我和我想和老公要了从3月2号进某厂挡车,我想和老公要了新学,到5月10号我们给老板书面

辞职5月15号发工资时发工资时扣叻我想和老公要了1000元,学的9天也不给工资厂里未和我们签书面合同,厂里这样违法吗... 辞职5月15号发工资时发工资时扣了我想和老公要了1000え,学的9天也不给工资厂里未和我们签书面合同,厂里这样违法吗

找当地的劳动监察大队申诉要求解决。

按照《劳动法》规定工资按月发放。当月可以发放上月的工资但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的 

 (一)未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班鈈支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加癍费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者無故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的 

 (一)未按照劳動合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班鈈支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加癍费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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