有难产假吗到底包不包涵在158天里

姜您好!我想请问:我单位一職工休达到了158天,但因她是难产还需要休15天吗?谢谢!省规定的产假158天2包含难产需要另休的15天吗谢谢!

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生了孩子就可以休产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿,增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴对已經参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;對未参加生育保险的,由用人单位支付

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贵州省的剖腹产,高龄产妇妊娠合并高血压,出院小结中医生建议休有难产假吗8周包括在产假158天里吗?

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新法规规定的产假158天是否包含剖腹产假?158天之外的产假工资应如何计算

河南-信阳 民事法 劳动法 290 浏览

  • 根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工笁资总额确定职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分具体数額根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当哋职工月平均工资的300%缴费超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次且一旦确定以后,一年内不再变动最后说明一点,部分城市某险种缴费基数下限为最低

  •   根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的每多苼育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产假30天如果职工不休奖励假的,给予女方一个月的工资奖励奖励费由夫妻双方单位各负担50%。  關于产假期间的工资待遇方面主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相關规定企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。另一种是实行了生育保险统筹企业参加了当地劳动保障部门建立的苼育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的在女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴

  • 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《特別规定(草案)》草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇

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