公司员工不能胜任本职工作，对他调岗，又不服从，怎么办？辞退的话是不是要给予赔偿？_百度知道
公司员工不能胜任本职工作，对他调岗，又不服从，怎么办？辞退的话是不是要给予赔偿？
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　你需要向他提出更换工作岗位，要有书面材料作为证据，可以辞退，但需要给予劳动补偿金。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　因为合同法三十九条辞退的不用支付经济补偿金　　以下是紧急补偿金法律条文　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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但是，我想提醒你的是。这个举证，什么是“不能胜任本职工作”有没有明确的标准和证据证明，要有事实依据的？在这官司里面，需要用人单位举证的，不是几个人说了不胜任就行了关于辞退的补偿上面的已经说了
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大大集团员工：不买产品就辞退 买了可升职涨薪
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| 搜狐财经
摘要：近日，王琦（化名）来到中融碧玉蓝天大厦39楼的金领驿站办理离职，这距离她上月中旬入职仅1个多月。“来办离职的人很多，队伍排得很长，我也准备排队办理离职。”她对记者表示。金领驿站，全称上海浦东金领驿站文化服务中心，大多数人此前可能对这个公司并不知晓。但它与近日陷入争议的大大集团拥有同样的背景，其均从属于上海申彤投资集团有限公司（下称申彤集团）旗下。
　　12月17日消息，近日，王琦（化名）来到中融碧玉蓝天大厦39楼的金领驿站办理离职，这距离她上月中旬入职仅1个多月。　　“来办离职的人很多，队伍排得很长，我也准备排队办理离职。”她对记者表示。　　金领驿站，全称上海浦东金领驿站文化服务中心，大多数人此前可能对这个公司并不知晓。　　但它与近日陷入争议的大大集团拥有同样的背景，其均从属于上海申彤投资集团有限公司（下称申彤集团）旗下。　　多名全国各地的大大集团员工向记者爆料，目前大大集团出现兑付困难，逼迫员工以购买内部产品的方式应对危机。　　不仅大大集团如此，王琦表示，作为为员工策划组织各类文娱活动的金领驿站，其员工也被要求购买大大产品。　　记者多方采访了解，申彤旗下多地集团员工被要求购买产品，不然就等于默认离职。　　入职：频繁变化的转正条件　　与不购买产品等于默认离职相呼应的是，大大集团中，很多员工的第一笔业务也是从购买大大的产品开始。　　一名大大集团上海分公司员工告诉记者，目前公司的月薪是10000底薪加1000补贴，加上年化20% 提成。这比行业内的许多公司都高很多，吸引了许多人的加入。　　高薪的同时，转正也与投资业绩挂钩。这本没有什么问题，但是大大集团转正的条件频繁变更。　　“11月中旬，部门经理表示完成5万一个月期限的投资业绩签单就当月可以转正。”上述大大集团上海分公司员工说，但当快到11月月底的时候，经理又表示公司要求有5万3个月的投资业绩才可以转正。　　并且，经理表示，未转正的新员工签单之前的工资均是按照此前工资标准8000结算，签单之后才可以按照1万1千元的薪水计算。　　这也迫使新员工想要立刻完成业绩。“我当时想到，在理财公司，业绩慢慢升上去是合理的。在没有拉到客户，经理暗示我可以先自己投入的情况下，我自己投了5万元3个月期限，投资了东金所的项目。”大大集团上海分公司一名11月入职的新员工对记者说。　　但是让人没想到的是，没过几天，公司的制度又变了。12月初，该新员工获悉公司总部的交流群里发出这样的信息，“1万元1个月期限可转正，请加快速度。”　　“他们就像是在不停的圈钱。”上述新员工表示。　　记者多方采访获悉，为了完成业绩，大大集团大部分员工都购买了集团投资产品。　　升职：购买大大产品金额来定　　与大大集团同样高薪的金领驿站，招聘时打着不以盈利为目的、仅是服务员工的旗号，但现在也同样与购买大大旗下产品挂上了钩。　　王琦回忆说，11月底进入金领后，原本只有30余人的金领驿站，突然被告知决定要扩招，发展成为大的集团。　　“他们说，原来只有陆家嘴有一个金领，现在要在全国各地五湖四海都去开金领驿站，变成省市都进行招聘的金领集团，每个市每个区都要招，例如上海市徐汇区、黄浦区每个区都要搞一个金领公司，每一个公司都要有100多个人。”她说。　　记者查阅金领驿站官网，发现其主要举办一些员工活动。如12月12日的手游竞技大赛，仅是在手机上进行一款消除游戏的比赛；而感恩节送温暖活动是给员工发放U姓枕头。　　这样一个官网说的为员工策划活动的平台，扩招的目的在何？王琦也有这样的疑问，当她质询问领扩招的意图，但是得到的回复是，“公司的决策你不要去质疑，你跟着做就对了。”　　与此同时，王琦了解到，职位的高低与购买大大集团的产品也相挂钩。王琦说，金领干事的岗位是10000底薪加10000绩效，女性有1000元补贴。如果公司扩招，将多出许多管理岗位，原本在干事的岗位有机会升至经理，经理的工资是10000底薪加30000绩效。　　而升为经理方式则是买大大集团产品。“我一听，工资的待遇区别差这么多，于是我在11月底买了5万1个月的大大旗下的CTC项目。”　　而多位大大集团员工对记者表示，大大集团中越向上、接近管理层的职位，其投入购买集团项目的资金也越多。　　