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简历怎么写兴趣爱好怎么写
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3秒自动关闭窗口跳槽比较好的简历怎么写呢？跳槽好简历应该这样写
跳槽找工作，除少数早有意向的人属于“被挖角”，大多数人还是靠应聘简历“钓”机会。一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。到底如何才能做出一份优秀的跳槽简历？不妨看看别人是怎么做的吧。1、求职小故事张姐在一家企业工作了5年，从销售部门到市场策划都做过，经验和能力都很丰富，却一直没能获得提升，于是，她决定拿到年终奖之后就辞职，另谋高就。经过准备，几个月前，张姐在一家招聘网站填写了求职简历。很快，她发现，由于访问网站的用户太多，一般的求职简历连泡都没来得及冒就会被淹没，于是，她精心选择了几个适合自己的职位，并针对不同的职位修改求职简历。没多久，张姐不仅收到了某大型公司的面试邀请，还有两位猎头主动联系了她，给她介绍了两家公司的职位，其中一家还是世界500强企业。最终，张姐选择了其中一个职位，面试前，她听取猎头的意见，有针对性地做了准备，果然顺利打败其他竞争者。问及此次的经验，张姐说，首先是不打无准备之仗，其次就是要虚心，不要自恃有经验而轻视别人的专业意见。因为职业习惯的原因（本人做HR多年），顺道瞅了一眼张姐在网上的求职简历，顿觉眼关一亮：这份简历让人感觉她很有合作精神，专业能力也很强，自我评价和对职位、薪水的要求都很合理，一看就知道真的用心准备了。2、简历好不好，关键在三点第一，数据真实。真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。第二，诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明获得了鼓励奖，却说成特等奖，不好。第三，显专业性。即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。3、简历制作小技巧格式：首选Word文档格式。大多数电脑上都可使用Word文档，简洁方便，一目了然。若是把网站提供的HTML格式简历直接发送，看似方便，但因为电子邮件格式原因，容易变形错位，整体效果会大打折扣。照片：蓝底正装照片为佳。若有特别要求，也可用红底的或生活照。但别为一时好看，用过度加工的艺术照。至于大头贴、鼓腮挤眼的卡哇伊照等非主流照片，千万别贴简历上。联系方式：留手机号码更高效。很多求职者会在简历上罗列邮箱、QQ、MSN号码等，甚至把自己的详细住址也写上，却对手机号码讳莫如深。其实，手机号码才是大家最大量使用的联络方式，再留一个邮箱，一般就够了。值得注意的是，一些大企业屏蔽了QQ等聊天软件，所以不要只留一个QQ邮箱。
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简历里怎么写技术能力啊？
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小编：怎样写好一份简历呢？这是很多应届生乃至职场老油条的一个疑问，因为简历是你面试的“敲门砖”，因此，写好一份简历是很有必要的。其实，简历一般包含个人资料、工作经历等重要要素。下面t教大家如何写好一份简历。
说在前面：
这不是又到了一年一度的跳槽季了么？过年之前我答应广大门友写一篇如何写简历的文章。时隔一个月，终于出炉了。。让大家久等了。
——————————————————————————————
我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。
首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。
解决眼前需求（急聘）
能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格
解决未来需求（精选）
这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。
了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~
OK,我们开始聊核心问题吧。
其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。
而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
马斯洛人类需求分析
例如你上一份工作是3000，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。
所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。
hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。
如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。
如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。
这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”
我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？
我认为是顺序这样的：
1.我是谁？
2.我做过什么？
3.我会做什么？
4.我想做什么？
5.我获得的荣誉
这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。
一、你是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。
二、你做过什么-重点呈现！
这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果
XX年在XX公司
任职XX职位， 做过XX项目
在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过微信项目，哪怕是小模块的经历，都比小公司负责过独立较大项目吃香，
这个是否不公平？非也，大公司里面的项目，从产品量级，工作流程，专业程度要求，一律都比小公司要严谨科学，HR除了表面的专业能力外，还会考虑公司背景对一个人的内在培养。
所以大家都往大公司里面涌，除了钱，更重要的是项目锻炼和学习，甚至降薪的情况下都会选择大公司。
那么在4A公司当然也是非常好的经历，毕竟动不动都是服务大品牌的项目。什么可口可乐，大众汽车，加多宝，康师傅什么什么的，都是听过的大品牌，会对你的印象有加分。
OK，回来简历上，如果实在没有在大公司呆过，那怎么写简历上会相对光彩一些?
