广州未来还会超过深圳村官工资还会增加吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-21 15:11 标签： 广州未来还会超过深圳
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&&&&&&&&&&　长期以来，大学生村官在发展过程中面临着有效管理滞后，同时，对于大学生村官的培养多面临着尬尴的局面。
　　南京市六合区马鞍街道通过长时间的探索和经验教训的借鉴学习，总结出了一套自己的管理办法，即大学生村官自管会，由街道党组织领导、大学生村官自我管理、自我教育、自我服务，辅之以街道党组织、政府各部门、各村居和社会组织的帮扶指导，有效推进了大学生村官的管理与培养工作。
　　一是以组织领导组织，巩固了组织领导
　　通过建立村官自管会组织，将个体的大学生村官凝聚成一个大学生村官集体，每个年度由大学生村官全体成员推举产生核心成员，共同制定年度工作计划和活动纲要，拟定考核目标，在一致同意的基础上报街道党组织予以批准，从组织、思想上把关并给予活动方式、目标选择等方面的指导和建议，配给以经费支持。
　　这种模式改变了以往街道党组织和每一个大学生村官对接的状况，改一对多为一对一，街道党组织对接村官自管会，街道组工干部对接村官自管会核心成员，不仅让有限的组工干部和时间资源得到了节省，减轻了街道党组织的工作压力，而且使大学生村官有了归属感，拓展了交流空间，更重要的是大学生村官有了自主权和建议发言权的平台，充分调动了他们的积极性和创造性。
　　二是以管理替代管理，提升了管理效度
　　以管理替代管理是指改变了由以往组工干部管理每一个大学生村官的工作、生活、学习的方式，将管理的权利交给大学生村官自己，有大学生村官自己行使管理自己的权利，也就是自我管理。大学生村官虽然有&新&有&老&，但整体上来说他们属于青年一代，相互之间的共同语言较多，诉求有许多的相似性，经验传承切合自身实际，自我管理相对于组织管理更能够促进他们的发展。
　　通过村官的自我管理，街道大学生村官的管理工作取得了很大进展，大学生村官的自律意识有了很大提高、积极性有了很大改善，创造性的发挥也初现成效，街道党组织对于大学生村官的工作、生活、学习的掌握，对于他们思想的变化和诉求的变迁有了更加全面的了解，针对性地予以解决，进一步提升了大学生村官的凝聚力和向心力。
　　三是以多维取代一维，优化了培养模式
　　以往，在大学生村官的培养上，我们局限于党组织和政府各部门对大学生村官的工作能力培养，这种培养模式存在内容上的单一性，在成果上也局限于某一个方面，难以促进大学生村官的全面发展。
　　在建立大学生村官自管会以来，形成了街道党组织、机关各部门、各村居两委、社会组织和人民群众等多维的培养主题，不仅如此，在培养内容上也实现了由一维想多维的转变，党组织进行党性培养、各机关部门负责能力提升、各村居两委提供了社会实践平台、社会组织实现对接帮扶、人民群众就街道发展实情和经历经验的传授，同时，街道在大学生村官的身心健康方面给予足够的关注，倡导大学生村官积极开展素质拓展、郊游踏春、联谊座谈等活动，并给予必要的经费、场所支持，有效提升了大学生村官的综合素质。
　　未来，街道党组织在探索村官自管会这一大学生村官管理培养模式的基础上，还将不断推进与街道各要素的融合，以及将大学生村官自管会所取得的成果&&优秀的大学生村官,推向街道各领域各项工作的前沿，为街道发展加油助力。
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上海市大学生村官
已有帐号？
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社交帐号登录2015年北京市大学生村官工资待遇政策调整通知
　　各区县委组织部，各区县人力资源和社会保障局、财政局：
　　为深入贯彻党中央、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18号)精神，完善本市大学生村官待遇保障机制和考核激励机制，吸引更多优秀毕业生投身农村、扎根基层，促进大学生村官工作长远发展，经市委、市政府批准，决定自日开始，对我市大学生村官工资待遇政策调整如下：
　　一、总体原则
　　本市大学生村官待遇由基本工资、考核奖金、社会保险、住房公积金、独生子女费等部分组成，不再设立其余津贴、补贴项目。总体收入标准比照本市乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平确定，并随之同步提高。
　　二、调整方案
