国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定 - 广西政府法制网
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国务院工资制度改革小组、国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定
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&根据中共中央、国务院关于工资制度改革的有关规定精神，为了妥善处理国家机关、事业单位和企业单位职工调动工作后的工资待遇问题，经请示国务院同意，暂作如下规定：&&& 一、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行。&&& 二、职工调动工作后，其工资由调入单位按以下办法确定：&&& １．职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动（在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额，下同）。&&& 职工在公安机关、安全机关、野外地质队、野外测绘队与其他国家机关，事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，按其调动前的基础工资、职务（岗位）工资之和，并按附表一、二的工资标准对应关系，改行调入单位的工资标准。&&& 职工在国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后变动了职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资，由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。&&& ２．职工在企业单位之间调动工作，其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。&&& ３．职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。&&& 三、职工调动工作时，其工资关系应及时办理。调动工作后，需要重新确定工资的，调入单位应在三个月内予以确定。在未确定前可按原工资支付，但在不同工资区之间调动的，应增减地区工资差额。&&& 四、调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留。&&& 调动工作前有保留工资的职工，如调动后新定工资高于调动前的工资，应以高出部分抵消其保留工资；抵销不完的部分继续保留，以后增加工资时，再予抵销。&&& 原搬迁到三线地区的企、事业单位的职工，在三线地区内部调动工作的，其调动前保留的高类工资区与当地现行工资区之间的地区工资差额如何处理，由有关省、自治区人民政府研究确定。&&& 五、职工由全民所有制单位调入集体所有制单位，以及在集体所有制单位之间调动工作，其工资待遇问题如何处理，由各省、自治区、直辖市人民政府研究确定。&&& 六、各地区、各部门可根据上述规定，结合本地区、本部门的实际情况，制定具体实施办法，并送劳动人事部备案。&&& 七、本暂行规定自下达之月起执行。过去的规定与本规定不符的，按本规定执行。&&&& 附表一：公安干警及野外地质、测绘队干部与国家机关、事业单位干部基础工资加职务工资标准对照表&&&&&&&&&&&&& （机关、公安、测绘六类工资区，地质四类工资区）&&&&&&& 单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－& 国家机关&&&&&&&&&&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜& ｜& ｜& ｜& ｜& ｜&&&&&&&&& 干部工资标准｜190｜180｜170｜160｜150｜140｜131｜122｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜76｜70｜64｜58｜52& 事业单位&&&&&&&&&&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜&& ｜& ｜& ｜& ｜& ｜& ｜& 公安干警工资标准&&& ｜206｜196｜186｜176｜166｜156｜146｜137｜128｜119｜110｜102｜95｜88｜81｜74｜67｜60野外地质队干部工资标准｜198｜188｜178｜168｜158｜148｜138｜129｜120｜112｜105｜ 98｜91｜84｜77｜70｜63｜56野外测绘队干部工资标准｜&& ｜&& ｜190｜180｜170｜160｜150｜140｜130｜121｜113｜105｜97｜90｜83｜76｜69｜62－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－&&&& 附表二：野外地质、测绘队工人与国家机关、事业单位工人基础工资加岗位工资标准对照表&&&&&&&&&&&&& （机关、测绘六类工资区，地质四类工资区）&&&&&&&&&&&&&&& 单位：元－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－国家机关、事业单位工人工资标准｜113｜105｜ 97｜ 89｜82｜76｜70｜64｜58｜52｜46野外地质队工人工资标准&&&&&&& ｜121｜112｜103｜ 94｜86｜79｜72｜65｜59｜53｜47野外测绘队工人工资标准&&&&&&& ｜130｜119｜109｜100｜92｜84｜77｜77｜63｜56｜50－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2016广西省机关事业工资调整,广西机关事业单位工资改革方案最新消息
发布日期： 17:06:30
《2016广西省机关事业工资调整,广西机关事业单位工资改革方案最新消息》是由智坤教育（）为你整理收集：
2016广西省机关事业工资调整,广西机关事业单位工资改革方案最新消息　　广西已于近日顺利完成自治区本级、14个市和109个县(市、区)机关事业单位基本工资调标增资兑现，并由单位同步代扣个人养老保险缴费，工作进度位居全国前列。这是昨日记者从广西人社厅了解到的消息。　　据了解，此次公务员工资调整主要体现在职务工资和级别工资上涨，各类补贴下降。综合记者采访的几个案例来看，涨薪幅度在100―300元之间。工龄越长，增资幅度越大。基层公务员的工资涨幅较明显，符合此次工资调整向基层倾斜的原则。　　据悉，今年6月，根据国家、自治区工作部署，南宁市及时部署全市机关事业单位开展调整工资标准和养老保险费预缴预扣工作。在目前养老保险制度尚未正式实施、养老保险费和职业年金为预扣，以及公积金、医疗保险费等相关项目暂未调整的情况下，平均增资额418元/月。　　“上次涨工资好像还是9年前。”关心工资上涨的人表示，上次工资调整还是在2006年7月，当时全国工资进行改革，行政事业单位工资都调整了。　　据自治区人社厅相关负责人介绍，此次完善机关事业单位工资制度，与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾，不是简单的加工资。进一步体现工资政策向基层一线倾斜。　　此外，为了提高乡镇机关事业单位人员的工资待遇，广西近日出台关于实行乡镇工作补贴的通知，从今年1月1日起，广西乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。目前，广西各地正抓紧落实该项补贴的发放。该项补贴将惠及广西全区1425个乡镇的38万乡镇机关事业单位工作人员(不含街道)。　　他们的工资都涨了多少　　●李先生是自治区政府某部门科员，工龄为4年。财务部门提供给他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李先生实际到手的补发工资为1172.16元。李先生平均每个月新增工资130元左右。　　●张先生是南宁市某部门的副主任科员。此次工资调整后，月增资690元左右，补发去年10月至今年6月的工资(一共9个月)大概是6200元，但是扣除每个月养老保险370元、职业年金190元/月(9个月共计4980元)后，还剩余1238元，平均下来每个月增加137元左右。　　调标增资四个特点　　◆优化工资结构　　通过调整基本工资标准，将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资比重。&◆调整基本工资标准　　公务员增加的基本工资，主要是调整级别工资标准，进一步体现向职务低、工作年限长的公务员倾斜。为保持事业单位与机关工资政策的连续性和基本工资标准的平衡，事业单位工作人员基本工资增资幅度与机关相同，并同步同幅度将绩效工资纳入基本工资。　　◆增加离退休人员离退休费　　机关事业单位养老保险制度改革后，已退休人员实行“老人老办法”，按原待遇标准发放养老金，今后执行统一的养老金调整政策。离休人员不参加养老保险制度改革。这次在职人员调整基本工资标准，对已离退休的人员相应增加离退休费。对待遇水平偏低的早期离退休人员，离退休费标准的增加有所倾斜。　　◆建立基本工资正常调整机制　　此次调标增资是我国工资制度正常运行的关键，未来将由国家综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，制订具体的调整基本工资标准的方案。
