我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同，我也同意了，因为我是无固定期合同，不足5
单位要解除无固定期限合同，以不能胜任工作及上班迟到可以不用赔偿金吗？
1995年分配进入一国企工作，2001年单位因破产解除合同。之后在私企工作，2007年考取公务员，请问工龄如何计算？
在单位工作8年了，因前段时间公司安排去开班车，一个月之后，没有任何通知就不让我开了，回原岗位，对此很不满意！现在不想继续在本单位工作了，因为是缴5险的，我现在请了长假，可是单位让我写假条，我是想让单位辞退我，我就能领到失业金（我如果写假条的话，不会是对我有不利的证据），我怎样才能领到失业金？
因患癌症，右肾切除，单位有权解除合同吗？因此不能在原来的岗位工作了，单位领导是不是有责任给予岗位调动
我在2003年至2005年和上级单位签订合同，之后被安排到他的下属单位工作，他们没帮办理养老保险，我现在想通过仲载来追缴，请问是告他的上级单位还是他的下属单位？
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工伤认定结果未出来，单位以我不能胜任原岗位工作，要我待岗培训，请问这期间工资怎样发放合法
工伤后，工伤认定结果未出来，不能胜任原岗位工作，单位要求待岗培训，请问待岗工资怎样发放
请问单位在没有安排工作，又没解除合同之下又不发工资，是否违法，我可以解除合同并要求赔偿吗？
我在一私企上班六年多，今年七月份至今单位既不安排工作又不解除合同，还停发了八月份工资怎么办？大家都在搜：李久凯律师
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单位效益不好被待岗，单位可以给我待岗工资和五险一金停了吗？
您好，是单位效益不好被待岗，现在单位说给补偿金，满一年给一个月，我干了一年半，如果我闲钱少，不跟单位解决合同，那单位可以给我待岗工资和五险一金停了吗？谢谢您
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加班是指在规定的工作时间外继续工作，用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。用人单位依法安排劳动者加班的，应当支付加班工资。
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更多惊喜等着您！[转载]我的信访路--在单位交涉待岗事宜
[注解]：被单位给予待岗处分后，本可直接向山东省公务员局或山东省监察厅申诉。但考虑不会对单位造成被动，或者希望在单位解决问题，还是先向单位提出要求。虽然这种可能性几乎为零，因为这是他们谋划很久的行动。单位果然很迅速地作出继续要求我待岗的书面命令。对此，我要求单位给我配备待培训的老师，承担他们应该承担的义务。结果，到现在发稿时一年多了，也没有见到培训老师。中间倒是有两个自称是济南大学老师的两个人，说是做省监狱管理局的课题，来单位调查，在走前应我单位党委的委托来给我谈话，看看我有没有心理问题，或者帮忙帮我咨询一下法律问题。因为单位的领导一直说我虽然有司法考试证书，但只经历几个案子，对法律理解肯定有错误。我声言我本身就是学心理学出身，拒绝他们给我做心理辅导，也没必要接受法律知识咨询。这两个“老师”，一个自称是学教育学出身，这是与我套近乎，因为我的专业也是教育学，但他说他在山师大学教育学时没学过心理学，不会给我
&做心理辅导；另一个声言，只是切磋一下房地产方面的法律知识。两人长相、谈吐都很土气，明显不是大学老师。而且那个自称学教育学的，竟然不知道我上大学及以前，中国的心理学人才都是教育学出身，学教育学必学心理学，当时的大学没有专门的心理学院。谈话交流过程中也是漏洞百出。后来才知道，这两个人其实是单位的法律顾问，代表单位通知我要自行取消信访历程博客，否则就以诽谤起诉我，我不怕，他们就会通知网易网站封我的博客。这时，这两个人又和我单位保持一致的论调了“我就是当时以济南大学老师的名义给你上课的那个
人”，又成“上课”，而不是谈话了！这两个法律顾问还是当时王广海请来骗警察职工换合同的那两位。够无耻的！真是物以类聚，人以群分，单位请来的法律顾问也只能干出这样下贱的事来。同样的道理，单位强制待岗，我是必须接受的；单位强制解除待岗，我也是必须接受的。不要理由，不要脸面，什么事想干就干，用“无法无天”来形容他们，真是太恰当了！
