@射电工会
17:01:00　　新的工薪调整方案以大家预料中的方式“通过”，我相信真正的职工心声几乎没有机会来到上层，各部门的领导已提前充当为厂领导分忧的意见防火墙，厂领导于是耳根清静，以为天下太平，职工满意，其实这种上替主子分忧下造和谐假象的老思维有百害无一利，如同在职工义愤的心头又添了一把柴火，又浇上了一桶油。　　在会议上，领导们向职工所作的解释与说明是，这笑工资款是他们向国信集团上面争取而来（联想近期发生事件的时间表，领...........　　-----------------------------　　动脑筋了！提问题首先要提出法律依据，再提事实依据，最后提诉求 。这样效果可能会好些。
　　@射电工会
21:41:00　　近日，在党的九十周年华诞来临之际，厂工会肖主席下车间来到工友们中间，看望大家，并与大家亲切交谈，交流思想，仔细倾听了基层职工们的意见和建议，他谈了自己的观点与看法，并勉励大家说：工人是先进生产力的代表，是我党执政的基础。他还表示会支持大家一切争取正当权益的行动，因为国企是国家的，是我们党领导下的全体人民的，公司大小事务，职工应当有知情权。决策、项目、财务等不透明不阳光恰恰是弄虚作假，逃避监督，......　　-----------------------------　　？？？
　　@射电治安办
19:55:00　　不要吵了 排好队 拿好票 没买票的快去补票了 去往南京的旅游大吧 要检票了　　-----------------------------　　在哪儿补票？
　　@勇敢站起来-13 19:56:00　　强烈要求工会主席出来主持大局。。。　　-----------------------------　　你向工会主席要求了吗？在这儿喊有用吗？我和你一起去找主席谈谈如何？
　　@中层的忏悔
0:48:00　　其实我的成功也可以复印　　记得那年的秋天，一位王八喜子让我去帮他装修房子，我当时就想机会来了，我这人没有什么优点就喜欢赌，也不管那么多就帮他买了地板和空调，也不管自己有几斤几两，也没有说一定要当中层呀，反正我心里是这样想的：人这一辈子就是一场赌博，只要他要我就买，只要他接受以后他就得和我是一根藤上的瓜，我最擅长这事了，从中学开始我就每每这么做每每就得手，哈哈！！！后来我还买了价值5800的手机一.....　　-----------------------------　　一个关于【成功人士】的故事，所谓“别为失败找理由，要为成功找方法”，受教了，谢谢！
　　近日，在党的九十周年华诞来临之际，厂工会肖主席下车间来到工友们中间，看望大家，并与大家亲切交谈，交流思想，仔细倾听了基层职工们的意见和建议，他谈了自己的观点与看法，并勉励大家说：工人是先进生产力的代表，是我党执政的基础。他还表示会支持大家一切争取正当权益的行动，因为国企是国家的，是我们党领导下的全体人民的，公司大小事务，职工应当有知情权。决策、项目、财务等不透明不阳光恰恰是弄虚作假，逃避监督，......　　　　-----------------------------　　　　你再把我们敬爱的肖主席拖下水我就报警。
　　@wllnhym
0:23:00　　你再把我们敬爱的肖主席拖下水我就报警。 　　-----------------------------　　工会主席当然要与工人打成一片，倾听民意，肖主席有什么话讲的不妥吗？我看讲的挺好嘛，道理通透，工人是先进生产力的代表，是我党执政的基础。国企是国家的，是属于我们党领导下的全体人民的，这些有错吗？我就奇怪了，难道你站在国家和人民的对立面？难道你愿意与贪腐犯罪为伍？
　　孔老夫子尽然被一帮垃圾利用了，孔子地下有知，会不安的。别把工人当弱智了。
　　孔子的故事听过吗？骂工人是弱智呀。　　　　
　　总理一句话，公平正义比太阳更光辉！让那些高层中层集中起来听听为人民服务！他们现在是利益集团。　　　　
　　和厂里是谈不出什么来的，不可能替工人加工资的，他们不敢公布他们真真收入的除非工人有大的行动，动摇到他们的地位，有谁敢牵头呢？　　　　
　　为了增加职工收入，本人愿意捐出在海北的别墅，谢谢大家！
　　悲哀呀，看看这就是管理人员太少的结果，要是一个工人配两个领导，那还有谁有机会发帖呢，所以还要加大管理人员的队伍，7个老总太少，应该是70个
　　工薪家庭高物价生存指南　　送给 江苏国信 射阳港发电有限责任公司的低薪员工　　/publicforum/content/develop/1/435173.shtml
　　@飞行者飞飞
10:42:00　　孔子的故事听过吗？骂工人是弱智呀。　　-----------------------------听过这个故事，不懂是什么意思？怎么会有这个意思呢？？
　　@射电工会
21:41:00　　近日，在党的九十周年华诞来临之际，厂工会肖主席下车间来到工友们中间，看望大家，并与大家亲切交谈，交流思想，仔细倾听了基层职工们的意见和建议，他谈了自己的观点与看法，并勉励大家说：工人是先进生产力的代表，是我党执政的基础。他还表示会支持大家一切争取正当权益的行动，因为国企是国家的，是我们党领导下的全体人民的，公司大小事务，职工应当有知情权。决策、项目、财务等不透明不阳光恰恰是弄虚作假，逃避监督，......　　-----------------------------　　这几句话有水平呀，感觉像在听新闻联播一样！
　　D一下，说明我的存在。 声援！
　　@飞行者飞飞
12:51:00　　和厂里是谈不出什么来的，不可能替工人加工资的，他们不敢公布他们真真收入的除非工人有大的行动，动摇到他们的地位，有谁敢牵头呢？　　-----------------------------　　据说真替工人加工资了，难道你不要？
　　@飞行者飞飞
17:27:00　　悲哀呀，看看这就是管理人员太少的结果，要是一个工人配两个领导，那还有谁有机会发帖呢，所以还要加大管理人员的队伍，7个老总太少，应该是70个　　-----------------------------　　管理人员再多他们又不管发帖的事，我们忙着免费加班发帖，也不知他们看不看？不看，我们就自娱自乐了。
　　@勇敢站起来-13 19:56:00　　强烈要求工会主席出来主持大局。。。　　-----------------------------　　@凡事不必太认真
22:53:00　　你向工会主席要求了吗？在这儿喊有用吗？我和你一起去找主席谈谈如何？
　　-----------------------------　　不去狗 日的 。。有种一起去！
　　凡事不必太认真。。。。约个地方见面怎么样 ？我 和你 一起去 找工会主席！不去死全家！你个 狗日的就会在这里回复个JB。。你什么东西 露出来看看。。不管群殴还是单挑我陪你。。。看看你到底有多少水平！
　　@勇敢站起来-19 13:16:00　　凡事不必太认真。。。。约个地方见面怎么样 ？我 和你 一起去 找工会主席！不去死全家！你个 狗日的就会在这里回复个JB。。你什么东西 露出来看看。。不管群殴还是单挑我陪你。。。看看你到底有多少水平！　　-----------------------------　　
