试用期放假算试用期吗 - 相关问题 - 110网法律咨询 我是日面试体检完上班的，单位有3个月试用期，到12月9日单位停产放假，日开工上班，单位说放假不算使用期，按在上班时间算3个月。（每天都上班，没休息日，每天8小时).单位这样做合法吗？ 我们11月20号入职，春节因老板有事，延长放假时间，12天，这12天基本工资全扣，这样做合理吗？ 试用期辞职，要回家结婚，经理不同意，以工作人员不够和特殊岗们为由，不让辞职。我就说现在我是试用员工，我可以提前七天辞职就可以走了，但他说谁说的，至少要一个月。我就说法律上是这样的，经理就跑到老总那去商量，一回来就说我已经工作两个月了老总现在让转正了，一个月之内不能离职，但我最多也只能在这呆20天。这样在离职时他才说的转正，是合法的吗？平时都要通过书面考试了才能转正的。 我于日到某私企报到，公司明文规定：试用期3个月，试用期满3个月转正，后再满1年方能帮买社会保险福利。我至今在此公司上班已有1年零3个半月了，此公司未按明文规定和我签任何正式合同，也未按照公司的规定帮我买任何保险，口头令我自己辞职，我想咨询的是，我是否可以向此单位赔偿损失？ 我于今年11月7号应聘一家公司做管理工作，约定试用期为一个月，然后签订劳动合同，可试用期刚满公司总裁突然找我说，因为工作中一点小的失误就解除了我的工作，而这点小小的失误又有没有给公司带来任何损失，我觉得很委屈，凭心而论，我完全胜任该工作，这期间，我于11月21号早八点至11月22号下午17点30分在公司连续工作近34个小时、11月27号【周日】下午17点至11月28号下午17点30分连续工作24.5个小时、12月5日早八点至12月6日下午17点30分工作近34个小时，而连续工作皆是为公司值... 公司有一员工属于第二次入职：第一次工作一个月自动离职，第二次入职未满6个月试用期即提出离职（12年1月15日试用期满），但要求最后工作日是日，因为按照公司规定只有1月31日在职员工可以拿到十三新，请问公司是否可以要求员工1月15日前必须办理离职手续呢？ 我到一个公司后，公司口头说试用期三个月后又改到一个月，但再半个月的时候公司要把我辞退理由是部门人手足够暂考虑不招人，但让却我自己去写辞职 然后我要求开具离职证明公司却要写是不符合公司要求被辞退，跟当初跟我说的理由不一样，负责的经理说试用期就可以这样告他们也没用，在此期间也没有提到合同的任何事宜。那么试用期时间来回更改合法么？ 试用期约定底薪1100+发到手里的600元保险。期间，公司想和我签合同，我希望再考虑下，先干满一个月再说，公司回复我让我第二天取结算工资，按临时工一天50算，另外正式工一天13个小时，做五休二是不是有什么不合理的地方，如果是按工时算的临时工是一天7个小时。说没有纸本合同他们就可以按临时工，我上班的时候按一天50算，现在工作了整半个月，请问口头约定的试用期工资就不算了吗？ 新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？ 员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗 我是刚填了入职报告，到公司上班三天的时候，因老总卷款潜逃，有高利贷追债人员来公司打砸，将办公用品（电脑、打印机、复印机等）全部搬走，导致工作无法正常进行。 我部门经理叫我们回家休息几天，待事情有妥善的解决方案了，再打电话叫我们回来上班。 五天假期过了，第六天通知我们来上班了。老总也回来了，事情解决了。 在发工资的时候，经理说这几天假的工资没有，想请问，这几天假的工资该不该有？合同上试用期工资2500，转正300,0，实际上试用期发2400，公司说只按转正的80%算，这是合法？ ，拖欠了两个月，本来该发，4,5月，但是今天6月18号才发工资，只发的4月份的 按投票排序 谢邀。有合同的，依合同约定的数额来履行。应该按2500发给你 谢邀。@阳光浅温暖.综合的说一说吧，今儿个就不逗了...提没提到的我都说说吧。三年劳动合同，半年试用期，这是合理的。试用期期间薪资不得低于转正后薪资的80%，这一点也没错。但是如果合同中已经写明试用期2500，那公司就是在扯淡儿呢....但是，我要问一下题主，公司有给你买社保吗？