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代课教师工作30年月工资仅300元 假期不发工资
陕西日报张哲
日前，吴堡县郭家沟中学一英语代课教师慕平肖来信反映：1985年至1995年她在佳县刘国具中学任英语教师。从1995年至今在吴堡县郭家沟中学任教，一直从事初中英语教学。参加工作以来，自己以育人为本，刻苦钻研业务，工作中兢兢业业，任劳任怨，认真给学生上好每一节课。所带班级的英语在各种考试中成绩优秀，深受家长的好评和学生的爱戴，多次受到学校表彰。1995年自己月工资仅200元，两年后增加到300元，至今就拿这么一点辛苦钱，寒暑假期还不给发工资。作为一名代课老师，与正式教师同工不同酬，差距实在太大了，自己辛勤工作了30年，就这点工资连基本生活都不够，更不要说养家了！她曾多次找校领导、县教育局，甚至找县上主要领导和榆林市有关部门，一直没有结果。接到来信后，记者电话采访了吴堡县郭家沟中学李茂文校长。他表示，该校目前有150多名学生，慕平肖老师这么多年一直代初中英语，工作认真，以前曾受到过学校奖励。像慕平肖这样的代课老师，他们学校还有七八名，每月工资都是300元，学校实在没有这笔经费。这么多年县教育局和学校没有与这些代课老师签订劳动合同，实际上就是让这些代课教师自己感到工资低不合算，主动提出不干了。慕平肖告诉记者，这些年来，吴堡县教育局和学校不与自己签订劳动合同，每月给300元工资，明显不符合国家及省上的相关规定。按照陕西省最低工资标准，吴堡县属于二类标准，月最低工资1170元，而自己多次找有关部门反映没有人管。多年来自己靠假期在外打工和亲戚救助维持生活，希望当地政府和教育主管部门能尊重自己的辛勤劳动，让代课老师在吴堡县有尊严地活着。
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遇到顶撞老师的学生，怎么办？
在教学过程中，教师时常会遇到一些&不听话&的学生，有的学生还会顶撞老师，甚至让老师都下不了台的情况也出现过。在这种情况下，教师该怎么处理呢？一、首先教师心理要冷静，一定要学会自我克制。事情的突然出现，往往使教师容易生气。如果教师不控制自己情绪、激动甚至冲动的话，那他做的事、说的话可能不一定正确，也许造成更坏的影响。同时还要想到学生是未成年人，他们受到法律保护。二、检查自己的决定是否正确。遇到突发事件时不要一味依赖教师的地位压制学生，因为教师的话不是&圣旨&，稍有意见或不从，不一定是学生不听话。有位班主任有一次发现卫生区分数比较低，他马上到教室要求学生重扫。有一个学生当时就表示不干。他就说：&扫也得去，不扫也得去。把他们赶出了教室。&事后，他了解到学生打扫卫生比较认真，只是后来经过的学生丢了一些垃圾才被扣了分。我意识到自己调查了解不够，没完全弄清楚事情的真相就批评他们是不对的，便诚恳地做了自我批评，及时解决了出现的矛盾。另外学生年龄小，与教师在认识问题、处理问题上也是有非常大的差异，教师认为不对的地方，学生不一定认为错。师生双方只有沟通才能解决问题。同时学生提出意见时，教师能够耐心听取，给予积极响应，这也是良好的师生关系的表现。三、批评教育学生讲究方式方法。在批评学生时教师要尊重学生人格、态度应和颜悦色而不应挖苦羞辱学生。讥讽学生特别在公共场所不仅伤了学生面子，让学生反感，达不到教育目的，而且学生往往恼羞成怒，主动攻击老师，让老师下不了台。一位班主任在高考六班上课时前排有两个学生同时睡觉，他连叫了几次，过后他们照睡不误。按照规定他就记下他们名字，并说这两位不知到哪里梦游了。学生听了哈哈大笑，其中一位学生醒了之后坚持说他没睡，只是趴在桌上。这时场面有点僵。这位老师就说，那是老师搞错了，他就划掉它，希望你们不要再趴在桌上以免老师误解你们。这学生脸一红，以后睡觉的现象少了很多。最后，教师还应寻找机会与学生沟通、交换意见；同时应明确告诉学生顶撞老师是不礼貌、不尊重人的行为，这种方式是无助于问题的解决。
