#口头通知#
总帖数：82
暂时没有信息
“妈了个X，来这里给我找什么事……”河北磁县交警大队长疑因一句骂城管的脏话，引发交警和城管百人对峙，城管队员围堵交警队大门，并动用铲车、钩机挖沟。最新消息称，过激执法的城管局长即将退休。涉事双方被要求做出深刻的书面检查。 “妈了个X，来这里给我找什么事……” 11月19日，河北磁
高手在民间！在福建师范大学，就有一位宿管大叔，在同学们中以“英语学霸”的名头走红大学校园，吸引大学生们纷纷点赞和转发！来看看这位学霸大叔是怎么“修炼”的吧： 宿管大叔会飚英文，同学们齐称赞，表示要向大叔看齐！ 先来观摩下，这位宿管大叔是怎么在“师大桃苑11交流群”里和寝室男生们飚英
16日，绵阳当地网络疯传“绵阳安州区实验幼儿园老师给一名不到3岁的孩子喂药时，错把剂量3.5毫升喂成了35毫升，导致孩子药物中毒”。 17日，记者经过调查，发现真实情况系孩子家长在登记用药剂量时，误将3.5毫升写成了35毫升。当记者给家长看了登记表后，一直认为是老师喂错药
A:唉，最近倒大霉了！ B:怎么了？ A:前几天，我在村里被人打残了，嫌疑人也抓到了，可是对方没有钱赔，医生说我药不能停，治疗费用高昂，我家里实在拿不出这么多钱，我怎么办啊！ B:这事找检察院啊。或许他们能帮助你。 A:什么？检察院会给我医药费？？？ 或许很多人都不知道检察院还有
据《劳动报》报道，2009年，何素芳来到上海做保洁员。 7年来，她勤勤恳恳，未曾有过**的缺勤。今年2月，当接到父亲病危的消息时，她连夜电话向公司请假，奔赴老家料理家事。然而，等一切都安排好后，回到上海的她却收到了公司口头的辞退通知…… 走投无路之下的她，在市总法律援助中心的帮助
手机丢了该怎么办？想想手机上绑定的网银、支付宝等软件，手机一旦被别有用心的人捡到，后果不堪设想！因此，手机丢失后一定要沉着应对，第一时间做以下10件事，能把损失降低到最低！ 1、给自己手机打电话
第一时间找到另一部手机拨打自己的号码确认手机是否遗失，如是遗失，则电话会一直在开
（原标题：女生殒命三年家属难讨尸检报告） 杨晓健生前照片。 10月13日，杨晓健的母亲在女儿出事的海边痛哭失声。 2013年夏天，大连理工大学电子信息专业大三女生杨晓健突然殒命大海。多人证实，杨晓健生前曾与一位学长陷入感情纠葛。为弄清女儿的死因，杨晓健的父母奔走至今，讨要尸检报告和
随着科技的进步，智能手机功能的高速发展，将人们的生活和手机紧密的捆绑在一起，现代社会的人出门什么都可以不带，甚至钱包都可以不带，唯独手机是万万不能不带在身上的，如果谁出门没带手机，好不夸张的说，整个人都会处在一种失魂落魄的状态。 手机对一个人来说有多重要？相信每个人
手机丢了该怎么办？想想手机上绑定的网银、支付宝等软件，手机一旦被别有用心的人捡到，后果不堪设想！因此，手机丢失后一定要沉着应对，第一时间做以下10件事，能把损失降低到最低！ 给自己手机打电话 第一时间找到另一部手机拨打自己的号码确认手机是否遗失，如是遗失，则电话会一直在开机状态。
金钓渔具庆国庆活动通知： 活动时间：10月6号上午 活动地点：西芹长建鱼塘 7:00-11:00(第一场)，12:00-16:00(第二场)。 报名人数:16人 报名费：100元/人 报名方法：金钓渔具店(三中附小旁，联系电话：)，报满即结束报名，不接受口头报
金钓渔具庆国庆活动通知： 活动时间：10月6号上午 活动地点：西芹长建鱼塘 7:00-11:00(第一场)，12:00-16:00(第二场)。 报名人数:16人 报名费：100元/人 报名方法：金钓渔具店(三中附小旁，联系电话：)，报满即结束报名，不接受口头报
辽宁锦州黑山的牛先生最近当爹了，可这孩子却没给牛先生带来惊喜，而是带来了一身惊吓…… 27小伙未婚未育却多出来个“儿子” 锦州黑山的牛先生今年27岁，未婚单身男一枚。最近几天，一直快乐生活的牛先生很茫然。牛先生说，现在天天有人给他打电话，告诉他说“你儿子周浩欠钱不还，你这个当爹的
近期不断刷新的地王和狂飙的房价，导致房屋买卖纠纷频现。珠海市民庄先生一年前花24 ．8万元购买二手房，因房东中途悔约起诉要求继续履行合同败诉，如今既拿不回房产，还要承担2万多元诉讼费。珠海市中院在二审判决中认定，房东有权解除房屋买卖合同。房东张先生昨日表示，已委托律师尽快退还购房
十年寒窗苦泛舟，终得梅花扑鼻香。对刚刚高中毕业即将进入大学校园的你们来说，这是你们第一次放下高考的重担，开始追逐自己的理想。这是你们第一次离开家庭的港湾，开始独立的求学生活。大学是人生的一个重要阶段，它像一个梦工厂，描绘着你的未来，编织着你的梦想。 距离9月份新生开学还有1个多月的
学生被请家长放学路上自杀身亡 老师被判担责40% 班主任要请家长，英语老师非但没有帮忙说情，反而当众说应注意个人卫生，以上两件事情的叠加，让刘同学难以释怀。 最终，他选择在放学路上自杀身亡。随后，刘同学家长将学校、班主任和英语老师告上法庭。昨日记者了解到，对于这一悲剧结果，西固区法
在一家公司从事文职方面工作的小林，在今年2月，准备回公司上班时，却被公司人事部口头通知，没有适合她的岗位，需要解除劳动关系。小林觉得用人单位，怎么说开除就开除了呢？在小林被开除时，她还在哺乳期，按劳动法的规定，是不能随便开除。 哺乳期回单位上班 却被口头辞退 林女士表示，她是在公司