勇敢站起来：请不要骂人，不管是你全家还是我全家一个都不能死。既然你要我和你一起去，我们先约个时间地点见面，一起露出来协商一下议题，你也可以先与搭来拉马协商一下。我们一起去找工会主席不能像在帖子上骂几句，发发牢骚就走。
　　首先我要申明的是：我没有要和你一起去，是你先提出谁陪你一起去的！然后我才跟你贴，现在看来我觉得你跟我一起的话你不配，原因请看后面的解释。　　关于你的回复我提几点疑问：1、你为什么要拉搭来拉马协商？那么多的发贴的你不拉，就是因为他是第一个发贴是吗？你想擒贼先擒王？就是被你知道他是谁你又能怎么样？凭你那么点的法律知识你能把他怎么样？ 2、你在回复大家帖子的时候用了很多的专业法律术语，什么诉求等。。我可以初步判断你谁了。3、你能告诉我职工遇到这样的矛盾应该依据什么样的程序去解决吗？我不懂多少法律的东西，但是也不是你在回复中所说的那样吧。工会是干什么啊？职工闹这样了工会应该做些什么事情？难道工会也是太监的JB--摆设？　　让我们把思绪回到过去：公司是有法律事务所的，可是为职工依据法律又办了什么事情？当我们公司老总犯错被抓的时候。你之前又做了多少的工作？依我看那什么鸟事务所应该是直接取缔。。当官不为民作主，不如回家卖红薯。如果再仔细查查的话我想大家也会明白之前的车队是如何任何的贪污了。。没有那爹哪会有你？所以你别坐在那得瑟个JB，走在街上老子直接废了你！　　说你不配是因为我觉得你智商不够，如果你是那家伙，那你的智商就更不配跟我一起去，你见过谁为了这样的事情在网上搞串联的？不是你脑子进水是什么？骂你都不反腔，忍气吞声你为了啥？想知道我谁？喝喝。。就怕你知道了收不了场！还他妈假惺惺的要和我联系协商，，你当我是你那猪脑子？　　整天满嘴酒气就不要在这里瞎说什么话了。。再这样直接先把你拉下马。还有就是在坐在那位置要想着为职工去做点什么事情，别整天溜须拍马、阳奉阴违、助纣为虐去做一些不是人该做的事情。即使现在的国家制度容忍你们这样，但是我相信随着时代的进步，制度的改革，迟早有天你们这样的社会垃圾会被后人睬在尸体上鞭尸和漫骂！掘你们祖坟的事情肯定会发生，你们不过是暂时的得意。。
　　@波路返真
11:53:00　　支持！　　-----------------------------　　那个整天把孔子的故事挂在嘴边的家伙，想想你当工人的时候是什么样子？还不是吃喝嫖赌，五毒俱全？现在人模狗样的做工人的思想工作。你拿孔子的故事来比喻公司发生的事件一是污辱了孔子，二是污辱了工人。
　　新浪600287股吧里，有人新发了这样一个帖子《江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件引发的思考》，我虽然对其中的提到的一些事实不太了解，但是至少，据我所知，当中提到的一些现象还是客观存在的，发帖人的观点也许有点偏激和以点概面，可是，这些并不影响我对发帖人的尊敬——发帖人对这个企业爱护关切，对这个企业的员工心存善意，对可能存在的不合理乃至不合法的现状，怀着一颗公平正义的心，进行了理性的思考。面对这场风波，公司的决策者能有勇气和智慧应对吗？所谓的“短信门”，不能成为成为干群之间联系信任就此关闭的大门。　　在此，再次重申，我尊敬这位发帖人！！TA也完全有资格赢得企业既得利益集团之外所有员工的尊敬！
　　@勇敢站起来-19 13:16:00　　凡事不必太认真。。。。约个地方见面怎么样 ？我 和你 一起去 找工会主席！不去死全家！你个 狗日的就会在这里回复个JB。。你什么东西 露出来看看。。不管群殴还是单挑我陪你。。。看看你到底有多少水平！　　-----------------------------　　@凡事不必太认真
22:45:00　　勇敢站起来：请不要骂人，不管是你全家还是我全家一个都不能死。既然你要我和你一起去，我们先约个时间地点见面，一起露出来协商一下议题，你也可以先与搭来拉马协商一下。我们一起去找工会主席不能像在帖子上骂几句，发发牢骚就走。 　　-----------------------------　　这位叫凡事不必太认真的朋友，在特定的场合，特定的时刻中，穿了这么件特定的马甲，是不是怀了特定的使命？在面对特定的辱骂面前，它还要保持特定的涵养，就差打不还手拉！想想你也是很鳖屈的，顾忌啥呀！　　在此，再次表示同情！！劝告这位朋友认真地换件不显眼的马甲，再来潜伏执行任务，以免再次现眼!
　　@波路返真
11:53:00　　支持！　　-----------------------------　　@生儿当如红子宫
14:53:00　　那个整天把孔子的故事挂在嘴边的家伙，想想你当工人的时候是什么样子？还不是吃喝嫖赌，五毒俱全？现在人模狗样的做工人的思想工作。你拿孔子的故事来比喻公司发生的事件一是污辱了孔子，二是污辱了工人。
　　-----------------------------　　思想境界不同，或者说立场不同而已，你不听，可以我行我素或保留意见呀，何必诽谤人呢，大家说是不是？
　　@飞行者飞飞
12:51:00　　和厂里是谈不出什么来的，不可能替工人加工资的，他们不敢公布他们真真收入的除非工人有大的行动，动摇到他们的地位，有谁敢牵头呢？　　-----------------------------　　@凡事不必太认真
21:53:00　　据说真替工人加工资了，难道你不要？ 　　-----------------------------　　广大的职工的要求也不是太高 就是想知道自己的收入到底是在全厂的什么位置 就是想行使职工自己的权利 职工代表职工选举 这有什么不合理的 为什么就没有一个正面的回答
我想秋菊打官司 你们都应该知道吧 职工就想要一个说法 工友们你们难道连秋菊都不如吗 我们要用合法的权利保护自己合法的利益 你们要是没有那见不得人的事 为什么职工的最基本的要求都不正面回答
　　@搭来拉马
11:03:38　　这是一个央企集团下属的火力发电厂，副处级单位，多年来工人工资不但分文未涨而且大幅下调，而中层以上领导越来越多，一方面拿着丰厚的年薪，一方面又领着相当于工人一年血汗工资的巨额黑箱红包，厂级领导更是高收入，常贪污，频受贿，利用电厂的基建，三期扩建，设备与原煤采购等项目搞腐败，大量侵吞国有资产，积累了巨大的非法财富，以千万计，以亿计。8名厂级干部中有7名在国际旅游岛海南拥有高档别墅，享受奢华的生活。...........　　-----------------------------　　我们敬爱的自宫书记在召开薪仇讨论会上不是说了吗,工资分配方案是不能公布的，公布了会在职工内部闹矛盾的，殊不知我们现在职工的矛盾是什么？难道是后勤和运行人员的矛盾吗？还以人格担保我的年薪是二十万。真不知你还有没有人格了，工人都没法过正常的日子了，还谈什么射电的明天啊/　　
　　@搭来拉马