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1当班主任带班已有一个月了，作为一名第一次当班主任的青年教师，我感到自己肩头责任的重大。 由于是第一次，所以我在很多方面都存在着问题和不足，面对着学生，刚一开始我真有点不知所措和力不从心，但是，在和学生的慢慢接触中，在老教师的悉心指导下，我逐渐地学生工作有了一点了解，下面，我想把我这一段时间的收获和大家一起分享一下。 首先， 教师在教学中应该让学生在学习中获得成功 ，享受成功的喜悦，激发他们的学习积极性，人总是有一种成功的欲望，学生更是如此。因此，教师应充分调动学生的积极性，让学生都能获得不同程度2后进生通常是指那些自卑厌学，学习成绩差，缺乏自信心，逆反心理严重，纪律作风涣散，行为习惯不良，自我期望值低，懒惰不思进取，缺点问题较多的学生群体。在现实生活中每个班都有因多方面原因没有跟上正常教学的后进生。他们令老师操心，令同学烦心，令自己闹心。后进生的转化是一项非常艰难、非常细致、非常特殊的工作。作为教师，我们应该主动、热情地与他们交心谈心，认真分析，找准病因，对症下药，因势利导地转化后进生，从而全面提高教学质量。 1经常施以积极暗示，建立融洽师生关系后进生平日在纪律、学习方面经常会出现这样那3对于班主任来说，如何安排和调换学生座次往往是困扰自己的问题。这个问题看似小事，却可能对班级的发展产生长期、深远的影响。 按矮前高后安排，左右互相调换或者向左或右一个方向推移是班主任常用的方法，但这种方法会使不少问题难以解决：学生都想坐中间的好位子而造成意见分歧；家长各有意见，往往会以各种理由要求给自己孩子调位；个子高的学生被安排到后面两排，长时间不能调动，再加离老师较远，上课时得到的照顾、管理不够，发展受到影响，以致引起课堂秩序较乱、班级不能进入良性状态等一系列问题至于有的班主任以课堂表现和学习4晚自习发现一个平时还算听话成绩也不算太差和老师关系也比较融洽的学生脸上很是紧张，手上有一个急忙往抽屉里塞。自习在有序进行，大部分同学都安静地学习。我不忍心打破这份宁静，于是就轻手轻脚地走进教室。 这时，突然动作。我的直觉告诉我，他肯定做了违纪的事情，例如玩手机、看课外书等。于是 我悄悄地走到该生的座位上，问他刚才在做什么 ？学生神色更加紧张，支支吾吾不肯说。 经过一番较量，学生终于无奈地拿出了那本书，我一看是有些颜色的。 内心当时就很冒火，但我让自己冷静下来，因为一时不知道改如何有效处理，就默默5学生犯错后，要受到老师的批评教育。但有的老师批评学生简单粗暴。轻的，一句话给予全盘否定，令其改正；重的，唬脸、瞪眼、讽刺、训斥、罚站、罚役、罚款、甚至动手动脚。造成学生畏惧，不敢再做错事。 如此教育只在批，而且批之甚劣，往往事与愿违，学生不但难于认识自己的错误，而且会由于想不通而结下疙瘩，甚至顶起牛来，更谈不上改正错误。
只有重评，既指出学生错在哪里，又指出其为什么错，鞭辟人里，使学生在思想上有个飞跃，学生才能诚恳接受批评，并自觉改正错误。所以，批评学生应把重点放在评上，凭理的力量去说服、启迪6我们常把学生比作是早晨的太阳，那么后进生可能就是迟升的朝阳。比起其他学生，他们更需要班主任的细心呵护，关怀体贴，理解尊重，谆谆诱导……“要小心得像对待一朵玫瑰花上颤动欲坠的露珠。”这句话也许夸张了些，却实实在在地告诫我们，对待后进生切不可疏忽大意。 作为一个教师，有责任、有义务，也应该有能力帮助教育好这些后进学生，使他们也能和其他学生一样健康、快乐地成长，展现自己独特的风采。如何使后进生转化为合格的学生呢，下面我谈谈自己在这方面的一些体会。
一、培养感情，以真诚和信任动其心。
苏霍姆林斯基曾感叹：“从我手里经过的学生成千上万，奇怪的是，留给我印象最深 的并不是无可挑剔的模范生，而是别具特点、与众不同的孩子。”教育的这种反差告诉我 们，对后进生这样一个“与众不同”的特殊群体，教育者必须正确认识他们，研究他们，将融融的师爱洒向他们。爱学生不是抽象的、虚幻的，而是具体的、现实的，渗透在对学7说到转化后进生，人们通常会想到一个字：爱！我体会，简单的爱不能使教育一步到位。我多年从事班主任工作，深深感受到：转化后进生，应该唱好三部曲怕、服、爱。 序曲：让后进生怕 我说的怕，并不是对后进生进行恐吓、辱骂或者体罚，让他们心生恐惧。我说的怕指的是让后进生在严格的制度要求下，在良好的班风包围下，对班集体、对正确的班集体舆论、对教师的正确教育有一种敬畏之情。只有心中有了对纪律、对教育、对集体利益的敬畏，后进生才有进步的基石。班主任一定要让后进生感受到纪律威严，不可侵犯。班主任一定要用自己的言行在学8素质教育不仅强调面向全体学生，使受教育者大面积地、全面地提高素质，而且要求因人而异、因势利导和因才施教。作为班主任应该如何做好这方面的工作呢？