上海游客刘女士在武夷山旅游时,吃到 一份48元一两的天价“麝香肉 ”,引起广泛关注,央视也做了跟进报道。 武夷山有关部门调查后给予涉事餐馆 “武夷公社”警告处分,被质疑处罚太轻 。昨天下午,武夷山市发展改革和科技局再次回应,根据调查取证结果, 进一步对“武夷公社”
居住在思明区的李女士怎么也没有想到，自己一时糊涂竟落入电话诈骗陷阱，才四天时间就被骗走155.3万元，其中的150万元还是向几名朋友借的。 “我真是太傻了”李女士事后懊恼不已，如果不是她的丈夫及时提醒报警，恐怕还要遭受更大的损失！那这个诈骗分子到底对她施了什么“魔法”呢？ A.突
前天晚上，一男子持刀闯入厦门集美一派出所并袭击民警，在口头警告无效下，民警开枪击中其腹部，后该男子不治身亡。 据厦门警方通报，10月10日21时32分，一男子持刀闯入集美公安分局侨英派出所值班室袭击民警。据警方介绍，派出所民警在口头警告无效的情况下，果断开枪击中其腹部。民警立即通知
10月10日21时32分，一男子持刀闯入集美公安分局侨英派出所值班室袭击民警。 据警方介绍，派出所民警在口头警告无效的情况下，果断开枪击中其腹部。民警立即通知120到场，该男子经送医救治，不治身亡。 经查，持刀男子章某良，24岁，福建永春县人，暂住集美区东安村。目前，事件正在进一步
10月10日21时32分，一男子持刀闯入集美公安分局侨英派出所值班室袭击民警。 据警方介绍，派出所民警在口头警告无效的情况下，果断开枪击中其腹部。民警立即通知120到场，该男子经送医救治，不治身亡。 经查，持刀男子章某良，24岁，福建永春县人，暂住集美区东安村。目前，事件正在进一步
北京人在感慨小时候奔跑的胡同、蓝天下的鸽哨，上海人在怀念石库门，成都人在想念茶馆，广州人在保卫骑楼。拆迁、造古 、克隆 、办节 、评奖 、治堵 ，城市化的利与弊、得与失在这十五年中涌现，城市生活的浮沉、城市价值的臧否、城市与人的关系，也在这十五年中成为讨论的主流。 1998年的中
翠湖山庄是福州森林公园附近一高端别墅区，毗邻森林公园和八一水库。昨日，翠湖山庄多名业主致电海都热线95060反映，该别墅小区63—2业主在花园里违建阳光房。记者现场探访时，违建的别墅大门紧闭，登高可见别墅花园里违建的阳光房已经盖到二楼。 采访中，多名业主说，在该业主违建施工时，物业
昨日，福州华榕出租车公司的一名出租车司机，向东南快报反映称，一部出租车正常两个司机开，如果其中一个离职，另一个司机就被迫一天开18小时的营运时间，不同意就收车让司机停岗。 该司机兰先生告诉东南快报记者，他开出租车已经有六七年，现在是福州市华榕出租车公司的一名司机。今年，他和公司续签
咸阳一汽贸公司组织会员“零团费”游港澳遭遇强制消费 为回馈客户，咸阳一汽贸公司为客户组织港澳游，联系到咸阳国际旅行社后，一行43人17日坐上航班飞离了咸阳。然而这些游客却在19日遭遇了强制消费，“我们被导游带入一家珠宝店之后，大门便关闭了，直到3个小时之后，所有人都
落地实施一年，已经使得当初手续费新规的“新”字褪去了颜色，但是仍未能挡住银行暗自收费的步伐。 日，国家发展改革委和银监会发布《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》，其中提出：对于银行客户账户中(不含信用卡)没有享受免收账户管理费(含小额
前天晚上，男子陈某伟酒后失控，身上只穿一件内裤，在大街上大声吼叫，先后辱骂、殴打多名路人，在庄府巷附近被警方控制住，随后突然停止呼吸。真是吓死个人了。 昨日福建泉州鲤城警方通报，陈某伟今年46岁，鲤城区人。警方对其尿液和血液进行鉴定，发现陈某伟死前曾吸食过毒品，酒精浓
今年30周岁的福清哥陈茂武怎么也没想到，自己好好的一个正经生意人，莫名成了精神分裂症患者，而且信息还上了网，而这一切他被蒙在鼓里多年。 陈茂武说，自己“被精神病”是最近在办居住证时无意发现的，查询个人健康档案还发现，上面有完整的诊疗记录，还有监护人，甚至还有自己的“发病”时间等。
福建省高校毕业生服务社区计划 2015年南平市招募方案 为贯彻落实省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神，根据省民政厅、省人力资源和社会保障厅等4部门《关于组织实施2015年高校毕业生服务社区计划的预通知》（闽民建〔号）精神，结合我市实际，现就组织
1、一天坐公交！我前面有个美女，上车就跟开车的师傅说：“我没带钱，亲你一下就当投币了可以吗？”师傅说可以。美女亲了司机一口就坐下了。后面一大爷看一清二楚，二话没说上来就一顿猛亲司机，然后说：“我也没带钱。”司机师傅都吓哭了说：尼玛刚才那是我媳妇跟我开玩笑呢 。。。。 2、某男子去买试用期员工不打招呼就离职 - 员工关系与劳动法 --
查看: 4992|回复: 22
最后登录注册时间威望0 金钱120 贡献84 阅读权限20积分204日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 204, 距离下一级还需 296 积分