11:03:38　　这是一个央企集团下属的火力发电厂，副处级单位，多年来工人工资不但分文未涨而且大幅下调，而中层以上领导越来越多，一方面拿着丰厚的年薪，一方面又领着相当于工人一年血汗工资的巨额黑箱红包，厂级领导更是高收入，常贪污，频受贿，利用电厂的基建，三期扩建，设备与原煤采购等项目搞腐败，大量侵吞国有资产，积累了巨大的非法财富，以千万计，以亿计。8名厂级干部中有7名在国际旅游岛海南拥有高档别墅，享受奢华的生活。...........　　-----------------------------　　@我是射电领导
22:34:00　　我们敬爱的自宫书记在召开薪仇讨论会上不是说了吗,工资分配方案是不能公布的，公布了会在职工内部闹矛盾的，殊不知我们现在职工的矛盾是什么？难道是后勤和运行人员的矛盾吗？还以人格担保我的年薪是二十万。真不知你还有没有人格了，工人都没法过正常的日子了，还谈什么射电的明天啊/　　-----------------------------　　还信誓旦旦的说重没有一个单位的领导有我们射电的领导这样团结过，当然啊谁意志不坚定大家都得完蛋。
　　同志们工作是要干的，我们领导分配工资的时候第一点提到的不就是坚持按劳分配的原则吗？你们拿多少工资就干多少活嘛。这年头像我这样的领导也不好当啊。哎。。。。。。。。。。。　　
　　新浪600287股吧里，有人新发了这样一个帖子《江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件引发的思考》，我虽然对其中的提到的一些事实不太了解，但是至少，据我所知，当中提到的一些现象还是客观存在的，发帖人的观点也许有点偏激和以点概面，可是，这些并不影响我对发帖人的尊敬——发帖人对这个企业爱护关切，对这个企业的员工心存善意，对可能存在的不合理乃至不合法的现状，怀着一颗公平正义的心，进行了理性的思考。面对这场风波，公司的决策者能有勇气和智慧应对吗？所谓的“短信门”，不能成为成为干群之间联系信任就此关闭的大门。　　　　在此，再次重申，我尊敬这位发帖人！！TA也完全有资格赢得企业既得利益集团之外所有员工的尊敬
　　我们要用合法的权利保护自己合法的利益 你们要是没有那见不得人的事 为什么职工的最基本的要求都不正面回答 工友们想想秋菊吧　　
　　勇敢站起来，石磙
　　什呢门都有呀O(∩_∩)O哈哈~这个门不黄不暴力，很好很河蟹！！
　　这里好热哦！我喜欢！人活着钱没有了，痛苦。人死了钱没有用完，变成别人的了，更痛苦。你们说没有子女的人要那么多钱干什么？不吃不喝不抽不赌不嫖的，不如去死吧。痛苦会少点，幸福更多的人。
　　同志们说的非常好~　　但是不要太激动，我们领导队伍也是有很多好同志的吗~　　如果你还是不能出气的话，可以拟份名单，哪些人是我们队伍中的害群之马，点出来~　　拉出去把它毙了，不就得了，小事　　　　多大个事啊。。。
　　『百姓声音』[百姓声音]江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件引发的思考　　　　/techforum/content/828/2/197896.shtml
　　@喝奶茶的ID
15:17:00　　『百姓声音』[百姓声音]江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件引发的思考　　/techforum/content/828/2/197896.shtml　　-----------------------------　　是这个 /techforum/content/828/1/200500.shtml
　　第一，为何大家执著想知道每年工资总额是多少，干部工人分配比例各是多少，是想看看自己付出的辛劳回报值多少。　　第二，阳光工程一定要，财务，工资收入公开后再讨论分配，今年的人大也公布财务报表，让人大代表进行审核，你有什么不敢公布的。　　第三，另外什么道理，一个厂还实行一国两制，中层年薪制，工人岗级制，合理吗？人家厂里领导一人干几个人的活，拿那么多没人说，我们的干部是几个人干一个人的活，他们的工资还想人家看齐。一线岗位是一并再并，部门却是一添再添，工人是一减再减，做事的人是越来越少，工作量却没有减少，付出没有汇报，还要大谈奉献，这种情况你让我们工人如何奉献。　　　　
　　 16:46:02 作者：218.92.207.* 江苏盐城射阳 　　江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件引发的思考　　针对江苏国信射阳港发电厂“短信门”事件，面对目前广大生产一线工人所表现出来的消极情绪以及水火不容的干群关系，也确实不利于当前的安全生产工作和企业的良性发展，你们可以走自己的阳光道，但你们至少也必须给我们留下我们可以走的独木桥，要知道损害群众利益才是最大的腐败，水能载舟亦能覆舟。　　　　 一、谈射电薪资调整，“蛋糕”分配透明化有多难　　　　 针对现阶段射电一线工人所关注的“蛋糕”分配透明化问题，在薪资讨论答疑会上领导们就分配不透明化的原因向“职工代表们”所作的敷衍解释，真的让人很失望。工资总额是秘密，管理层与广大职工薪资分配比重也是秘密，永远见不得光，也见不得人。你们公开这些信息到底有多难，你们害怕什么？请不要用牵强附会的理由作为拒绝公开的借口，难不成还会涉及国家秘密？说白了分配透明化就会斩断你们滋生腐败的利益链，就可能断了你们的财路，想上下其手就不能随心所欲而已。也不知道当我们的领导拿着高薪，过着安逸奢华的生活是否也能意识到给那些在艰苦一线默默无闻、埋头苦干的老实人以公平的机会。他们也许不那么善于或乐于表达，他们是“流自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干”，但你们应该知道群众的眼睛是雪亮。社会财富的分配不仅要讲究效益和激励，也要讲公平正义。所谓分配正义，通俗地讲就是“给予每个人应得的东西”。干部与工人的收入差距大，并不是因为他们比别人工作更勤奋、对社会贡献更大，主要是由于所拥有的权力和垄断地位决定的。最可悲是劳动者参与了对社会“蛋糕”的制造，但在分配“蛋糕”时，由于没有应有的话语权和博弈能力，在分配时只能拿得最少。毫无疑问，劳动者权利和尊严的缺失才是他们心中永远挥之不去的痛。重拾劳动者尊严，增加他们在“蛋糕”分配中的份额，说大了是保证一个民族、一个国家创造（而不是瓜分）财富能力的延续；说小了才能更进一步激发企业和个人做大“蛋糕”的积极性。阻竭分配不公，防止出现社会撕裂的恶果，也是实现和谐社会的根本所在。　　　　　　　二、谈射电领导面对“流言”，直面群众有多难　　　　　　　我们的领导在面对“流言”，缺乏应有的勇气去直面。理性看待收入差距，理性面对社会不公，理性分析网络民意，才是消除群众“非理性”最有效的解药。面对这些流言，也许是无中生有，也许是捕风捉影，在透明度不够、公共回应不及时的情况下，应该说是难免的。要知道我们工人的要求其实并不高，他们并不关心你们的腐败问题，仅仅是要求给予他们合理收入来解决养家糊口的问题。出现网络流言只不过是职工这么多年来积怨的集中爆发而已，作为领导应有勇气直面民生问题，而不是选择回避，去想方设法删除网帖，去通过部门那帮不讲真话、爱讲故事、不务正业、不学无术为保自己年薪制乌纱帽所谓的管理者来疏导职工消除负面影响，甚至对职工搞心理辅导、强化普法宣传进行“不信谣不传谣”的训导。