精锐教育新员工培训员工总共有多少级别？一个员工是五级

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-27 12:03 标签： 五级职员是什么级别
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
精锐教育人力资源培训教材-人员日常管理与考核（PPT 26页）精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档精品文档
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
精锐教育人力资源培训教材-人员日常管理与考核（PPT 26页）
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口被“曝光”的精锐教育问题，是个案还是普遍现象？
　　最近一对一机构精锐教育的“负面”新闻有点多，从无办学资质、过度承诺，到使用刚毕业的大学生充“名师”……这些名词看着都非常“眼熟”，是精锐身上的个案还是一对一行业普遍现象？
　　网上流传比较广的几条关于精锐的新闻分别是：《“离职员工”曝精锐无办学资质，查证属实》、《精锐教育虚假宣传疯狂扩张 师资名不符实》和浙江民生休闲频道做的一组电视报道，分别曝光精锐的无证办学、过度承诺和夸大师资。
　　关于无证办学，几乎所有大中型教育机构（或分校、教学点）都或多或少存在这个问题，这更多的涉及到政策层面，非一家机构或一个行业所能扭转。具体原因可翻阅多知网之前的报道《龙文一分校被指无证办学，谁使他们无证办学？》
　　过度承诺，报道中被列举的案例是一位杭州阿姨花费11万元为初三的孩子报了精锐一对一班，咨询师承诺可以进本地排名前八的重点高中，结果孩子连普通高中都没有考上，阿姨质疑精锐过度承诺。
　　这里涉及到一对一行业的一个普遍矛盾，教学顾问/咨询师（即销售）和教师之间的矛盾。I美股网友、业内人士小狼曾撰文谈到学大代表的一对一行业，他认为“学大模式”的整个业务核心就是教学顾问，由教学顾问进行咨询、销售、教师匹配，最后由教师授课，如果学生对教师不满教学顾问马上调换教师。
　　这个模式因为极大降低了教师的重要性，使一对一可以规模“量产”，因而得到广泛推广，所以一对一模式中教学顾问的身份越来越重要：多数一对一机构的顾问阶梯式佣金，返点高达7%~8%，如果算上底薪，一般一对一机构为咨询师支付的成本约占15%。
　　咨询师不授课，而是主要负责：一让家长掏腰包签单、二促进课时消耗，自己佣金“落袋为安”，他们并不对补习的结果（即承诺的“前八所重点”）负责，以销售的身份做出过度承诺就不难理解了。
　　至于用刚毕业的大学生“冒充”名师，更是行业普遍做法。由于租金高，坪效低，一对一的固定成本要高于小班等模式，可支付给名师的课酬低（多数不会超过30%），好老师并不屑于做一对一辅导。再加上强销售、弱教师的整体管理思维，教师在一对一机构中很弱势，刚毕业的大学生成为最好的选择，这也是业内普遍现象。
中国教育在线微信公众号
国际学校qq群:
　　　　　　　　　　　　
主讲：海码课堂
主讲：lindazhou3...
博客推荐　
免责声明：
① 凡本站注明“稿件来源：中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属本网所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“稿件来源：中国教育在线”，违者本站将依法追究责任。
② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函联系。
省市北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆台湾香港澳门国外
省市北京天津河北山西内蒙古辽宁吉林黑龙江上海江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南广东广西海南重庆四川贵州云南西藏陕西甘肃青海宁夏新疆台湾香港澳门国外
| 京ICP备号 |
CERNET Corporation精锐教育遭离职员工爆料实为骗子公司 无办学资质
培训机构历来存在较多问题，近日不断曝光的教育培训机构问题，让家长和学生堪忧。
一位自称“精锐离职员工”的网友曾在网上爆料称，“精锐教育”实为骗子公司，没有办学资质，师资力量虚假，上课费用不透明。记者电话采访了杭州市教育局相关部门，杭州市教育局成教处处长吴作为介绍说，去年就有消费者反映过相关问题，至今有关部门仍未对其相关情况进行整改，到目前为止，“精锐教育”依然没有相关的办学资质。
按照国家有关规定：凡是涉及一对一辅导、招收中小学（）生进行培训教学的教育机构，必须持有教育行政部门颁发的 《办学许可证》。然而记者在调查之后发现，“精锐教育”实际上只是一家教育科技公司，并非教育机构。其在工商行政管理部门注册的企业名称为“杭州精学锐教育信息咨询有限公司”，经营范围是教育信息咨询(除出国留学（）中介)、文化活动策划、教育软件技术开发等，其中并没有“教育培训”这一项。就是这样一个没有办学资质的机构，在社会上却公然招生数年之久，“精锐教育”打着“正规教学”的幌子违规办学，是名符其实的“黑”学校。
初一期末考试题及答案
2014年中考备考困惑
北京中考改革方案
2014北京中考报名入口
初二期末考试题及答案
初中三年知识点大全
北京中考择校 录取方式
天津中考报名时间汇总
初三期末考试题及答案
2014中考每月大事记
南京2014中考考试说明
2014南京中考考务信息
本文来源：中国教育在线
关键词阅读：
不做嘴炮 只管约到
跟贴热词：
文明上网，登录发贴
网友评论仅供其表达个人看法，并不表明网易立场。
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：精锐教育口碑怎么样，是对员工的福利方面。_百度知道
精锐教育口碑怎么样，是对员工的福利方面。
提问者采纳
不同的岗位要求、待遇都是不一样的，你可以挑选一下你适合的岗位去应聘有比较多的岗位
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
知道智能回答机器人
我是知道站内的人工智能，可高效智能地为您解答问题。很高兴为您服务。
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
精锐教育的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁上海精锐教育 简介 面试流程 工资水平怎么样 - 职业圈
上海精锐教育
人分享 / 425人浏览过
真人分享（上海精锐教育）
上海精锐教育新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
上海精锐教育新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
上海精锐教育新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班”
上海精锐教育新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
上海精锐教育新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇，包括以下内容：“绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金”
公司性质：民营 公司规模： 所在地区： 所属行业：教育/培训/院校 教育 官方网址：

我要回帖

更多关于 五级职员是什么级别 的文章

 

随机推荐