签到天数: 11 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分204精华0主题帖子
今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞
最后登录注册时间威望29 金钱4941 贡献914 阅读权限90积分5884日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5884, 距离下一级还需 2116 积分
签到天数: 351 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分5884精华0主题帖子
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。
最后登录注册时间威望32 金钱3815 贡献1196 阅读权限90积分5043日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 5043, 距离下一级还需 2957 积分
签到天数: 178 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分5043精华1主题帖子
公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。
最后登录注册时间威望6 金钱3288 贡献833 阅读权限70积分4127日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4127, 距离下一级还需 873 积分
签到天数: 157 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4127精华0主题帖子
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，7 e, j- U6 I6 Z" O
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。- y9 _5 }' f" P6 N- W) ]; U) J
其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。& ?6 Y# N' _- c" U: ?4 v8 [
等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。5 d) Y8 U+ {- z! a4 [6 w
如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。
&说得真好，学习了。&
&赞同，很全面。&
最后登录注册时间威望0 金钱404 贡献128 阅读权限30积分532日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 532, 距离下一级还需 968 积分
签到天数: 37 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分532精华0主题帖子
同意楼上的说法。
最后登录注册时间威望0 金钱222 贡献72 阅读权限20积分294日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 294, 距离下一级还需 206 积分
签到天数: 19 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分294精华0主题帖子
最后登录注册时间威望41 金钱2900 贡献913 阅读权限70积分3854日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3854, 距离下一级还需 1146 积分
签到天数: 160 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分3854精华0主题帖子
是要在入职前都讲好，神马算旷工，算自离都不支付工资的
最后登录注册时间威望707 金钱13336 贡献5242 阅读权限200积分19285日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
plfuq123 发表于
22:40 % z6 Z/ q0 g6 c. A
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，5 P( M: Q+ L: ~' v. O
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...* m+ H0 j0 b, X/ ?6 x' ^! @# J
说的不错。赞一个！
