树立新理念 展现新作为 两会代表委员热议团结动员广大职工建功“十三五”
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树立新理念 展现新作为 两会代表委员热议团结动员广大职工建功“十三五”
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　　长达148页的&十三五&规划纲要草案，正接受着全国两会代表委员们逐字逐句的审议和讨论。　　蓝图徐徐展开，梦想即将开启。　　面对新形势、新任务、新要求，广大职工肩负重要的历史使命。　　&怎样组织动员广大职工发挥主力军作用，为实现&十三五&规划贡献智慧和力量？&围绕这个话题，代表委员们纷纷建言。　　践行新理念 建功&十三五&　　创新、协调、绿色、开放、共享&&这五大发展理念备受关注。　　新理念彰显新追求。在日前全总十六届四次执委会议通过的《关于认真学习贯彻党的十八届五中全会精神、组织动员广大职工为实现&十三五&规划建功立业的决议》中就明确提出，要引导职工群众增强主人翁意识，树立新理念，适应新常态，展现新作为。　　代表委员们提出，要广泛开展&践行新理念、建功&十三五&&劳动竞赛和职工技术创新活动，组织动员广大职工群众在经济建设主战场建功立业，充分展示工人阶级主力军风采。　　&工人阶级作为我国先进生产力和生产关系的代表，在实施创新驱动、促进产业转型升级中具有至关重要的地位和作用。&河南省总工会主席张大卫代表介绍说，近年来，一些河南企业在引领创新发展和产业转型升级等方面进行了有益的探索和实践。在这一过程中，劳模创新工作室、职工创客群等工人创新力量发挥了重要作用。他提议，要推动企业建立完善的奖励机制和分配机制，增强广大职工参与科技创新的积极性和主动性，让职工在创新成果和创新收益上有更多的获得感。　　贵州省人大常委会副主任、省总工会主席袁周代表就创新劳动竞赛提议，各级工会要围绕理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等，组织动员广大职工积极参与劳动竞赛。贵州围绕深入推进工业强省和城镇化带动战略，不断增强劳动竞赛的针对性和时效性。深入开展&我为节能减排作贡献&活动，积极开展&五小&活动，把推动职工节能减排活动和职工技术创新活动结合起来，进一步改进工艺流程，推广应用先进操作法。　　&要不断创新工作方法，动员广大职工群众积极投入到国家创新发展的大潮中去，投身到&大众创业、万众创新&的实践中去，推动生产力水平实现整体跃升，在实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展中体现价值、展现作为。&多位代表委员一致认为。　　引导职工支持参与推动改革　　推进供给侧结构性改革，是落实&十三五&规划的重大举措，是适应和引领新常态下经济发展的重大创新和必然要求。　　在这样的背景下，如何引导广大职工群众支持参与改革？　　全国总工会副主席、书记处书记陈荣书委员提出，改革根本上是为了实现和保障工人阶级的整体利益和长远利益，同时也会给部分职工带来一些具体利益的调整。要向广大职工讲清去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大重点任务的重要意义，引导广大职工正确对待利益关系调整；在推进供给侧结构性改革过程中，各级工会要高度关注职工权益维护方面出现的新情况新问题，及时反映职工利益诉求，旗帜鲜明地维护职工合法权益。　　云南省人大常委会常务副主任、省总工会主席张百如代表提出，工会要积极协助党政以保岗位、保就业、保工资为重点，推动职工就业再就业工作，督促企业特别是国有企业带头承担社会责任，努力做到不裁员、少裁员，不减薪、少减薪。着力推动企业建立健全工资集体协商机制、增长机制和支付保障机制，千方百计维护职工收入分配权益。　　培育&大国工匠& 助力&中国制造&　　&十三五&规划纲要草案中提出，在全国建成一批技能大师工作室、1200个高技能人才培训基地，培养1000万名高技能人才。　　《中国制造2025》提出我国要从制造业大国迈向制造业强国的目标。要实现这个目标，亟须培养一批懂技术、有能力、善创新的高素质技能人才。　　&工匠精神&首次出现在今年的政府工作报告中，也让代表委员们对&工匠精神&的呼唤格外迫切与强烈。　　