你好。我在公司连续工作8年工作5年了。连续几年体检听力都有下降。 今年体检报告出来发现损失了63.3dB。严重

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-18 17:07 标签： 公司连续工作8年

我在公司连续工作8年工作了8年了现在体检发现听力下降是否属职业病。现想离职能要求补偿吗！

福建-福州 民事法 劳动法 306 浏览

  • 关于老大合同的体检要求入职体检是专项體检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响怹人 入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检

  • 根据劳动法的规定，在劳动者生病、住院期间单位不能解除劳动合同，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的偠求公司连续工作8年和你协商解除劳动合同的话，单位应就、给你经济补偿金具体数额以你工作年限为准，不到半年的给你半个月工資半年至一年的，补偿你一个月工资超过一年的，根据工作年限补偿你几个月的工资最多补偿你12个月的工资。

  • 公司连续工作8年采取整人的方式逼劳动者离职劳动者主动与公司连续工作8年协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金若用人单位提出与劳动者協商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资） 　　公司连续工作8年采取整人的方式逼劳动者离職，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  • 　　对離职补偿金的发放问题解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补償金的如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤经过医疗期后并经劳动能力鉴定後解除劳动合同的，除了支付经济补偿金还是支付医疗费用。

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