& &把此过程中形成的材料贴到下面：
对《要求培训老师答复意见》的答复
山东省七五生建煤矿：
针对单位所作的答复，我认为有几点问题，说明如下：
一、格式错误。对我待岗的处分，是山东省七五生建煤矿直接向我个人下达的，我要求配备培训老师的要求也是向山东省七五生建煤矿递交的。而现在的答复是给二监区的，二监区没有义务再批转给我，无故增加中间环节。所以，组织应该还是按以前的口径直接下达给我，这没有什么越级的问题，二监区只有转递思想汇报等材料的义务。
二、单位所说的“组织”，用语不准确。山东省七五煤矿是企业，而组织一般为行政或党政机关，自称组织，不严谨，你应该自称“单位”较好。要特别强调这一点，是因为我是公务员，作为一个企业，是无权剥夺公务员上岗工作权利的。你此处自称组织，应该存在不能认清自身身份的问题，所以才会作出以企业名义停止公务员执法权力的行为。这是一种越权行为，从开始就没有法律效力。目前，我正在申诉，要求撤销。虽然山东省几个机关不作为，不在法定期限内受理和处理，但并不能说明单位此文件的合法性，我会继续向中央有关机关递交申诉申请。
三、我单位《待岗管理办法》没有规定待岗培训需要配备老师、制定教案等内容，但并不能说明我的要求不对。此文件规定待岗可以持续11-12月，甚至更长。在如此长的时间内，单位的待岗培训应该以正规的形式进行。就象目前，我待岗近半年，政治处领导来谈话仅2次，监狱临时邀请两个济南大学的老师改变行程给我座谈一次，监区领导给我谈话两次，如此潦草组织待岗，给人糊弄、儿戏之感，完全是一种不负责任的做法。我原来递交的申请里写得很明白，单位既有待岗培训，我索要老师、教材、教案等，是天经地义的事情，单位应该认真解决这些问题，纠正目前培训流于形式的问题。
四、监狱给的《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等4个文件材料，我看不懂。本身水平不高，能力有限，所以才会被单位勒令下分监区学习去考中央公务员，才会被单位勒令待岗。现在，强制我自学，有赶鸭子上架用意，强人所难。正因为这样，更说明我要求单位配备培训老师的紧迫，意义重大。望单位认真考虑这个现实情况，作出合理的决定。
五、说谈话是培训的一种形式，不正确。查遍教育部等教育文件，也没有发现谈话是学习培训的形式的规定，这是单位自己的发明。作为单位说话办事，要严格依法进行，做合法合理的事情，起码不要违背正常人的正常的理解，这是一种通用的解释法律的办法。比如，单位对我待岗依据的两条，全是芝麻粒大的事：一是，二监区这个组织找我谈话，我有情绪中间没谈完，私自离开；二是，我没参加十二监区的一个对人生、对工作认识有困惑、有心理问题的青年警察职工的座谈会。如此之事，却处以待岗，每月扣完全部工资、长达一年时间不让上岗，放在全天下，也没有这样荒唐的事情，处分力度明显过大，超出常人的想像力和心理承受力。单位如此做事，与此处把谈话解释成学习培训的正常形式，如出一辙，没有法治思维，单位是应该加强法律学习了！正如政治处王守贵主任跑到我家协调进所说，单位做法明显违反法律规定了，他是可以解释法律的，就是这种思维的反映。有这种思维，作如此荒唐、违背人理的事情就在情理之中了，呵呵。还有，单位四年之前，单位强令我下分监区学习时，说可以不用干活，全心学习中央公务员的内容。同是学习，当时说现在是学习型社会，我们要建学习型组织，学习不扣工资，现在却要扣，前后不一致，能说合理吗？现在的待岗，象此《答复意见》反映的那样，是要求反省错误的，换句话说，与禁闭性质相似，打击人而已。这就是我对被待岗的态度与看法。也可以说，单位从四年前，王广海上台担任监狱长以来，在滕州状元府、滨州韵和嘉苑集资建房等事情上就一直无法无天。我待岗也是单位作风的一以贯之的反映，无法无天！我现在决定不仅要上访到省，还要上访到中央。不仅要上访，还要上互联网博客上发表我所有上访、申诉的材料。我就不信，朗朗乾坤，在为人民服务的共产党执政的环境里，就没有说理、主持公道的地方了？！
六、作为被待岗人，是无权决定待岗的效力，毕竟单位代表“组织”，有权力嘛。对权力还是要高度敬畏的。但作为个人，谈点自己的看法--认为待岗没有实质内容；象此单位《答复意见》认为的那样，认为待岗只是脱离岗位、反省错误，是一种很简单、很片面、很荒唐的理解—都是“没摆正自己的位置”，是不是太霸道，太蛮横了！不是我断章取义，而是单位胡搅蛮缠。从此前信访答复内容就可看出此点。
