今天被公司辞退员工的理由了，我是做业务员的，经理辞退我的理由是电脑没带过来，我也跟他说了因为电脑系统在店里重

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-22 02:38 标签： 试用期无理由辞退
三个实习生还好说，有一名工程师入司时间也不短了，该怎么跟他们说呢
谢邀，不好意思，前一阵太忙，不知现在回答是否太晚。这是每个HR都必须过的一个坎，HR其实外表光鲜，但一直处于员工和老板之间，有点三夹板的味道，所以，每个HR想长久执业都必须确立一些做人的原则。我的原则是：在老板这里尽量为员工争取法定的权利，这个从长远看也是为公司减少不必要的麻烦；在员工这里尽量站在公司的角度坦诚地与员工沟通，绝不仗势欺人。回到本题，如果只是老板看着不爽的解除，第一，你要了解员工法定的利益有哪些，包括工作每满一年一个月的补偿，不满半年办个月的补偿以及一个月的代通金。这些都必须向老板明确；第二，事先准备好解除协议，双方约定解除，把补偿都写在协议里；第三，通知员工到你这里，告诉他因为种种原因，公司不再继续聘用，希望他能理解，也对他一直以来对公司的付出表示感谢，希望大家好合好散，为将来可能的合作创造良好的条件。员工如果表示很难接受，你可以给他一点时间让他考虑，但告诉他这是不能改变的决定，如果他有合理的要求你一定会为他争取，作为HR，你也已经尽力为他争取了权益。第四，一定要求对方在确认补偿方案后签署解除协议。第五，务必请他配合相关部门做好工作交接。如果是违纪解除，第一，你必须要对所有的违纪证据进行检查，他的违纪事实必须有本人签字，且你要确认违反的纪律他事先是知道的，比如已经明示在员工手册上且有他本人的签收记录，或者已经在他的合同中明示了。第二，这种解除公司不用给任何赔偿，符合上述条件的违纪解除可以直接通知他，这种情况书面通知即可。如果老板坚持是不胜任解除，第一，要告诉老板按现行劳动合同法，不胜任解除也必须给补偿；第二，不胜任解除万一今后员工提起劳动仲裁，公司方面必须承担三重举证责任，在原岗位不胜任的考评记录（需有他本人签字）、之后换岗或给他提供过本岗位培训的记录、仍然不胜任的考评记录（也需要有他本人的签字），否则公司要承担违法解除的责任。所以，我个人是非常不建议用这个理由解约的。
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人力资源管理您好老师！我的问题是关于我未来的职业生涯发展的选择问题。我的情况如下：我高中学历，已出来工作近八年。刚出来时在一家工厂上班几个月就辞了很受不了每天重复的工作；南下到广东不知道自己适合什么就想学习，然后接触更多的事情和资讯找到合适的机会和行业。我在一家日本的办公设备公司售后中心做维修员做了两年然后转行做了销售，因为想改变自己内向的性感，也因为看到这个行业发展空间比较有限，不太喜欢整天对着机器。后来做销售一直做到如今，中间担任过管理层，也创办过广告公司，销售业绩不能说很好，但是还过得去，而且也觉得是自己收获比较多成长的职业经历了，创业失败后现在我在一家互联网公司上班，当初应聘的是渠道管理，负责开拓市场，后来因为上司是当初和我一同进来面试管理层的同事，他也有些介意，于是我就转到新的业务部门了，但是老总看我提过的一些产品意见比较有想法，然后让我到产品部帮忙，现在肩负着产品需求分析师的工作。而我心理很矛盾，其实之前有别的公司以及别的业务部门希望我过去负责业务，这样收入空间更大一些，但是我到了26岁，也在考虑自己将来的职业发展空间问题，在想自己是不是需要尝试学习更多的知识和技能，而眼前是一个机会，但是收入又成了问题，毕竟自己的收入压力也比较大。
那么，我该如何做正确的选择呢？是继续做我的市场工作担任管理层，还是借这个机会学习做基层的工作？ — 、一苇网-职业测评专家
您好老师！我的问题是关于我未来的职业生涯发展的选择问题。我的情况如下：我高中学历，已出来工作近八年。刚出来时在一家工厂上班几个月就辞了很受不了每天重复的工作；南下到广东不知道自己适合什么就想学习，然后接触更多的事情和资讯找到合适的机会和行业。我在一家日本的办公设备公司售后中心做维修员做了两年然后转行做了销售，因为想改变自己内向的性感，也因为看到这个行业发展空间比较有限，不太喜欢整天对着机器。后来做销售一直做到如今，中间担任过管理层，也创办过广告公司，销售业绩不能说很好，但是还过得去，而且也觉得是自己收获比较多成长的职业经历了，创业失败后现在我在一家互联网公司上班，当初应聘的是渠道管理，负责开拓市场，后来因为上司是当初和我一同进来面试管理层的同事，他也有些介意，于是我就转到新的业务部门了，但是老总看我提过的一些产品意见比较有想法，然后让我到产品部帮忙，现在肩负着产品需求分析师的工作。而我心理很矛盾，其实之前有别的公司以及别的业务部门希望我过去负责业务，这样收入空间更大一些，但是我到了26岁，也在考虑自己将来的职业发展空间问题，在想自己是不是需要尝试学习更多的知识和技能，而眼前是一个机会，但是收入又成了问题，毕竟自己的收入压力也比较大。
那么，我该如何做正确的选择呢？是继续做我的市场工作担任管理层，还是借这个机会学习做基层的工作？
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公司辞退员工补偿怎么算我干了5年8个月，每年的底薪不一样第一年1500，现在6000
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公司辞退员工补偿怎么算我干了5年8个月，每年的底薪不一样第一年1500，现在6000
广东 惠州 惠东县发表时间： 10:45
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1592005****
如果你确定公司是违法辞退你的话，你有权要求公司支付赔偿金，你工作近六年，可获得12个月工资的赔偿金。前述工资是指你被辞退前12个月的月平均应发工资。
律所：广东商达律师事务所 回复时间： 10:06
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1343346****
为保证自己的合法权益，委托律师代理维权。
律所：广东指针律师事务所
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问题编号：4316344
你好！我是一个国企的劳动派遣员工已经14年了，现在单位要求换公司签订合同。我想拒绝，单位说也可以辞退！我的基本工资2500元加上各种福利.奖金一年大概75000元。如果辞退的话能赔偿多少钱？
你好！我是一个国企的劳动派遣员工已经14年了，现在单位要求换公司签订合同。我想拒绝，单位说也可以辞退！我的基本工资2500元加上各种福利.奖金一年大概75000元。如果辞退的话能赔偿多少钱？
提问者：湖南-娄底公司犯罪浏览845次 18:57:55
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (湖南-娄底)帮助网友：2977称赞：10单位违法辞退你可以要求经济补偿金14个月乘以2.这个是最理想的赔偿款。现实中总是有这样或者那样出入 09:47:58
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