如果没买社保就已然违规咯。。没买社保的话，如果你有个全勤100被扣了，那就2400了....如果买了社保，拿到手是2400，也算是科学的（薪资package是2500，解构以后可能是按照底薪，补助，奖金，全勤之类的来加总，扣社保只以底薪为基数扣缴，所以交100社保....也有可能嘛...）另外，每个公司发工资时间不同，涉及到行业以及公司缴纳支付场地租金，水电，物业等等成本，可能会资金周转不开，导致约定付薪日不以月底为标准发薪时间，可能会在合同内写明具体日期。但是题主遇到这种情况，我想对贵公司说几句：尼玛的签了合同你说合同是错的就是错的么？！合同签着玩的没有法律效力么？！单方面毁约小心哥分分钟申请仲裁马上給哥跪舔！农民工工资不能拖欠你搞不懂么？！还尼玛拖三个月押两个月的工资，劳资都饿死了怎么给你干活？！赶紧给哥把钱发了哥好离职，庙太小，本佛太胖。不给？呵呵哒，仲裁吧小Bitch！抱歉我瞎扯了....这种公司不值得你留下，推荐申请仲裁，还可以获得额外赔偿哟（我的屌丝心态）。祝题主一切顺利，事事顺心。 有合同约定的，按照劳动合同约定的工资数额发放。劳动法规定的试用期工资最低不得低于转正工资的80%。另外，拖欠工资的可以去当地劳动仲裁部门进行申诉仲裁。如果你人身在广东，今年广东好像出台了企业拖欠工资需支付最高20w的罚款的新条例。 不合理的， 1、既然有签订合同，肯定要按照合同约定；2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的支付时间可查询当地的工资支付条列。 已有帐号？ 无法登录？ 社交帐号登录试用期工资1500转正后2000，公司要补两月差价吗 如题，试用期工资1500转正后2000，公司要补两月差价吗 不会补的，试用期的工资是正式工资的80%，这是法律的规定。 不补，就是1500
不过一般是80%，所以应该是1600，你可以要求补200 既然双方签订的劳动合同约定的工资是2000元，则试用期的工资应不低于约定工资的80%，即1600元，你只能要求用人单位补发2个月工资的差额200元。请看劳动合同法第20条。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 既然双方签订的劳动合同约定的工资是2000元，则试用期的工资应不低于约定工资的80%，即1600元，你只能要求用人单位补发2个月工资的差额200元。请看劳动合同法第20条。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 不会补的，试用期的工资是正式工资的80%，这是法律的规定。 不补，就是1500
不过一般是80%，所以应该是1600，你可以要求补200　　发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！发了工资条之后，好委屈，想哭！！！ 楼主发言：19次 发图：0张 　　又开始矫情了吧　　 　　楼主是一刚毕业的妹子，今年和一同学一起到魔都的某公司工作。楼主在开发的部门做工业工程，同学在生管部门，刚开始的时候工资都是一样的,2000左右，公司是上五修二，每天8小时，由于楼主部门的特殊性，天天都要加班到9点左右，有时周六还要来上班，但都没有加班费，而同学就天天上8小时的班，工资还和我一样多。 　　没有人吗，楼主真的觉得委屈死了。但是更委屈的来了，我们3月份就过试用期了，都加了工资，她也没告诉我加了多少，今天发了工资条，她告诉我加了800，我拿了我的看了一下还是2000，我问了一下我们部门的主管，我工资加了100，还是下个月发，我心里委屈死了 　　帝都2000。。。是我太不了解情况了还是楼主穿越了。。。怎么过啊这。。。 　　楼主真的觉得委屈，为什么她工作那么轻松，工资都有3000，我天天加班，才2000，我们还是一起进公司的，难道不是搞技术的工资应该高一点吗？真想不明白。我现在觉得自己这么多的辛苦全白费了。 　　楼主真不知道怎么办了，为什么她工资一加可以800，楼主只有100，真觉得不公平 　　楼主应该去找人力资源部 而不是来这里哭 　　@不许叫我小呆呆 1楼 14:17:23　　又开始矫情了吧　　-----------------------------　　真不是矫情，只是想不明白 　　@显瘦小马甲 4楼 14:28:36　　帝都2000。。。