总经理助理应做哪些事情啊???老板不给我安排事情做我也不着调要做什么怎么做怎么与他很好的沟通
我是应届毕业生，最近找了一个工作在一个不到十个人的做建材的小公司做行政的工作，可能是因为公司小，做我这个工作的只有我一个人???还有几个都是跑业务的平时办公室都没人在，属于个人开的那种公司老板也经常往外跑，我觉得这种工作应该能挺锻炼人，所以就做了，将近一个月天天的也没什么事我本身也不太爱与人沟通，后来老板找到我说我做得不好平时也不跟他们交流也不做事情什么的，可是我真的不知道应该怎么做这样的助理。应该问他们一些什么问题，他们隔壁也是他开的公司不过是由他老婆经营，平时我们中午一起吃午饭，定的餐我应该如何很好的和他们沟通呢这两个问题谁能帮我解答一下啊???
你好，我现在也是做总经理助理。曾经也是和你一样一步一步走过来的，目前是一家上市公司的总助。我的建议是： 1、面对一个陌生的环境，你必须用最短时间适应它。首先，你需要看你们公司定的总经理助理岗位说明书，然后与总经理聊一聊，他对这个岗位的定位及预期。注意：他的回答，就是你要努力的方向。 2、表面空闲的时间是很考验人的能力的。总助这个岗位很重要，即使在小公司也要处理很多事。如果你觉得闲，没有看到“活”。总经理的日程、公司主要工作、指定工作任务开展进度，你都有做表格，并定期向总经理汇报工作情况吗？你能做到为总经理把关，让所有工作落到实处，给他最新的执行情况吗？下班的时候不要着急走。几分钟，讲讲最新的工作情况。 3、小公司管理一定不完善。需要规范的地方太多。首先，去找问题。看公司还有什么问题。从办公室管理、考勤管理、财务制度管理等下手。 4、对于总助，你的路还长。如果你不知道学习些什么，那根本达不到你想要的锻炼自己的目的。 5、有的公司确实是不行，你这里都涉及到老板、老板娘了，的确规模不大。但你刚毕业，建议你还是多从自己身上找原因。如还有什么疑问，直接给我留言就好。对了如果我说的在理，记得把分给我哦~
1.助理：就是帮忙的角色，要给老板帮好忙！察言观色，老板在干嘛，在想嘛，现行一步给他准备充分 2.善于沟通，善于表达，做了事要让人家知道 3.抓住一切机会，了解老板，尤其中午午饭时间，从老板娘的侧面了解也很好啊
你应该在平时跟隔壁老板娘多交流取经啊？你才去不会是正常的呀？所以你可以“不耻下问”的撒？甚至也可以直接问一问老板你怎样做才合适嘛？
你好，我现在也是做总经理助理。曾经也是和你一样一步一步走过来的，目前是一家上市公司的总助。我的建议是： 1、面对一个陌生的环境，你必须用最短时间适应它。首先，你需要看你们公司定的总经理助理岗位说明书，然后与总经理聊一聊，他对这个岗位的定位及预期。注意：他的回答，就是你要努力的方向。 2、表面空闲的时间是很考验人的能力的。总助这个岗位很重要，即使在小公司也要处理很多事。如果你觉得闲，没有看到“活”。总经理的日程、公司主要工作、指定工作任务开展进度，你都有做表格，并定期向总经理汇报工作情况吗？你能做到为总经理把关，让所有工作落到实处，给他最新的执行情况吗？下班的时候不要着急走。几分钟，讲讲最新的工作情况。 3、小公司管理一定不完善。需要规范的地方太多。首先，去找问题。看公司还有什么问题。从办公室管理、考勤管理、财务制度管理等下手。 4、对于总助，你的路还长。如果你不知道学习些什么，那根本达不到你想要的锻炼自己的目的。 5、有的公司确实是不行，你这里都涉及到老板、老板娘了，的确规模不大。但你刚毕业，建议你还是多从自己身上找原因。如还有什么疑问，直接给我留言就好。对了如果我说的在理，记得把分给我哦~
你应该在平时跟隔壁老板娘多交流取经啊？你才去不会是正常的呀？所以你可以“不耻下问”的撒？甚至也可以直接问一问老板你怎样做才合适嘛？
1.助理：就是帮忙的角色，要给老板帮好忙！察言观色，老板在干嘛，在想嘛，现行一步给他准备充分 2.善于沟通，善于表达，做了事要让人家知道 3.抓住一切机会，了解老板，尤其中午午饭时间，从老板娘的侧面了解也很好啊
我能跟你交流下嘛？我的球球.谢谢619019 人聚集在这个小组
(玻璃翡翠琉璃心)
(Marquise)
(快来揍我啊哈哈)
(对岸升起炊烟)
第三方登录：因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？ - 员工关系与劳动法 --
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没想到我也摊上这种事儿了！我因为过失遗失了员工的劳动合同，员工现在已离职，但要去申请劳动仲裁，说没和他签合同，老板火气大起来就叫我赔偿。我该怎么办？这种事从没碰到过，我该赔偿么？？劳动法有没有相关规定？
最后登录注册时间威望1923 金钱90651 贡献51694 阅读权限255积分144268日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 348 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分144268精华1主题帖子
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。
总评分:&金钱 + 45&
工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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签到天数: 330 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分21604精华0主题帖子
责任与过错方先进行判定吧？
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俊汐 发表于
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。 ...
