民主评议党员会议记录3篇_党性分析材料
民主评议党员会议记录3篇
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　　民主评议是在党内上，或各类思想教育活动中，党团组织或行政组织中的成员，共同对某一个人在思想、学习、组织纪律、工作、廉洁等方面的评价。本文是民主评议党员的会议记录，欢迎阅读。
　　民主评议党员会议记录一：
　　主题：xx公司党支部民主评议党员会议
　　时间：xx年xx月xx日
　　地点：xxxx(党员活动室或党员会议室)
　　参会人员：xx xx xx(姓名，应为党员)
　　列席人员：xx xx xx(姓名，应为群众代表)
　　主持人：xx(姓名，应为支部书记或副书记)
　　记录人：xx(姓名)
　　会议内容：
　　一、xx同志组织学习新党章
　　... ...(内容摘要)
　　二、党员自评
　　xx：... ...
　　xx：... ...(姓名，发言摘要)
　　三、党员互评
　　xx：... ...
　　xx：... ...(姓名：发言摘要)
　　四、听取参会群众意见
　　xx：... ...
　　xx：... ...(姓名：发言摘要)
　　五、民主测评
　　1、发放测评表x张
　　2、对测评表进行汇总
　　记票人：xx(姓名) 监票人：xx(姓名)
　　六、全体党员讨论形成正式意见
　　1、优秀党员：xx (姓名)
　　2、合格党员：xx xx(姓名)
　　3、基本合格党员：xx xx (姓名)
　　4、不合格党员：xx xx(姓名)
　　七、支委(部)书记xx同志总结讲话
　　(总结概括本次会议的开展情况，并对结果公示、党员奖惩等事项作出具体安排)
　　民主评议党员会议记录二：
　　会议时间：
　　会议地点：党员活动室
　　参会人员：公司全体人员
　　会议内容：
　　一、支部书记讲话，对党员民主评议工作进行要求
　　根据公司党委的统一安排，自日，开展党员民主评议工作。评议共分三个阶段，第一阶段为学习教育阶段，支部组织党员认真学习了《党章》、党员先进性具体要求等内容,提高党员对民主评议的认识。第二阶段为自我总结评议阶段，在广泛征求党内外群众意见的基础上，党员认真撰写了，进行了自我评议。从今天开始进入第三个阶段，进行评议和评比。今天组织全体党员召开党员民主评议会议，请各位党员着重从理想信念、宗旨观念、组织观念、工作态度、工作创新、工作业绩、遵纪守法、团结协作、品德风尚、先锋模范等十个方面进行评议。每个党员要认真对照自身工作，实事求是地开展批评和自我批评，通过评议，在思想上有所触动、行动上有所改进，工作上有所提高、作风上有所转变、纪律上有所增强。
　　二、支部书记总结支部一年来工作情况
　　1、搞好班子建设，提高整体素质;
　　2、搞好党建工作，发挥党员干部作用;
　　3、积极开展保持共产党员先进性教育活动;
　　4、带领职工开拓创新，积极努力完成经营指标;
　　5、搞好工团工作，为经营保驾护航。
　　三、个人发言
　　四、支部书记总结党员民主评议工作
　　刚才全体党员都进行了年度思想、工作和学习方面的总结和评议，各位党员对民主评议的态度十分端正。今天民主评议的会议开的很圆满，希望各位党员以民主评议工作为契机，在本岗位发挥先锋模范作用;克服自身的不足，在日常工作中，征求群众的意见和建议，使全体党员在各自的岗位上，发挥作用。
　　民主评议党员会议记录三：
　　会议时间：
　　会议地点：四楼会议室
　　参会人员：全体党员和预备党员
　　主持人：赵华伟
　　会议内容：
　　1、首先党员围绕以下内容进行自查
　　(一)参加创先争优活动，践行公开承诺情况。
　　(二)立足本职岗位争优情况。
　　(三)联系和服务群众情况。
　　2、党员对自查情况进行相互评议
　　充分肯定了党员所取得的成绩，紧紧围绕争先目标各抒己见。在开展创先争优活动中认为我单位的党员同志，能认真完成本职工作。但是在党性修养、思想作风上与党员先进性存在不少差距，理论水平和工作能力还不能完全适应新形势新任务的要求，主要有以下几个方面。
　　(一)个别党员政治理论学习不系统，不深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面。
　　(二)有的党员创新意识和服务意识有待提高。解决新矛盾新问题，改革的办法不多，与时俱进、开拓创新的思维还不够灵活。想问题、
　　干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，开拓创新的思想树立得不牢固，工作中新的亮点不充足。
　　评议激发党员争先创优活力，支部根据评议结果要求党员对号入座，采取下列措施立即整改。
　　整改措施如下 ：
　　(一)加强理论学习，努力提高政治思想素质。
