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员工日常工作表现和解决问题能力评分表
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职业能力及工作表现考核(修订)篇二
育英学校小学部教师职业能力及工作表现考核表月）
工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征？ - 知乎篇三
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知识管理学习方法修改
修改工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征？
工作中经常遇到很多能力很强的人，不是指的知识渊博，也不是说在某一领域中很厉害，而是软实力真的让人佩服，做什么事情都感觉很让人放心，也遇到过很多这样的女强人。 这些人平时生活中是怎样的，生活中的也是那么厉害？ 或者这类人有什么共同的特征？（比如 不拖延）
补充一下：经常遇到一些人各方面都很NB，要学习的东西掌握的很深，连游戏都比别人厉害…修改
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曹政，数据控/历史控/考证控
826Krystal、miaomiao周、王子 等人赞同
更新，补充5
在没有任务的时候能主动寻找任务。
在有任务的时候能主动补充细节。
在力所能及的情况下主动帮助他人。
对数据，问题，风险，以及机会，具有足够的敏锐度，能够经常找到关键所在。
善于发现别人的优点及自己的缺点。（普通人正好相反）
善于制定计划并能保障执行的效率和质量度。
5、归纳与整理
对做过的东西，看过的东西，能有条理的进行归纳，整理，形成知识积累。
评估了一下，自己曾经大概能做到两到三点，现在估计一点都没有了。惭愧。
编辑于 昨天 14:05 36 条评论
李勇，70后码农，前软件公司研发主管，创业摸索中
349张一佳、滕贤亮、万艺 等人赞同
简单总结一下这类强人的几个特征：
自我驱动能力强：主动找活(找地盘)，主动贡献。
责任心/闭环意识：一个活交付出去，不是活的结束，而是开始。强人们会不断收集上下游反馈，持续改进。
大局观：要想做到强人，必须要有整体的业务意识。盯着自己一亩二分田的人，很难担当重任。（即便是刚入职的菜鸟，也可以把眼界放在一亩二分田之外。比如开发一个功能，除了把功能相关需求和设计搞清楚，是不是可以了解一下功能的业务场景是什么，解决客户什么问题，这个功能发布在什么版本，什么国家，该功能的关键程度是多少？）
沟通能力：责任越大，沟通能力占比越大，沟通的复杂度也在递增。心怀把事情搞定达到win-win，而不是意气用事，是高手和菜鸟的显著区别。
马力，最美应用打杂的
418里约热内卢上帝、笔墨伯爵、思无邪 等人赞同
带过不少人，说自己的观察：
以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。
当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个「指示」。他们手里总是有事情做。
做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈，有些伙伴选择有技巧的死磕，当时没感觉怎么样，六个月后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
有些伙伴遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会，有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。
不做老好人是很多做的好的伙伴的共同之处，特别是负责一块工作、带领一个团队的伙伴，为了避免争议而做老好人，本质上是自私的，因为本应该对于工作、对于一群人、一个团队负起责任。
在自己的领域内拥有大信息量也是重要的一点。一些伙伴的心思在工作上，这意味着他们总是有意无意的做些积累，不限时间地点，对于能够为自己带来帮助的、值得参考的信息足够敏感。工作后的学习，是持续永久的，总是得不断充电，这些充电往往并不以上课的形式出现。积极的人总是更加敏感。
斤斤计较往往是很多人常见的问题，时常能够看到一些人抱怨为什么自己比别人多干一点活之类，但是有些伙伴知道，其实大多数时候，这些工作都是为自己而做，是在打造自己，为工作负责的同时，就是在为自己负责。多做事情 VS 少做事情，短期内看起来吃亏，长远却是赚的。
能力强的伙伴不怕承担责任，所以反过来，他们的能力在这个过程中积累的更强了。正常的规避风险是应该的，但是不能畏首畏尾，该出手的时候，该站出来有担当时，他们会站出来。结果谁都无法预料，但机会就在里面。
