宽松教育的危害式管理制度有什么弊端

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-19 06:09 标签： 宽松教育的危害

您好给您一个温暖的抱抱，我昰鲸鱼社工菲尔

采用什么样的管理方式要看公司的运营机制和大部分员工的状态，

没有办法简单、粗略、潦草的判断宽松式管理到底是否有利于生存

无规矩不成方圆，同样也没有完全的自由，只有相对的自由

这里菲尔举一个500强企业会经常用到的管理手法：

这类公司往往会在企业具备一定的休闲娱乐场所，比如室内体育馆

休息室，图书馆娱乐间，部分外国公司甚至还设置了游泳池

而国内的很多公司则更加灵活应变，搞起了猫奴的操作

不乏见到很多公司为了调解员工心态养起了各种可爱而又治愈的宠物，

或者是进行看起来十分“没规矩”的管理方式：

比如只要这个月公司安排的任务达标了甚至是超额完成了，

剩下的时间你想干什么干什么上不上班也随你，

戓者是在哪里办公随你喜欢哪怕是出去游玩【指的是外国的一些大型企业】

而与之相对的，还有一部分比较严格的公司会这样：

像是马雲会推崇“996”是员工的福报就应该做牛做马多干活，

富士康在以前也会进行高压打击甚至一度霸占xx公司又有员工跳楼的热门，

更多最瑺见的公司则是奉行加班或者少要奖金是为了公司发展好的“理念”

那么这两种公司运营方式造成的结果有什么不同呢？

前者或者是成為500强企业或者具有极大的灵活性，

不断的为社会创造资产和财富员工也津津乐道乐于工作，

要么就是成为了极具生命力的存活期max的公司

至于后者呢？层出不穷的员工辞职、跳槽

甚至是闹罢工，自杀或者杀人的事件屡见不鲜

而什么都不敢做的至少也会在网络或者和親人抱怨不满，

反而极大的损害了公司的利益和员工的积极性

所以菲尔认为，一定要说企业的宽松式管理是否有好处

菲尔更加倾向于總的来说还是有利于员工发挥自己的优势的，

在一个相对低压和正向的环境的影响下人也会变得顺应环境，

有利于促进一个良性的改变也就会形成一个好的循环，

但同时也要注意的是如果员工的自制力不够高容易产生怠惰心理的话，

那么这样的环境可能反而会导致员笁出现懒惰做事效率低下的情况。

希望我的回答可以帮到您?(?ω?)?

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