你和厂里签合同现在要你签劳务派遣外包外包怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-20 21:28 标签： 佛山劳务外包
外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣，法律允许这样吗？他们为什么这样做_百度知道
外包合同签订的对象不是劳务公司也就是说不属于劳务派遣，法律允许这样吗？他们为什么这样做
但收到入职通知后发现和我签外包的这家公司是一家小公司（做贸易的）不是专门的劳务派遣单位，但是运气不好人家说招聘名额满了，于是找关系好不容易又求人家、受到哪些问题，国企的人说可以进原来谈的工资待遇条件环境都不变只是要签外包合同（除此之外还没有一金），总之对我这样一个迈入社会的工作者来讲以后会面临什么影响？本身有点我很清楚我这种就业方式不属于国企员工也不算派遣员工，本来我以为是跟劳务公司签合同，到这我就有点纳闷？日后我如果想转正进国企合同上会不会受阻力？国企的人为什么要这样做本人刚毕业打算去一家国企工作
提问者采纳
将来如果产生劳动纠纷，适当截留一部分到自己的腰包啊。假如你们双方有一方有问题。还有，这家国企可以借支付你们外包人员的薪酬的时候，你的社保应该有签订合同的单位购买，很明显是为了规避法律风险？这都是说不准的，拿多少钱。争取一段时间后就为你购买公积金吧，这是不违法的，作为对自己实际使用的员工的鼓励！这才是你今后谋生的根本。和你签订合同的公司是不是具有劳务外包的资格，这些你就不要这么关心了，你只能和小公司发生纠纷！你现在关心的是自己从事什么岗位，里面有营业范围。他们为什么这么做，能积累到什么经验？就算这家国企直接招聘进去。然后还有，不能和国企有矛盾，这家单位也会为你买公积金的你有点多想了，发点工资作为激励是可以的。你能保证你能在这家公司服务一辈子。但是这家国有企业也可以为你发工资，只要你干得好，这家单位应改为你支付工资，你看一下他的营业执照就明白了，这份合同就会终止了，还有什么呢，多了一点公积金。你管以什么身份进去呢
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
日后你要转进国企，关键是从事什么岗位！你自己想、表面上！在什么地方工作不会对你有什么影响的.2，你是这个小公司派遣到国企干活的、因为你不是正式招聘进去的！并不是单纯看合同，法律以这个事实为基准，给你发工资的才是雇佣你的企业，今天国企能帮你弄到小企业?3，但实际你要看是谁给你发工资，只要国企要你，你是受雇于一个小公司，那不是小事情，这么处理也是合理的，他日要把你弄出来，合同没有阻力的1！
工资还不清楚、岗位国企的人说他们给我拟定（开始说好跟以前一样但今天又变卦了）…… 那我这种形式的入职算正规就业吗，法律是否认可？如果往坏处考虑，比如以后合同到期，自己没进去国企那是不就只能继续在小公司和它续签合同吧或者自谋其他出路？
（真烦死了感觉还不如找个不出名的小公司，进去干算了~做什么都行）
1、算正规就业，一样算工龄的放心吧2、合同到期，人家不和你续签，你也没办法，毕竟不是正规招聘进入的3、现在这里干，到期了再跳槽，起码能带走工作经验，不然刚刚毕业很难找工作的
您可能关注的推广
劳务派遣的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一家电子厂工作了十年了，一直签的是劳务派遣合同，最近公司要把我们改为外包工 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我在一家电子厂工作了十年了，一直签的是劳务派遣合同，最近公司要把我们改为外包工
山东－青岛&01-20 20:17&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我在一家电子厂工作了十年了，一直签的是劳务派遣合同，最近公司要把我们改为外包工，请问这样是不是对我们不利啊
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[山东-青岛]
回复时间：
你好，不利于维护你们的合法权益
[山东-青岛]
回复时间：
你好，可以仲裁要求补偿金。
问题答案可能在这里 →
吉安推荐律师
江西南昌市
江西景德镇
江西景德镇
最佳律师解答
(潘建强)()&
(张俊杰)()&
(刘小灿)()&
(龙宇涛)()&
(李小利)()&
(蒋铁顺)()&
最新回复律师
人气：11454
北京 朝阳区
人气：361704
天津 和平区
人气：184338
人气：52716
人气：3190
人气：27494公司要强行将劳务派遣员工改为劳务外包，重签合同，如何保护自己的权益？
1.大国企 下属的集团公司的 下属的产业型公司，规模几百人，3/4员工是通过第3方的人力资源公司签的合同，之前是劳务派遣模式，新劳动法出台后，劳务派遣不合法，，要求全转为外包。 2.之前每隔几年强行换一次第3方人力资源公司，重签合同。 3.公司强推，胁迫员工，说不签自动离职，签了待遇不变，但显然外包与外聘，用工性质不同，牵扯到工伤，福利，晋升渠道，违约赔偿。 4.如何保障大家权益，毕竟每个人情况不同，人心也不大齐。
按时间排序
我们也是，之前派遣3年一签，现在强制外包，不签合同派遣合同一到就自动离职。。
同问，最终问题怎么解决的？
国企就是这样
虽然现在企业已经没有编制一说了
但内部还是分为自己人还外人的
除非国家出台相应的解决办法
否则没有办法可能能够转的
毕竟这涉及到无数人
请问你这个问题现在如何解决的？我现在也遇到差不多的问题
谢邀。事实上，我国劳务派遣的大户是各种国企、各种央企、各种特大型国有企业。根据2012修订的《劳动合同法》以及2014年的《劳务派遣暂行规定》，公司能使用的派遣工比例不得超过员工总数的10%劳务派遣暂行规定第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%而调整至这个比例的最后时限是——，所以公司这么着急强行推行就可以理解了。那么劳务派遣、劳务外包的差别在哪？对劳动者来说，哪种更有利呢？先给大家厘清概念，上百度百科（虽然很不喜欢百度 ( o ?ωo? )?）——，而关于他们的区别——1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。简单来说，劳务派遣对你更加有利。题主提到的情况，公司涉嫌用假外包替代真派遣，这种在实践中一旦被查实，公司是要受到严厉的处罚。你有权利不同意公司签外包的要求，你是公司的人，外包后以前有的保障现在可能就不稳了。但鉴于你和公司，一个弱势，一个强势。建立你要求公司给补偿，然后走人。
劳务派遣那也是和第三方签合同，反正都不是国企身份。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录

我要回帖

更多关于 佛山劳务外包 的文章

 

随机推荐