冀中能源股份东庞矿逆势突围 全面深化改革|改革|分配制度_凤凰资讯
冀中能源股份东庞矿逆势突围 全面深化改革
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长城网12月25日讯(李永梅记者赵君华)2015年，在煤炭市场持续严峻的形势下，东庞矿通过实施劳动用工制度改革、薪酬制度改革，以及盘活固定资产，使人员配置更优、工作效率更高、职工积极性更大，在逆势中突围，在寒冬中“破冰”，为企业稳健运营、持续发力再添砝码。
原标题：冀中能源股份东庞矿逆势突围 全面深化改革冀中能源东庞矿。长城网12月25日讯(李永梅记者赵君华)2015年，在煤炭市场持续严峻的形势下，东庞矿通过实施劳动用工制度改革、薪酬制度改革，以及盘活固定资产，使人员配置更优、工作效率更高、职工积极性更大，在逆势中突围，在寒冬中“破冰”，为企业稳健运营、持续发力再添砝码。人尽其才“从技术岗位转到操作岗有一段时间了，通过在一线的实际工作，让我对技术员转操作岗这件事，有了更深层次的认识：只有我们将自己的知识，真正转变成我们的能力的时候，才能更好的发挥自己的作用，才能有所作为。”这是东庞矿综采二队技术员杨新杰，从技术岗位转到操作岗一个月后，得出的体会。“在不断深化改革的重要时期，我们要充分发挥大学生的技术优势，让大学生到操作岗，在提高他们在实际工作中动手能力的同时，让技术进一步推动生产力，提高工作效率，为企业转型升级储备更强大的人力资源。”在东庞矿安全办公会上，矿长王文清阐述了专业技术人员到操作岗的意义。为进一步拓宽专业技术人员的培养通道，提高专业技术人员的动手能力和实际操作技能，同时，为技术人员的培养提供更广阔的平台和更多的发展机会，更快地促进专业技术人员的成长、成才。东庞矿最新出台一项“关于专业技术人员从事技术操作岗位工作”的文件。从10月末至今，已有9名大学生签订了转岗协议，从事技术操作岗位工作。在改革用工管理制度中，东庞矿不断优化人力资源配置，提高队伍素质和工作质量。东庞矿将机修厂作为试点单位，通过优化人力资源和劳动组织方式，全面提高劳动效率。针对机修厂管理人员人浮于事的现象，他们果断解散原来单独存在的调度值班室，把6名专职值班人员充实到各车间岗位，由厂长、副厂长、技术人员及各车间主任轮流负责值班工作，这样即精简了人员，又提高了值班人员的专业性。同时，该厂把所有技术人员全部分配到对口的车间，直接服务于车间现场，并完善技术员考核制度，由车间和厂部共同对其进行考核，月底与收入挂钩，彻底杜绝的工程师、技术员脱离现场，人浮于事的现象，大大提高了技术员的工作积极性，变领导安排活为主动找活干。物尽其用10月15日，邢台市公安局在东湖宾馆举行大型会议，这是东湖宾馆“走出去”对外创收迈出的第一步。面对行业“新常态”，东庞矿打破惯性思维定式，激活企业发展内生动力。在确保工作、服务质量的前提下，针对有独立对外经营资质的东湖宾馆，鼓励该单位主动“走出去”对外创收，并逐步推动后勤部门实现自主运营发展。打破传统“等、靠”观念，采取多项举措主动“走出去”联系业务，千方百计增加收入，在开展对外业务的同时，制定相关奖励措施，大大提高了干部职工的工作积极性，形成企业个人“双赢”的良性循环。“这次成功承揽邢台市公安局240人的大型会议，直接为矿增收，在企业改革的关键期，开辟出一条增收新途径。”东湖宾馆经理李萌说。以此同时，东庞职工医院以新农合医疗服务为切入点，着手改制创收项目；东庞幼儿园逐步建立“内部化”体制，向附近乡镇招收学生，创收创效……利用现有资源，以市场运营模式盘活固定资产，实现经济效益的最大化，是东庞矿深化改革的又一举措。按劳定薪“按劳分配，多劳多得，干活更有劲了。”说起工分制度改革，综采预备队职工小贾眉飞色舞。自10月份起，综采预备队在实施计件工资的基础上，对工分制度进行了改革，将质量分和安全分合二为一，又增加了脏险苦累的操作岗位基分，将职工工资和工作量紧密挂钩，使之更加符合按劳分配、多劳多得的原则，极大地激发了职工的工作积极性。工分制度改革只是东庞矿薪酬制度改革的其中一项。在股份公司发布关于改进薪酬分配制度的指导意见后，东庞矿结合自身实际，在全矿范围内全面推行薪酬制度改革。为调动各单位的生产积极性，东庞矿修订完善了《井下单位计件工资管理办法》，并对机修厂、电厂、洗煤厂、煤销科、煤质科等地面单位实行经济责任承包制。对部分单位成本、材料费用的考核标准进行修订，将职工工资与成本费、材料费挂钩。改进之后的薪酬制度，既坚持了员工所得薪酬与贡献紧密挂钩的原则，也体现了东庞矿坚持薪酬向生产一线、脏险苦累、关键岗位技能操作人员倾斜的决心，在提高职工工作积极性的同时，促进了安全生产任务目标的顺利进行。
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48小时点击排行第16版:煤炭
中国能源报
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冀中能源东庞矿：传统煤企的低碳经（企业关注）
中国能源报