学生中先进生、中等生和后进生是客观存在的。 不断提高全体学生思想道德、文化科学、劳动技能和身体心理素质，使其德、智、体、美、劳诸方面都得到发展，是班主任工作的重点，也是难点。以点带面、抓两头带中间这些做法在班级工作中能起到一定的作用，但这些不免有失偏颇。 对不同层次的学生做好工作岂一个带字了得，班主任应该根据不同的对象，不同的层次采取不同的方法，优等生要扶9案例 阿强，男孩，今年16岁，身高1.75米，体重二百五十多斤。从小就不爱学习，崇拜英雄人物，一心想当老大；无视老师管理，经常殴打同学，扰乱课堂纪律，还劫钱抢物，甚至携带工具打群架，在班集体中属于人见人怕的重量级人物。
分析 小强母亲体弱多病，父亲无业酗酒，小强从小到大就是在父亲的打骂中度过的。在父亲的影响下，小强自幼就崇尚暴力，甚至抡菜刀，相信任何事情都可以通过拳头来解决。 另外，以宣扬凶杀、暴力、色情等内容的非法音像制品、报刊杂志对年轻一代人的成长有着不容忽视的影响。 像小强这样的孩子基本101. 事件 某老师上课，课堂纪律极差，学生乱糟糟一片。老师将学生训斥一番，然后转身往黑板上写字，底下的学生马上又乱作一团了。 老师当然很生气，继续训斥道：你们太过分了，作为一名学生，我们最重要的任务是学习，你们的父母将你们送到学校是为了你们能够考上大学的，即便不为你们自己着想也应该为你们的父母想一想！这是做人的基本准则！ 出乎意料的事情发生了，一名学生爽利地站了起来，很是理直气壮的说道：老师，我们不是人！ 你是老师，你为这样的话震惊吗？ 2. 事后 学生会说出这样的话，我想任何一位老师听到都会感
··上学期，我担任高一××班的班主任工作。该班男同学53人，女同学21人，共74人。绝大部同学学习成绩好，纪律也好，但也有个别同学无心向学，纪律散漫，在各方面都表现较差。小赖就是其中一个。
我把小赖同学作为重要的转化对象，努力使他从“后进生”行列中走出来。下面就是我引导他走出“后进生”行列，走进“优生”行列的教育案例。
一、学生的自然情况
姓名：小赖
年龄：十八岁 高一学生
二、问题及行为表现
1.学习方面：学习目的不明确，缺乏兴趣和求知欲，经常听课精力不集中，作业
···转化后进生是班主任义不容辞的职责。每个班在不同程度上都有后进生，可如何对待他们呢？首先做到不厌弃他们，然后根据后进生的特点和形成原因做好转化工作。在我班后进生身上表现出来的不良行为，大多数不是道德观念上的，有的是出于好奇，有的是出于一时糊涂做出的不正当举动，有的是由于自控能力差造成的。分析后进生形成的原因，帮助他们克服缺点和毛病是班主任份内的责任，因此，我是这样对待后进生的：
·学习困难学生是指感官和智力正常而学习结果远未达到教学目标的学生。现有的研究表明，造成学习困难的因素，既有来自社会、家庭和学校教育等外部因素，也有来自学生自身的身心因素。我们可以从学习动机入手，通过激发学习困难学生的学习动机来提高他们的成绩，使他们的学习结果达到教学目标。
·在化学教学中,经常会遇到一些学习有困难的初中学生,他们往往表现在元素符号记不住,学习任务不能独立完成,考试连连失败……,我们通常称这样的初中学生为学困生。通过调查分析发现,导致初中学生学习困难的原因大多是受后天某些因素的影响而造成的。教师作为教学活动的指导者、指挥者,在一定程度上影响着初中学生的学习情况,只要我们方法得当,认真做好细致工作,学困生是可以转化成优生的·我校位于城郊，是典型的城乡结合部学校，生源以进城务工人员子女为主，多数学生在学习、卫生等方面的行为习惯较差。因此，如何培养学生良好的行为习惯，就显得尤为重要。 对此，我校组织专人，对不同家庭的学生进行调查了解，以掌握出现问题的原因。在调查中我们发现，一些家长对孩子缺少长远培养目标，重结果轻过程，重提供物质条件而轻思想教育；在与学校沟通方面，许多家长对学生的在校学习情况不了解，对学生的要求往往和学校不一致，家庭教育和学校教育不能形成合力。 在调查中，我们还发现，虽然有着许多不良行为习惯，但这些学生·班主任是班级的组织者和领导者。班主任工作的质量直接影响班级的教学和教育的质量，对学生的德育教育是班主任工作的重中这重，而对大错不犯，小错不断学生的转化工作又是德育工作的难点。如何做好这部分学生的转化工作是班主任综合素质的全面体现。下面就这部分学生的转化工作谈谈自己的几点看法： 1、因材施教，有的放矢。 