作为领导理应全面检讨现行政策，不要出现小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决、解决小问题开大会、解决大问题开小会、解决重大问题不开会的处理问题逻辑。应时刻关注民意的温度和风向，以公开透明化解疑虑，以闻过则喜树立公信，以真诚维护职工利益赢得民心。毛泽东同志认为“让人讲真话，天不会塌下来”，所以邓小平才说“七嘴八舌并不可怕，最可怕的是鸦雀无声”。　　　　 三、谈射电管理出效益，企业发展有多难　　　　 管理显然能出效益, 也不能说管理不重要，但这是有制约条件的，理念落后的管理，跟效益没有太大关系，尤其是在促进生产上和社会进步上，更大的因素取决于技术的进步和思想认识的提高。而我们射电的管理就是当官的管工人，不干活的人管干活的人，不干活的人比干活的人多。这样的管理就如同地主的皮鞭，这样的管理只能增加工人的劳动量而已。在职工面前，你们的管理宗旨成了管卡压的代名词。当我们的领导冠冕堂皇说企业的效益是管理出来的、是坐办公室喝茶看报的计算出来，又是多么的荒唐可笑。试想一下处于低层生产一线光着脊背的劳动者又有何生产动力？领导们常说管理要创新，所谓“上梁不正下梁歪”，本来自身素质修养就不高，又缺乏学习和创新理念；还利用腐败手段提拔了一群又一群无德无能的奴才做看门狗。造成整个企业处于阳光的背面，形成了“有钱能使鬼推磨，干部人人都可以做”的现象，也不知道你们的管理出效益又体现在哪里？你们跟工人大谈管理，你们知道什么叫管理吗？请你们记住在射电这种腐朽管理模式下企业效益是靠干活的人干出来的。为什么同样的企业有的管理能有助于出效益，而我们却做不好呢？不要怀疑射电工人素质和智慧，其实就是管理理念落后的问题。看看我们射电是怎么来管理的就知道了，领导们整天把办公室坐，一年到头生产现场也见不到个人影影，制定起制度来却一套又一套，出去调研学习先进的、能解决工人实际问题的东西他们永远学不到，做表面文章、树标语、搞形象宣传才是他们的正道。想想食堂吃的饭菜、看看那装修别致园林式人工湖；想想那上下班坐的腿都伸不开的省油“空调”车、看看那就几个毛人坐两辆去盐城的车；想想工人上班节电节水，想想―――这就是你们所谓的管理出效益。加强管理，或者管理出效益，这是统治者冠冕堂皇地欺负老百姓的一个合法外衣和口号，在这个口号下，百姓们是蝎子蛰比——有苦难言啊！　　　　 结束语：在建党九十周年即将来临之际，真诚地希望射电广大干部党员同志能重温一下入党誓言，在应对广大职工诉求的时候能讲几句真话，实实在在地为广大职工做点实事，不要走到广大职工的对立面，以缓解目前紧张的干群关系，还射电一个美好的明天。　　　　
　　542楼 18:47:56 作者：122.192.112.* 江苏盐城 　　射电职工太仁慈，把领导想的善良了。应该学习盐城电厂了：扛着条幅走出去。人家跑了两次，就调了两次工资。这次调的工资还从1月份开始补。　　　　
　　洪志功：射阳港发电民主管理初探 　　 　　
　　来源：　作者：洪志功　日期：10.02.26 　　 　　 　　
　　健全机制规范动作 促进企业民主管理纵深发展　　　　　　——江苏射阳港发电有限责任公司厂务公开民主管理初探　　　　
　　　　江苏射阳港发电有限责任公司党委书记 洪志功　　　　 　　　　近几年来，在江苏省国信集团和盐城市委、市政府的正确领导下，射阳港发电有限责任公司严格按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求和上级有关规定，始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，通过逐步完善厂务公开民主管理机制，把“树民位、顺民心、纳民智、表民意、释民惑”作为厂务公开民主管理的着眼点，把企业改革发展的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的焦点作为厂务公开民主管理的重点，使厂务公开民主管理工作较好地促进了企业的改革、发展和稳定。公司创造了连续11年无上访、无人民来信的记录，并先后被表彰为“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、江苏省文明单位标兵、省、市和谐劳动关系先进企业、省厂务公开先进单位、省AAA重合同守信用企业、省安全生产诚信企业、省依法治企先进单位、省电力迎峰度夏有功单位、省廉政文化示范点、盐城市文明标兵单位、市“应对金融危机、推进企业发展”先进基层党组织等。　　　　一、抓机制建设，完善三项制度　　　　（一）完善厂务公开制度。公司先后建立并完善了《公司职工代表大会条例》、《厂务公开阳光管理工作实施办法》、《厂务公开考核办法》、《厂务公开专门委员会工作职责和工作标准》等制度。2008年，公司还以贯彻落实《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》为契机，结合公司实际情况，及时修订、完善了公司《集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》条款。　　　　（二）完善职工代表大会制度。公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，凡属职代会职权范围内的事，都认真向职代会报告，由职代会审议、通过或决定。职代会坚持做到了“三规范”：一是时间上规范，公司坚持每年至少召开一次职工大会；二是内容上规范，每次职代会召开前，公司都专门召开会议，对职代会内容进行认真把关，如《集体合同》履行情况、生产经营方案、年度目标、财务预算决算、干部廉政建设、业务招待费及职工切身利益等问题，都要经过讨论审定；三是程序上规范，从筹备到会议召开，严格按照职代会程序进行。　　　　（三）完善民主管理监督制度。建立了公司、部门、班组三级民主管理网络体系。在坚持以职代会为基本形式的民主管理制度的同时，公司结合实际制定了切实可行的监督制度，建立了平等协商机制和签订集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会。公司成立了以工会主席为主任，工会办公室、各相关部门人员组成的厂务公开领导小组办公室，负责贯彻厂务公开领导小组的各项决定，督促、提醒各部门及时公开，了解和听取职工群众的意见和建议，建立厂务公开档案等日常管理工作。还成立了以纪委书记为组长，由纪检监察、审计、法律和职工代表组成的厂务公开监督检查小组，负责监督检查厂务公开承办部门、责任人是否尽职尽责，是否按规定公开，公开的内容是否真实全面，厂务公开的形式、程序、时间是否符合规范要求，对职工群众的意见是否及时整理和认真反馈，对监督检查的情况及时进行通报并提出奖惩意见。　　　　二、抓责任落实，突出三个确保　　　　1、加强党组织政治核心作用，确保厂务公开民主管理的正确方向。全心全意依靠职工办企业，加强企业民主管理，是发挥党组织的政治核心作用，贯彻党的群众路线的重要体现。公司坚持把企业民主管理工作列入党建工作的重要内容，充实和完善企业民主管理的内容、形式和方法，保证企业民主管理工作的开展。