至于在生活中，完全可能是另外一种样子，强势的人可能温柔，严格的人可能懒散随意，因为情境（context）不同了。这是个多样化的世界。
编辑于 22:47 30 条评论
Recreate Myself，On the way to be a data scientist
166陳陳、许卉、静江 等人赞同
我觉得大家都说的很有道理，列举了很多这类强人具有的素质。
不过题主如果想成为这种人，我觉得只需要记住一点：做事一定要争取远远超过别人对你的期望。
我观察到的这类牛人，基本都具有这种心态。平常人觉得做到这种程度就OK了，剩下的就不是我的责任了；但牛人往往会更进一步，最后交给你的东西往往会让你震惊，远远超过你的预期。我相信他们也享受这种成就感，从而形成了一种良性循环。有时候甚至给了我一种感觉，他们并没有把任务当做任务，而是当做自己的作品。
比如我在知乎上看到了 @徐强 的一个回答：你从上级那学到的最受用的一句话是什么？他让你最佩服的品质又是什么？ - 徐强的回答 我对这个回答中他在微软的经历印象很深。
如他所说，他当时的演讲能力或许并不强，也没有自信，但他为了做好一个小时的讲座花了10多个晚上，做了大量的研究，准备了100多页的PPT。最后得到了mentor的高度肯定：“John,you really beyond our expectation!” 这件事给了他很大的正面影响，让他以后更加追求超出期望的感觉。
如果形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯，我相信你就能一步步超越自己，渐渐成为你曾经仰望的强者。
发布于 昨天 03:06 6 条评论
吕浩峰，音乐人//曾用网名吕布//我的歌曲…
60Zoe Hu、Hotch、许卉 等人赞同
易患抑郁症
发布于 昨天 00:48 8 条评论
徐强，求职者，让雇主倒追你：
56nonocast、韩业忠、Yarabb 等人赞同
普通人对事情的期望是1，
他(她)对事情的期望是10，
做着做着就做出了100
编辑于 昨天 20:53 10 条评论
宝亲王，影迷/省级设计院/上市公司/工程师/硕士
51Run Zealove、张洁、李林霜 等人赞同
个人感觉精力旺盛，是强人们最重要的品质
自从读了研，以及工作了之后，才陆续的接触到很多社会上的大牛人，包括我们大学的院长，这些人给我的一个共同感觉就是他们的精力都异常充沛。。。。而智商我觉得倒并不一定比我们常人高多少，毕竟人和人之间，只要从小发育正常，能考上大学的，基本上智力上的差别也不会太大，但是精力这个东西，那人和人之间差别就大了
精力首先是天生的占一定因素，有的人天生比别人身体好；其次也有很大一部分后天因素，有的人由于环境的原因，始终能保持乐观向上的冲劲，即使很累了，也能继续坚持。领导们每天从早忙到晚，睡几个小时第二天继续精神焕发，没有这个技能，除非特别聪明，不然也很难在社会上混出什么来
发布于 昨天 10:05 9 条评论
Josh，财务顾问 / 健身爱好 / 行动派 / Doubi
58刘外星、王哲盟、小波Wave 等人赞同
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(4 条消息) 工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征？ - 知乎
你以为跟我开了句玩笑，过两天把你的玩笑办了。
胡诚，doctor
11陈小安、miniocean、哆来宓 等人赞同
不巧大学同学中有个人就这样 比我们所有人都小两岁左右 但处理问题起来 就像比我们大很多一样 老道
所有事情都会事先想好 查好 总是有各种解决问题的办法 只要和他一起 你总会觉得比较放心
有时候有小组或多人任务 在每个人不知道自己该干嘛时 总是先把问题看好 然后提出意见 分配任务 提高小组效率
3.懂各种电子产品设备 软件等
当有投影仪 电脑 什么的连接不了 出现什么问题 总是能积极的解决 精通各种软件 让人产生一种感觉 有不会的找他就对了
说到做什么基本都努力去完成 不拖延
5.交际能力
大方 自己没钱了也不会太小气 和朋友在一起很玩得开
6.荣誉感强
比赛什么的绝对120%的努力去拼 带领所有队友都很有激情 不停的鼓励队友 很拼
发布于 昨天 07:45 2 条评论
杨大力，只答与游戏搭边的问题，反对抖机灵的回答。
28謝滄行、林玉、刘军 等人赞同
我不得不说，目前排名第一的@曹政 和排名第二的@李勇，两个答案貌似都跑题了。
原问题里有一句话很明显了：这些人平时生活中是怎样的？
我来说几点吧：
1工作与非工作状态，截然分明
2生活中很多事情往往会拖延。比如带孩子，做家务，买东西等