后进生一般都表现出各自的显著特点，而这些特点往往又是使他们落后的主要原因，要做好他们的转化工作，必须针对他们的特点做到有的放矢，因材施教。如对自卑感较强，自暴自弃的学生，班主任首要的就要善于发现和·王钧本质不坏，但喜欢出风头，最喜欢在课堂上和女老师捣乱，甚至也不把我这个女班主任放在眼里。对于这样的学生，我要相机而动。 一天，王钧、王微故意不做作业。被我点名叫起来后，王钧挑衅似地望着我。我强忍住冲动宣布：从今天起，王钧的作业可以不做了。然后我让王微坐下，继续上课。 下课后，我让王微跟我到办公室，经过一番劝说，王微向我认了错。第二天，我在班里宣布，我原谅了王微，但作为惩罚，王微负责两周的三分钟小故事栏目。王钧也望着我，等着我对他的处罚决定。但我似乎根本不记得他了，开始上课。这节课，王钧有点坐立
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2016年春季开学教师工作会议校长讲话稿
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
2016年春季开学教师工作会议校长讲话稿
文章来源 莲山课件 w w w.5 Y K&j.Co M 2 2016年春季开学教师工作会议校长稿
老师们、同志们：&今天我们召开全校教师大会，标志着新的一年学校工作全面开始了。在此，我代表学校班子向全体教职工拜个晚年：祝大家马年吉祥，身体健康，工作顺利，阖家幸福。& 今天我们拉开了新学期工作的序幕，借此机会和大家谈谈心，交流交流思想。过去的一年我们在坚守与超越中前行，在幸福与与辛勤中劳作，我们播撒了汗水，取得了进步，收获了经验，但是我们也留下了遗憾。今天，我从三个方面和大家进行沟通。一、十八届五中全会关于教育改革内容实现发展成果更多更公平惠及全体人民，必须加快社会事业改革，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，努力为社会提供多样化服务，更好满足人民需求。 深化教育领域综合改革。全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人，加强社会主义核心价值体系教育，完善中华优秀传统文化教育，形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制，增强学生社会责任感、创新精神、实践能力。强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康、体魄强健。改进美育教学，提高学生审美和人文素养。大力促进教育公平，健全家庭经济困难学生资助体系，构建利用信息化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，逐步缩小区域、城乡、校际差距。统筹城乡义务教育资源均衡配置，实行公办学校标准化建设和校长教师交流轮岗，不设重点学校重点班，破解择校难题，标本兼治减轻学生课业负担。加快现代职业教育体系建设，深化产教融合、校企合作，培养高素质劳动者和技能型人才。创新高校人才培养机制，促进高校办出特色争创一流。推进学前教育、特殊教育、继续教育改革发展。 推进招生制度改革，探索招生和相对分离、学生考试多次选择、学校依法自主招生、专业机构组织实施、政府宏观管理、社会参与监督的运行机制，从根本上解决一考定终身的弊端。义务教育免试就近入学，试行学区制和九年一贯对口招生。推行初高中学业水平考试和综合素质评价。加快推进职业院校分类招考或注册入学。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试的综合评价多元录取机制。探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。试行普通高校、高职院校、成人高校之间学分转换，拓宽终身学习通道。深入推进管办评分离，扩大省级政府教育统筹权和学校办学自主权，完善学校内部治理结构。强化国家教育督导，委托社会组织开展教育评估监测。健全政府补贴、政府购买服务、助学贷款、基金奖励、捐资激励等制度，鼓励社会力量兴办教育。二、2016全国教育工作会议精神1月15日，2016年全国教育工作会议在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁指出，要围绕教育治理体系改革、教育治理能力提高，深化教育综合改革。