公司党委一方面把厂务公开民主管理工作列入企业党建工作的检查、考核内容，一方面针对企业厂务公开民主管理中出现的新问题、新情况，研究工作思路和制定落实措施，保证企业民主管理工作的有效开展。　　　　2、加强党政工团结协作，确保形成齐抓共管局面。厂务公开，讲到底是对权力的制约与监督，是要彻底改变一个人或少数人说了算的局面。因此，其关键是领导重视。我公司成立了以党委书记为组长，领导班子其他成员为副组长，有关部门负责人为成员的厂务公开领导小组。党委把厂务公开作为党建工作和精神文明建设的重要内容部署落实，行政作为厂务公开的主体，结合生产经营任务扎实推进厂务公开工作，纪委切实加强对厂务公开情况的监督检查，工会积极做好厂务公开协调管理工作，形成了“党委统一领导、行政具体负责、纪委监督检查、工会组织协调、部门各负其责、职工积极参与、职工代表评议”的工作格局。　　　　3、加强责任追究，确保厂务公开民主管理工作有效实施。做好厂务公开民主管理工作，除了形成党政工齐抓共管和全员参与的工作合力，还必须形成较强的工作约束力。公司在广泛调研、反复酝酿、多方征求意见的基础上，出台了厂务公开民主管理工作责任追究制。通过纪委、工会开展适时专项考核监督，同时发挥群众监督作用，对在工作中不作为的部门及领导干部实施问责，并与部门、个人年度评优、绩效考核挂勾，确保厂务公开民主管理持久扎实开展。　　　　三、抓规范运作，注重三个环节　　　　（一）管理民主化。　　　　1、决策上注重民意。为维护职工民主权利，最大限度体现职工切身利益，在决策过程中，公司坚持做到凡是企业重大问题的决策，都广泛征询职工意见，认真听取专业人员意见，并经领导班子集体研究，然后出台可行方案。如：受国际金融危机的影响，2008年公司政策性亏损严重，根据省国资委和国信集团要求，公司2009年工资总额下降较多。公司根据国家相关劳动法律法规，针对现行薪酬制度的执行情况，成立了专门的薪酬改革小组，对公司薪酬制度进行适当调整。工会为维护公司及职工的双方利益，本着不裁员、少减薪、保稳定的要求，以及“自下而上”的原则，积极参与职工意见收集、改革方案讨论，多次组织召开部门会议、支部会议，并欢迎职工旁听，发表意见，力求既能及时反映职工的合理意见和建议，又能维护公司的整体利益，促进公司薪酬制度改革顺利、圆满完成。为真正体现职工意愿，公司还专门召开了职代会，听取了《关于公司薪酬制度改革情况的说明》，审议了《公司薪酬制度改革方案》，并以无记名投票方式对改革方案进行了表决，参会代表97人，86票同意，5票弃权，5票反对，1张废票，职工代表支持率达89.6%。“职工代表票决制”推进了公司的薪酬制度改革，提高了企业的凝聚力，保持了企业的和谐稳定。　　　　2、用人上尊重民心。公司在选人用人上，制定了规范的选人用人标准和考核任用程序，按照“民主推荐、考核测评、任前公示、上岗试用、考核评价”等程序严格执行，把职工群众拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔任用干部的重要依据，充分体现职工的意愿。近年来，公司按照干部选拔任用的要求，通过民主推荐，考核测评，班子集体讨论，生产一线的年轻骨干有10人被提拔到中层管理岗位。　　　　
　　洪志功：射阳港发电民主管理初探 　　 　　
　　来源：　作者：洪志功　日期：10.02.26 　　 　　 　　
　　健全机制规范动作 促进企业民主管理纵深发展　　　　　　——江苏射阳港发电有限责任公司厂务公开民主管理初探　　　　
　　　　江苏射阳港发电有限责任公司党委书记 洪志功　　　　　　3、素质上提高民智。公司坚持把培养和提高职工特别是职工代表知政、参政、议政的能力和水平，作为加强企业民主管理重要环节来抓，要求职工代表做到“五个四”：一是“四表率”，要求职工代表做学习时事政策和业务知识的表率、做实践科学发展提升能力的表率、做严于律已廉洁从业的表率、做讲真话办实事的表率。二是“四协助”，要求职工代表协助党支部做好群众的思想政治工作、协助部门领导搞好安全生产与经营管理工作、协助工会小组开展好基层工会工作、协助班长做好班务公开工作。三是“四及时”，要求职工代表在职工出现不稳定思想要及时做工作、出现不良风气和错误苗头要及时制止、发现职工之间产生纠纷要及时调解、遇到突发事件要及时挺身而出。四是“四谈心”，要求职工代表对新进厂、新换岗位的职工要主动谈心、职工工作受挫时要主动谈心、职工情绪波动时要主动谈心、职工家庭有困难时要主动谈心。五是“四清楚”，要求职工代表对公司的重大决策、规划要清楚、对厂务公开的内容、程序、形式要清楚、对部门近期重点工作要清楚，对职工关注的焦点、热点问题要清楚。　　　　（二）厂务公开流程化。流程管理更着重加强跟踪调查，掌握后续动态，及时发现工作中的偏差，推动厂务公开各项工作的持续改进，实现“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”。我们把流程管理引入到了厂务公开民主管理工作中，及时编制梳理了《厂务公开民主管理工作流程》、《领导班子述职述廉民主测评流程》、《中层干部提拔任用流程》、《集体合同管理流程》、《职工代表提案工作流程》等23个流程，要求每个公开事项都按照流程开展，切实做到了“三公开”：　　　　1、公开内容具体化。公司规定了企业重大决策、经营管理指标、经费预算、职工奖惩、绩效考核、干部竞聘等28项厂务公开民主管理内容，并根据工作性质和部门职责落实到了具体部门的具体岗位，要求每个公开事项都要按照“提出—审查—公开—评议—整改”进行。我们还根据党和国家的新政策、新法规、新要求及时修订完善厂务公开内容。　　　　2、公开形式多样化。第一，通过MIS系统公开。公司将电脑配置到每个班组，在局域网上建立了厂务公开阳光管理专栏，将凡是职工应知、应了解的内容，第一时间在局域网上公布，便于职工随时查阅自己关心的问题，以及企业正在开展的各种活动、工作要求、安全生产和经营管理等情况；第二，通过会议形式公开。公司通过党政联席会议、职代组长联席会、中层干部会议、生产调度会、财务分析会、计划例会、党群工作例会、各类座谈会等方式对生产、经营、党建工作中的公开事项及时公开。第三，创新载体公开。公司不断创新公开载体，通过总经理接待日、职工代表访谈、《射电信息》、简报、橱窗板报、局域网MIS平台等多种途径，扩大公开面。　　　　3、公开时间规范化。公司对28项内容公开的时间作了明确的规定，要求各部门对上级下达的阶段性工作任务，以及与职工利益有关的薪酬保险、劳动用工、职工福利、财务信息、物资采购、办公用品、招投标情况等随时公开。　　　　（三）监督实效化。　　　　1、发挥职工代表监督功能。一是保证职代会内容的完整。每年的职代会，都把审议企业重大决策、工作部署和经营管理方案，作为职代会的主要内容；同时向职代会报告、审议《年度内部审计》、《部门业绩考核》、《业务招待费使用情况》、《厂务公开工作情况》等10项常规专题报告。二是做好职工代表提案的征集、处理、落实检查、恳谈和质询工作。在职代会召开前，对企业生产经营和涉及员工切身利益的问题，重点开展调研，以职代会提案的方式提出。