是我太不了解情况了还是楼主穿越了。。。怎么过啊这。。。　　-----------------------------　　楼主在魔都，13年毕业，只是个大专生，所以工资不高，吃和住都有宿舍，所以不花什么钱的 　　人力资源直接答复你：工资等于工作的价值。 　　@显瘦小马甲 14:28:36　　帝都2000。。。是我太不了解情况了还是楼主穿越了。。。怎么过啊这。。。　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 10楼 14:32:49　　楼主在魔都，13年毕业，只是个大专生，所以工资不高，吃和住都有宿舍，所以不花什么钱的　　-----------------------------　　我隐约开始明白了 　　这么委屈就别干了，在这里发帖有什么用？　　你同学能告诉你加了800她已经很不错了，很多企业都是要求员工之间工资保密的，哪怕你一分不加别人加几千你也没话说 　　@毛毛红袖R 11楼 14:33:32　　人力资源直接答复你：工资等于工作的价值。　　-----------------------------　　真的是这样吗，但公司所有人都说我这个部门是公司的核心，专门搞开发的 　　@显瘦小马甲 14:28:36　　帝都2000。。。是我太不了解情况了还是楼主穿越了。。。怎么过啊这。。。　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 14:32:49　　楼主在魔都，13年毕业，只是个大专生，所以工资不高，吃和住都有宿舍，所以不花什么钱的　　-----------------------------　　@淑女兄 12楼 14:34:02　　我隐约开始明白了　　-----------------------------　　明白什么了啊 　　@毛毛红袖R 14:33:32　　人力资源直接答复你：工资等于工作的价值。　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 14楼 14:34:47　　真的是这样吗，但公司所有人都说我这个部门是公司的核心，专门搞开发的　　-----------------------------　　核心就2000多一个月？你信？ 　　开发好了年底分红吧？安慰安慰你！ 　　@美男如花 13楼 14:34:15　　这么委屈就别干了，在这里发帖有什么用？　　你同学能告诉你加了800她已经很不错了，很多企业都是要求员工之间工资保密的，哪怕你一分不加别人加几千你也没话说　　-----------------------------　　我宁愿不知道，这样心里还好受一点，这样让我觉得自己的努力全白费了 　　没有人告诉我为什么吗 　　工资是员工的价格，反映员工的价值。 　　回复第19楼，@吐槽马玻璃心　　没有人告诉我为什么吗　　--------------------------　　因为你只值这么多钱。要么继续，要么走人。　　我好残忍。　　 　　无话可说　　 　　LZ，搞技术的工资高不过搞销售的，清醒点吧 　　回复第19楼， @吐槽马玻璃心　　没有人告诉我为什么吗　　--------------------------　　@迤逦优优 21楼 14:42:36　　因为你只值这么多钱。要么继续，要么走人。　　我好残忍。　　-----------------------------　　谢谢你 　　没有工资条之后，好委屈，想哭　　 　　不错有2k。　　 　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才拿正式工资，建议除了和你的同学讨论过，不要再和别的人讨论此事。而且你们都在一个公司，以后注意避讳，有很多事情是说不清楚的，部门之间也是有私隐的，别最后自己上当还不知道为什么。 　　你同事被潜了？！　　 　　直接去人事，说不加工资我就走　　2000+的工作在魔都还不好找么？又不是20000+ 　　哈哈楼主我也是啊 　　工作比朋友辛苦 工资缺少 很不平衡啊　　我们俩一起进去的　　 　　回复第29楼(作者:@乌啦呆乱感觉 于 14:53)　　你同事被潜了？！