没有呢。好几年前公司才几个人，我也刚入社会，之前没学过人事的东西，所以对这些事一点防范也没。诶。
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龚蕾 发表于
责任与过错方先进行判定吧？
如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
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龚蕾 发表于
08:47 + _& O3 K9 I. b( ]" r
责任与过错方先进行判定吧？
如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？
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签到天数: 493 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分40523精华0主题帖子
&&既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐版主的方式解决自然最好，若是因为现实等因素无法解决的话，建议现在去与员工沟通一下，是否可以转为协商，若是赔钱的话，那就尽量将数量降到最低。实话说，这确实也是你的过错，你自己也清楚。如果自己也无力负担全部赔偿的话，那也只能求助于你上司了，看看能否让你先预支你的工资。
&&再说说你快到临产期这回事，你也是HR，你自然知道三期员工的处理还是比较麻烦，但是在劳动法的第三十九条第三项规定了：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”用人单位可以解除劳动合同。所以，即使你是三期员工，但你现在的这样的行为已经构成了那些条件，所以希望你能做好心理准备。
&&而且你现在也快到临产期了，那么何不在家好好待产，不要再去操劳那些事情，为迎接即将到来的小生命而好好做准备呢？4 }* j# ]; p0 j! h* ]0 W. ^2 Y' F9 F
&&顺带问一句：那个员工怎么就碰的辣么巧，这头你的管理的合同掉了，那头他就告上去了呢？莫不是还真有瞎猫碰到死耗子的运气？6 I* L( t# d- A* t5 R
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让未来的你看到现在的你的努力~~~
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本帖最后由 猫的鱼 于
13:49 编辑 , R' P8 s% F) d9 R+ }/ f
丙饼 发表于
既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐 ...- Q) [, y& `; B: Y5 E2 m- w
& }2 _&&D+ W+ D. O" }1 c
现在她就是在和公司协商说要一年的双倍工资，如果公司不给，那么就去仲裁。而老板的意思是这笔钱我个人赔款，接近4万。我一年年薪都只有3万出头。虽然我现在不是人事了，早在刚怀孕时就调去了其他部门，但是在我任职人事期间发生的合同丢失，若说责任肯定是我得，我自己做错事我认，可是这笔钱全额叫我赔也没这道理吧？现在人事搞不定，老板又要追责，所以昨天和我说了下情况，要我赔偿。
另外我目前是在家待产的，但是工作没辞，是请的病假，因为生完要领生育保险嘛。恰好，今年初来了新人事，那名员工合同到期迟迟不签，拖了2个月辞职一口咬定从未签过合同，索要12个月双倍工资，这员工铁定是想要弄公司的，而且与老板是有点私人恩怨的。说起来也真的只有她的没有了，其他人的合同都在。
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会元, 积分 13855, 距离下一级还需 1145 积分
签到天数: 144 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分13855精华0主题帖子
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：+ r5 V1 l9 y& V( k2 {* U
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的，如果没有劳动合同这一年社保是如何缴纳的，最好能到社保局调阅或复印一份；8 l+ p&&b: k" {&&z% t
二、公司公章使用登记表，劳动合同要盖公章的，行政部门会存有一年前劳动合同盖章的记录和领导批准的签字" Q+ T; w, N, L% a% X
希望对你能有启发
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金钱 + 55&
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yangjieyu 发表于
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：4 H9 I' f2 a. Q" x
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...5 D' X5 L9 B- U0 a
感谢。可是这两样都没有…
我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。
第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。
七夕节勋章
晒图达人勋章
晒图达人勋章
优秀版主勋章
9月征文勋章
9月征文勋章学弟妹抱歉，是我们惯坏了老板(坎坷离职路)
有时候想勇敢的说这间公司叫什么名字、做了什么缺德事。
但我选择了普遍的想法。走了就好，剩下的不关我的事。
刚开始工作的这11个月，很多事我都觉得是在学习没关系，薪水低、杂事多，
星期六隔周休还常被老板叫去加班
(图改好放了一阵子都不看，自己去打球玩两天、回来再叫我们加班)，
有加班过几次都是-早上等他吃完早餐、出去逛逛回来睡个午觉、起床吃个午餐，
再检讨图面已经是下午两三点的事(不是很赶才要加班吗，又这样浪费我们的时间)。
不加班就说我们都不学习，在假日排了演讲给我们去，
不去就是心态不好不想学习 (一些内容跟工作没关系的演讲)。
有阵子公司没新案子老板要付两个员工的薪水(3万6)觉得自己都没赚到，就开始找了很多事乱骂...