坚持每半年对提案处理落实情况进行一次检查，召开职工代表恳谈会，对职工代表普遍关注的热点、重点问题和公司的生产经营情况进行沟通、交流，并就有关问题做出解释。三是发挥专门委员会职能。针对安全生产和劳动保护方面的突出问题、企业发展的主要任务和重点环节，职代会6个专门委员会定期开展工作，每半年至少组织职工代表进行一次巡视，向职能部门提出意见和建议。　　　　2、发挥职工董事、职工监事作用。公司依法设立职工董事、职工监事。职工董事、职工监事把代表和维护广大职工的合法权益作为自己的基本职责，经常深入基层听取职工群众的意见和建议。在参加董事会、监事会时，在坚持国家、企业、员工三者利益兼顾的原则的同时，把职工渴求企业壮大、追求个人发展、谋求福利待遇等合理要求及时、适当地表达出来，在维护企业根本利益的前提下，最大限度地维护了职工的利益，拓展了职工的发展空间。　　　　3、强化考核力度。每年年初，根据各部门的职责分工，公司将厂务公开民主管理的内容、要求、目标纳入到各部门双文明业绩考核责任书，通过公司党政主要领导与各部门签订的《部室业绩考核责任书》，将厂务公开民主管理任务层层分解、逐级落实，并与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，通过坚持对厂务公开工作的季度抽查、年中评议、年度考核，加大了责任考核的力度，有效地提升了厂务公开民主管理的层次，促进了厂务公开民主管理工作的深入开展。　　　　四、抓难点突破，解决三类问题　　　　1、关注重点问题。企业发展、职工培训，以及和谐劳动关系创建是目前公司的重点工作，为推进三期扩建工程建设，加强工程安全、质量和进度管理，公司先后召开了中层干部、工程技术人员、党员、职工等多个层面的代表座谈会，广泛听取职工意见和建议，及时完善不足，制定改进措施。为提高员工技能和业务素质，适应公司发展要求，每年年初，公司工会都要进行广泛调研，听取职工意见，开展培训需求征集，并结合公司实际，开展多层次、全方位的岗位培训和技能竞赛。为创建和谐劳动关系，工会在做好《集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》协商、签定、监督检查的同时，进一步健全完善劳动关系预警、预报机制，及时识别、处理、化解影响和谐劳动关系问题，确保企业和谐、职工队伍稳定。　　　　2、解决热点问题。大宗物资采购和基建工程建设，是厂务公开的焦点问题。公司在完善招投标相关制度的同时，在局域网上创建了《招标管理》平台，及时刊载、发布招投标法律法规、招投标信息、造价动态、基建工程招标项目，以及中标候选人等内容，便于纪检监察、审计与法律事务、财务等部门人员和广大员工对招投标活动进行实时监督和后续检查，保证招投标监督及时准确、全面到位。2005年以来，公司招投标监督小组共组织监督人员参加招投标监督97次，招标总金额达19.87亿元，没有发生一起招标投诉事件，最大程度地降低了工程造价和物资采购成本。　　　　对职工关注的绩效考核、医疗保险、职工福利等一系列关系职工切身利益的热点问题，公司均通过阳光操作进行解决。如每次发放职工福利前，公司均采取由工会、财务、纪检部门组成人员进行比质、比价采购，提高职工满意度。　　　　3、把握难点问题。第一，对企业生产经营、改革发展的
　　真不要脸，看看做到几条了，没看过这么厚脸皮的
　　这些都是吹出来的表面文章，作者可能都不知道自己写的是什么。。。
　　全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议发言材料之一江苏：深入推进厂务公开 促进经济社会又好又快发展 17:36来源： 中工网　　深入推进厂务公开　　　　促进经济社会又好又快发展　　　　江苏省厂务公开协调小组组长、中共江苏省委副书记
王国生　　　　　　　　王国生在发言 余华江 摄　　　　
近年来，江苏省委高度重视厂务公开工作，把它作为深入贯彻落实科学发展观、加强基层民主政治建设的基础性工作，作为建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要举措，作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度，大力加以推进。厂务公开工作在探索中发展、在实践中完善，为促进经济社会又好又快发展发挥了积极作用。　　　　一、不断完善领导体制和协调机制，为深化厂务公开提供坚强保证　　　　
我省按照全国厂务公开协调小组的部署和要求，切实加强对厂务公开的组织领导，做到推进有计划、实施有目标、考核有标准、落实有督查，推动厂务公开工作扎实开展。一是始终坚持把厂务公开工作纳入经济社会发展全局。省委、省政府将深化厂务公开列入“十一五”发展规划，每年省委全委会、省人代会和全省经济工作会议都对这项工作提出具体要求，做到中长期统筹部署与阶段性重点推进相结合。坚持厂务公开与开展深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动有机结合，发挥“党工共建”平台作用，形成了党务公开、政务公开、村务公开、厂务公开联动推进的态势。二是切实加强党委对厂务公开工作的领导。把厂务公开纳入地方党政领导班子工作实绩考核体系，健全厂务公开领导体制，加大综合协调、宏观指导和督促检查力度。近些年来我省多次清理各类领导小组，但始终保留厂务公开协调小组，省、市、县三级都由同级党委分管领导担任组长。各级厂务公开协调机构定期召开会议、组织专项调研检查，及时研究解决工作中遇到的重大问题，确保厂务公开工作在各级党委领导下有力有序有效开展。三是着力形成推进厂务公开工作的整体合力。各成员单位立足工作实际，认真履行职能，发挥自身优势，加强协调配合，充分调动企业和职工的积极性，巩固完善了党委统一领导下党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局。今年5月，我省专门召开深化厂务公开民主管理工作经验交流会，对完善部门联动、分工负责、齐抓共推机制提出新的要求，促进了厂务公开工作质量和水平进一步提升。四是逐步健全厂务公开工作的政策法规。适应经济社会发展新形势、企业管理新要求和职工群众新期待，与时俱进地加强政策法规建设。早在2002年，省委、省政府就制定了实行厂务公开制度的指导意见。近几年来，又先后两次出台了加强工会工作的文件，都对深化厂务公开工作提出要求。2007年，省人大通过了《江苏省企业民主管理条例》，标志着我省厂务公开工作进入了依法推进的新阶段。今年，省委组织部、省监察厅、省总工会等10家部门和单位又共同制定了《关于进一步加强全省厂务公开工作的意见》，对推动新时期厂务公开工作作出了新的部署。目前，我省已形成了比较完备的厂务公开民主管理法规政策体系，为厂务公开工作健康发展提供了法制保障。　　　　二、坚持促进企业发展与维护职工权益相统一，为深化厂务公开工作增添持久动力　　　　