2016内蒙古机关事业工资调整,内蒙古机关事业单位工资改革方案最新消息　1月19日，全区人力资源和社会保障工作会议在呼和浩特召开。会议列出一份惠民清单，一项项惠民政策即将出台。内蒙古今年将调整机关事业单位基本工资标准<p style="t..
2016西藏机关事业工资调整,西藏机关事业单位工资改革方案最新消息　　全国机关事业单位机关事业单位工作人员调薪工作备受关注，26日，人社部向全国机关事业单位机关事业单位工作人员发出“定心丸”，称将“不出现‘不涨工资’的情况”。这意味着，西..
2016新疆省机关事业工资调整,新疆机关事业单位工资改革方案最新消息中新网北京1月22日电（记者李金磊）公务员们注意了！近期，四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。<strong..
2016安徽省机关事业工资调整,安徽机关事业单位工资改革方案最新消息　　6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。决定从..
2016贵州省机关事业工资调整,贵州机关事业单位工资改革方案最新消息黔府发〔2006〕45号各自治州、市人民政府，各地区人民政府，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：　　现..
2016陕西省机关事业工资调整,陕西机关事业单位工资改革方案最新消息　　人社部新闻发言人李忠26日表示，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，目前调薪的准备工作已全部完成，全国范围内将于7月底前基本完成。　　..
2016山西省机关事业工资调整,山西机关事业单位工资改革方案最新消息山西机关事业单位涨工资&基层人员被&重点关照&　　近日，山西省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。此轮调整覆盖在职和离退休人员..
2016海南省机关事业工资调整,海南机关事业单位工资改革方案最新消息　　近日，有关事业单位的工资情况得到了最新的调整，其中，海南省义务教育学校从日起就已实施绩效工资(高中、中职学校和幼儿园从日起实施绩效工资)。为推进事业单位工作人员收入分配制度..
2016福建省机关事业工资调整,福建机关事业单位工资改革方案最新消息　　据人社部网站消息，新闻发言人李忠今日在新闻发布会上表示，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成。<p style="te..
2016云南省机关事业工资调整,云南机关事业单位工资改革方案最新消息　近日，最火热的话题莫过于公务员“晒”出的工资单，涨了多少备受社会各界关注。昨日，记者从云南省人社厅召开的云南人力资源和社会保障事业新闻发布会上了解到，今年6月，省政府办公厅已将云南省机关事业单..
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处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定
国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪
处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定
国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪&&处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定&&&&&&&&国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类：一、受行政纪律处分人员的工资待遇；二、受党纪处分人员的工资待遇；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理；五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理；六、停职审查期间工资处理。“人才广场”将分期介绍有关内容，本期介绍：　机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定　　参考文号：浙人奖[号、浙人奖[号、浙人薪[号、浙人薪[2002]79号　　1993年，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关、事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。根据《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政处分类型。这样，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除六类。　　下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇：　　1、受警告处分的：工资待遇基本不受影响，处分期一般为半年，可参加年终考核，年终考核称职（合格）的，也可以按时晋升职务工资、级别工资档次。　　2、受记过、记大过处分的：一般处分期为一年，现在享受的工资待遇不变。但在处分期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响。　　3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。　　4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。　　5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位管理人员，处分期一般为两年，在受处分期间可参加年终考核，但不定等次，影响正常晋升考核年限的计算。　　机关干部受行政撤职处分的，应降低一级以上职务重新确定职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行；级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。受撤职处分的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。　　事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的，应降低一个以上等级重新确定（聘任，下同）职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档后，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。　　6、受开除留用察看处分的：主要适用于事业单位工作人员，机关工人可参照执行，处分期为两年。在察看期间安排不叙职临时工作，发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%%发给，职务（岗位）津贴以及省直单位按浙人薪[2001]8号文规定调整规范后的补贴停发。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。
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