【我在一家公司工作了九个月辞职了，后来我又进了这个公司工作了三个月被开除了这样能不能拿失业金？】-突袭网
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解决方案1：业金必须要在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 累计缴纳失业保险费年限每增加1年；就是我们平常说的五险一金中的一险（养老保险、失业保险， 领取失业保险金的期限为2个月。 累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，期限增加2个月：失业人员领取失业保险金的期限、工伤保险和生育保险）。失业金领取办法、医疗保险，可以累计， 根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限( 扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算
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问：我毕业一年多了，在第一家公司做了九个月感觉工作太无聊就辞职了，第二...答：是不是你面试的时候说离职理由说的不够好。===========================================问：年龄有点大了。28岁。~我工作后辞职了，休息调整了快3个月。但是我后来...答：其实这没什么，如果公司还接收你，那么至少说明领导她还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚...===========================================问：怎么才能要出来呀！求解！答：理论没用的、老板会和你说劳动法埃。直接过去和他说 不给工资 你去告他 去电视台闹 或者一直跟着老板后面 什么时候给你工资 什么时候走 不然他走那 你去哪。。 闹烦了他就给你了 不然你等劳动仲裁 等死你、、你要证据 比如说录音 或者视频 证明...===========================================问：以前的公司现在比以前好点 但是回去好象别人又要说什么的 好迷茫答：别管别人说什么，谁人背后不说人，谁人背后又不被人说呢？工作嘛，无非就是看发展，看薪水，再就是看心情了。===========================================问：也就是我想自己把社保买起走，但是之前是以公司的名字买的，那我现在自...答：你好： 社保上一家停了，不影响下一家新单位缴纳。 在未找到新单位期间，可以不缴纳社保。 社保是累计计算的，中间允许中断的。 如果你的额户口在本地，可以把社保转为个人缴纳； 如果户口不在本地，不能个人缴纳。的歌找到新单位，让单位缴纳。...===========================================问：也就是我想自己把社保买起走，但是之前是以公司的名字买的，那我现在自...答：一般来说好马不吃回头草。如果你能力欠缺的化，为了生存，就别计较这些了。哎，谁叫你无能呢！===========================================问：没算完给。而且没签劳动合同，现在申请劳动仲裁，老板说我已经签了合同...答：未签订劳动合同的话，你可以自入职满一个月起要求用人单位发二倍工资。 建议你委托律师处理。===========================================问：没算完给。而且没签劳动合同，现在申请劳动仲裁，老板说我已经签了合同...答：首先，你要多说原单位的好话，比如说，领导对你关心，同事关系融洽。。。然后，你由于家里原因，比如说，需要照顾老人，等等，辞职。然后，公司再三挽留你。。。最后你处理完家里的事情以后 ，公司已招聘了其他人担当你的职位，所以你现在只能另...===========================================问：我在原先的单位工作交了2年半的保险 后来辞职了 现在又在一家公司，之前...答：按照第二次上班时间的长短。===========================================其实有名片和工资表就足够了,你完全可以拿回属于自己的赔偿 劳动法规定用人单位在1个月内必须签订劳动合同以及购买社保公积金,超过1个月未签订合同的则由用人单位赔偿...===========================================其实有名片和工资表就足够了,你完全可以拿回属于自己的赔偿 劳动法规定用人单位在1个月内必须签订劳动合同以及购买社保公积金,超过1个月未签订合同的则由用人单位赔...=========================================== 每月应给付双倍工资补偿 你现在辞职可以得到9个月的工资 以前我经手过这种情况,仲裁就是这么判的 不过我原先工作的那个无良无德的企业老板一直没结人家钱 你要是着...===========================================&&&& 辞职申请。湖州工作网提醒:有些员工在单位工作期间与单位签订了专门的《竞业禁止协议书》,有些员工的劳动合同中存在竞业...===========================================按照工龄一年两个月的工资赔偿,至少是5个月的工资,这工资是以每年最高工资的那个月的算。===========================================9个月的工资双倍补偿+1个月的工资标准(因不签合同辞职)+9个月的社会保险 具体去当地劳动局申请仲裁即可=========================================== 直接去劳动保障局投诉啊!一告一个准的!会按照国家的标准给你相应补偿的!=========================================== 2、入职第二个月起至离职时的双倍工资; 但是由于你和公司未签订劳动合同,需要收集你与公司存在劳动关系的证据,如:工资支付凭证、记录,缴纳社会保险的记录,工作证、服务...===========================================你好,我是王律师 1、依照劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起一月内未签订书面... 自愿辞职不影响双倍赔偿,因为双倍赔偿是惩罚兼具赔偿的意思,目的是惩罚用工单位违...===========================================公司应该在你工作一个月内和你签订劳动合同,你们工作9个月没签,公司要支付双倍工资赔偿,如果不给,可以申请劳动仲裁。===========================================