　　首先要加强理论学习的系统性，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和&三个代表&重要思想这一理论体系的精髓，并用这一理论体系武装自己，丰富自己，充实自己。
　　其次要加强理论学习的自觉性。纠正过去存在的放松学习的现象，正确处理工作与学习间的矛盾，挤时间，静下心，主动深入加强理论学习。要坚持理论联系实际。把所学理论运用到实际工作中去，在实践中充实、丰富和发展自己。把学习理论同解决实际问题相结合，与自己的世界观、人生观、价值观的改造相结合，努力在掌握理论的科学体系和精神实质上下功夫，以&三个代表&指导自己的思想和行动。全身心投入到实际工作中去，在实践中去检验自己，提高自己，牢固树立为共产主义事业而奋斗终身的理想。
　　(二)加强党性修养和党性锻炼，着力提高思想作风。加强党性修养和党性锻炼，就是在认真进行理论学习和实践的基础上，特别注意在党内生活中提高自己的党性修养。要更加积极、主动地参加党内生活，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，并且勇敢地拿起批评与自我批评的武器，开展积极正确的党内思想斗争，对自己的
　　缺点错误勇于承认，诚心诚意地接受党组织的批评、帮助和监督。平时注意加强思想交流，不断提高服务水平。采取多种形式，经常与周围同志谈心，增进友谊，缩短距离，相互沟通，共同提高。
　　按照先进性的要求审视自己，自强不息、永不自满，始终保持共产党人与时俱进、奋发有为的精神状态，认真研究工作中的新情况、新问题，运用市场的观念、改革的办法、创新的精神、服务的意识来推动各项工作。通过不断加强党性修养和党性锻炼，着力提高创新意识和服务意识。
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领导班子及成员年度考核述职述廉和民主评议
关于进行干部试用期满考核工作的通知
各党总支（委）、直属党支部：
为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解干部试用期内德、能、勤、绩和廉洁自律情况，保证选人用人质量根据《上海应用技术学院领导干部选拔任用工作若干意见》的有关规定，经研究，决定进行干部试用期满考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2010年3至7月份试用期满的处级干部。
二、考核时间
2011年5月17至64日
三、考核内容
按照实事求是、客观公正的原则，全面考核新提任干部试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
四、考核方式和程序
1、个人总结
各被考核对象撰写书面总结报告。为突出实绩考核，要求考核对象在年度工作总结报告基础上，提供履行岗位职责、完成年度工作目标的工作实绩概要材料（简洁明了，约1500字左右），填写《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》，于5月19日之前通过OA系统发党委组织部&侯建生&。
2、述职和民主测评
各学院试用期满干部要向所在单位全体教职工述职，听取与会人员的意见。述职结束时，进行民主测评，测评范围与参加述职会议人员相同。
机关部门试用期满干部向所在部门全体教职工述职，述职结束进行测评，测评范围除本部门教职工外，同时根据干部分管工作的关联度延伸测评人员范围。
3、个别谈话
根据实际情况在一定范围内进行考察谈话，广泛听取群众意见，进一步了解被考核对象在试用期期间各方面情况，形成书面考察意见。
4、专项调查
对群众反映突出、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，由考核小组进行专项调查，写出调查报告。
5、征求纪监审部门意见
由组织部就各被考核对象在党风廉政建设方面的情况征求学校纪委、等意见。
6、考核材料
考核小组根据个人述职、民主测评和个别谈话情况，对考核对象进行综合分析，客观、公正地形成考核意见。
五、考核时间安排
1、5月17日至19日，被考核干部准备述职报告，填写《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》。各基层组织确定召开述职测评会议时间后报校党委组织部。
2、5月20日至5月27日，各二级学院、部门召开述职测评会议。
3、5月28日至6月4日，党委组织部向党委汇报考核情况；向被考核干部反馈考核结果和意见。
六、考核结果的确定和反馈
考核工作结束后，组织部向校党委汇报考核情况，由校党委研究决定正式任用、延长试用期或免除试用期职务。正式任用的，在相应范围内宣布，试用期计入任职时间；延长试用期的，下发书面通知；免除试用期职务的，由组织部办理免职手续。