2016教育工作要点： & 一、深化教育领域综合改革，加快推进教育治理能力现代化 4.强化国家教育督导。开展义务教育阶段学生学习质量监测。二、改革人才培养方式，把立德树人的根本任务贯彻始终 9.改革考试招生制度。出台全国考试招生制度改革总体和相关配套实施意见。完善义务教育免试就近入学制度，试行学区制和九年一贯对口招生。完善初中学业水平考试制度，研究制订关于进一步推进中考制度改革的实施意见。印发关于普通高中学业水平考试、综合素质评价的实施意见。加快推进高等职业教育分类招考。印发深化高等学校考试招生制度改革的实施意见。探索全国统考减少科目、不分文理科、外语等科目社会化考试一年多考。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水平考试的综合评价择优录取制度。启动考试招生制度改革试点。制订普通高等学校招生违规处理暂行办法，确保招生工作公开公平公正。10.切实加强和改进德育工作。深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。深入开展社会主义核心价值体系教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，制订实施完善中华优秀传统文化教育纲要。深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”和“节粮、节水、节电”教育活动。制订印发加强高校宣传思想工作意见。 11.全面深化课程改革。印发《关于全面深化课程改革 落实立德树人根本任务的意见》。研究构建大中小学生发展核心素养体系。研究制订中小学各学科学业质量标准。确保2016年秋季学期义务教育起始年级学生使用德育、语文、历史新教材。12.切实加强学校体育工作。实施国家青少年体质健康促进，广泛深入推进阳光体育活动。健全学校体育工作机制，完善学校、家庭、社区相结合的青少年体育网络。修订完善《国家学生体质健康标准》，研究制订学生运动技能等级评定标准。印发《普通高等学校体育工作基本标准》。 13.改进美育教学。不断提高学生审美和人文素养。印发关于推进学校艺术教育发展的若干意见。研究制订学生艺术素养标准、测评指标和操作办法，建立完善艺术教育工作评价制度。开齐开足艺术课。重点加强农村学校艺术教育，开展农村学校艺术教育实验县工作。建设中华优秀文化艺术传承学校与基地。开展好全国大中小学生艺术展演和高雅艺术进校园活动。 & 三、改革资源配置方式，大力促进教育公平 18.促进教育资源均衡配置。贯彻落实《全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本条件的意见》，最大限度向贫困地区义务教育薄弱环节倾斜。办好必要的农村教学点。印发城乡统一的中小学教职工编制标准。四、改革教育发展方式，促进各级各类教育协调发展 24.深入推进义务教育均衡发展。不设重点学校重点班。继续做好义务教育发展基本均衡县督导评估认定，建立县域义务教育均衡发展监测复查制度和省级义务教育均衡发展工作考核评价制度，督促各地推进落实义务教育均衡发展的时间表和路线图。通过学区制、学校联盟等有效途径不断扩大优质教育资源。全面改善贫困地区薄弱学校基本办学条件。制订义务教育学校管理标准。分类做好义务教育免试就近入学工作，逐步破解择校难题。贯彻落实好《小学生减负十条规定》，切实减轻学生过重课业负担。五、加强和改进作风建设，切实维护教育系统和谐稳定 31.加强教育系统政风行风学风建设。印发《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，坚决查处教师违反职业道德行为。 33．切实维护学校和谐稳定。深化平安校园建设，加强校园及周边治安综合治理，持续净化校园及周边环境。落实《关于进一步加强高校网络建设与管理工作的意见》，加强正面宣传和舆论引导，健全教育热点舆情快速反应机制。加强师生安全教育，完善学校突发事件应急管理机制。& 三、学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中小学教师违反职业道德行为处理办法(征求意见稿) 第一条 为规范教师职业行为，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称中小学教师是指、特殊教育机构、普通中小学、中等职业学校、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。 