答：数据化
例如你负责的是某个APP的设计，那你就可以把用户量标注在旁边。
2013年 在ABC公司，负责E应用设计（2000万+用户）
这样比较直观地看到，这个还是个不错的软件。
如果是电商
2014年在EFG公司，负责旗舰店设计（年销售额 5000万）
那也可以一眼看到，这个公司或者店铺还不错
这些是心理暗示的小技巧。
如果是学生应届毕业，还可以加
XX年在XX学校 参加XX比赛，得过XX奖，当然了，校园级别的奖通常是没有含金量的，最好是全国级别的，例如我的一个早年在奥美广告当总监的同学，他在学校时期就拿下了金犊奖，这个还是比较有含金量的。毕业就直接进了奥美这样的国际大公司。
三、你能做什么
这里是展示能力层的，就是比较主观的内容了。
例如我的怎么写？
美术专业，丰厚的美术及设计基础。
熟悉大型团队合作流程，了解互联网用户体验研究分析，有丰富团队管理经验。
敏感的电子商务触觉，精通该行业的设计及体验优化。
就是这么多，简短而清晰，不含废话。
那么新人或者毕业生怎么写？
在开始说怎么写之前，先重点批评一下最近流行的软件使用度图示法。如下
这个到底是几个意思？
你说你PS放个90%到底是代表了什么？
比方说：我心中的ps能放个90%，应该是大师级的人物，世界上的一切几乎看到都能在ps重新呈现，但是你写的90%是指几乎熟悉了全部快捷键，这样的认知判断差误，谁的错？
让我想起了《功夫》里面，A问了B一句：他的武功大概有多高？ B回答：“大概三四层楼那么高。”这不觉得滑稽吗？
的确是滑稽，一个不可量化的概念，硬是要去量化它，是一种可笑的行为。
这个是国外先流行起来的，然后国人纷纷跟风，完全不经过自己思考，别人做你就做，这个就是一个不及格的设计师的表现。
批判完了，直接说下应该怎样写。
对于这种软件技能的掌握，直接写精通，熟悉，了解，这种词语就行。但是我个人是不建议多谈软件上的事，最好一句话带过。因为多度强调这个，只能说明你只会操作软件，而不是会做设计。设计和软件是两码事。
市面上某些培训机构甚至是打着设计的招牌去招生，然后来了是学用ps跟着图例做效果图。这里来一个呵呵哒。
简历上应该写点实际看得懂的，例如：
擅长包装，海报设计，淘宝店铺设计等等人家看得懂是会做什么成品，而不是会什么软件。
精通ps,熟悉ai.这些一句带过就行。
四、我想做什么
这个是说到你的个人专业规划，说真的，我在无数简历中，非常罕见有写职场规划的，我不知道大家是怕被人说你野心太大呢，还是压根没有想过？
不过我猜是后者的居多。
这里应该怎么说技能不自大，也能显得自信？
可以说打算1年内，达到一个怎样的水平，2年内掌握多少技能，3年内要做设计指导或者怎样的。
其实这个真的不怕说，如果你内心是有想法的。一个有想法的人，永远都比一个傻傻的要更吸引人。不用担心别人看到你3年后要当个设计管理什么的野心而畏惧。真正的好领导，希望下面的人，个个抢着当将军。有竞争的环境才是好的学习坏境。
可能会有人问了，会不会这样的公司很多勾心斗角？
说真的，在中国，几乎，是几乎每一个上点规模的公司都可能存在这个，但是，但是我从来都感受不到。
为何？因为我从来不关注那些，专心专研技能上的事，多大的能力就有多大的话语权。没有什么比提升技能更重要的事。
啊，不能发散去说了，回来继续谈简历。
五、关于荣誉
这个可以作为补充，但不能作为主打，因为毕竟业务才是企业关心的。
如果，在腾讯期间，拿过多少次S员工，拿过多少个人奖集体奖，都是有加分的。
例如我会2014年版本的简历写什么上去：
2014中国文博会（深圳） 特邀分享嘉宾
中国最大艺术社区Zcool最受欢迎排名设计师前10名
中国网页设计联盟第268期专访优秀设计师(2009)
newwebpick国际著名设计平台 认证设计师（）
其实还有很多东西可以放上去，为何选择这些？
1.行业权威性。 2.稀有性。3.公共认知性。
还有最后一个：其它
这个写点什么？肯定写一些相对专业以外的事，如性格啊爱好啊什么的，这个对于其他职业，可能不要紧，但是对于设计师，我还真的觉得有必要写点。从一个人的业余爱好，可以判断出这个人的性格和可以发展的职业深度。
不管如何，千万别想什么爱音乐爱电影爱读书之类的庸俗之词，你要时刻记得你是设计师，你要表现得不一样一些。起码显得文艺一些才对。
再多放一个超级技能：
很多同学都是一份简历投多个公司，其实这个是非常不好的习惯。应该怎样做？
你看中一个公司之前，先看一看对方是做什么业务的，有一些怎样的历史，在简历的最后，提及一下他们公司，说几句不浮夸的赞美之词，这样显得你真诚而有细心，有真的了解过这个企业而不是随便乱投。
这样，每一份简历只需要多花10分钟，可以提升非常多的好感，而乐而不为。
回顾一下：
我做过什么
我能做什么
我想做什么
我得到的荣誉
—————————————————————————————————-
好了，简历的文案部分完成了，接下来。我们讨论下简历的格式。
关于格式：
1.文件格式：
WORD先行，图片格式是非常让HR深恨的，因为信息无法复制，连邮箱和手机号码什么的，都要手工重新打一次录入，而且还存在出错的几率，害人害己。