　　调整后，本市大学生村官待遇由以下部分组成：
　　(一)基本工资
　　大学生村官的基本工资标准调整为：本科学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，续聘后每人每月3500元；专科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上增加200元。
　　(二)考核奖金
　　建立大学生村官考核奖励机制。每月月底，由各乡镇对全体大学生村官进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考核为优秀等次的人员不高于在岗总人数的20%，按每人每月2000元发放考核奖金；考核为称职等次的人员，按每人每月1200元发放考核奖金；考核为基本称职和不称职的人员，不发放奖金。考核结果按月报所在区县高校毕业生到农村工作领导小组办公室备案。
　　(三)其他项目
　　本市大学生村官五种社会保险、住房公积金、独生子女父母相关奖励等待遇仍按本市《关于印发〈北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生工资发放和社会保险缴纳管理办法〉的通知》(京人发〔2006〕48号)、《关于北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生建立住房公积金有关问题的通知》(京房公积金发〔2008〕16号)、《关于落实北京市到京郊农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理的高校毕业生独生子女父母相关奖励政策的通知》(京人发〔2008〕75号)等相关政策执行。
　　三、工作要求
　　(一)工资和考核奖金的计算周期为每月1日至当月底，发放日期为次月5日之前，并同时扣缴个人负担部分的社会保险、住房公积金和个人所得税。
　　(二)工资和考核奖金发放、社会保险缴纳、住房公积金缴存等所需资金由市、区县两级财政按照1：1的比例分担。
　　(三)各级部门要严格按照资金的用途，保证专款专用，不得延误拖欠、挤占挪用，逐年结算结余资金；不断完善资金的使用管理方式，及时跟踪资金使用情况，为大学生村官扎根农村干事创业提供有力保障。
　　(四)本通知未尽事宜，仍按原有关政策执行。
　　原标题：关于调整北京市大学生村官工资待遇政策的通知
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CERNET Corporation大学生村官未来的几条出路
15:48:20&&来源：河北共产党员网&&新闻热线：0
　　刘安文
　　大部分的新知青都有在任期满后考取公务员或进入事业单位的打算。依照当前的政策，大学生村官参加面向社会统一组织的公务员或事业单位招考，可以享受一定的加分或者定向招录。虽然加分或者定向招录的力度比较大，但是新知青(大学生村官、三支一扶、西部志愿者等)总数逐年增加，任职期满后大家都享有加分或者定向招录。而且与那些保持着较强应试能力的应届生相比，经过两到三年的工作后，大学生村官已经失去了理论知识的优势。
　　大学生村官自主创业是一条非常值得考虑的出路。新时代知青们学习能力强(不少人本身就懂技术)，掌握信息量大，视野比较开阔。而农村创业成本相对较低，竞争也不如城市激烈。如果能结合当地资源、市场环境的具体情况，找准项目，创业成功的机会还是比较高的。大学生村官创业成功了，不但可以解决自身出路的问题，而且可以直接带动农村经济发展，带动农民致富。但创业面临的最大的瓶颈就是资金。
　　随着新时代知青人数的增加，另行择业很可能是大学生村官的主要出路。然而，从目前情况来看，这对于大学生村官来讲应该是比较痛苦的选择。两三年的农村基层工作经验对于他们到企业求职并没有什么帮助。大多数企业并不认可他们的经历。他们与那些同期毕业并已经有了相关企业工作经验的应聘者相比明显处于劣势。另行择业很可能意味着几年的努力付之东流。
　　大学生村官报考硕士研究生可享受初试加分并在同等条件下优先录取的优惠政策。但现实中任职期满后选择继续深造的寥寥无几，而且初试总分加10分等没有实质性意义，尤其是在老少边穷地区，他们考研究生往往是英语分数不够。比起应届本科毕业生，这些新知青已经没有理论知识的优势。认真工作的村官，平时都忙着处理村务，基本没有时间进行系统学习。相反，另一些不愿做过多事情的新时代知青却有充足时间保障学习，比较容易通过各类考试，离开知青行列。
关键词： 责任编辑：董子扬

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