前款所称中小学教师包括民办学校教师。 第三条 本办法所称处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除。其中，警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务期限为24个月。 第四条 教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分： (一)在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的; (二)在教育教学活动中遇突发事件时，不履行保护学生人身安全职责的; (三)在教育教学活动和学生管理、评价中不公平公正对待学生的; (四)在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的; (五)体罚学生的; (六)以侮辱、歧视、孤立等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的; (七)骚扰学生或者与学生发生不正当关系的; (八)索要或者违反规定收受家长、学生财物的; (九)开展或者组织参与针对学生的经营性活动，或者强制学生订购教辅资料、报刊等谋取个人利益的; (十)不听劝阻，组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课，或者参与校外培训机构对学生有偿补课的; (十一)其他违反职业道德应当给予相应处分的。 第五条 学校及学校主管教育部门发现教师可能存在第四条列举行为的，应当及时组织调查，核实有关事实。作出处分决定前，应当听取教师的陈述和申辩，也可听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见。必要时，可以组织听证。 第六条 给予教师处分按照以下权限决定： (一)警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定，民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案; (二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案; (三)开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案;民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任，报主管教育部门备案。 第七条 处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。 处分决定应当在适当范围内公布，但涉及未成年人隐私的除外。确定处分决定公布范围时，应当坚持有利于维护教育教学正常秩序，保障教师合法权益的原则。 第八条 教师有第四条列举行为受到行政拘留处罚或者给予开除处分的，由县级以上教育行政部门依据《教师资格条例》第十九条撤销其教师资格。 教师受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。 教师受降低专业技术职务等级处分期间不能申报高一级专业技术职务。教师受撤销专业技术职务处分期间不能重新申报专业技术职务。 第九条 教师不服处分决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。 第十条 学校主管教育部门拒不处分、拖延处分或者推诿隐瞒造成不良影响或者严重后果的，上一级行政部门应当追究有关责任。 第十一条 外籍教师有第四条规定行为的，学校或者主管教育部门应当解除其聘任合同。 第十二条 教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予撤销专业技术职务或者行政职务以上处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。 