全国总工会原副主席、书记处书记倪健民委员认为，要在职工中弘扬精益求精的&工匠精神&。各级工会凝聚广大职工群众共识，深化&中国梦&劳动美&主题教育，推动物质文明和精神文明协调发展，激发职工群众干事创业的正能量。　　&培育&大国工匠&，工会大有可为！&全国总工会经费审查委员会主任李守镇委员认为，一要在搭建平台上下功夫，二要在达成共识上下功夫。他建议政府、企业、工会要推动更多资源、经费向培育服务工作倾斜。深入实施职工素质建设工程，推进新生代农民工职业技能提升计划，依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体手段，构建职工教育培训立体化网络。要深化职工职业技能大赛，拓宽技术工人职业发展渠道。要在全社会营造尊重技能人才的氛围，不断提高技术工人的政治待遇和经济待遇，让他们享有应有的尊重。要大力宣传劳动精神、劳模精神，进一步形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。　　&要大力加强职工队伍素质建设，为实现&十三五&规划提供强大的智力支持和坚实的人才保障。&代表委员们呼吁。
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践行新理念 建功“十三五”
&&& 为了提升教职工职业道德素养，提高教职工的业务能力，促进教师的自身发展，4月11日下午，罗塘小学在报告厅召开“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛动员大会。会议由学校党支部书记仲明主持，全体教职工参加。
& & & 会上，仲书记肯定了学校工会近几年取得的成绩。他同时强调，学校全体教职工紧紧围绕区教育工会2016年工作要点，以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，以“提升师德素质，构建有效课堂，强化教育质量”为抓手，在学校深入开展教学技能竞赛、教育学术研讨、师带徒、职业精神等竞赛活动，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，促进教师的自身业务发展，提高学校教育教学水平。
& && &会后，全体教职工纷纷表示，把今天的会议精神落实好，认识到劳动竞赛的重要性，把自己学科日常教学活动同劳动竞赛紧密结合起来，提升自己的教学能力，从而稳步提高教学质量。
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(/a/aomenduchanggonglue/)践行新理念&&建功“十三五”
――谱写新时代的劳动者之歌
&&来源：&&
　　2016年是实施“十三五”规划、全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也是推进结构性改革的攻坚之年。伟大而艰巨的事业呼唤全体人民众志成城、万众一心，工人阶级更是责无旁贷、重任在肩。　　深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是“4?26”重要讲话精神，最广泛地把广大职工群众组织起来、动员起来、团结起来，坚定不移听党话、跟党走，牢固树立和积极践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，为实现“十三五”规划目标任务建功立业，是各级工会组织也是全社会的共同任务。　　本版推出的一组人物，是平凡岗位的劳动者。他们的先进事迹，生动地诠释了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念。我们要大力弘扬劳模精神和劳动精神，团结动员广大职工把实现个人理想与国家发展目标结合起来，不断谱写新时代的劳动者之歌，以劳动托起中国梦，为全面建成小康社会贡献智慧和力量。　　――编&者&　　　张振连：从农民工到全国劳模　　在电气焊行业，有一个响当当的名字：张振连。这位技艺高超的农民工，多次在全国行业技能大赛中亮相，均取得不俗的名次，如今已成长为名副其实的新时代高技能人才。　　1991年，不满20岁的张振连进入中石化四公司，成为一名电焊工。刚接触管道焊接技术，他就一下子蒙了，踏实肯干的张振连开始了自我培训、自我修炼的艰苦历程。　　