12345678910我之前在一家公司交了三年的五险一金是自己辞职的，现在这家公司交了一年半是被公司开除的，我可以领多_百度知道
我之前在一家公司交了三年的五险一金是自己辞职的，现在这家公司交了一年半是被公司开除的，我可以领多
时间的失业金？
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上次的如果不计算的话，可以领两到三个月吧，如果计算的话是十二个吧
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出门在外也不愁我在本单位已经工作近7年，请问我辞职的情况之下，有一定的赔偿补助吗？自己辞职与被公司开除有什么不一样_百度知道
我在本单位已经工作近7年，请问我辞职的情况之下，有一定的赔偿补助吗？自己辞职与被公司开除有什么不一样
！！劳动法对这方面有什么规定吗？感谢！！！！
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劳动法也是这样规定的，自己辞职没有钱，会按照公司之前跟你签订的劳动合同剩余的期限给你补偿公司开除的话
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均没有经济补偿，这种情况也不会支付经济补偿。合同到期，如果公司同意与你续签合同，因为只要是被开除，一般也是没有经济补偿的，你不同意续签，公司也不需支付经济补偿。如果被开除，必须是严重违反劳动合同或企业有关规章制度的员工在合同期间主动辞职，不论工作多少年
自己辞职是没有补偿的，合同到期或公司开除就有。
1.劳动者因个人原因辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。2.用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的（相当于以前的开除），用人单位同样不需要支付经济补偿金。3.劳动者依据劳动合同法第三十八条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于补偿，不管是辞职或是被辞退都不是绝对的，需要根据具体情况分析：
如果是公司辞退你，一般情况下需要提前一个月通知你，或者按照劳动合同法第四十条支付相当于一个月工资的代通金，另外需要按照劳动合同法第四十七条支付补偿，以下为该条全文：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上说的是被公司辞退的一般情况，但如果你是因为严重违反公司制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、未经现单位同意私自与第三方建立劳动关系、以欺诈形式变更合同、刑事犯罪等原因被开除，则无法得到上述补偿。如果是你自己提出辞职，一般是没有补偿，只是正常结算你的工资；但如果你是以下列原因提出辞职的，同样享受补偿金（不包括代通金）：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如在离职时对与单位的处理方法有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁；当然个人还是主张通过协商解决，走法律程序对双方都是个很头疼的事情，当然，如果是处于维护自己的正当权益，不妨到当地律师事务所寻求更详细的咨询和法律援助服务。希望以上建议能对您有帮助！
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
辞职的相关知识
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出门在外也不愁劳动合同，我跟公司签了一年合同，在这一年间，我可以提前一个月告知，然后辞职，但公司不能随便开除我？_百度知道
劳动合同，我跟公司签了一年合同，在这一年间，我可以提前一个月告知，然后辞职，但公司不能随便开除我？
如果我没有任何触犯公司规章的事我是搞技术的，如果经理看我不顺眼，只是工作质量没有达到他的要求？如果开除，得赔偿我多少损失呢，他不能随便开除我吧
我不懂合同法，大家说我说的对吗？
提问者采纳
。四。三、高温、因为工作质量达不到他的要求不好理解：满一年补偿一个月工资。二，并要求你赔偿损失，周六日200%；不足一年按一年计算，不满半年支付半个月的经济补偿金，夜班津贴；支付赔偿金就不再支经济补偿金、在你无过错、经济补偿金标准是；包括危险，企业没有按照同你协商、也没有提前30日书面通知你等法律程序解除劳动合同时、赔偿金是经济补偿金乘以2；加班工资标准是。工作质量达不到企业书面明确规定要求，属于工作失误或者工作不称职；公司老板可以同你解除劳动合同。五：平时150%、高空等工作津贴。现在看。你完全可以要求企业按照双倍经补偿金来向你支付赔偿金，未给企业造成损失，你只能拿到最多3个月的工资赔偿，解除劳动合同前12个月的平均工资；公司同你解除劳动合同属于违法解除劳动合同。补偿工资的标准是、加班工资等、同时可以把你加班而未付加班费的情况一起提出来、法定节假日300%
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经济补偿金
按正规的劳动合同你可以得到2倍薪资的补偿....
但是如果在试用期间 把你开了的话就没的补了；只要过了试用 满3-6个月的可以得到1个月薪资补偿
6-12个月的可以拿到2个月的薪资补偿。
看看劳动合同法，应该看得懂。公司不能‘不能随便开除’，否则承担赔偿。
对的。违法解除劳动合同要支付经济补偿金。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时（违法解除）应当支付的。劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
任何时候都可以开除你，就象你任何时候都可以辞职一样，只是开除你赔不赔钱的问题，至于赔偿就是一年一个月，不满一年半年以上按一个月计算，试用期过半年以内，按半月计算，如果“只是工作质量没有达到他的要求”，那么公司对你进行培训没？如果进行了，就符合劳动合法中关于“经培训仍然不能胜利本职岗位的规定，所以是可以辞退你的，但就要补钱钱而已另：不要说开除，在法定意义上与辞退是不同的概念，你问的情况应该是辞退吧
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出门在外也不愁