第十三条 省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则，并报教育部备案。 第十四条 本办法自发布之日起施行。三、校长外出学习培训（一）一师附小，快乐之旅（二）大兴二小 我们的梦想1、正视差距2、立足现实3、不畏困难四、2016年工作思路（一）明确学校定位，正视问题和差距，增强忧患意识。老师们，新的一年开始了，我们必须清醒地认识到目前学校工作存在的巨大困难和压力，也必须清醒地认识到学校在教育教学管理过程中仍然存在许多不适应形势发展需要的矛盾和问题：1、教学质量整体不理想的问题；（县镇统考成绩）2、教师素质参差不齐，品牌教师少，教师专业化程度不高，学习自觉性差。（老中青）3、课堂教学效率不高，有的老师组织课堂教学能力差，课堂抓不住重点，浮躁肤浅，不虚心学习，不认真专研教材、不了解学生，拿着课本就上课，眉毛胡子一起抓。4、教育科研氛围不浓、科研工作仍停留在表面的问题，课改实验步子太慢、胆子太小、成效太低的问题，5、部分教师“重教书，轻育人”，德育工作没有做实做细。德育工作实效性不高的问题；6、一些教师对学生教育缺乏耐心，缺少关爱，师生关系不融洽，和家长沟通不讲究方法，使得家长对其怨声载道。7、一些老师不讲大局，不讲团结，缺乏正气，个人主义、英雄主义思想严重，缺乏团队合作意识；（一个办公室里的同志们都不能和谐相处），还有的教师消极、怠慢，并且自以为是，说话不负责任、影响了周边同志们的情绪。8、学校管理不到位，特别是教学常规管理不精细，安全管理和安全教育不扎实，所以才会出现种种问题。9、个别教师重个人利益，轻师德修养，体罚学生、乱补课乱办班、乱定课辅资料等问题屡禁不止；10、不遵守办公纪律，规则意识差，自觉性差，上班迟到，上网购物、QQ聊天、串办公室等等。11、中层干部执行力不强，工作中妥协退让，造成学校管理执行力不强。这些矛盾和问题如果得不到很好的解决，不仅会拉大我们与先进学校之间的差距，而且将会给学校今后教学的可持续发展带来很不利的影响。&&& （二）、加强队伍建设，转变工作作风俗话说“事在人为”，所有事情成功与否，关键是人的因素，尤其是学校，学校要发展，教师队伍是关键。国家督学、北京11中校长李希贵先生曾在一篇文章中写道：“我们的目光将进一步聚焦于教师。因为教师的素养决定着学生的素质；教师的情绪决定着学生的情感；教师的今天决定着学生的明天，也决定着祖国的未来。”可见，一所学校的管理水平和教育教学质量的发展与提升，离不开一个最重要也是一个最活跃的因素，那便是教师。教师是教育的第一资源，教师的质量决定了教育的质量，教育的质量决定了人才的质量。可以这么说，只有教师发展了，学生才能得到更好的发展，学校也才会有快速的发展与提高。因此，建设一支高素质的教师队伍是学校可持续发展的关键。转变工作作风，工作中要“十戒“&一戒“闲”，戒工作无所事事，应抓的不抓，该干的不干，不想干事，不愿干事，不会干事，只图清静，只图清闲；二戒“懒”，戒工作状态不佳,士气不高,萎靡不振,“不点不动，不拖不走”，混天度日，疏于学习、提高，懒于动手、动脑。三戒“满”，戒“小进即安”、“小足即满”，有了小进步飘飘自大，面对小成绩沾沾自喜，沉醉于“步子不大年年走”，沉湎于“成绩不大年年有”，固步自封，不思进取，只求过得去，不求过得硬。四戒“难”，戒工作存在畏难情绪，创业神经“萎缩”，创新精神“疲软”，工作中瞻前顾后，畏首畏尾，害怕困难，回避矛盾，怕出乱子，怕得罪人。碰到问题“踢皮球”，遇到矛盾绕着走。五戒“散”，戒组织观念淡薄，缺少团结协作，有令不行，有禁不止，纪律涣散，松松垮垮，一盘散沙，缺乏向心力，缺乏凝聚力。六戒“浅”，戒工作浮在面上，停在嘴上，心沉不下，身蹲不下，习惯于当“邮递员”、“传声筒”；搞业务一知半解，不求甚解，浅尝辄止，不知深意，习惯于生搬硬套，全盘吸收。七戒“慢”，戒干工作拖一拖，缓一缓，等一等，看一看,行动迟缓，疲沓拖拉，看摊守业，等待观望，工作节奏慢，办事效率低。八戒“乱”，戒工作盲干蛮干，不考虑后果，致使工作出差错，出乱子，秩序不稳定；工作理不出头绪，分不清主次，抓不住重点，扭不住关键，手忙脚乱，一团乱麻。九戒“贪”，戒“吃、拿、卡要”的现象，利用职务之便耍小心眼，搞小动作，占小便益，工作中贪功心切，贪利心急，贪名心强，贪权心重，丧失原则，忘记纪律。十戒“怨”。戒工作上不顺心、没成绩，就怨天尤人、 理由一堆，借口一筐。多干一点工作，就要条件；多出一分力气，就要抱怨；埋怨待遇低，埋怨工作累，埋怨条件差。