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　咳咳　　唉楼主朋友什么学历啊　　 　　@不许叫我小呆呆 32楼 14:58:03　　回复第29楼(作者: @乌啦呆乱感觉 14:53)　　你同事被潜了？！　　[来自Android手机客户端]　　==========　　咳咳　　唉楼主朋友什么学历啊　　-----------------------------　　绝对没有，她也和我一样，大专毕业。给我们工资定位的都是各自的领导 　　@密斯陀螺 28楼 14:53:37　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才......　　-----------------------------　　谢谢你打了这么多的字安慰我 　　工资标准是领导定的。 　　@密斯陀螺 28楼 14:53:37　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才......　　-----------------------------　　那我可以和我领导提吗，问他为什么和我同期进公司的人，别人一下子工资加那么多，而我就一点点 　　@密斯陀螺 28楼 14:53:37　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才拿正式工......　　-----------------------------　　总算是个靠谱的回答。 　　@不许叫我小呆呆 31楼 14:56:21　　哈哈楼主我也是啊　　工作比朋友辛苦 工资缺少 很不平衡啊　　我们俩一起进去的　　-----------------------------　　是的，由于这是楼主的第一份工作，就觉得很不公平 　　楼主好人 　　@密斯陀螺 14:53:37　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才......　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 35楼 15:03:07　　那我可以和我领导提吗，问他为什么和我同期进公司的人，别人一下子工资加那么多，而我就一点点　　-----------------------------　　你和你的同学不是一个部门，如果你问领导，有可能他也会说有差别很正常之类的话，搞不好你们领导比她领导的工资还少，这不是提到人家痛处了，不好讲~ 　　刚毕业不要这么在意，先积累工作经验，等你觉得自己的价值高了再谈条件，加油　　求戳　　 　　回复第8楼，@吐槽马玻璃心　　@不许叫我小呆呆 1楼 14:17:23 　　又开始矫情了吧 　　----------------------------- 　　真不是矫情，只是想不明白　　--------------------------　　你没人混的好，这种公司转正调薪都是由部门主管来上报的，你没人受欢迎，还有个不给加班费是可以举报的，拿上你的刷卡的时间记录去劳动仲裁所，上海这边管的比较严！　　 　　！　　 　　千万不要问领导，自己积累经验才是真的，公司内部很反感互相交流工资的，你这样会令你朋友难做， 　　爱生活爱吐槽更爱八卦~欢迎大家加群~ 　　@毛毛红袖R 14:33:32　　人力资源直接答复你：工资等于工作的价值。　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 13楼 14:34:47　　真的是这样吗，但公司所有人都说我这个部门是公司的核心，专门搞开发的　　-----------------------------　　你又不是核心。 　　回复第26楼，@密斯陀螺　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。 　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才拿正式工资，建议除了和你的同学讨论过，不要再和别的人讨论此事。