在东莞东坑镇临时工找临时工靠谱吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-15 21:41 标签： 富士康临时工靠谱吗
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东莞东坑鞋厂临时工招聘 员工可否适用特殊工时 案情： 最近，某劳动争议仲裁委接到了一同关于因劳务差遣职工是否适用于特别工时引起的劳动争议。 案子的起因是这样的：扈某与派遣公司签定的两年期劳动合同中没有约定扈某从事的工作岗位适用什么样的工时。扈某被差遣至一家修建公司劳务派遣工作两年，他发现由于涉及到工期的进展，每周只能休息一天。差遣期与劳动合同期满后，差遣公司要终止劳动合同。扈某需求差遣公司付出这两年每周加班一天的加班费。差遣公司需求修建公司承担该职责，而修建公司拿出当地人社局对其单位关于不劳务派遣定时岗位的批文，该批文中清晰扈某所从事的岗位适用于不定时工作制，因而，无需付出加班费。而扈某认为其是劳务差遣公司的职工，劳务差遣公司并没有取得不定时工时的批文，因而，劳务差遣公司应当向其付出不劳务派遣能倒休的加班费。 承担这起案子仲裁的仲裁员陷入劳务派遣了沉思：劳务差遣用工中，差遣公司是用人单位，可是没有适用特别工时的岗位，而用工单位有特别工时岗位，但却不是用人单位，因而，差遣职工可否适用特别工时呢？劳务派遣 鲁律师点评： 我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特别工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的劳务派遣计算方式不同。对综合计算工时岗位职工没有周六周日组织工作需要付出200%的加班费情形，而对不定时计算工时岗位职工则不需要付出加班费。原劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时批阅方法的规则，清晰了劳务派遣特别工时的适用岗位与批阅流程，即特别工时需要由用人单位向当地劳动部门批阅，通过劳动部门批阅的特别工时，才具有法律效力。 劳务差遣用工的特别性在于用工单位能够根据其工作岗劳务派遣位的特色向劳动部门请求特别工时，而劳务差遣公司作为法律上的用人单位，因为其自身没有工作岗位，因而，无法向劳动部门请求特别工时。根劳务派遣据劳务差遣中的三方关系，劳务差遣公司与差遣职工之间属于劳动关系，差遣职工与用工单位之间属于劳务关系。那么，用工单位请求的特别工时是否能够适用于差遣职工呢？由于特别工时是针对岗位而批阅的，因而，若差遣职工从事的是获批的特别劳务派遣工时，那么，差遣职工应当适用于用工单位获批的特别工时。 可是，特劳务派遣别工时能适用于差遣职工，除了取得人社部门批准外，还有一个前提，即差遣职工被清晰书面奉告其从事的岗位属于特别工时。在仅仅取得批准，可是，没有清晰奉告差遣职工的，那么，差遣职工并不当劳务派遣然适用于特别工时。 本案中，差遣公司与差遣职工签定的劳动合同中对于工时并没有清晰的约定劳务派遣，那么，在劳务差遣时间，无法证明差遣职工知道其从事的岗位属于特别工时。因而，虽然用工单位――该修建公司请求了不定时工作制，可是，在没有清晰奉告差遣职工的情形下，属于差遣公司和用工单位没有尽到劳务派遣奉告责任，因而应当承担适当的法律职责。在没有清晰奉告差遣职工的情形下，该不定时工时并不适用于差遣职工。在差遣职工不适用特别工时的情形下，在仲裁中只能按照标准工时来裁决，即在标准工时下，周六周天组织职工工作，没有劳务派遣组织倒休的，应当依法付出加班费。 因而，对于用工单位或劳务差遣公司来说，请求批阅特别工时与书面奉告差遣职工特别工时同等重要。
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