我省在推进厂务公开民主管理工作中，一方面，坚持围绕中心、服务大局，与企业改革发展稳定紧密结合，促进企业可持续发展；另一方面，坚持以人为本，把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，努力实现企业和职工的“双赢”。一是通过厂务公开激发职工推动企业发展的积极性创造性。尊重职工主体地位和首创精神，引导职工立足本职、创新创优，使推进厂务公开的过程成为听取职工意见和建议、凝聚职工智慧和力量的过程。国际金融危机发生后，我省精心组织实施职代会专项提案、合理化建议等活动，引导职工为保持企业稳定、促进企业发展献计出力。今年以来，适应转变经济发展方式、发展创新型经济的要求，将加强创新型职工团队建设以及实施“协商薪酬制度激励职工创新计划”等，列入厂务公开的重点，进一步激发职工发展创新型经济的热情。二是通过厂务公开切实维护职工群众合法权益。坚定不移贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众的民主权利，使厂务公开成为职工参与企业生产经营管理、监督企业执行国家政策法律、维护自身合法权益的重要平台。根据有关法律法规和职工的合理要求，将企事业单位重要规章制度和劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩与裁员等涉及职工切身利益的重大事项作为厂务公开的重点内容，有效保障了职工的经济权益。三是通过厂务公开积极构建和谐劳动关系。深入开展创建和谐劳动关系企业、和谐劳动关系工业园区活动，督促企事业单位真心诚意地支持职工依法参与管理、切实履行社会责任，引导职工依法维权、爱岗敬业，在推动企业又好又快发展中实现自身利益。特别是面对国际金融危机的严峻挑战，广泛开展以“共担经营风险、共商发展大计、共尽责任义务、共享发展成果”为主要内容的“共同约定行动”。全省有5万多家企业参与这一行动，承诺不裁员、不减薪，促进职工与企业一道团结迎挑战、合作度难关、聚力谋发展，使企业化“危”为“机”，在科学发展道路上迈出了新的步伐。　　　　三、积极探索实践，推动厂务公开工作创新发展　　　　
我们主动适应时代发展要求，解放思想、更新观念，创新思路、创新举措，始终保持厂务公开工作的生机与活力。一是实行厂务公开过程控制和质量管理。认真总结推广徐州旗山煤矿借鉴质量管理体系标准、制订厂务公开操作流程和工作规范的经验，指导各地加强厂务公开民主管理的程序控制和质量管理，严格落实责任，强化考核评价，推进企业经营行为和管理权力的阳光运行。目前，全省建立厂务公开质量管理体系较为规范的企业已超过千家。二是实施厂务公开民主管理建制专项要约行动。以知名度高、社会影响大的企业为重点，集中开展厂务公开民主管理建制专项要约行动，目前世界500强在我省投资的企业93%都已建会，80%以上建立了厂务公开民主管理制度。在重点企业带动下，全省建立职代会、厂务公开制度的非公企业每年递增万家以上。三是开展履行民主程序修订企业规章制度活动。大力推广苏州市“坚持通过职代会、集体协商、厂务公开等民主方式，依法修订完善企业劳动用工规章制度”的做法，使企业制定、修改规章制度的过程成为规范管理、依法建章、推进公开、实施民主的过程。这一做法目前已成为推进我省企业建立厂务公开民主管理制度、提高制度运行效能的有效抓手。四是加强企业民主管理制度体系建设。着力加强以职代会为基本载体，以集体协商、厂务公开、职工董事监事制度为重要内容的民主管理制度体系建设。在无锡宜兴市召开现场推进会，指导各地有机整合企业民主管理制度，实行制度联建、实施联动、功能互补，推动企业厂务公开工作规范发展。　　　　
党的十七届五中全会规划了“十二五”时期的宏伟蓝图，深化厂务公开民主管理工作任重道远。我们将认真贯彻落实这次会议精神，学习借鉴兄弟省区市的好经验好做法，进一步加大工作力度，突出重点、突破难点，以改革创新精神深入推进厂务公开民主管理工作，为推动科学发展、促进社会和谐作出更大贡献。　　　　 　　编辑
　　我的IP地址不知为什么被封了？难道就是因为说了几名该说的话吗？这就是你所谓的民主管理吗？你倾听的到底是基层群众的意见还是企业中层“善意的谎言”？这个企业所谓的“民主”难道仅仅就是支撑门面的摆设吗？
　　将加强创新型职工团队建设以及实施“协商薪酬制度激励职工创新计划”等，列入厂务公开的重点，进一步激发职工发展创新型经济的热情。二是通过厂务公开切实维护职工群众合法权益。坚定不移贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，切实维护职工群众的民主权利，使厂务公开成为职工参与企业生产经营管理、监督企业执行国家政策法律、维护自身合法权益的重要平台。根据有关法律法规和职工的合理要求，将企事业单位重要规章制度和劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩与裁员等涉及职工切身利益的重大事项作为厂务公开的重点内容，有效保障了职工的经济权益。三是通过厂务公开积极构建和谐劳动关系.　　　　　　这是中共江苏省委副书记 王国生
讲的。　　
　　　　　　　　江苏省企业民主管理条例　　 　　（日江苏省第十届人民代表大会　　常务委员会第三十二次会议通过）　　　　第一章　总
则　　第一条　为了建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》等法律，结合本省实际，制定本条例。　　　　第五章　企业事务公开　　第二十一条
企业应当向职工公开下列内容，接受职工民主监督：　　（一）企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度；　　　　（二）除商业秘密外的企业发展规划和生产经营情况；　　（三）平等协商和签订、履行集体合同情况；　　（四）用工管理和签订、履行劳动合同情况；　　（五）缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险、企业年金情况；　　（六）劳动安全卫生以及女职工权益保护情况；　　（七）职工奖惩情况和裁员方案；　　（八）法律法规和企业章程规定的其他事项。　　国有、集体企业以及国有、集体控股企业还应当公开除商业秘密外的企业投资和生产经营重大决策方案、重大技术改造方案、年度生产经营目标及完成情况、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、企业重大资产权属变化以及企业中高级管理人员的选聘和任用情况等内容。　　　　
　　@心心向上-21 20:56:00　　这些都是吹出来的表面文章，作者可能都不知道自己写的是什么。。。　　-----------------------------　　你确定是他本人写的吗？
　　@lkjpoi1-6-21 19:19:00　　洪志功：射阳港发电民主管理初探　　来源：　作者：洪志功　日期：10.02.26　　健全机制规范动作 促进企业民主管理纵深发展　　——江苏射阳港发电有限责任公司厂务公开民主管理初探　　江苏射阳港发电有限责任公司党委书记 洪志功......　　-----------------------------　　那个什么凡事什么东西的怎么不出来说话了 出来解释给我们听听