就这样大概全部很无理的事都接受了，老板的认知就是”付钱的最大”。
最重要的还是专业的东西都没学到，
在这里当绘图员没什么发展性也没进步，于是在3/31号我先提离职。
(登入后即可检视图片)
在我提离职后，另一位比我晚进来的同事也跟老板提离职！
老板好像就匆匆决定先开除他，跟我说他不好用！
留了一个付1万8能做比较多事的人?
之后老板拖了一阵子，跟我说再留下来就可以加薪…
(我一个人做一堆事，不是4、5月就应该加薪了吗)
说什么下礼拜再刊人力银行找人，刊登后又过了好几天。
最生气的还是一直跟我们说有关钱的事就要小心、不能算错的老板，
我领了10个月的薪水、在剩我一个人工作后薪水就算错?
就这样简单说了一句失礼，见到他后直接拿了500元给我(少的钱不只500)，
我都多待了一个月，才领1万6有需要这样吗?
(登入后即可检视图片)
在这段期间我都有口头上跟老板说我要辞职的事，
每次一说老板就开始说为什么要走(讲过很多次了，是都会忘记吗?)、
留下来就给我加薪，开始说他跟老板娘都对我们很好(会偶尔买东西给我们当午餐)….
有投履历的都不好，不是没经验、
就是年纪太大(有工作经验了薪水1万8可能不会接受)、男生不行(说是待不久)…
就在前几天用line跟老板好好的说
(当面跟他讲好像我在讲废话，换他讲一些有的没的能拖则拖)，
从3/31到5/19还不确定什么时候能走，每天这样消耗热情真的很崩溃。
(登入后即可检视图片)
从我说4月中一定要走，老板说要到6/15
(一直跟我说要交接好，应征的又不录取，他想找到好用的员工，交接不好就变成我的问题)，
我以为我打得很感动，只求能早点离开。
我却失算了！因为打了薪水，在跟别人做比较！
(登入后即可检视图片)
看到这个我整个无言，
每个礼拜有一天要去学校上课是面试时就说好的，老板当时还说不会阻止我去。
之后只要我要去上课，他就会说”现在公司在赶图”、
”上礼拜不是有去了吗?是什么课要每个礼拜都去”、
”上个礼拜不是没去吗，怎么这礼拜要去”，
说是公司再赶图，有几次我留在公司等他检讨，他却整天都没出现、或是他有什么事情要忙…
还说有空间给我学习就不错了!
现在公司的图面都是我划的，也处理了很多事，平常老板都不再，
也没人可教我、大部分都是自学时间！
还说刚开始来公司上班薪水较少，满一年”看你工作态度表现”会自动给你加薪。
隔天上班老板、老板娘、他儿子就来教导我正确的工作态度！
1.老板娘说他对员工就像一家人 有什么好吃的也都会分享
(人还满好的，只是我会比较喜欢加薪，还不用麻烦他准备吃的)!
上班也是他做他的事，老板的杂事很多要处理，我上班做好该做的事其他的他也不会管我
(有吗?办公室装的监视器他无聊就开来看，很多事情也都会帮忙老板管)！
2.说其他公司规矩很多(什么老板进来要站起来敬礼、跟老板吃饭要先摆好碗筷)，
他说的陈年往事不管是真是假，我所知道他们现在做的很好，也不会有这种规矩。
3.比较很多公司，他说这里要做的很多，可以学到比较多
(我真心认同，可是专业的没学到什么、或是学了很多一成不变的设计想法)。
4.教了多很多，现在学到就要走(现在回想起来，我都是看之前的图慢慢的进步，
问了很多厂商问题，跟同事学了很多，老板也教了一点、了解老板的设计模式，
因此他随便说一说，我也会尽量的把知道的画出来，多问无意)
5.劳基法规定未满一年，说辞职10天后就能离开，这是工厂一些比较好上手的工作，
我们这个是责任制(劳基法规定的劳工还有分性质阿)。
6.为什么一定要计较这几天?大家有缘相聚也要把事情处理好，大家好聚好散
(晚了两个月没积极找人，我现在非常急，还说我计较这几天!
