我在澳门劳工招聘做劳工，我想休息日加班，我不要三倍工资，为了避免麻烦，我写一份自愿加班的同意书，这样劳工局

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-29 15:13 标签： 澳门劳工
我在澳门做劳工，我想休息日加班，我不要三倍工资，为了避免麻烦，我写一份自愿加班的同意书，这样劳工局_百度知道
我在澳门做劳工，我想休息日加班，我不要三倍工资，为了避免麻烦，我写一份自愿加班的同意书，这样劳工局
为了避免麻烦，我写一份自愿加班的同意书，这样劳工局是不是可以不再干涉我在澳门做劳工，我不要三倍工资，我想休息日加班
如果加班用人单位与你们协商过.。 2，就是违法的，经与工会和、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，你们同意的话、公司为了避免责任叫我们签自愿加班协议，但是如果被迫签订这个协议的话.1，同时有依法支付加班费的话是没有问题的
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公司为了赶工程进度经常加班到零点，基本没有周末，这虽然不是强制的，但也不是我们自愿的，请问这种加班制
江苏－南京&04-29 10:39&&悬赏 20&&发布者:robin7…… & 回答:(7)
去年8月入职的南京一家公司，在江苏区域工作的时候很有生活规律，虽然也没什么周末，但是至少23点之前能睡觉。后来被调到安徽区域，为了赶工程进度没日没夜的加班，大多数时间都是加班到零点，基本没有周末，严重损害我们的健康，而且没有任何加班补偿，就连去南京接受培训也没有项目补贴，住宿都是自己的。（工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是项目补贴）后来我提出离职，公司一直没有人与我交接，从辞职报告发起后的第二十天我直接回家了，现在过去一个多月了，想把社保转出来，公司人事让我赔偿扣除工资后的培训费用四百多人民币。不知道这合不合法？
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[江苏-南京]
回复时间：
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及拖欠的工资。
请问申请仲裁后的维权容易吗？取证就比较难，毕竟现在在职的没人会作证吧。谢谢
建议搜集证明加班的证据。
[北京-朝阳区]
221755积分
回复时间：
可以申请劳动仲裁。
[湖北-武汉]
112537积分
回复时间：
公司行为不合法，可以向劳动监察大队投诉。
[北京-海淀区]
1564001积分
回复时间：
这种情况你有权随时辞职并要求加班费，经济补偿
单位扣钱不合法，单位有义务转移社保。
[江苏-南京]
回复时间：
如是公司的内部培训，公司的做法不合法，你还可以要求单位支付加班费
[江苏-南京]
回复时间：
可以申请劳动仲裁，
[北京-朝阳区]
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你好，可以去劳动行政部门申请劳动仲裁的
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人气：27942“自愿加班”没有加班工资吗？毕先生是某外资公司的职员，他每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就在下班后自动加班完成当日工作任务。　　一年以后，毕先生对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对毕先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对毕先生的要求予以拒绝。毕先生对公司的说法表示异议，双方于是发生争议。
自愿加班都是没有加班费的，因为你加班并没有经过公司同意很多公司都会有员工并不作什么事情，就是在公司里混着，所以就不能支付加班费几乎所有的公司都有此规定，加班要提前申请才有加班费的
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单位强制周六加两班说明会给加班费。但是我并不想加班！加班不是自愿的嘛怎么能强制
单位强制我们周六加早连中班早上6：30―晚上9：30。说有加班费但是关键是我并不想要加班费不想周六再来加班。但单位却硬要求周六加班。加班本来不是自愿的嘛为什么可以这样强制的？我提出不想加班他们就说让我周一到周五加一天班在搞笑嘛？周六的双星班我都不要加我平时来加你班？这种情况应该怎么办
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 02:41　咨询人：nywu6579
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法律快车律师回复共5条回复
加班是自愿的，请向劳动监察投诉。
回复时间： 11:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
一般情况，单位不能强制加班。
回复时间： 10:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
加班自愿，你可以拒绝。
回复时间： 11:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
加班是自愿的，请向劳动监察投诉。
回复时间： 00:53
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[VIP+版主]
请向劳动监察投诉
回复时间： 07:44
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我的咨询提醒有什么特殊情况下，休息日加班的加班费是1.5倍普通工资的？_百度知道
有什么特殊情况下，休息日加班的加班费是1.5倍普通工资的？
公司一直以来休息日加班与延时加班都统一计算成1.5倍普通工资。请问这是有法律依据的吗？
我有更好的答案
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬2.75除以8乘以1；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.5)（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；(基本工资除以21、平时加班.5倍计算、周末加班和节假日加班是不一样的规定。加班费最低也要按11
问题是，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，公司仍然只支付工资的百分之一百五十的工资报酬哦！
所以，你们公司的做法是违反劳动法的，你可以选择去公司所在地的劳动局投诉或者去仲裁委申请劳动仲裁。如果我的回答您还满意，请给好评吗，谢谢！
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