建行城西支行召开2015年度领导班子及成员述职大会
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人民网讯 根据建行安徽省分行《关于开展2015年度考核工作的通知》要求，5月9日，建行城西支行召开了2015年度领导班子及成员集体述职大会。建行省分行营业部副总经理马红和风险管理部总经理王刚莅临，省分行第一巡视组领导列席述职大会，城西支行领导班子、各部门、各网点主要负责人和员工代表共计三十四人参加大会。
建行城西支行党委书记、行长杨爱民同志代表城西支行领导班子进行了年度工作述职，对2015年度工作情况进行了总结，分析了工作中存在的不足和问题，提出了2016年转型发展目标和主要工作措施。随后班子成员逐一对本人2015年度工作情况进行了述职。
马红副总经理对城西支行述职大会进行了点评，对城西支行领导班子2015年的工作表示肯定，并提出几点要求：希望城西支行在营业部大平台上为重点城市行三年规划实施多做贡献；以客户为中心，夯实客户基础；继续以党建为统领，发挥基层网点的先锋模范带头作用；加强风险内控管理；注重服务质量,提升社会美誉度，继续高歌猛进。（尹琳）
(责编：范晓琳、马玲玲)
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
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by .cn. all rights reserved新形势下加强领导班子建设的思考 - 烟草在线
新形势下加强领导班子建设的思考 烟草在线专稿 作者:陈永强 　更新日期:日【字号：大 中 小 | 颜色：浅 深 红| 打印】　　烟草在线专稿　　引：为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步提升行业直属单位领导班子建设水平，针对新形势下行业改革发展的新目标、新定位、新任务，2013年国家烟草专卖局党组印发意见，要求进一步加强行业直属单位领导班子建设，培养造就一支适应行业改革发展需要的高素质领导干部队伍。
　　事业兴衰，成败在人。一个单位好不好，关键在领导，核心在领导班子。一个班子就是一个团队，就是一个整体。抓好班子自身建设，是事业之基，发展之要。实践充分证明，建设好企业领导班子，发挥好领导班子整体功能，是保证党和国家路线、方针、政策在企业贯彻执行的关键所在，也是企业兴旺发达的关键所在，同时也是贯彻落实好凌成兴局长提出的“谋划三个课题，提升五种形象”的关键所在。如何抓好基层烟草企业领导班子建设？对此，笔者认为，可以从以下几个方面切实加强新形势下的领导班子建设工作。
　　一、加强领导班子思想政治建设
　　加强领导班子思想政治建设是提高领导班子和领导干部政治素质的根本途径，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，是推动企业持续健康发展的迫切需要。面对新形势、新任务，结合群众路线教育实践活动的要求，必须要把加强领导班子思想政治建设放到更加紧要的位置，采取切实可行的措施，认真抓好落实。
　　1.开展教育实践活动，落实群众路线。要把开展党的群众路线教育，作为一项长期的政治任务，纳入领导班子建设的主要内容。通过深入学习和实践，准确把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，要准确把握为民、务实、清廉的主题，要准确把握教育实践活动的原则，要进一步巩固和扩大教育实践活动成果，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、基层基础工作进一步夯实、发展环境进一步优化。
　　2.坚持思想理论武装，坚定理想信念。党组要把理想信念教育贯穿于领导班子建设的始终，每年组织开展一次以坚定理想信念为主题的教育活动。教育引导党员领导干部高举旗帜、践行宗旨，坚持党的基本理论、路线、纲领和经验，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。不断强化政治意识、大局意识、责任意识，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。班子要带头弘扬社会主义核心价值观，弘扬高尚的道德情操，养成良好的职业操守。这是品质、品德、品行，是做人、做事的根本。班子要胸怀全局，为员工创造良好的工作氛围，向员工提供正确的发展思路，教会员工科学的工作方法，把大家的工作士气调动到最佳状态，在企业上下营造“干事、干净”的良好氛围。
　　3.自觉践行“两个至上”，树立行业价值观。“两个至上”的行业共同价值观，体现了党的宗旨，符合科学发展观的要求，是加强领导班子思想政治建设的有效载体。领导班子和党员领导干部要不断深化“两个至上”在岗位主题实践活动，把“两个至上”共同价值观落实在岗位上，体现在行动中，作为检验为党分忧，为国尽责，为行业多做贡献的重要标准。坚持以人为本，始终把维护国家利益、维护消费者利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