PPT第二，PPT能很好地展示全面的自己，因为设计师肯定有图形作品集，PPT的信息又可以复制，所以我还是比较推崇。
PDF，这个格式，不知道为何那么多设计师喜欢，我个人是不太喜欢的，觉得从展示的角度来看，它并不是最好，虽然也是可以复制信息。
个人网站，这个除非你做的很好，而且打开流畅，如果是半天开不了，那就是减分项来的，你连自己的网站都优化不好，怎么做好公司的？
阿门推荐的最佳方式：
A方案: WORD简历+RAR压缩包作品集（20M以内）推荐指数：****
温馨提示：有些2B企业的邮箱只有5M附件，所以还是存在小机率风险
在作品集上，记得用文件夹分好作品类别，平面类的，网页类的，美术类的，每一种不要超过5张作品，精选即可，不要发几十个过来，高低不同的水平，会拉低你的平均分。
B方案:WORD+PPT 推荐指数：****
PPT展示的图片一般都比较小，空间占得不多，10M-15M的PPT已经差不多了。
优势文件数量比较少，劣势是文件较大，也可能遇到上面的企业邮箱附件小的问题。
C方案:WORD+作品集链接（非个人网站）推荐指数：*****
在WORD里面插入一个你的个人作品集地址，例如站酷，例如追波什么的，这种网站权威性强，打开速度快，浏览效果好。
一目了然，爱看啥看啥的。
什么？你说在线作品集万一对方没有网络观看不方便怎么办？
你傻啊，没有网络的公司你还去那边工作？
网络到现在已经成为电那么普及的公众资源了，一个不方便上网的地方，它一定是在草原上放牛羊的，不适合设计师去。
2.命名格式：
我先说下反面案例，我收到的简历里面，凡是“简历.DOC””简历.JPG”的这种，基本上就是已经淘汰了，不全因我看着心烦，而是我存下来到简历堆里面，已经找不到了，又不能通过搜索找出来。这么糟糕的体验，说明该同学还不知道什么是用户体验设计，没有这个意识。
我拿自己的来说一下，我的命名肯定是姓名，职位，时间，这三个元素组成
庞少棠_视觉设计_2012版.DOC
为什么要这样做？
名字不用说了，起码能分别你是谁。
职业能让HR很快速的给你归类，不浪费时间。
时间为什么要写？因为每个人的简历都会随着成长而不断修改，定义一个时间版本，可以知道当前这个时间，你是什么程度，如果在2015年我看到2012年版本你的简历，如果那时候你已经有点不错的苗头，可能我会继续联系你看看，因为有可能成为很优秀的设计师了，不过如果没有时间版本，就算是3年前的简历，我大概以那时候的水平当作当前水平了。
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OK，简历作品啥的，都搞定了，接下来，要去找工作了，往哪儿找更加高效？
首先，我个人对58X城，前程x忧中华x才等等网站模板简历的人，基本上都是呵呵哒。
作为一个互联网时代的设计师，居然跑去招保姆，司机，收银员等等的招聘网找工作！是何等的xx。我不会黑这些网站，而是说要找到正确的渠道。
什么是最有效的方式？垂直！什么是垂直？那就是专注于某一领域。
站酷招聘（.cn/ ），就是非常垂直的社区，而且大公司，小公司，来到这里招设计师的，都是知道设计师的重要性的。起码知道这里是设计师扎堆的地方，而不是阿猫阿狗的抠图小弟。
举个例子，小米在站酷发的招聘，写着资深设计师 25000/月
明码标价，大家不用你猜我我猜你的，多累。
第二个，拉勾网（）。专注互联网职位的招聘。主要就三大块，设计，运营，开发。
至于好不好用？我只想说，我的2位朋友在上面都是投递简历后，1个星期之内完成面试并通过。高效得让人震惊。(不过网站设计得真丑，哈哈)
我这里讲一个自己投简历的有趣小故事：
我在上海回来深圳的时候，看中了深圳一下设计很不错的公司，但是不知道他们是否有招人，于是我翻了公司资料的客服qq,然后问客服他们是否招人，然后对方说给我设计总监的联系方式我，我就这样搭上了线。
虽然最后我没有去那家公司，但是说明了一个问题，你如果有心要去哪家公司，你总会找到办法对接上的，不要总想着需要有人际关系才可以。
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最后，给个温馨提示
定期更新简历（半年或者3个月）
时刻提醒自己在市场上，自己是怎样的一名设计师，而不是在这家公司里面是怎样的设计师。
阿门在职场时期，每半年会更新一次资料，一年升级一个版本。为了随时知道自己是谁，在做着什么。避免出现很多人都会出现的情况，就是混着混着过了几年，回头都不知道自己在做什么。
附件送上一份我的简历，点击左下角的下载按钮，供参考。请各大HR猎头手下留情，我不找工作，别骚扰我。
最后是一则通知：由于4月开始第三届的《庞门正道》全国线下设计分享会，阿门的站酷更新可能会暂停2-3个月。
阿门会到全国不同城市连同当地的资深设计师和大家面对面分享设计心得，到时候见。
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