最后登录注册时间威望707 金钱13336 贡献5242 阅读权限200积分19285日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19285, 距离下一级还需 715 积分
签到天数: 456 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19285精华0主题帖子
plfuq123 发表于
22:40 5 W7 b7 z% B+ ^0 A; n
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，8 K! r6 b&&A9 F7 x! I
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...
说的不错。赞一个！
最后登录注册时间威望2 金钱89 贡献48 阅读权限20积分139日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 139, 距离下一级还需 361 积分
签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分139精华0主题帖子
xiewl 发表于
17:18 ! x, `, C; s0 E3 H3 n6 `0 N3 [5 A
制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。 ...
这样做就没有风险了么？查看: 4129|回复: 8
员工没打招呼就走人了，请问能不能扣他工资呀？
在线时间 小时
注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。
才可以下载或查看，没有帐号？
HR369论坛的伙伴们一定很讨厌这样的员工了，什么招呼没打就走人了，公司急得像锅上的蚂蚁，以为什么事失踪了呢，TMD打电话到家里才知道换了工作！！HR论坛的人力资源同仁们，面对这样的员工HR应该如何预防？应该如何处理呢？
在线时间 小时
公告----解除劳动合同-----结算工资（在公司冻结）
公告后如果该员工已与新公司签订劳动合同可以追究对方的法律责任并要求其进行赔偿。
针对这样的人员防不胜防，关键还是做好内部管理，相关管理程序尽量合理合法，出现这样的事情后，按规定流程处理。
看看其他同学的高见，期待中！
感谢您的快速参与，奖励一下，请再接再厉！
在线时间 小时
首先公司规章制度里面明确规定工资发放流程，规定员工离职交接手续办妥后给予发放工资等，员工无故旷工3天，属于自动离职，公司与其解除劳动关系并公示。对于携带公司财产的（手机、电脑等）不辞而别的员工可能就得麻烦点了。期待其他老师们的高见~
在线时间 小时
你只可以追求他的不告而别对公司造成的损失，不能克扣工资。
在线时间 小时
同意楼上的看法，罚款最多不能超过工资的20%，但如果能举证因员工自离而造成公司的损失额，扣光工资基本没问题了。
在线时间 小时
同意二楼意见！！！！！！！！！！！！！！！
在线时间 小时
超过1天未到岗，及时电话与失联员工联系，包括本人、亲属，了解真实情况，并通知前来办理手续；若不来办理，只能是通过邮政EMS发《返岗通知书》给员工的通信地址，在《返岗通知书》里面注明办理离职手续的时间，超过时间即在公司内部发布通知，该员工无故不来公司办理离职手续，已经通过电话、EMS联系，根据公司章程，给予解除劳动关系。工资部分，待办理手续后再计发。法院在判例时，只认中国邮政的EMS。
在线时间 小时
本帖最后由 west 于
11:53 编辑
依据接触劳动合同的规定（如旷工N天）出具解除劳动合同通知书，发特快专递到身份证住址。扣除因旷工造成的公司损失后，剩余款项“暂停发放工资”，待员工在某一具体期限内回来办理离职手续再发。过期不候。
顺带来一句外交辞令，公司保留采取下一步行动的权利（给公司造成损失，下家公司要承担连带责任）。
通告公示的法律作用不大。以上的这些是占据有利证据，防止员工返回找茬，同事保持主动。
在线时间 小时
都是高见啊，学习了
HR论坛推荐话题 /1
近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。
登陆HR论坛，认识更多HR朋友！
&下次自动登录登录用其他账号登录HR论坛：
创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论!
旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！
城市分站：
Powered by权威专业的劳动法法律频道
您的位置：>
Error: Call to undefined function eregi() in /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php:144
Stack trace:
#0 /opt///ssi/Lib/Common/ip.class.php(43): ip::getip()