组织部将考核结果和意见向被考核干部和所在单位反馈，并填入《上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表》，存入个人档案。同时，按照干部管理权限，由校领导、组织部或委托干部所在单位主要负责同志与干部本人谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。
七、考核组织机构和纪律监督
干部试用期满考核工作在党委领导下进行，由校党委组织部牵头、纪委参与、相关单位配合组成若干考核小组。为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的规范程序进行考核；组织部和纪委在考核期间联合接待教职工对干部考核的来信、来电、来访。
八、考核工作要求
1、各有关基层党组织、各部门要高度重视，精心组织，切实按照校党委要求做好试用期满干部的考核工作。
2、被考核人要自觉接受组织和群众的考核，要认真总结试用期一年来的工作情况，撰写工作总结。
3、考核人员要认真履行考核职责，严格遵守考核纪律，按照规定的程序和要求进行考核，要全面、准确、细致地了解和客观、公正地记录和反映考核的情况。
4、教职工有需要反映的问题，请以电子邮件或书面形式于2011年5月19日前寄送校党委组织部。联系电话： 邮箱： 。
附件：上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&上海应用技术学院
党委组织部
二零一一年五月
上海应用技术学院处级干部任职试用期满考核表
（&&&& 年&& 月& &&&&&年&& 月）
校党委组织部制&& 2011年5月&&&&&工作动态
参事室（文史馆）召开领导班子和省管领导干部2015年度考核述职暨民主测评大会
　　（通讯员 周湘）2月24日下午，室馆召开领导班子和省管领导干部2015年度考核述职暨民主测评大会。省委组织部干部四处朱正华副处长到会指导。室馆全体干部职工参加了会议。会议由党组书记、主任熊健同志主持。&　　会上，朱正华副处长对组织省管领导班子和领导干部年度考核工作的重要意义和主要任务进行了说明，对做好考核测评工作提出了具体要求。 &　　考核述职采取口头述职和书面述职相结合的形式进行。党组书记、主任熊健同志在会上口头述职，其他班子成员和省管干部进行书面述职。熊健主任的述职报告从进一步加强思想作风建设、大力推进参政咨询工作创新发展、继续抓好文史研究馆重点工作、继续加大机关建设管理工作力度、全面履行党风廉政建设“一岗双责”的职责、带头执行廉洁从政各项规定等六个方面进行述职述廉。报告既全面客观的总结成绩，也指出存在问题和不足。&　　会议最后由考核组组织与会人员对室馆党组班子和领导干部进行民主测评。&&&　　　　&　　&&&&
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你可能喜欢2010领导班子考核民主测评推荐会议主持词
发布于： 17:29:17
根据市委的统一部署，今天市委组织部考核组、市纪委考核 组到我院，分别对院领导班子、班子成员及科级干部（包括反贪 局、反渎局班子及成员）年度工作和落实党风廉政建设责任制暨 惩治和预防腐败体系建设工作情况，进行全面检查考核。首先， 我建议大家以热烈的掌声，对市委组织部考核组吴科长、郭主任、 陈组织员，对市纪委考核组许主任、董主任，到我院检查考核， 表示热烈的欢迎；对市纪委、市委组织部长期以来关心支持我们 检察工作，表示衷心的感谢！
　　市纪委、市委组织部检查考核通知下发后，院党组非常重视， 及时召开党组会，认真传达学习两个文件精神，充分认识对领导 班子、领导干部年度工作和落实党风廉政建设责任制等情况进行 检查考核的重要意义。在统一思想的基础上，院领导班子对09年 度情况，进行了认真回顾总结；领导班子成员实事求是地小结了
　　一年来的工作和落实分管范围内党风廉政建设责任制暨惩治和预 防腐败体系建设及自身廉洁自律情况，并按时将班子成员述职述 廉报告和领导班子工作实绩表、领导干部工作实绩表在全院公示， 相关人员都认真填写了年度考核登记表并进行了自我认格，切实 按要求全面做好了迎接检查考核的各项准备工作。
　　按照考核工作的相关安排，今天上午，我们召由全院千警 参加的民主测评推荐会议，接下来考核组还要找全体领导班子成 员和中层正职进行访谈。今天的民主测评推荐会议主要有以下几 项议程：一是由我对院领导班子2009年度工作和落实党风廉政建 设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作情况进行回顾总结；二 是请市委组织部考核组吴科长对年度领导班子考核工作提要求； 三是请市纪委考核组许主任对年度党风廉政建设考核工作提要 求；四是与会全体干警按要求认真填写有关测评和评议、推荐表。 同时，院里还要按照市委组织部的要求对全院股级以下工作人员 进行测评。