以上便是作风十戒的全部内容，作风和效能关系到我们教师工作的点滴，希望在座各位老师结合自身存在的问题，针对“作风十戒”，深入开展学习讨论，切实加强和改进作风、效能建设。自己忙好自己的事，努力做最好的自己。人人恪尽职守，各司其职，各负其责。坚守工作岗位，不擅离职守，认真上好每一堂课，做一个名符其实的教育工作者。对教师而言，这就是对事业的热忱，对教育理想的执着。&&& 我们要把“学校发展，人人有责”细化为“学校发展，我的责任；学生发展，我的责任；自我发展，我的责任”。人人尽好份内之责，就会产生巨大的聚集效应和推动力。当然，有时候，学校工作是有分有合的，正所谓“分工不分家”。因此，责任感还体现在团队合作精神之中。二小现在有八十多名教师，是一个大团队。面对新课程改革，我们每一个教师都必须沉下身子，认真钻研，勤于探索，切实做好本职工作。更必须多一点团队精神和协作意识，相互之间取长补短、通力合作。学校的一切工作既需要每一位教师个体发挥主观能动性、更需要一个团队集体拼搏，无论大到学校整体团队，还是年级组、教研组团队，或小到班级的几位任课老师，都要有强烈的团队意识，互相之间取长补短，密切配合，我们每一位教师都要善于发现和汲取别人的长处，克服或规避自己的不足，要切实打破文人相轻落后的作崇、胸襟开阔，为人要坦荡，教师之间相处要互相帮助，共同提高。人心齐、泰山移，团结就是力量，只要我校的群体智慧充分发挥出来，未来的二小必将会继续创造令人瞩目的成绩，未来的二小必将以你为荣！（三）本学期工作重点1、走内涵发展之路，坚持文化立校。“办有灵魂的教育，育有底气的新人”是我校的办学理念，那么这个灵魂是什么？是思想，是学校文化，那么我们的文化是什么？书香校园&& 人文课堂&& 涵养教师&& 儒雅学生那么我们给学生注入什么样的底气？才会使学生卸下沉重的心理负担，轻松学习、主动发展、全面提高，从容面对以后的学习和走进社会的挑战。应该是做人的德行、知识的厚度，人文的修养，强健的体魄。我们郑口第二小学将凝练出三大主题文化版块，以此为基石，通过校园文化的浸润，让师生读好校园这本书，接受陶冶和洗礼，提升生命质量，打好人生的底气。――“责任教育”主题文化版块。学校今年将打造“责任教育”文化长廊，将责任教育的的六个维度的内容以及平时开展的活动中有纪念意义的照片悬挂于走廊，使学生在潜移默化中受到“责任教育”的熏陶。&&& ――“书韵飘香”主题文化版块。继续开展“书香校园”创建活动，大力开展国学经典诵读活动。――“绳彩飞扬”主题文化版块。我们将逐步推出以“集体跳绳”、“花样跳绳”主题活动，从不同的角度显示彰显出“以绳健体、以绳增智、以绳促德”的办学思想。2、转变教育观念，把“立德树人”作为各项工作的出发点。增设德育课程。以“五好校园”行为训练为抓手，抓好学生良好行为习惯的养成教育。3、抓好干部教师队伍建设，加大教师校本培训力度，提高中层干部执行力，提高教师的师德修养和专业素养。4、抓好教学常规管理，要在细、严、实上下功夫，细处着手小处抓起。我们将优化过程管理，严抓教学常规的落实，确保常规教学检查的常态化。常规教学检查要形成制度，不能流于形式；要有始有终，不能虎头蛇尾；要从大处着眼，小处入手，在“细”字上做文章；要按照相关制度规定的程序和内容，认认真真、一丝不苟抓落实。下一步学校要科学规划、周密安排，将常规检查制度化，要求教导处不仅要组织形式多样、针对性强的常规检查，还要及时的将检查结果公布，督促好问题的整改。5、深化“6+1”高效课堂教学模式，深化课堂改革。实施课堂教学改革，向40分钟要效益，“6+1”高效课堂教学模式要在中高年级铺开。并开展单元集体研讨，背导学提纲。6、安全教育常抓不懈，找漏洞，想措施，确保2016安全零事故。新学期新气象，新的学期就意味着新起点、新思路、新发展，本学期是我校发展的关键学期，全体教职工要以学校发展大局为重，充分发挥主人翁责任感，通力合作，为学校发展贡献力量！过去我们取得了一定的成绩，受到了社会、家长的关注，展望未来，任重道远，让我们发扬团结协作，无私奉献，勇挑重担，与时俱进，开拓创新，努力开创第二小学教育教学工作的新局面！最后，祝老师们在新的一年里身体健康、工作顺利！谢谢大家！&日 文章来源 莲山课件 w w w.5 Y K&j.Co M 2
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