而且你们都在一个公司，以后注意避讳，有很多事情是说不清楚的，部门之间也是有私隐的，别最后自己上当还不知道为什么。　　--------------------------　　马克…　　 　　@吐槽马玻璃心 2楼 14:21:48　　楼主是一刚毕业的妹子，今年和一同学一起到魔都的某公司工作。楼主在开发的部门做工业工程，同学在生管部门，刚开始的时候工资都是一样的,2000左右，公司是上五修二，每天8小时，由于楼主部门的特殊性，天天都要加班到9点左右，有时周六还要来上班，但都没有加班费，而同学就天天上8小时的班，工资还和我一样多。　　-----------------------------　　单休 工资1开头 加班是正常的 被随时叫回来上班也是可能滴 　　@吐槽马玻璃心 14:21:48　　楼主是一刚毕业的妹子，今年和一同学一起到魔都的某公司工作。楼主在开发的部门做工业工程，同学在生管部门，刚开始的时候工资都是一样的,2000左右，公司是上五修二，每天8小时，由于楼主部门的特殊性，天天都要加班到9点左右，有时周六还要来上班，但都没有加班费，而同学就天天上8小时的班，工资还和我一样多。　　-----------------------------　　@胡旋儿 16:12:21 　　单休 工资1开头 加班是正常的 被随时叫回来上班也是可能滴　　-----------------------------　　一千多 我咋办 　　你的领导没有她的领导大方呗，这有什么大不了的，觉得合适就做，不合适就辞职。　　另外你也不要先说工作时间的长短，想下自己工作的表现让领导觉得满意不！！ 　　这个月工资还没发。好委屈，想哭~~~~ 　　@毛毛红袖R 14:33:32　　人力资源直接答复你：工资等于工作的价值。　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 14:34:47　　真的是这样吗，但公司所有人都说我这个部门是公司的核心，专门搞开发的　　-----------------------------　　@毛毛红袖R 15楼 14:36:49　　核心就2000多一个月？你信？　　-----------------------------　　也许在考验你是否会长留 　　@密斯陀螺 14:53:37　　这个是很正常的现象，在企业里面不同部门不同的岗位工资福利方面会不同再正常不过了。你的同学其实也可以不告诉你，工资福利这个也算是个人和部门的隐私了，她没有义务告诉你。　　楼主才毕业踏入社会，觉得工作量和福利待遇成正比这种心态不正确，事情要长远的看待，积累工作经验是最重要的，你又不可能一辈子都在这个公司。你的岗位是不是非你不可？或者你是有特长专长？有工作亮点？看到后面说你经历实习阶段才......　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 34楼 15:03:07　　那我可以和我领导提吗，问他为什么和我同期进公司的人，别人一下子工资加那么多，而我就一点点　　-----------------------------　　你要是问了就是个2货！　　公司内部禁止透露工资的！你一问还顺带把你同学给卖了！　　多大点儿事儿啊，你就觉得不公平啊！工作岗位不同，工作价值也不同！　　同样的学历、同样的工作时间，不同的人，做出来的工作价值也是不一样的！　　别没事儿老想着公平不公平，人家工资高，证明人家做的比你好！ 　　特意登陆上回复的，我已经百八年没登陆了。以我10几年的工作经验告诉你，搞技术的大多数信价比是高不过搞管理的，你部门应该是技术，你同学应该是生产管理。轻松是管理轻松，以后工资差距应该会越来越大，除非搞技术的搞到很权威。不要相信什么刚毕业还是应该先做技术，把技术基础打扎实这种鬼话，有机会直接进管理或是市场，等你所谓的基础打好了，管理那边早没你位置了，即使进去，也从底层做起，那时你同学职位应该高你很多了。当然还是技术权威除外。 　　每年回母校看看那些为你付出过的老师，走上社会你才了解她们才是无私的，比起那点学费，她们简直太伟大了。学会感恩。 　　