　　4.坚持学习型班子建设，提高创新能力。加强读书学习、丰富知识、增长才干、提高素质，是加强领导班子建设的重要基础。领导干部必须树立终身学习的理念，以谦逊的态度，顽强的毅力，抓好读书学习。要坚持党组理论中心组学习制度，每季度至少组织一次专题学习研讨，年度集中学习研讨不得少于12天，并要建立学习笔记，紧密结合个人思想和工作实际，撰写学习心得或体会文章，指导工作实践，做到学以致用、用以促学。要把集体学习研讨作为中心组学习的主要形式，形成“学习、研讨、决策”的良性机制，做到研讨一个专题，推动一项工作。坚持每位班子成员每年至少一至两次为基层员工理论学习辅导报告。坚持集中学习、脱产培训与在职自学相结合，采取领导干部讲党课、作形势报告和举办专家讲座、开展自主读书学习活动的方式，营造认真学习、积极研讨、大胆探索、开拓创新的风气，争做学习型干部，努力创建学习型的领导班子。
　　二、加强领导班子组织建设
　　党组要从推动企业持续健康发展的战略高度，充分认识到加强干部队伍和人才队伍建设的重要性和紧迫感，树立正确的选人用人导向，严格按照干部选拔任用原则和人才评价标准，切实加强干部队伍和人才队伍建设。
　　1.树立正确的用人导向。要坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩”的选人用人原则，以工作为标准，以职责为准绳，以业绩论英雄。在干部的选拔任用上，认真把好资格审查、素质考试、竞聘演讲、民主评议、组织考察、任前公示等关键环节和程序，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔聘用到干部管理岗位上来。
　　2.注重培养选拔优秀人才。人才是兴局强企的根本，人才队伍建设是构建学习型团队的必然要求，是推动企业更好发展的战略举措。要紧紧抓住“选拔人才、培养人才、使用人才”三个环节，以机制创新为动力、以能力建设为核心，坚持用好现有人才，培养适用人才，储备未来人才，优化人才结构，形成与企业发展相适应的人才体系。要建立后备人才库，重点从年轻优秀的职工中选拔后备人才，加强后备人才的实践培养，平时多给交任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长，不断提高业务技能和综合素质，切实做到后继有人。
　　3.加大基层选拔干部力度。根据中组部《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》要求，在选拔干部中，要“重心下移”，注重干部的基层工作经历，注重从基层选拔优秀干部。注重从基层选拔干部以及选派机关人员到基层锻炼的工作力度，机关没有基层工作经历的人员，要制定规划，分期分批到基层锻炼，把基层作为培养锻炼干部的基础阵地。
　　三、加强领导班子作风建设
　　作风反映着党员和领导干部的世界观、价值观、人生观，体现了政治素质、个人品德和精神境界。因此，领导干部一定要接地气，要有争先、领先、率先的胆识和能力，坚决反对形式主义，反对官僚主义，反对享乐主义，反对奢靡之风，切实做到干事业肯用心思，干实事肯花精力，抓落实肯下功夫，注重调查研究，坚持真抓实干，把时间和精力更多的用在思考推动工作上。
　　1.加强党性修养，树立优良作风。认真学习贯彻习近平总书记在中央纪委十八届三中全会上的讲话精神，牢牢把握加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风的基本要求。大力倡导勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的优良作风和高尚的精神追求。努力践行社会主义核心价值体系，切实做到政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁，使领导班子和班子成员真正成为科学发展观的忠实执行者。
　　2.落实“四要”要求，树立责任意识。要认真贯彻落实国家局强调“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的作风要求，深入开展“四要”作风建设活动，推动企业改革与发展上新水平，求新突破，做新贡献。节奏要快，就是要以时不我待的紧迫感和责任感，只争朝夕、雷厉风行，在提高效率中抓住机遇，谋求发展。标准要高，就是要牢固树立争创一流的思想，用一流的工作标准，一流的工作水平，创一流的工作业绩。工作要实，就是要时刻牢记“潜心做事、低调做人”的行为准则，求真务实，力戒张扬，力戒浮躁，形成讲实话、察实情、办实事、求实效的良好风气。状态要好，就是要始终保持蓬勃向上的朝气，开拓创新的锐气，攻坚克难的勇气，树立坚强的意志和坚忍不拔的精神，讲责任、讲奉献、讲纪律，以良好的精神状态推进企业改革与发展。
