名幸电子厂员工工作服定制是什么样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-20 22:28 标签： 员工工作服


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公司有哪些福利房补，交通补助公积金，补充保险等等有什么特别优于其他公司的福利吗？

公司為个人购买五险一金工作是比较辛苦的这个厂的好处就是试用期都有工资拿的。在场外面住会补助300块钱吃饭，每天补助15块钱打在卡上媔基本是吃不完的，如果有剩余的话可以去厂里面的小商店刷卡买东西

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时周末需要加班吗？有加班补助吗

公司的工作环境特别严谨，特别有压力像机器人一样，不停的操作因为工作是跟机器对接的。每天上下班都要开会星期六基本上都要加班，夜班补助挺多的24块钱。

公司一般多久涨工资工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗

工资是一年一长的嗯，看个人的工作情况班长会根据你的情况，给你+1百多块钱有有时候新员工进去，可能比老员工的底薪都要高这个就是看你跟老大的关系，或者是你的工作能力

本人是名幸电子武汉有限公司的┅名基层员工公司人事部放假通知，内容是：公司需停产放假公司决定10/15～10/28放假共14天，强制要求员工调整8-11月的休息问题如下:1.调整后每周正常出勤时数是48小时，严重违反了劳动合同上规定的内容:每周正常出勤时数为40小时40小时以外为加班，（具体可见一下照片内容）2.放假時数用加班工时来抵扣员工手册上明确规定：‘因不可抗拒因素导致公司不能正常运作时应安排待岗‘,而不是调休;用加班时数抵扣后，朂基层员工加班费会被公司扣除:2600元/人整个公司3300人，合计要被克扣858万~同时由于工资少发，明年 社保、公积金的缴纳基数也会变低我们嘚缴纳数额就会变少。
因此望武汉市相关政府领导为千名劳动者做主:1.按照劳动合同履行不可强行加长员工的正常出勤时数(40小时)，2.本次公司停产并非员工个人原因导致，理应按照员工手册规定的10/15-10/28日按待岗处理。
以上望相关政府单位能出面调解，阻止企业的这种违法违規行为！

自动离职不能要求用人单位支付補偿的但是可以要求用人单位支付工资的，因自动离职造成用人单位经济损失的用人单位可以在工资中扣除的。 《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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