我在富士康担任线长，现公司私自降职，取消管理津贴，有没有违反劳动法关于降职降薪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-01 02:14 标签： 台江县戚咏梅被降职
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2009年十大加班争议案解析 特约撰稿 周斌9 C2 v" |5 `
K 1．加班需经公司同意，私自延长工作没有加班费 5 E3 e5
/ V& ^! e5 G' J* ?【案例】 日，李某以未支付其加班费为由，向其所在的北京某大厦有限责任公司下属的一个餐饮分公司提出解除劳动关系。朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查，发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报人力资源部由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而李某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班手续，不能提供经部门经理批准和有部门经理、人力资源部经理、总经理签字的证据，因此对李某的加班主张，仲裁委不予采信。 7 f6 c+ Z, ^% b" M【说法】 用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间，不属于法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时，如果劳动者主张加班的，仲裁或审判机构一般会审查劳动合同和用人单位的规章制度。如劳动合同、规章制度较为完善，对加班费有明文规定的，可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者不能举证，将承担不利的后果。 ??w2 C
P, Z, Z# Q4 J 2．拒绝提供考勤记录，俱乐部赔偿加班费% y6 X" z??c. b% X K5 t 【案例】 2009年4月，沈阳和平区法院支持员工乔某要求支付加班费的主张，一审判决单位支付加班工资
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我在富士康担任线长，现公司私自降职，取消管理津贴，有没有违反劳动法
是没有违反劳动法的，但是这个评估必须是经过合法、正当的程序而得出来的，也就是通过为员工所知悉的公司章程或者规定而作出的如果公司的降职是对你的劳动绩效、业绩以及能力的正常评估以后的结果
没做任何评估，直接取消，理由是公司效益不好
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其他3条回答
已经违法了，可以去劳动局起诉
请问那一条呢
公司肯定有任免权啊
劳动局都是一起的，他们不管
那你要么干，要么辞职
但是津贴在底薪，也相当于降薪了叻
降薪这事跟劳动法无关好吗
私自降薪还无关吗？
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出门在外也不愁富士康员工十连跳自杀劳动法分析
富士康员工十连跳自杀劳动法分析
【核心提示】：富士康发生了举世震惊的十连跳（富士康在短短半年内十名员工跳楼自杀-----已经发生“九连跳”事件的富士康，再发惨剧：一名21岁湖北籍富士康员工在今天-----2010年5月21日凌晨四时跳楼，抢救无效死亡，这是今年富士康第十个坠楼的员工），富士康自杀事件闹得沸沸扬扬的。据网络上传：富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成，于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议，表明他们是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+
1”，即干两星期休息一天，在富士康，深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。
笔者作为专业的劳动合同法律师，就以上事件接受中人网站的采访，并应邀对网友提出的下列问题进行解答：1、员工签署了自愿加班申请书后，是不是就可以不受限制地加班了，法律上对加班有何限制？如何认定这样的申请书的法律效力？2、富士康是包食宿的，请问，食宿可以计算在最低工资范围内？3、你对富士康九连跳事件的看法？下面是我的看法：
首先，我向逝去的人表示深切的哀悼。现在，已经有很多的媒体和个人对于富士康的连跳事件作出了各种各样的评论。今天我想站在律师的角度谈谈该事件折射出的问题，更重点的是谈谈如何防范类似事件的发生。
在不到半年的时间里就有起跳楼事件，除了惊讶，我们应该知道这不是一个正常现象。连跳事件反映出的，不仅仅是企业内部管理制度及企业文化等问题，也是一个社会化问题的缩影。我们企业应当如何进行现代化管理，适应社会发展？社会包括我们的行政机构、执法、司法部门又该如何去完善法律，使得弱势群体能够获得真正的保护？
每天工作不超过84033636
连跳事件让我们不得不审视这个“强者”背后的代价。
【本文作者沈斌倜律师简介】沈斌倜，女，律师，北京市律师协会青联会委员，北京市劳动保障法学会委员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。沈斌倜律师主要从事劳资纠纷法律研究和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任企业劳动法专项法律顾问。沈斌倜律师联系方式：执业地址：北京市朝外MEN财贸中心（昆泰大厦南侧）B座8层804丹宁律师事务所；&&业务电话：（+86）&&（+86）&&互动博客：
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