显示，其截至10月末，大大集团已在全国开设23家省公司，4家直辖市公司，229家市公司，374家分公司，717家支公司，被内部员工称为“最赚钱的子集团”。　　此外，截至2015年11月，申彤集团已在全国282个城市设立分支机构，分公司总数达500家，在职员工6万余人。　　其官网的信息显示，其线上产品大大宝累计投资接近1.9亿。而其线下融资规模目前并无详细数据。　　离职：不买产品则“被离职”　　12月15日，大大集团兑付持续缓慢，集团网页登陆异常缓慢，其“大大宝”页面也无法加载。QQ及微信上涌现出一个个关于大大集团兑付的维权群。　　直至当日中午，网页才逐渐恢复正常。有维权投资者猜测，这是因为投资者与公司内部员工纷纷登陆网页查看消息和进行兑付，导致系统缓慢。　　兑付维权群里基本都是员工也同时是投资者。部分人面临11月5、6、7号购买了一个月期限的大大产品，但至14号还未兑付的情况。其中，在11月5、6、7号购买的5万1月期的较多，由于该项目大大集团资金赎回是以T+7的模式（除周六、日），即本月15日为兑付最后一日。　　另一些人兑付日期更晚，也正焦急的等待兑付结果。　　15日下午，部分人的钱款到账，兑付的多为此前投资的5万1月期的产品。维权群被改名为“兑付讨论群”，但截止16日晚，仍有大部分员工未到账。　　兑付难关尚未跨过，申彤旗下的许多其他子公司的员工又被要求购买大大宝产品。如果不买，将面临离职。　　多名上海、河南等地大大集团员工向记者表示，从14日开始，接到集团层面通知，规定大大集团员工每人手中的存量业务至少有5万元，如果不够必须补足，可以选择5万元一年期限或10万元半年期限的投资，对应的年化收益率为6-9%。　　一名大大集团上海分公司员工对记者表示，14号，大大集团让员工签署一份承诺书，即本月15号之前必须完成5万年化业绩。如果不签的话，就默认为离职。　　然而，15日许多员工再次接到通知：在14日的规定基础上，在职员工必须投资申彤集团旗下的一款app大大宝上的理财产品，至少要购买1000元以上的产品，否则就拿不到工资。　　而这一标准也是打着清除“老鼠”的旗号，杜绝一笔大单保护n个员工（不出工、不出力）的情况。　　而这也在业内人士看来，被认为是强迫员工购买产品，目的是让集团化解当前的兑付危机。　　多位员工对记者表示，不敢再购买公司产品。　　此外，申彤旗下子公司青海迎智教育科技有限公司直接向申彤集团致函，认为“集团提出员工购买元年化为不平等条款，拒绝被以‘不买年化就辞退’为理由进行辞退”，希望集团按期发放11月、12月薪资。
责任编辑不二家-先森...( 本文转自：“搜狐财经”, 不代表中金网立场 )
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版权所有 复制必究咨询内容: 您好，我是一名应届毕业生。号的时候，我和同学在盐城市金宝贝早教中心做待到访问员一职，当时是全职，工资1500加提成，是每个月的15号发工资。工作期间，我们也是尽职尽责，可是后来在7月19号时，他们以我们做的不好为理由将我们辞退，又以公司人事不在为由让我们回家等消息。
我们等了10天都没有消息，后来不得不上门去讨说法，他们这才给我们算了13天的工资。并且说要在下个月的15号打到我们的银行卡上，可是今天已经19号了，钱依然没有打给我们。
我们打电话过去询问，他们工作人员总是以老板不在家为理由搪塞我们，因为当时是试用期所以没有签合同，请问我们还能拿到工资么？怎么才能让他们把工资给我们？？？
答复单位：盐城人社局
答复日期：
答复内容：您好，工资应按月发放，您可先和单位协商处理。如果用人单位一直不愿支付工资，您可及时携带身份证件、投诉书、相关证据材料等直接向用人单位所在地劳动监察大队进行投诉。也可向用人单位所在地劳动监察大队进行举报，谢谢。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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员工不辞职故意拖延工作
员工不辞职故意拖延工作怎么处理？被辞退怎么办理离职手续，自动离职怎么办理离职手续？用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么？辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？
1 一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行2 一、被辞退怎么办理离职手续 离职手续应该包含2个方面：离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因，员工一旦确定要离职，大部分不希望继续在企业待太久，因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下，尽可能简化。当然，法律也是规定了劳动者有工作交接的义务，而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、自动离职怎么办理离职手续
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您好，直接去劳动监察大队举报，要求纠正单位的错误做法。如有疑问，可电话...你的情况比较具体具体电话咨询直接出具辞退证明可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。
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