3大部分拥有相对高大上且明确的兴趣爱好，且对待兴趣爱好，会像对待工作一样认真，因此你会发现他们“玩得很好”。矮矬穷且不明确的爱好举例：看电影，看小说，旅游，玩游戏，逛街等
4对不感兴趣的事，会非常迅速且直白的表现出来，就像蔫了的皮球。比如带孩子，做家务，买东西等
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5在生活中遇到的事物，常会不自觉的思考到与工作相关的方面
6几乎都是夜猫子
编辑于 昨天 21:48
8破长空、oface ace、ED GRE 等人赞同
眼见他忙的脚不沾地，可是遇到比较重要比较急的工作的时候老板还是选择把这个工作交给他，并且他是最有效率的完成的人！
霍克明，互联网小菜
19肖晃、夜行、ta Ta 等人赞同
不会是一个老好人
发布于 昨天 13:48 添加评论
杨明权，你们怎么看我，那都不是我。
24Hotch、西蒙、Xutong 等人赞同
1，有长远打算和近期目标
2，做事有条理，分轻重缓急。
3，快，执行力强
4，专注，有恒心有毅力
5，抗压力强，百折不饶
6，对未知的事物随时保持好奇心
7，给了承诺就一定会兑现
8，强大的联想力，能举一反三
9，清晰的逻辑思维及表达能力
10，目光长远，能看见全局
11，吃相优雅
手机码，将就着看吧。
发布于 昨天 00:14 9 条评论 感谢 分享 收藏 o 没有帮助 o 举报
晓美焰，天黑了，群号在主页
25李沁蕊、林沐、打喷嚏 等人赞同
看了楼上各种答案，只想说一句，好好加班，少发鸡汤。
编辑于 昨天 18:38 4 条评论
赵雅君，招商证券（上海），有需要开户或咨询理财…
3杨文强、ranny、包子 赞同
就一点，他们目标强，只要是目标路径上面的东西，都能坚决碾压过去。天生自信、勇气值高。这里头的素质都是天生的，和家庭氛围培养出来的。我还没见过二十岁之后突然扭转的。甚至长辈去世也改变不了。
发布于 11:01 3 条评论
老鬼050，细节控。
3张正林、一号、popa lee 赞同
计划性强，不拖沓，感觉时刻都被追着走。
demasquer，一半赞同，一半点赞
1胡洁 赞同
一众特质里最佩服的是“拍板”的能力。选择困难症也是一大杀手啊。
发布于 11:55 添加评论
Christopher Yang，b站官方字幕菌，懂球帝德语新闻翻译
2Di Wang、朱进野 赞同
发布于 昨天 11:43 添加评论
Jack Li，老球迷，外企打酱油，郊区人民
11瑞瑞、Soistes、Stefan Guo 等人赞同
主要说说“做事情让别人感觉很放心”的人的，最大的共同特点应该是责任心强+准确判断自己能力的能力。
他/她给的承诺是有效的，而不是拍脑袋的；ta干不了的事情会及时明确，这样的人，能力是一方面，让人放心角度那是杠杠的。
工作能力有时候不等于生活能力，比如有的IT大牛生活中木的不行；但是责任心这事儿就比较统一了，没听说谁工作中责任心超强，生活中就完全不讲究的。所以这类人生活中也是让人感觉很放心的那类吧。但是因为这个属性，导致这个人从一定程度上来说，是“可预测的”，所以显得没那么神秘charming，所以泡妹子会比较累？
momo Dorithy
8破长空、jam xiu、唐树林 等人赞同
最近对这个问题很有体会，说些我的想法吧。
那些让大多数人觉得工作能力很强，处事总是很得体的人身上无外乎会表现出以下特质：第一，适应力强。
能力强的人能更快更好的融入环境，迅速定位好自己的职能，哪怕他也只是个新人，
也能找到自己可以做的事，而不是在一旁畏首畏尾给自己找理由。
之前去实习，我和小Q，嗯，同样新到一个陌生的环境，跟所有的人都不熟悉，对工作什么的更是不知从何做起。印象中我前几天都只能亦步亦趋的跟在那些前辈后面，姿态放得很低，因为不会。但比我还要晚来些的小Q，一天以后已经能像模像样地在办公室处理事务，说他是干了三个月的员工也不会没人信的那种，没有什么违和感，也没有人出来说他不该是这样。当时感触真的很深，适应力强，意味着你从陌生到熟悉的周期短，你能更快上手，更快摸清周围的关系，也免去了很多弯路。虽然本质上要靠胆大心细脸皮厚，但我相信任何一个人出来都会说诶这小伙子挺会来事儿的。
想想为什么，都是陌生人，别人已经能互相称兄道弟出去喝酒谈心，而你只能在角落一个人默默玩手机？
第二，做事有度。
并不一定是做得越多越好，也不是你做了所有不是份外的事就能得被另眼相待。有能力的人很会把握度，这个度让他们能够在适当的时间适当的地点适当的场合做适当的事。和他们相处，你总会觉得他们能把事情办得很舒服，或者说恰到好处。
要会来事儿，而不是多事。
工作时，什么时候不能逞能必须开口问，什么时候应该灵活处理不要拿傻逼问题去烦别人，什么时候应该适当展示自己，什么时候可以和别人聊些适当的话题拉近距离而不显得刻意，什么时候应该不越雷池一步.....
