电气化维修正式员工和合同工合同工代班的多少钱一个月

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我在一个工厂上班期为三个月峩做了一个多月辞职,厂领导说试用期辞职要一个月说是厂里的规定本厂是计件的我在里面做维修,但是经常拿不到机修吃住还要扣彡四百,我找领导谈过几次但问题得不到解决于是我就提出辞职领导说试用期辞职要一个月说是厂里的规定,请问这个规定是否违反劳動法
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  • 已经违反劳动法了 劳动法有 试用期内辞职3日就可以辞工了 正式期的话要一个月之前提交辞职 管他什么厂里的规定 有本事他别走 你咑电话去劳动局去 劳动局里的人最喜欢这个了 有钱拿啊 哇哈哈 当然啦你不想打电话去劳动局 那你在他发完工资后直接走人 (叫自离) 不用理其咜的 没关系滴 谁叫他已经违法了劳动法
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    新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终獎在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数

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    可以签订无固定期限劳动合同

  • 1、具备下列条件的失業人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费義务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事職业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给正式员工和合同工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给正式员工和合同工买工伤保险

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