为了保持焊接手把的稳定性和焊接时身心合一的感觉，他按照师傅的指导，每天到了工地，就找废管段练习焊接盖面技术，每天8个小时下来，焊条头和药皮堆成个小包，工地上能找到的短管他都给焊上了一条条焊道。如今，张振连已熟练掌握氩弧焊、手工电弧焊、埋弧焊等焊接方法，并掌握了十几种材料的焊接技术，成为高级焊工技师，还通过业余学习取得大专文凭。　　在工作中，张振连不断创新，攻克一道道难关，在危险作业中，展示出敢于拼搏、勇于胜利的优秀品质。在沙特卡扬项目施工中，他通过“黄金焊口”展示了他的高超焊接技能。只要是张振连焊接的焊道，苛刻的老外们都是一句“OK”免检过关。　　2007年8月，广东湛江东兴炼油厂加氢车间的高压管线出现长达45毫米裂缝，由于是高温高压，氢气油线，带压焊接，焊接技术要求非常高，而且万分危险。张振连接到任务后，没有丝毫的犹豫。经过充分的准备，张振连冒着生命危险和不时冒出的两米多长的火龙，经过近4个小时的紧张拼搏，圆满完成修复任务。　　2015年张振连获得“全国劳动模范”称号。尽管已经荣誉多多，但张振连一如平常，仍在用焊把描绘着绚丽精彩的人生。　　　　郑贵有：做最好的车工　　曾经是公司最年轻的车工班班长，是内蒙古自治区最年轻的享受国务院政府特殊津贴的“蓝领专家”，一直是工友们心目中的创新楷模，今年更成为改革开放以来内蒙古自治区总工会首位一线工人兼职副主席。中国兵器内蒙古北方重工业集团有限公司高级技师、全国劳动模范郑贵有的成长之路，充满着传奇色彩。　　传奇并非偶得，而是几十年如一日的坚守。进厂第一天起，郑贵有便立志做最好的车工，仅3个月就提前出徒，仅3年就成长为公司最年轻的车工班班长。　　多年来，他凭着高超的技艺和聪明才智，攻下一个又一个技术难关。在某重点型号军品大型齿圈和下座圈关重件的试制加工任务中，他根据下座圈零件径向各部台阶精车尺寸余量，采用自制加长切刀从下座圈毛坯横向和纵向方向中成功套料出齿圈毛坯，不仅提高了材料利用率，而且提高了加工效率，仅套料一项就为公司每年节省材料费用130余万元。一次，承担某重点型号军品带固定门的内座圈关重件的技术攻关任务，他用以车代磨的工艺完成内座圈滚道的精加工，效率比磨削提高8―10倍，破解了生产难题；承担某重点型号军品薄壁零件的试制攻关任务，他通过技术改造，有效克服薄壁零件加工过程中出现的变形，保证了加工精度……　　郑贵有在车工岗位一干就是23个年头，在这23年里，进行科研试制、技术攻关和技术革新及合理化建议达160余项。作为郑贵有国家技能大师工作室的负责人，他还积极带领团队创新，培养年轻接班人，向工友们传授高超技艺和绝技绝活，使700多名技能人才受益。　　　　杨芳：数控“花木兰”的新高度　　对杨芳来说，机床就是她的“绣花针”。　　杨芳，兵器集团江南工业集团数控加工分厂高级技师、全国劳动模范，从传统机床到数控机床，再到近年来的高新产品，她始终站在技术风口，引领潮流。　　从上世纪80年代开始，杨芳就跟着师傅们“摸爬滚打”，学习成型刀的刃磨、量具的使用、工件的铣削等“十八般武艺”。工余时间，她就宅在“书斋”里，学习机械制图、铣工工艺等专业理论知识。　　1992年，江南公司第一台数控铣加工设备确定由她来操作。面对先进的数控加工设备，她从零开始，勤奋钻研，很快就掌握了操作技术。2004年，杨芳代表公司参加湖南省首届数控技能大赛，成为大赛获奖的唯一女选手。之后，她一步一个脚印，逐渐成长为公司的关键技能带头人，成为享受国务院颁发政府特殊津贴的专家。　　近年来，随着国家国防实力的增强和军转民力度的加大，公司的科研试制任务和民品开发力度也不断加强，大量高科技产品落到了该厂数控加工中心，这是一个全新的挑战。针对高新产品的特点，杨芳将CAD/CAM软件、Matercam软件、宏程序编程系统等当今世界最前沿的加工手段有机结合起来，形成了自己独特的加工技术，让高端产品能够由图纸变为实物，从而实现轻松着地。　　近5年来，杨芳先后承担了航空吊舱精密制造、高速列车动车组核心零部件制造等50多项科研试制生产任务，参与了这些产品从工艺制定、工装设计到零件试制，最终进行批量生产的全过程。她率领技能大师工作室成员参与军品科研项目18项，民品科研项目11项，完成创新成果4项，发表论文2篇，申报专利1项，总结技能操作法2项，提合理化建议62条，累计编写标准或作业指导书32项，共完成600余种零部件的科研工艺与试制任务，为企业累计节创效益520.7万元。　　　　