在也是要辞职了，我正在犹豫，我该如何交接。。。　　有些弯路不告诉一下新人，好像心理背负了一些罪过一样的。　　但是告诉了，心理又不甘心，凭什么呢？当初我也是跌怕滚打自己摸索出来的，现在一两句话就告诉别人了。别人会不会感激我还未必。　　你说的对，那是人事部的问题，可是万一老板娘找我谈话说：让我把经验什么都跟新人说一下。。。我就不造怎么做了。　　-----------------------------　　@vivianleebb
12:34:52　　你提出的问题说明你自己也很嫩 所以你大可以放心 你传授给别人的经验和智慧非常有限
也不会令人受益多少的　　-----------------------------　　@倾诉我的秘密
12:41:01　　确实很有限~ 不知道你交接工作的时候，让他人受益了多少，是否让他人功成名就，扬名立万了。　　-----------------------------　　你这么回答我 更加说明你的工作经验 只涨了年资 说明你没看懂我的意思 　　我的回复是根据你的问题“老板娘叫我去教新人不知道怎么做” 但是你又纠结于“不教就愧疚”和“教了不甘心不平衡你自己摸爬滚打现在轻易交给别人别人也不一定感谢”的问题　　也就是说 我觉得你人都走了还担心老板娘的意见 说明你嫩 一半离职了的人 除了朋友关系 且是双向意愿的朋友关系 基本上利益关系很难碰到一起 你无需担心 再加上 有点经验会为人处世的人 会客气爽快答应老板娘 然后把事情交代清楚 就结束了 根本不会纠结 　　每个人都希望自己付出的东西被人珍惜 被人感谢是理所当然的 　　没人喜欢忘恩负义过河拆桥的事情 尤其不喜欢当一个被人坑的傻子　　但是我觉得你根本无需担心 因为只要你的技术不是高端到可以申请专利 只要你不是垄断一项技术的人才 你会的 大多数人都会 暂时不会的 迟早也会　　其实归根结底 就是你自视过高 根本没人盯着你看 看你教的用不用心 教了多少 也没人多么苛求你教给别人的内容 这个事情归根结底就是看心情看眼缘看老板和你关系如何的小事情 真的不会影响到一个人的职业生涯 一个岗位和一个公司存亡的事情　　因为如果这样的话 你的老板会不惜一切价钱留下你 还不是叫你传授给新人
　　还有 楼主你忽略了一个重要的事情 你的工作方式不是不可替代的　　同样的结果 同样的效率 也许你的下一任有自己的方法去做 这是他的工作义务和你没有关系了　　就算他她用错了方法 搞砸了事情 效率不高 你不是他她的上司 你都辞职了 与你何干？　　这家公司的未来和你没有半毛钱关系了 你又不是内部调职流转 还要考虑人情口碑等等因素　　在其位谋其政 老板娘的话也只是万年不变的客套话 叫你把事情交代清楚 省的后面麻烦　　你想太多了 条条大路通罗马 谁说你的路一定是必走之路 也许下一任自己摸爬滚打出来做的比你更好
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