#1 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(119): ip->getIpAreaInfoBygis()
#2 /opt///ssi/Lib/Common/Ssi.class.php(46): Ssi->getAreaInfo()
#3 /opt///ssi/Lib/Common/CmsCommon.class.php(45): Ssi->__construct()
#4 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): CmsCommon->__construct()
#5 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): A('zhishimood')
#6 /opt//Runtime/Cache/ssi/~runtime.php(2): App::exec()
#7 /opt///ssi/index.php(12): App::run()
１２３５、自动离职的概念是什么？ 　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的的一种行为。有的职工因未准或要求未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付而发生的争议，称为自动离职争议。
１２３６、处理自动离职争议的主要依据有哪些？ 　　目前，处理自动离职争议的主要依据有：
（１）《》。
（２）《违反〈劳动法〉有关规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。
（３）《企业职工奖惩条例》。
（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。
（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。
（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。
１２３７、职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？ 　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。
１２３８、企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文件第６条和劳办发［１９９４］４８号《复函》的规定做自动离职处理。
１２３９、自动离职可否享受辞职、离职或被的待遇？ 　　离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。每满１年发给１个月的本人标准，工龄１０年以上的，从第１１年起，每满１年发给１个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过２４个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（［８０］劳险便字６６号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在１９８３年４月９日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》（劳人计［１９８３］１２号）之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满１年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过６个月的工资；回农村的，工龄每满１年，发给相当于本人１个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过１２个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行劳动合同制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
１２４０、职工擅自离职后企业惩罚其家属如何处理？ 　　根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办字［１９９３］６８号）和原劳动部劳办发［１９９４］３０４号《复函》的规定，企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。
擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。
网站声明：法律快车网刊载各类法律性内容是以学习交流为目的，包括但不限于知识、案例、范本和法规等内容，并不意味着认同其观点或真实性。如涉及版权等问题，请将问题与链接反馈给我们，核实后会尽快给予处理。
频道热门知识排行
频道热门法规推荐
扫一扫，关注法律快车微信随时随地为您提供免费法律咨询