　　本报讯　记者胡珺、通讯员杨春香报道：3月17日，还在乍暖还寒之时，记者在冀中能源集团东庞矿北井切身感受到了全煤系统首家回风源热泵项目。在副井口，记者看到温度表显示为19.6摄氏度，整个井口春意融融。该矿水电公司副经理刘军辉介绍：“回风源热泵项目利用矿井回风温差作为能源，通过热交换器提取热量，带动压缩机做功实现机组冬季采暖夏季制冷的目的。”利用回风源热泵项目，东庞矿取缔了所有的燃煤锅炉，实现了“产煤不烧煤”。仅一个采暖季可节约运行费用50多万元，减排二氧化碳5000多吨。　　东庞矿将废气减排作为重头戏。2009年，该矿投资1600万元建成矸石电厂脱硫工程。整个工程采用国外先进的湿式氧化镁法脱硫工艺，配置四套先进的监测系统，可连续监测烟气中的二氧化硫的浓度、烟尘压力，实现对脱硫系统的远程控制。脱硫系统投用后，二氧化硫排放量由509.28吨/年降至50.9吨/年，使东庞矿周边环境大气质量明显改善。不仅如此，企业每年可增效306.8万元。　　“目前，东庞矿所产生的污水，经处理后，全部实现了回复利用。”东庞矿副总经济师陈建光告诉记者。总投资3100多万元的东庞矿矿井水、生活污水处理工程作为河北省节能减排“双三十”重点项目，搭建起了东庞矿减少污水外排、实现水循环利用的桥梁。　　在东庞矿，井下生产产生的污水经沉淀并进行净化器处理后变成清水，这些清水用于洗煤厂洗煤、电厂发电、井下洒水灭尘、注浆站注浆和厂区绿化。而洗煤厂产生的污水，经沉淀后再次回收复用；矸石电厂产生的废水直接输入洗煤厂沉淀池，可以提高煤泥的沉降速度，在实现废水零排放的同时，每年可为矿井洗煤减少石膏粉用量1000多吨，创造经济效益达20多万元，一条完美的“水循环链”已然形成。　　2010年，东庞矿将以“一矿四井”的崭新发展态势，冲刺原煤产量500万吨，建设河北省综合实力第一大矿。　　&&&& &&
冀中能源347名优秀劳务工转为正式员工
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来源:中国煤炭网
&&& 2月23日，按照冀中能源董事长王社平的安排，冀中能源股份公司在东庞矿隆重召开“优秀农民劳务工转正大会”。会上，企业方与转正代表签订了劳动合同，347名劳务工班组长成为企业正式职工。&&&& 王社平董事长多次强调指出：要不断完善劳务工成长激励机制，把那些在井下一线的生产骨干、班组长劳务工转为正式合同制工人，决不让老实人吃亏，决不让干活的人吃亏，决不让生产一线的人吃亏。让他们感受到在我们企业只要干得好、干出成绩来，就有希望，有奔头，有盼头。&&&& 邢矿集团工会主席、邢矿集团、冀中股份公司组织部、人力资源部部长宋全保在讲话中指出，农民劳务工在井下“采、掘、开”生产一线吃苦耐劳，勤奋工作，是煤炭生产的主力军，为企业快速发展发挥了不可替代的作用。将优秀农民劳务工转为正式合同制工人，是全面落实王董事长一系列指示精神的结果，充分体现了公司领导对广大农民劳务工的深切关爱和高度重视，对稳定职工队伍、提高煤炭产量、创建和谐矿区产生了积极影响。&&&& 为了落实好王董事长的指示精神，把这项利企业、惠职工、得民心的好事办实办好，公司人力资源部召开工作会，研究制定了具体的实施方案。兵分六路到各区队进行暗访、对接，两次核实确认，进行公示，快速高效，公平公正，透明服人，没有出现弄虚作假的事情。&&&& 农民工转正在冀中股份公司已经不是第一次。上一次是在2008年底，从评选、表彰的386名优秀农民劳务工中，择优挑选出216名杰出代表转为合同制工人，极大地调动了广大职工的工作热情和生产积极性，在企业内部及社会上都引起了强烈反响。至此，冀中股份公司已有563名农民劳务工转为正式合同制员工，为企业留住了生产骨干，留住了人才。同时，为转移农村富裕劳动力、缓解地方就业压力、实现企业地方和谐共建闯出来一条新路子。&&&& 宋全保强调，一要建立并完善农民工培养、管理的长效机制，将农民工管理纳入企业人力资源开发总体规划，对进步较快、素质较高、能力较强、肯吃苦、肯出力的农民劳务工要大胆使用，择优转为正式工。二要对他们高看一眼，厚爱一层，在政治上关怀、生活上关心，物质上帮扶，精神上支持，切实维护农民劳务工的合法权益。三要做好优秀劳务工的事迹宣传，发挥模范典型的示范引领作用，营造尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发工作热情和进取精神，促进企业生产建设，服务地方经济发展。&&&& 宋全保要求广大劳务工，要以这次转正的优秀劳务工为榜样，学习他们吃苦耐劳、兢兢业业，在平凡的岗位上创造一流业绩的敬业精神;学习他们钻研技术、精益求精，不断提高技能水平的进取精神;学习他们自强不息、艰苦创业，为企业辛勤工作的奋斗精神，为企业大发展、快发展贡献自己的力量！&&&& 会上播放了农民劳务工转正纪实片“唯才是举促发展”，引起强烈反响。大家激动地说“感谢王董事长，感谢各级领导给了我们这么好的机遇，给了我们这么高的荣誉和待遇，只有好好干，多出煤，出安全煤，多做贡献，才能报答企业，才能对得起组织的关怀！”&&&& 230名劳务工代表和劳动人事部门相关人员参加了会议。劳务工代表和本次转正代表作了表态发言。
责任编辑: 高玉洁
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