@不许叫我小呆呆 14:56:21　　哈哈楼主我也是啊　　工作比朋友辛苦 工资缺少 很不平衡啊　　我们俩一起进去的　　-----------------------------　　@吐槽马玻璃心 36楼 15:04:39　　是的，由于这是楼主的第一份工作，就觉得很不公平　　-----------------------------　　个人比较喜欢楼主这种职场贴　　总之，现在你要挥走这些影响你工作劲头的情绪，别只跟同学比较啊，要是你同学不在你们公司，就不会有这种所谓的“不公平”了么？可以和同行业从事你这块的专业人士多做比较，树立目标和职场方向。　　最少在一个企业也要呆上3年，工资再低也要积累经验，频繁跳槽不好，我有一男同学7年跳了将近30次，还有哪个公司敢要他？估计公司机密都快被他倒没了~~　　every year give yourself a step~~　　想想自己每年会不会有进步，她比你多也就多800，这样的工资实在是低薪了，说出来很有点掉价~你加到2800难道就满足了？ 　　工作几年连工资条都没有见过，都是老板娘把算出来的工资截图给我看，确认了就发现金，好委屈，想哭　　 　　你刚开始步入社会，时间久了，你就知道都是不公平的，与其在这里郁闷，不如提高自己的实力。 　　工资只有1000多的，我告诉你，肯动脑筋去捡垃圾的也比你赚的多　　工地上小工都要180一天　　服装厂的临时工150一天　　饭店里的服务员2200一个月底薪包吃住有提成　　送快件的一个月7000+　　油漆工一天400+　　瓦匠一天400+　　木工一天400+　　连这边普通的工厂，2000块的工资都招不到人　　你一个年纪轻轻四肢健全的人，好意思说自己工资只有1000+　　真真是社会的垃圾 　　刚才一直开会。系统地答复楼主吧：　　1. 你的价值和你部门的价值是俩概念，国务院还有扫地的呢；　　2. 公司通过你的工作价值决定你的工作价格，折算成你的工资，你的价值比你同学低，这个没啥好争辩的；　　3. 如果你去申诉，估计你在这个公司呆不下去，顺带你同学也不好过，你自己掂量；　　4. 如果是上头委屈你了，那也不应该计较眼前的利益，你既然在核心部门，那你的未来发展就很可能比你同学的要好；　　5. 上头的人都是长眼睛的，好好提升自己的价值，月薪2000算个P啊，等你真变成你部门的核心了，公司给你几W月薪也许你还得考虑考虑呢。 　　==刚毕业为毛要计较工资呢，现在是你积累工作经验学知识的时候，踏踏实实的学呗，努力干好了会得到赏识的　　我才不会告诉你我现在实习没有工资拿呢←_←　　知足吧骚女~ 　　@fatfish8888 52楼 16:42:23　　特意登陆上回复的，我已经百八年没登陆了。以我10几年的工作经验告诉你，搞技术的大多数信价比是高不过搞管理的，你部门应该是技术，你同学应该是生产管理。轻松是管理轻松，以后工资差距应该会越来越大，除非搞技术的搞到很权威。不要相信什么刚毕业还是应该先做技术，把技术基础打扎实这种鬼话，有机会直接进管理或是市场，等你所谓的基础打好了，管理那边早没你位置了，即使进去，也从底层做起，那时你同学职位应该高......　　-----------------------------　　是这样吗，我想在这里学好技术，然后再跳槽的 　　@千门一月 59楼 16:53:56　　==刚毕业为毛要计较工资呢，现在是你积累工作经验学知识的时候，踏踏实实的学呗，努力干好了会得到赏识的　　我才不会告诉你我现在实习没有工资拿呢←_←　　知足吧骚女~　　-----------------------------　　不是计较工资，公司开我多少工资我都无所谓，就是觉得不公平 　　@灰溜溜的黑眼圈 55楼 16:46:25　　工作几年连工资条都没有见过，都是老板娘把算出来的工资截图给我看，确认了就发现金，好委屈，想哭　　-----------------------------　　安慰你下！！ 　　常有理。。。..谢谢!！ 　　LZ啊, 我只想告诉你, 在工作中, 现实生活中, 不公平的事情到处都有. 　　所以千万不要人比人, 那是要气死人的. 　　就你这个事情而言,其实很正常的, 因为你们都是刚入门的, 所以工资都差不多, 但是你会辛苦点, 但是你可以学到更多东西啊, 从工作前景来看, 比如3年,5年后, 你可以拿到几倍于你同学的工资. 　　好好干 请遵守言论规则，不得违反国家法律法规