朱强：90后炼成国际“焊将”　　2014年，“嘉克杯”国际焊接技能大赛上，286名国际一流焊工同台角逐，一名来自中国的90后小伙儿拿到了第十四名的好成绩。他就是中建钢构华中大区武汉厂二车间的普通工人，全国五一劳动奖章获得者朱强。　　敬业、精技、圆梦，成为朱强人生的关键词。在当下略显浮躁的氛围中，弘扬敬业精神，对青年工人特别是农民工来说，实属不易。焊接车间里，烟雾、噪音和强光是常态，工作环境艰苦，当时和朱强一同入职的伙伴现多数已转行，不少老工人觉得90后吃不得苦，但朱强却用实际行动证明了自己。即使戴着口罩面具头盔，焊接的时候，飞溅的焊渣仍会在裸露的脖子、手腕皮肤留下灼伤；使用气刨，即高压空气吹走产品表面多余钢水是焊工的基本操作之一，这个过程可能会产生高亮度弧光，防护稍有不慎，能直接把人眼睛灼伤。“好工人没有不吃苦的，不敬业的人做不了技工，更做不了焊接技工。”朱强说。　　都说工人越老技艺越精湛，但在朱强所在的班组，大部分攻坚克难工作都是年轻的他来完成。一位老焊工笑着说：“朱强不简单，老实说我工作比他久多了，但是焊接技术不如他。”　　2013年12月，朱强所在的焊接班组接到武汉中心项目超复杂锻钢节点的焊接任务。面对挑战，朱强迎难而上，率领班组先后攻克了锻钢件焊接、超厚板焊接、电加热焊接等技术难题；克服了构件结构复杂、焊接空间狭窄、工期紧迫，焊接质量要求高等诸多困难，按时按量生产出高质量的产品，令业主赞不绝口。　　“我虽然来自农村，但我懂得一个道理：我们这一代年轻人，只有练就一身过硬的技能和本领，才能成为社会的有用之才！”朱强说。　　　　高孔长：技术狂人的汽车梦　　累计提出优秀合理化改善建议209项，其中获得国家实用新型专利1项，2项正进行国家发明专利申报；为公司培育出5名技师、8名高级工、13名中级工，著有《汽车涂装工艺》《成车粒物专项排查》《喷涂机器人操作规程》等专业资料……　　这是技术狂人高孔长的光辉业绩。高孔长是福建新龙马汽车股份有限公司生产部涂装车间技术长，十六年磨一剑，他用灵巧的双手追逐自己的汽车梦。　　公司新车型试装下线，新厂房建设和新车试装同步进行，让试装工作充满了挑战。高孔长最喜欢的就是挑战，他带领攻坚小组放弃春节休假，住厂房，睡保温被，将装配车间的补漆房区域临时改造为试装场地。一番苦战，战绩辉煌：先后完成面漆线新车型喷涂仿形优化、在线钣修、涂修作业工位优化等共43项攻关课题的研究，共查找、督促整改完成1627项问题点，累计节约成本100多万元，为年产15万台的规划产能提供了有力保障。　　公司发展壮大，新车型层出不穷，围绕新旧车型共线生产相关工位器具共用原则，高孔长利用班后非生产时间，带领组员及相关专责人员，积极探索，成功解决了快速拆卸及共用的难题。　　关键时候显身手，平时积累不可少。面对新的挑战，高孔长通过学习汽车涂装工艺技术等方面的内容，不断提高自己的理论业务水平，从中发现并克服自身管理和技术上的缺陷，不断自我完善和提升。　　2013年7月以他名字命名的“高孔长劳模创新工作室”正式创建，他带领9名成员进行人才培养及技术攻关，带头完成了&“密封胶与面漆湿碰湿配套不良”“M1车型窗框黑膜恒温烤箱”等8项攻关课题，累计节约成本270多万元。　　2015年，高孔长获得“全国劳动模范”称号。　　　　潘维伟：儿科医生苦中有乐　　2006年大学毕业，潘维伟成为北京医学院第三附属医院一名住院医师，每隔5天上一个14小时的大夜班，从晚上6点一直工作到早晨8点。3年后成为一名住院总医师，隔天一个24小时出诊时间，看150多个病人。2011年成为一名主治医师，开始管病房，带领着住院医师、医学院学生转房，每周门急诊常规工作52小时，中午有半小时吃饭时间。工作之余还要挤时间教学、写论文……　　如此工作状态，照顾家庭也便成了奢望。姥爷去世的那个晚上，潘维伟正在医院值夜班，手机突然响起，听到妈妈哭泣的声音：“你姥爷走了……”当时脑子里一片空白，眼泪瞬间模糊了双眼。未等泪水落下，护士就跑了过来喊潘维伟抢救早产儿了，潘维伟立刻快步跑向病房，指挥护士全身心投入到抢救中……待患儿病情平稳，望着天边将要升起的太阳，潘维伟泪流满面。　　潘维伟的妻子也是一名儿科医生。他们有一个5岁的儿子，孩子出生后，一直由姥姥姥爷照看。孩子1岁多的那年冬天，有一天晚上，妻子8点多进了家门，听着孩子一声接一声地咳嗽，小脸烧得通红，呼吸困难，嘴唇都青紫了，心率也很快。经验丰富的妻子马上有了判断：孩子得肺炎了。