你可以傻逼，但要让人觉得傻得有格调傻得真实，冒冒失失但从不放弃上进，你这么傻，所以
不忍心不帮你一把。
你可以卖萌，但要萌得让人心头软，事当两可一点萌。你这么萌这么可爱，又不刻意，不提点下简直说不过去。
你可以善谈，但忌讳交浅言深，更不要时时刻刻拿自己的哭丧脸去反映这世界的不美好。该听的时候听，该说的时候别装哑巴。
相信我，如果能做到这些，就算你没什么背景后台，你这个人也不会失败到哪去，至于混的好不好，十年以后我们看一看就知道。
第三是反思成长的能力。
少患得患失，少找借口，少埋怨别人。
多想多反思，尤其是把事情搞砸时候和把事情做得很好的时候，但注意别把自信给反思没了。毕竟成长=有自信的反思和实践。
这点不多做赘述，码字累了，而且说得再多反思只有做了才有成效。
我认识的人中，能给人带来题中所描述的感觉的基本上都有这些特质。
目前还在努力学习成长中，希望答案里面有对大家有所启发和帮助的地方。
发布于 昨天 20:39
5破长空、小猪呼噜噜、最小二橙 等人赞同
用心，不论工作还是生活。
工作不久，但有幸遇到过的很多工作能力很强的同事，不管是在生活中还是工作中，处处都可以看到用心两个字。
这里工作的用心细分下来大概有以下几点：
1. 有规划，会试错，及时反馈
对自己的能力和时间安排有一个清楚的规划和认识，一件事情交到你手上，要做的第一件事就是衡量自己现在的情况这件事能不能做，多久能做完。
如果自己不确定，就要去试错。所谓的会试错就是在最短的时间内用最低的成本来尝试自己是否能够做得成，能做成的话需要多久，做的过程中有哪些困难，结果可能出现哪些问题。
能不能，要多久，有什么困难，有什么问题，这些信息要在接到任务的时候及时反馈，千万不能盲目答应。所谓上级交代的事情能办不能办都要办这样的想法切不可取。一是误事，你做不了早说还可以有别人可以做；二也的确会让人觉得你是个不靠谱的人。
2. 不拖沓，抓执行，切忌拖到最后一秒
这一点很好理解，凡是答应下来的任务，就一定要按照计划按部就班地去做，而且越早完成越好，越早完成留下的纠错自由度就越大，赶在最后一刻才做完交上去的任务大部分时候都是有疏漏的。
3. 自己纠错，直到自己满意才交工
数据错误，计算错误，拼写错误，格式错误等等在任何一份对外的文件中都是不能容忍的，如果你是这份文件的最后一关，经你的手交给客户，一定要一遍一遍地检查，直到一点错误也没有。给上级给同事的文件也最好按照这个标准来，如果时间真的不允许，至少也要先看三遍再转交出去。很多时候，只有你自己觉得这个活干得满分了，在其他人那里才有可能及格。简单来讲，所谓用心就是将心比心，想想给自己办事的时候用多少心思，工作中也用多少心思，时间久了大家应该都会觉得你工作能力强的。
而且这些人工作中能力很强的人在生活中大都不是很无趣的人，他们知道自己想要什么，该做什么，能做什么。
所以如果说这类人的共同特质，大概是生活有条理，对自己严格，对朋友靠谱，活得精致而潇洒。
Work Hard，Play Hard
大概如此。
发布于 昨天 17:37 添加评论
王不耿直，姓 王不耿，名 直
5陈倩宇、温渺寒、程雷 等人赞同
绝对是工作时高度集中好吗！！！！你见过哪个工作时高度集中的人工作能力不强？普通人一般都会有些拖延症，想看美剧了就看两集再工作，好不容易开始工作了又时不时刷刷微博和知乎，效率低到不可想象。而工作能力强的人虽然平时也会有娱乐活动，但他们工作的时候真的是完全高度集中！几乎不会为其他事分心，当然他们工作完后就可以放肆玩了。这也是许多别人家孩子看起来不大努力却成绩很好的原因。其实楼上很多人说的并非所有工作能力强的人的共性，但我觉得注意力高度集中真的算一个所有工作能力强的人都有的特点。
发布于 昨天 23:25 添加评论
咚咚咚咚锵，仅停留在课本上的营销学
5小猪呼噜噜、王非、乔拉爵士 等人赞同
不论多累都能注重自己的形象
不论情况多糟都能保持淡定
不论别人怎么污蔑否定都能微笑
不论周围环境如何都能把控好自己的时间跟计划
发布于 昨天 03:47 1 条评论
黑炭头，虽无人点赞，仍努力答好，望有帮助。
3韩业忠、温渺寒、汤梓聪 赞同
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工作能力与态度的关系篇四
试论工作能力与工作态度的关系
工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。 “人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。 “勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。在小中大学中，不是每一个人都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。或者有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。这时候，老师通常会不喜欢这些孩子。那么这时候就是这些学生的学习能力的问题了，那么现在老师已经不再是看态度了，而是在看与他生存相关的学生的学习情况了。学生学习能力越好，学生学习情况越好，自然，做为老师的他生存也会更好。（这是实话）