　　3.深入调查研究，树立群众观念。要严格按照市局（公司）领导干部基层调研的相关制度要求，班子成员要紧密结合各自分管的工作，围绕党组年度目标任务和阶段性工作部署，每年至少要有2个月时间，深入基层和联系点工作。要通过联系基层制度，了解基层情况，倾听群众呼声，帮助基层和群众解决实际问题。要通过走访市场，加强与消费者、零售客户的联系和沟通，研究解决市场和社会公众关注的热点和难点问题。每个班子成员要结合实际有针对性地开展调研工作，每年撰写2篇以上有情况、有分析、有对策、高质量的调研报告，向党组提出富有价值的意见和建议，为党组科学决策提供参考依据。
　　4.牢记“两个务必”，树立勤俭意识。党组班子成员要时刻牢记“两个务必”，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风。要树立过紧日子的思想，坚持勤俭建企的方针，坚决克服家大业大、大手大脚、铺张浪费现象。要进一步加强预算管理，严格执行预算规定，切实做到各项费用支出精打细算，严格把关，管好用好每一笔资金。要严格控制大宗物资采购、公务用车的使用管理，切实把财力物力用在保增长、上水平、促发展上，努力为国家多做贡献。
　　四、加强领导班子制度建设
　　增强党内生活的思想性、政治性、原则性是加强领导班子建设的基本要求。要紧紧围绕党的民主集中制这一根本制度，建立健全党内生活各项制度，严肃党内政治生活，不断提高领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
　　1.坚持民主集中制的原则，充分发挥集体领导作用。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步修订完善党组领导班子议事决策规则，明确和细化党组会议、局长（经理）办公会议讨论决定问题的程序和事项，健全党组工作机制。充分发挥投资、预算、薪酬管理委员会在决策过程中的作用，坚持重大决策、人事任免、经营管理决策、大额资金使用等重大问题集体研究决定，相关部门要提出认真负责、翔实完备的决策依据和资料，主要领导要充分听取各方面的意见，按照少数服从多数的原则决定有关讨论事项，提高领导班子依法决策、民主决策、科学决策水平。
　　2.坚持民主生活会制度，增强解决自身问题能力。民主生活会前要广泛征求干部员工意见，找准突出问题，原汁原味向班子成员反馈，班子成员之间要充分进行谈心交心。会上要认真开展批评与自我批评，对班子其他成员存在的问题，应本着负责、团结的态度提出批评意见。会后要制订和落实整改措施。民主生活会的有关情况和整改措施，要向干部员工通报、接受评议。要认真做好民主生活会测评工作，对领导班子征求意见、查找问题、开展批评与自我批评、落实整改措施等总体情况进行测评。同时，要对班子成员述职述廉、自我剖析、开展批评的情况进行测评，促进民主生活会质量的提高。
　　3.坚持谈心谈话制度，切实关心爱护干部。党组书记要带头与班子成员谈心，每年至少一次；班子成员之间也要相互谈心谈话，班子成员要定期与分管工作部门（单位）负责人开展谈心活动。要进一步落实诫勉谈话制度，经常同干部职工谈心交流，把深入细致的思想政治工作落实到日常管理教育中，特别是在岗位调整、职务晋升、职级评聘、薪酬级档升降，群众反映有苗头性、倾向性的问题时，党组要从关心爱护干部职工的愿望出发，及时安排分管领导进行谈话谈心，给予提醒和帮助，必要时也可要求本人对有关问题向党组织做出负责的书面说明。
　　4.坚持党的组织纪律，自觉维护班子团结。领导班子和班子成员要自觉做到讲政治、顾大局、守纪律，要敢于同影响团结的言行作斗争，反对自由主义。党组书记要充分尊重班子成员的意见，调动和发挥每个班子成员的积极性，带头维护和增强班子团结，要增强全局观念和团队意识，自觉服从集体决定。领导班子内部要把事业和工作放在第一位，互相信任、互相支持、互相谅解、互相补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人得失，形成团结共事的领导集体，切实增强班子的凝聚力和战斗力。
　　五、加强领导班子党风廉政建设
　　党风廉政建设和反腐败工作，是班子建设的重大任务，对加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设，全面提高领导班子建设科学化水平，具有重大而深远的意义。
　　1.加强反腐倡廉教育，提高廉洁从政意识。党组要始终坚持把反腐倡廉教育摆在突出位置，立足教育、着眼防范、注重实践、常抓不懈。要认真落实廉政教育制度，采取集中组织学习，请专家授课讲解、上专题党课、组织观看警示教育片、警示教育基地参观等多种形式，深入进行党的基本知识教育、理想信念教育、职业道德教育、党风党纪教育、社会主义核心价值体系教育、行业共同价值观教育，打牢党员领导干部廉洁从政的思想政治基础，真正从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。