七、单位要求我作思想汇报，我给单位一直明确说明待岗违反了行政法基本的原则，如合法行政原则、合理行政原则，建议单位好好学习一下。当然，只是建议，要不然，又成了将“将个人意志强加给组织了”，呵呵。另外，我已向上级国家行政机关申诉，没有义务在此期间作出汇报。
八、一直想给单位说明一点：老以“组织”名义，喊人谈话、与人谈话、安排工作之类的，以一种高高在上的姿态要求警察职工必须怎样、必须怎么，动不动就是“组织”，动不动就上岗上线、扣帽子、“代表组织”，等等，这是一种“文革”思维！
习近平主席提倡法治思维、法治方式，十八届四中全会还以研究依法治国为主题。单位领导是时候加强学习，树立法治思维了！什么是法治思维？既按法律实体又按法律程序思考、决策、执法；要依法治官，而不是依法治民；手中为有限权力，而不是无限权力；公民权利本位，而不是领导官员权力本位等等思维方式。表现在实务上，政治处下文就以政治处名义，运河监狱下文就以运河监狱名义，在山东省运河监狱只有监狱长一人能代表组织，其他部门、人员都无权代表，我是被迫下分监区学习去考中央公务员，就不能“被自愿”，等等。
综上所述，我认为，我向单位要求配备待岗培训的老师、教材、教案等内容，合理合法，单位应该义无容辞、不打折扣、认认真真地按照单位待岗管理办法的要求，配备好后勤保障工作，对我严格执行《待岗管理办法》！
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&邵XX
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我在单位工作九年，单位以我不适合此工作为由，停止工作回家待岗一年多 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在单位工作九年，单位以我不适合此工作为由，停止工作回家待岗一年多，无工资，我该怎么要求赔偿？单位是私人单位，没提供给我任何书面通知类材料。
您好！因单位集资，当时没有钱！没有集资而单位就停止了我的工作，让我回家待岗！可1个月后，单位在没有通知本人的话，就被解除了劳动合同。单想还回去，如果还回去，会被当贼偷他车吗？怎么还，还是放回我捡到车的地方吗？
工作一年多由于长期上夜班而且是十二个小时，导致血压高现在用人单位以此为由想要开除我，劳动合同还没到期我该怎么办
.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿
在国企上班，三个月前岗位撤销，回家待岗等待分配新的工作，一个月后单位通知去新岗位工作，但是工资降低了一半，我不同意！所以没去新岗位上班，然后书面提出了要求！要求恢复工资待遇，并且给待岗期间的最低生活保障，前几天单位又找我谈话并且做了记录，说我的要求他们都满足不了，说是待岗期间给我分配工作了，是我没去，不存在待岗问题，如果在不去新岗位上班就按照旷工处理！请问我现在应该怎么做？单位这么做合理吗？我可以要求赔偿吗？
我是跟新业公司签定的劳动合同，现在已工作了九年，现在新业公司以用工单位不用人为由，不再续签劳动合同，新业公司应不应该给我经济补偿
你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资，我该如何起诉他们
律师好，我在单位工作五个月，现在单位以我不适合现在的岗位为由让我一周后自动辞职，我没有答应，现在又以单位发展需要，公司岗位有变动为由给我调动其他完全性质不同的岗位，而且薪资待遇大幅度下降，我让单位给我出示了一份解雇辞退书，我如果申请仲裁的话，这种情况下，算是不服从分配吗，单位没跟我签劳动合同的，我会得到单位给我的什么赔偿呢，胜诉有多大呢，总裁会支持我吗，请尽快回复，谢谢
我在北京物流公司被骗工作了一个多月，后来单位让我放假休息为由回家等消息。就一直没消息了。说的最迟5号发工资到现在不但没发，也联系不上了，
我在本单位工作九年，如辞职回家是否单位能给予一些补贴
本人孕6月 年底新厂房搬迁（因目前仍在施工中新厂房无通风透气的过程 就要马上搬进去）以环境不适合孕妇工作为由 自年底起至预产期前两周请事假或者申请休职（约两个月） 遭到单位领导拒绝 领导要求先办理离职 等过完哺乳期再重新入职 但是这样生育保险就会断交（生育保险至预产期应缴纳将近2年）也无法享受各种津贴 应该如何维权？