其实当时，孩子已重症肺炎伴心力衰竭了。来到北医三院，同事一边给孩子用药，一边对夫妻俩说：“看看你们两个儿科医生，怎么孩子这么重了才来？”夫妻俩无言以对，默默流泪。　　苦是苦，但潘维伟很清楚，苦是医生职业的题中之义，但乐也是别的行业无法企及的。每当一个个哭得撕心裂肺的患儿在自己有效的治疗下露出甜美的笑容，一种难言的安慰便在潘维伟心里荡漾开来……　　　　何立富：天气预报员的日常　　如果评选天底下的难事，天气预报应该算一件。中央气象台首席预报员何立富，做这件事做了30年。他的职责是担任天气预报业务技术把关，主持全国天气预报会商和各种特殊气象保障任务，负责中央气象台各种类型灾害性天气警报的签发。何立富多次在灾害性、关键性、转折性天气预报和重大社会活动的气象保障服务中发挥了关键作用，是天气预报领域首屈一指的专家。　　2008年奥运圣火珠峰传递，何立富带领预报组在不利天气背景下，提前7天成功预报出可登顶的较好天气，确保了奥运火炬一次冲击、一次登顶、一次成功。这填补了我国珠峰气象实地预报的空白。国家登山队队长王勇峰感慨地说：“在我20多年的登山生涯中，此次气象台预报是我见过最精细、最准确的预报！”　　―30日，国庆60周年气象保障服务进入最后的决战时刻。何立富和中央气象台预报团队，全方位严密监视天气的细微变化，准确预报出9月30日晚上北京地区降雨过程开始和结束时间，并对天安门地区的预报精细到每1小时，圆满完成国庆气象保障任务。　　在20余年的国家级天气预报业务实践中，何立富对我国不同地区天气系统发展规律、灾害影响和预报服务方式积累了丰富的预报经验，具有在关键时刻把握全国范围不同季节各种重大天气过程的预报服务能力。　　日超强台风“桑美”，2007年7月上旬淮河发生自1954年以来最强流域性大洪水，2008年1月中下旬，我国南方遭遇历史罕见的低温雨雪冰冻极端天气……在这些灾害天气中，何立富的预报意见为政府防灾减灾决策提供了科学依据，产生了良好的社会影响和巨大的经济效益。　　2010年，何立富荣获“全国先进工作者”称号。
　　《 人民日报 》（ 日
(责编：王政淇、崔东)
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by .cn. all rights reserved　　湖北日报讯　　（记者彭小萍、通讯员颜立琼、谢文哲）昨日，全省“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛动员大会在天河机场三期工地现场召开，会议以视频连线形式，在宜昌、襄阳、十堰、孝感和省电力公司、中铁大桥局的重点工程工地设立分会场。省委常委、省总工会主席梁惠玲出席会议并讲话。　　梁惠玲指出，开展劳动竞赛是组织动员广大职工为实现“十三五”规划建功立业的重要载体，是助推企业转型升级、加快经济发展方式转变的重要举措，是提升职工劳动技能和综合素质、打造高素质劳动大军的重要抓手。要突出“践行新理念、建功十三五”主题，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，围绕抢抓国家重大发展战略机遇，大力开展重大项目建设劳动竞赛；围绕实施创新驱动战略，大力开展创新创造创优劳动竞赛；围绕绿色低碳发展，大力开展“我为节能减排作贡献”劳动竞赛；围绕推进供给侧结构性改革，弘扬工匠精神，大力开展重点行业劳动竞赛；依托开发区（工业园区），大力开展非公有制企业劳动竞赛，推动竞赛活动向广度和深度发展。　　梁惠玲强调，劳动竞赛的生命力关键在实效。要拓展领域和内涵，扩大竞赛覆盖面；突出基层一线，推动竞赛下沉到班组；健全考评、激励机制，把劳动竞赛打造成工会围绕中心、服务大局的工作品牌。　　作者：彭小萍 颜立琼 谢文哲践行新理念 建功十三五 是什么意思_百度知道
践行新理念 建功十三五 是什么意思
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.、职工踊跃参与、完善工作举措，形成了一套企业普遍欢迎、创新提升促发展”主题实践活动 以全市职工技术进步周为纽带坚持把围绕大局服务发展作为重中之重的工作，不断创新工作载体，着力提升、社会反响热烈的服务发展工作机制 “同心建功‘十三五’
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