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。错！而且是大错特错！用一个时髦的词来说，现在求职的人，大多都是“80”后的人。全世界人们都在说对“80后”的人，什么事都能发生，没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为什么非要受态度决定一切的这个大框框影响是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只
要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板些交待的任何事情。难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。
态度是有限的，假设从毫不在乎的0到全心全意的1，而能力的差距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。比如：羊再勇敢也无法战胜狮子手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖我再怎么训练也跑不过刘翔……
美国漫画家罗素.迈尔斯系列漫画《女巫希尔达》而知名。在他的一集漫画中，绿衣女巫希尔达正站在悬崖边远望。秃鹫吉劳德站在悬崖对面，向希尔达招手：“到这边来吧，我们一起玩！” 希尔达有些动心，然而看看脚下的峡谷，她犹豫了：“可是我跳不了这么远！”吉劳德回答：“不要用消极思维打败自己。我正在写一本书，是关于积极思维的力量。我在书里证实，只要你有正确的态度，就能做成任何事情！” 希尔达一边打量着他们之间的巨大鸿沟，一边思考着吉劳德的鼓动。吉劳德再次激励她：“告诉自己你做得到，行动起来！”希尔达一十自信心极度膨胀，热血沸腾地喊道：“好吧，我来了！”她后退几步，助跑，大步跃出......然后一直掉下去。 吉劳德镇静地站在悬崖边上，眼看着希尔达落入峡谷中，渐渐变得只有铅笔尖那么大。然后他转身走开，自言自语道：“看来我应该在书里加一章，教你如何锻炼腿部肌肉。” 我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。只有那些投入时间锻炼腿部肌肉（以及其他能力）的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的！挖掘人才当然是要看他的能力强不强了！我认为一个职位上，职员的态度不错就可以了，而能力不仅包括了这点，能力是表现在多方面的，……………………
有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！ 对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定！才思敏捷是能力，会说话也是能力，态度是什么？没能力的人才需要的东西！一个客户给一个业务员订单，如果是小订单我想能力跟态度就分别不出来了，可是大订单呢?态度能影响一个客户给你大订单吗？ 有能力的人的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要？ 在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力！ 在公司而言是这样，在社会而言也是这样！ 一个人的能力大小，大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的！小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？再拿今天的辩论赛来说，已经是在拼大家的能力了，你态度好能赢的比赛吗？态度好能赢的人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？ 从大从小看起来，没了能力 态度再好也枉然。
每个人努力都会成为爱因斯坦吗 一样的苹果掉下来 有的人想的是吃可牛顿想的是什么 比尔大学肄业是不是态度不够端正？
有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。关键时候还是要看工作能力。电视剧情里面往往都会有些隐退的人，他们对自己能力之内的事情已经不那么执着了，但是到关键时候还是会发挥出他们的能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。 反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。
实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才，即工作能力，就可以为我所用。
爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。 智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。 工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。 只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，请问辩方队友，您觉得这样的保卫能用吗？
1、能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果 态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的 2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累 人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的 3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善； 一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？ 4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事 就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远 只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？ 5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素 而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
如果对方说：有句俗话说态度决定一切。。。。 我们辩论：态度决定一切的前提是什么？是在我们又能力去实施的前提下，也就是我我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？
(1 抓住重点 重点是什么？ 工作能力比态度重要 在辩论的过程中 要不断的重复提起自己辩方的重点 强调中心很重要 （2 万事以开头为准 如果你没有能力的话 态度再好也没有用 能力是工作的基础 而态度只是次要 在当今社会所以提倡要工作态度为好 但现实中 试问 有多少企业在招聘的时候会提起 需要工作态度？ 请你告诉我？ 如果你知道 请举出例子 那些国际著名企业 有这样的招聘提示？ （3 无论寻找什么工作 第一提醒的并不是态度 而是直接在工作上 直观表现的工作能力 而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的附属能力 所以在这里 我方一致认为工作能力比态度更重要 （4 在这里我方一致认为工作能力比态度更加重要 我方并不否认态度在工作中所占有的位置 但在基础面前 也就是工作能力面前 一样是立分高下。 请对方辩友清楚一点 态度固然重要但要明白在工作过程中 只有体现出能力才能继续自己的工作 在工作的日后 别人才能清楚你的态度 如果工作能力不好的 不可能被录取 在不被录取的情况下 你的工作态度从何体现？ （5 工作能力就如同IQ 态度就如同EQ 在IQ不及格的情况下 请问对方辩友如何体现出EQ的重要性？如果EQ比IQ重要的话 那世俗的世界 也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断提起各类名人的IQ有多高 而应该提起EQ的重要性。同样的道理工作能力就代表了IQ 所以我方一致认为 工作能力比工作态度更加的重要 只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间。如果没有工作能力 一切将无从谈起。 （6 综合上诉5点 如果对方辩友有意见 一致决定反对我方的论点的话 请分析 基础重要还是工作态度重要。如果工作态度重要 那请对方辩友解释为何从小到大 老师们一致提起我们在学习在工作在任何方面要做到打好基础。 （7 本方一致认为 在工作能力的前提下 工作态度才能得到发挥 所以我们的观点就是————工作能力比工作态度重要 谢谢
能力好比经济基础 态度好比上层建筑 经济基础决定上层建筑简单原理。 你可以用实践是检验真理的唯一标准这个论点出发展开阐述。重点说我们现在的实际情况就是很多工作都不抓落实，很多中国国情的东西官员不知道瞎在指挥。他们根本没去农村看过。 态度是一个EQ问题，培训有的时候可能只是激励你下，开导你意下就可以解决。而工作能力却美那么容易培养的。我可以以1天内让你胜读十念书的教会你作人，但是我没办法1天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。 会不会使能力问题，作不做是态度问题。你不做就没饭吃就饿死这简单道理都不用别人讲。但是能力问题就没那么简单了。有的人赖活够活过平淡生活也可以过的不会计较那么多了 辩论重在技巧和知识的配合，见招拆招，你真要得到实际的建议，分数给完我以后直接0分提问发过你想反驳的理由我这里