　　2.落实党风廉政责任制，防止腐败问题发生。领导班子和班子成员，要严格按照《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责制的暂行规定》以及党风廉政建设等方面的法规和制度，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，自觉做到按规章制度办事。要按照“谁主管、谁负责”的原则和“责任内容具体化、责任主体明确化、责任考核科学化、责任追究严格化”的要求，认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制与其他工作同部署、同检查、同考核、同落实，进一步强化党风廉政建设责任制的执行力度，确保责任制的有效落实。
　　3.加强办事公开民主管理，自觉接受群众监督。要落实民主集中制，牢固树立权力必须接受制约、领导干部必须接受监督的意识，认真执行“三重一大”决策制度，进一步完善议事规则和决策程序，规范决策行为，提高决策水平。纪检监察部门要通过日常监督、专项检查、半年督查、年度考核等方式，细化检查内容，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，切实做到权利行使到哪里，监督就跟进到哪里。要落实党内监督条例。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等监督制度，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，确保在上级纪检监察部门抽查核实时不出问题。要加大办事公开民主管理力度。按照“公开是原则、不公开是例外”的要求，进一步扩大公开事项范围和力度，提高公开的效率，确保职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
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加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题
作者：佚名&&&&来源：网友投稿&&时间:&&
内容简介 加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题范文 的简介, 导班子,要力求三个“选准”,避免三个“忽视”领导班子成员的配备,直接关系到领导班子整体...
我们各项工作的成败，关键是要有一个好的领导班子。而领导班子建设关键是要抓好班子成员的搭配和维护班子的团结。只有一个结构科学合理、团结凝聚的领导班子，才能有效率，才能有战斗力，才能出成绩。一、搭配好领导班子，要力求三个“选准”，避免三个“忽视”领导班子成员的配备，直接关系到领导班子整体效能的高低。一个好的领导班子，不是领导成员个体功。同时，要及时消除不利于团结的各种苗头。组织部门也好，班子成员也好，对一些团结的“影响源”，要有所警惕，要严处理。三要抓班子团结的机制构建。多年来的工作经验证明，搞好班子的周期性调整是构建班子良好团结局面的有效途径。客观地讲，任何一个班子都有一个兴、盛、衰的过程，承认这种生命周期是科学地建设班子的前提。如果一个班子长期不调整，班子生机将逐步衰减，看似团结，实则一潭死水，是一种“死亡团结”。“死亡团结”不仅有害于事业的推进创新，而且还有可能滋生腐败，甚至是集体腐败。事实上，对一些班子做适时的调整，往往会聚变成更大的动力。新班子成员之间各种新的碰撞，如思想上的互动性、性格上的磨合等，会创造灵感上的共同激发与冲动，形成班子团结新的源动力，最终实现班子动态的、良好的团结。本文章共2页，当前在第2页上一页[1][2]
而领导班子建设关键是要抓好班子成员的搭配和维护班子的团结.只有一个结构科学合理... 不利于工作的开展.这个问题,在班子配备时同样要引起重视. 二、致力“三抓”,打造...
加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题... 加强班子内部的互相监督.二要抓班子团结的环境建设.一方面,抓班子内部团结的增强.要通过加强理论学习,开阔班...
《加强领导班子建设应高度重视班子成员的搭配及团结问题组织人事》等20篇演讲范文―... 20篇演讲范文――领导讲话稿精选合集本人耗时两月,已精心整理各类工作总结、入党申...建行淮安分行召开领导班子和领导人员述职大会
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&&&&建行江苏省分行为全面、客观、公正地考核评价各二级分行领导班子和领导人员2014年度经营管理情况, 加强对领导班子和领导人员的管理与监督、激励与约束，于2月5日，采取非现场方式，召开述职大会，对建行淮安分行领导班子、领导人员和风险主管进行2014年的年度考核。述职大会由建行淮安分行党委书记、行长胡欣同志主持召开，并代表领导班子作述职报告，市分行领导人员均作个人述职。市分行行级领导、本部部门主要负责人和支行（部）主要负责人参加了会议。
来源：建行淮安分行
作者：周长国
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