你们可以跟别的公司比烂的，我就说了薪水的事、辞职坚持要月初走，就说我爱比较爱计较...)
有很多事我选择不说、我也反省了很多次，
是不是去上课会给公司添麻烦，老板才会这样说的让我很不好意思请假。
我刚进职场图画的比较慢，为了能更快上手，我也都会把图带回家划，慢慢的就能越划越快!
在这几个月，等到这个业主在催图(图印好了他没看)，
他检讨图面时已经很晚了。他却跟我说"你之前不是会把图带回去划!"
这才发现我想学的态度，被他当为画图的机器，他也不想教员工太多。
做不好、想离职 都是员工的问题!
虽然想说找工作要慎选的屁话！
老板当初也说了公司星期六要上班(这可以接受)，却没说其他的连假都不能放！
坏的都藏好了！怎么会让你知道？
最后我真的在这里忏悔
下一位同事抱歉！惯坏老板是我的错，但是我不能说!
我是头香吗...
不必道歉啊学长
这应该是民族的劣根性吧
如果不缺那一万八就直接走吧.
就算是满三年只要离职前30天发信通知大家说要离职就好.
一直拖下去很明显就是看你好欺负.
妳知道当保母周一至周五上班08:00-17:00照顾一位薪水好像16K-18K,而且周休二日且见红就休,
如果雇主叫你加班还要额外给你加班费,另外年终一个月,额外还要三节奖金1K,与其做那份工作,
还不如去当个保母,至少父母怕你对小孩子怎么了,应该也不敢乱来
就是一直被凹而已啊，
提早讲过，时间到就直接走人，之后再看薪水有没有算错就好
找不到人来交接是公司自己的问题！
自己一直被凹，公司之后觉得这样就能一直凹下去
盗亚 wrote:
就是一直被凹而已啊，...(恕删)
同意！已经预告，应按原计划离职．
看到年轻人无情无义就觉得好笑. 惯老板们是词穷了吗?
情义能当饭吃? 给18000还有人愿意来上班就不错了, 还敬礼咧, 你他妈的谁啊
三爽mobile01
墨亦飞 wrote:
有时候想勇敢的说这...(恕删)
就说以前的精神病复发了.
要请一个礼拜假平缓心灵.
烂公司不需要正当理由.
客气是对不起自己
就依劳基法，满10天就可以走了啊.........
不过截图要留好，免得他们乱来有小动作。
连看错人跟年轻人都无情无义都拿出来说了.
不缺钱的话,就时间到闪人了.
让老板自己下来教新人吧...老板不说，也要去做的38件事_郎世荣_畅销正版电子书_热门电视剧原著_经典名著_好书推荐_免费在线读_免费下载_百度阅读
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&&&&&&&&《老板不说，也要去做的38件事》（作者郎世荣）一书详尽地为大家讲述了不用老板交代，员工也要主动去做的38件事。&&&&&&&&《老板不说，也要去做的38件事》一书采取理论与案例相结合的表达方式，站在每一名员工的立场，向人们揭示了一个职场中的重要法则：作为一名员工，凡事都要积极主动，老板交代的事马上去做，未交代的亨主动去做，并将之做到最好！
&&&&&&&&《老板不说,也要去做的38件事:以最快的速度成为老板最赏识的人》一书采取理论与案例相结合的表达方式，站在每一名员工的立场，向人们揭示了一个职场中的重要法则：作为一名员工，凡事都要积极主动，老板交代的事马上去做，未交代的事主动去做，并将之做到最好！只要员工遵循这条法则，无论是在什么公司上班，都能发挥出自己的潜能以及产生对周围人的影响力，并为自己创造一个大好的职场发展机会。&&&&&&&&作者为广大读者分析的同时，并指出了获得老板认同的四个方面的内容：这些道理，老板不说员工也要懂，比如“不要只为薪水而工作”、“时常抱着‘还有明天’的想法”等；这些错误，老板没说员工也不能犯，比如“拖拖拉拉，工作不讲究效率”、“不要和上司发生办公室暧昧”等；这些话，老板没有禁止员工也不能说，比如“那不归我负责”、“这是不可能完成的”等；这些事，老板说了员工也不能做，比如“如果你忙，就不用加班了”、“工作上有任何事，都可以来我家找我”等。使读者对自己份内之事心里有数，进而在职场中游刃有余。
目录（共6章）
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