就给你辩让你实际准备好了，说土点真正参加工作有社会经验的人对于这些东西都看的很透不用去想为什么。只是还没进入社会的学生对于工作为了什么这样的论题搞不太清楚。 其实很简单，为了谋生。吃饭 补充一点你要我正说反说都没问题，辩论时看你能不能言之有据，自圆其说并非是标准答案。如果你的阐述很丰满也有力度有高度，就算你反主流都没关系，所以除了论点的一些知识以外，技巧是很重要的，这也涉及到一些思维的技巧
领导科学发展能力不足的主要表现篇五
领导科学发展能力不足的主要表现 ３月１日，在中共中央党校举行建校８０周年庆祝大会暨２０１３年春季学期开学典礼上，中共中央总书记、中共中央军委主席习近平出席并发表重要讲话。他强调，好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。
习近平同志之所以提出这样的要求，首先，我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习，这是推动党和人民事业发展的一条成功经验;其次，我国改革已经进入攻坚期和深水区，经济和社会发展所面临矛盾日益凸显，新问题不断涌现。作为领导干部如何正确妥善的处理问题，如何领导社会继续向前科学发展，这都需要我们领导干部不断加强学习，修内力，练功力，提能力；最后，科学发展观的含义告诉我们，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾。作为领导干部，如何才能做到运筹帷幄，统筹兼顾，用什么样的思维方式才能做到在引领发展的浪潮中始终保持全面、协调、可持续。 除了经验和领导岗位的自身要求外，近几年，尽管各级党组织对能力建设特别重视，以创先争优活动为载体，深入开展创建学习型党组织、学习型效率型机关活动，党员干部的能力素质有了明显提升，为圆满完成任务提供了有力的能力素质支撑。但是，能力不足的问题仍然是影响和制约科学发展的“瓶颈”问题。从各级党组织来看，主要有3个方面的表现：一是有的统全局、把方向的能力不足；二是有的抓中心、谋发展的能力不足；三是有的求创新、解难题的能力不足。从领导干部来看，主要有4个方面的表现：一是有的理论功底不够深。对党的创
新理论知之不多、知之不深、理解不透，不能很好地用理论指导实践，推动工作。二是有的组织协调能力不够强。任职经历单一，缺乏重大任务、大项活动的历练；不会统筹谋划和组织协调，参谋作用发挥不够明显；不善于抓落实，工作质量不高。三是有的业务技能不够精。由于现在党员领导干部的调动比较频繁，虽然在原来的领导岗位上做的游刃有余，但是党和组织需要我们领导干部干一行，爱一行，专一行。
工作态度重要还是工作能力重要-四辩稿篇六
主席、对方辩友、各位评委，大家好！
对方辩友口若悬河地阐述了半天，却一直在回避态度和能力在行为推进中的先后逻辑问题。能力是完成一定的行为实践所体现出来的效率，可是行为首先是受思想态度支配而表现出来的外表活动，由此可见，态度的好坏直接决定了行为活动的轨迹，能力只是在受思想态度决定后的行为中体现的效率。这个先后关系毋庸置疑的告诉我们态度是行为能力的指航灯，那态度的重要性大于能力的重要性就显而易见了。
我方一辩、二辩分别从理论及逻辑两个方面阐述了工作态度的重要性大于工作能力的重要性，接下来我将从事实方面继续阐述这个道理：
首先，态度的正确与否决定了能力的价值取向。《晋书·周处传》中记载，小周处，武艺高强，却拳打李，脚踢张，吓得乡民齐叫苦，无人敢与论短长。因此被乡民与南山猛虎、西氿蛟龙合称为“阳羡三害”。知道被乡人所厌的周处，终于态度幡然悔悟，只身上山射虎，小水搏蛟，自己也改邪归正，从此“三害”皆除。而后奋发图强，官拜建威将军。这个典故不正告诉我们，能力强大的周处当他态度是鱼肉乡里时，那这个能力展现的价值是多么可怕。端正态度后的周处才能将自己的能力真正的体现，也会受人爱戴。
其次，对方辩友一直强调，只要能力强，就一定会在工作上芝麻开花节节高。那我们再来看看王安石笔下那个方仲永吧。家里世代耕田的小仲永，五岁时，善诗文，得到全乡秀才的赏识。这个能力不所
谓不高吧，那然后呢？接来下，小仲永倚着如此出色的天赋，唯利是图，态度上不再追求文学的修养，转而四处卖诗求财。最后终落得个“泯然众人矣”。可见，态度一直都在引导能力施展的方向，当方向错误，这个能力消失的也就快了。
谈古后，让我们最后来论今。当下在中国富豪里如火如荼的马云，1999年时可谓举步维艰，面对当时新兴的电子商务企业频临倒闭的窘境，长安街上踱步深思的他，放弃与坚持不停地在脑海中交替闪烁，最终他选择坚持，决不放弃的态度使他终于在与软银孙正义的6分钟交谈中获得了2000万美元的投资，也由此铸就了阿里巴巴今日的辉煌。若干年后，当孙正义被问及为何在6分钟内就决定投资当时一无所有的阿里巴巴时，孙正义说：“当年我见到马云的时候，他一无所有，可他双眼冒光，闪烁着对梦想执着追求的态度，这点哪怕有些疯狂的态度，才让我瞬间决定投资阿里巴巴。”
综上事例所述，我方坚定地认为：工作态度更重要！
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