　　下面进行会议第一项议程，由我代表班子对2009年度工作和 落实党风廉政建设责任制情况进行简要总结。
　　下面进行会议第二项议程，请市委组织部考核组吴科长对领 导班子年度考核工作提要求，大家欢迎。
　　下面进行会议第三项议程，请市纪委考核组许主任对党风廉 政建设年度考核工作提要求，大家欢迎。
　　下面进行会议第四项议程，与会干警按要求填写有关测评和 推荐表格。这次测评推荐的表格共有六套，内容比较多，请大家 本着实事求是和高度负责的态度，按照吴科长、许主任的有关要 求，逐套逐项认真填写，填好后请放在桌上，自行离开。下面， 请政治处发放表格。
　　二、科学建设，加强管理，着力深化学习机制的长效性
　　该院党组正视干警学习中偶存的学习懒惰、三分热度等 问题，注重从制度着手，向感化借力，逐步探索出了具有特 色的学习管理方式方法。
　　〔一^把握导向，冗善激励机制。本着以能力为重点、 以实绩为导向的科学人才观。率先实行全员竞争上岗、双向 选择，已经形成&能上能下、优胜劣汰、公平竞争&的人事 管理机制，立足现有检察人才资源的开发、培养、使用，激 发了干警岗位成才的热情，先后有22名党员干警通过学习、 培养，成为胜任工作的中层干部。组织开展&党员示范岗& 和&检察之星&评选，激发党员攀高比强、进位争先。涌现 出被高检院记一等功及全省&检察之星&、&人民满意政法 干警&、优秀共产党员等获得市级以上荣誉的先进典型42 人。
　　(二）着眼绩效，完善考评机制。年初，根据工作实际，
　　将学习任务及岗位练兵目标纳入年度岗位目标考核办法，细 化分解，落实到人，层次签订责任状，并设立勤政保证金。 通过院对部门、部门对个人的两级动态考核，适时督查，按 月讲评，年底兑现，从而奖勤罚懒，促进干警勤政务实，拼 搏进取。
　　(三）立足践行，完善督察机制。以检察长为第一负责
　　人，纪检监察室牵头，成立了学习督察考评工作领导小组， 下设办公室，抽调2名人员专门从事督察工作，明确了学习 督察办公室的主要职责：对党委、上级院及全院要求学习的 政策、文件、法规、办法、讲话等材料进行普查、督查、考 查和评查，严格落实检务督察实施办法，定期网上通报督察
　　考评情况，努力使干警学有实效。
　　三、学用结合，学以致用，切实放大学习目的实践性
　　坚持以人为本，组织开展多种形式的基层创建活动，让 学习的成果应用到检察工作之中，学有所得，学以致用，基 层检察院建设跃上新的台阶。
　　(一）结合业务立检，以学习活动的提升力促执法规范 化。因地制宜开展了以&小辅导&、&小交流&、&小竞赛&、&小 观摩&、&小测验&为主要内容的系列练兵活动，组织&文书 制作竞赛&、&庭审观摩考评&、&流程知识测验&，推行公诉 文书说理改革，举行精品案件月度评析，不断提高干警的专 业能力。并以这些竞技活动为平台，在干警中开展&四比四 看比激情，比服务，比争先，比贡献〕活动，以比促进， 以看促学，比出昂扬向上的状态，比出争创一流的精神，比 出奋力开拓的锐气。目前，我院已有16名干警分别被省、 市院确定为&江苏省检察机关专门型人才&、&优秀侦查能手& 和&优秀公诉人&。
　　(二）结合科技强检，以结合素质的提升力促保障现代 化。针对干警还不能熟练掌握办公办案软件的应用程序的现 状，及时开展了网络基础知识、办公软件、办案软件等分类 型培训，使干警真正熟练掌握了使用计算机和办公办案自动 化的技能。经过系统的培训，全院干警都掌握了办公办案软 件的应用，真正实现了办公、办案网上流转，办公办案无纸 化，提高了工作质量和工作效率。
　　(三）结合特色靓检，以创新水平的提升力促工作精细 化。推行党务公开，在广开言路中集中智慧、在民主讨论中 凝聚共识，在全员参与中创新创业。重点开展&一支部一品 牌、一小组一特色&创建活动。几年来，各支部和小组创新 工作思路，丰富活动载体，持续深化运作，纷纷形成了各自 的亮点工作、特色工作和精品工作：反渎局牵头，以&反渎 小组&为主力，创新推行专业办案、部门联动、分类预防、 无缝对接、立体保护，被省林业厅称为生态保护&大丰模式&; 公诉科牵头，以&公诉小组&为主力，推行&平和检察&， 被《检察曰报》在头版头条报道；控申科牵头，以&控申小 组&为主力，探索检察救助&三四五&工作机制，受到高检 院姜建初副检察长的高度评价。支部&品牌建设&工程，为 该院&进位争先&注入了强大活力。
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