　　@飞行者飞飞
10:12:00　　勇敢站起来，石磙 　　-----------------------------　　我有得罪兄弟之处吗？难道我开骂的一些话让你很烦躁？
　　工会主席当然要与工人打成一片，倾听民意，肖主席有什么话讲的不妥吗？我看讲的挺好嘛，道理通透，工人是先进生产力的代表，是我党执政的基础。国企是国家的，是属于我们党领导下的全体人民的，这些有错吗？我就奇怪了，难道你站在国家和人民的对立面？难道你愿意与贪腐犯罪为伍？　　
就上面所说的我想问问1、请问我们尊敬的工会主席什么时候与工人打成一片了，他有几次是主动的到一线去了解工人的疾苦的。是不是尽到一个工会主席的责任，他的前任好歹也说过几次“不”字。2、看贵君语言逻辑性应该还没有混乱，请把咱主席的话或者什么发言整理下，让咱这大老粗也拜读学习下，也去感动一把。3、这是我最想问的，我怎么就站到人民的对立面了？怎么就和贪腐犯罪为伍了？我倒是想腐败啊，可惜我不是年薪制中的一员。请问主席大人是不是和我一样，拿的也是岗位工资啊？
　　@飞行者飞飞
20:48:00　　真不要脸，看看做到几条了，没看过这么厚脸皮的　　-----------------------------　　见过不要脸的没见过这么不要脸的
　　我们单位有工会吗 都这样了 怎么还不见有动静啊
　　顶一下#158，并回复一下#160：难道你不知道工会的存在吗？今年的工会费交了没有啊？忘了告诉你，你今年的工会费是我帮你代交的，改天记得还给我。　　
1、《中国工会章程》中规定，工会的主要社会职能中第一条就是“维护职工的合法利益和民主权利”。《章程》明确规定了工会会员具有选举权、被选举权和表决权。《章程》还明确规定了会员代表要充分体现选举人的意志，候选人名单、要反复酝酿，充分讨论，选举采用无记名投票方式，由会员民主选举产生。　　
公司的现状：公司组建初期的由民主选举产生的敢说真话的职工代表及会员代表已不复存在，取而代之的职工代表及工会会员代表竟然是公司各部门直接任命，众多会员的选举权、被选举权和表决权被无情剥夺。　　
2、《中国工会章程》中规定：工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系．依靠全员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力，把工会建设成为&职工之家&。　　
公司的现状：公司工会主席长期受到排挤，并被外派到某县当什么“扶贫县长”，班组安全学习活动都很难邀请到他，更谈不上什么深入基层了。至于“职工之家”倒是真有这么个地方，他成了一些领导娱乐休闲的场所。至于普通职工嘛也可以去，但由于我们忙于生产，很少有这个机会。　　
3、《企业工会职责》中规定：依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。　　
公司现状：至于“平等”，作为一线工人很难体会到，尤其是那些脏、苦、累的岗位，设备状况、劳动保护、职工健康等问题长期被领导忽视。到了夏天高温季节，那些坐在办公室的同志天天有清凉和饮料，而运行一线的同志在除双休日的白天才有可能享受到这个待遇，至于“协商”更无从谈起。
　　@飞行者飞飞
12:51:00　　和厂里是谈不出什么来的，不可能替工人加工资的，他们不敢公布他们真真收入的除非工人有大的行动，动摇到他们的地位，有谁敢牵头呢？　　-----------------------------　　@凡事不必太认真
21:53:00　　据说真替工人加工资了，难道你不要？ 　　-----------------------------　　不要谈加工资 怎么不让他们公布他们真真收入 你这个走gou 怎么不出来说话了
　　凡事不必太认真 出来把161#讲的看看 还有那些不到位的补充一下 让我们见识一下你的...... 谢谢你交的工会费 改天请你喝茶
　　649楼 09:36:09 作者：112.4.2.* 江苏南京 　　听说纪检书记实在看不下去了 要发飙了 行使他公司厂务公开监督小组组长的职责了 大家要相信 这个年轻人的魄力和能力　　　　
　　新浪60O287股吧里有位自称12 B岗的员工发了一个长篇大论 我看后内牛满面 感慨很深 建议同志们过去学习 研讨 反省 琛入开展自我批评 老老实实做人 规规矩矩做事 不要好高骛还 不切实际地盲目攀比 对自己的付出和获得有一个实事求是的判断认识 看清大局 不信谣 不造谣 不传谣 拿出主人翁责任感 调节灰暗心理 为企业的霉耗明天而努力
　　楼上的，你说的是真的吗？听谁说的？天下有不黑的乌鸦吗？拭目以待！
　　今天洪书记去燃料参加了燃料人民的质疑会议。其中书记提到了我们射电一线工人的工资是高于平均工资的，而10年我们射电的人均平均工资是九万多。有多少人拿到这个数字了（当然书记说的是应发的加单位给我们交的五金）？书记当时也想搪塞过去，最后书记逼急了，说了一句：你这不是瞎扯蛋吗?试问工人应得的那一部分钱究竟进哪些人的腰包了?　　-----------------------------　　
　　今天洪书记去燃料参加了燃料人民的质疑会议。其中书记提到了我们射电一线工人的工资是高于平均工资的，而10年我们射电的人均平均工资是九万多。有多少人拿到这个数字了（当然书记说的是应发的加单位给我们交的五金）？书记当时也想搪塞过去，最后书记逼急了，说了一句：你这不是瞎扯蛋吗?试问工人应得的那一部分钱究竟进哪些人的腰包了?　　-----------------------------　　@我是射电领导
22:47:00　　 　　-----------------------------　　
我不认为这是一次什么燃料人民的质疑会议，其实，这也就是一次很正常的薪酬制度改革座谈会，它本来就是工资集体协商制度的一部分，是民主管理的一项内容之一而已，并不是向你所讲的那样是什么质疑会，充其量，也只能说是一次请求领导答疑的沟通会。当然，受权限和职责范围影响，燃料相关负责人就大家所提出问题并未能做出合理全面的解释答复，不过这也无可厚非。获悉此情况，洪书记百忙之中专门赶到燃料，主动参加了此次工人自发牵头组织的座谈会，并就大家关心的问题亲切交换意见，进行了深入的探讨。对一些焦点所系的数据，书记深入浅出地举例子，打比方，点明了一些大家久未得知的具体数字，也给大家指明了前进的方向。　　
我们完全有理由相信，在射电公司 党 委 的直接领导下，在此次座谈会的直接推动下，在广大干群的同心协力下，企业的薪酬改革制度一定能向全司员工交出一份满意的答卷，成为一次凝聚人心的改革，成为一次鼓舞干劲的改革，成为一次惠民务实的改革！
　　　　这本身就是一次薪酬制度讨论会，不是什么质疑会议吧？ 　　　　通过这次会议，领导应该知道了广大职工对目前的薪酬分配方案是相当不满意的。甚至是需要改革的。　　　　希望公司就薪酬分配开通一个平台，聆听广大职工自己的看法。　　　　而不应该由少部分人代表广大群众随便表决。　　　　（因为大家都明白所有中层及以上的领导都是职工代表，108个席位中，他们本身就占了很多席位。）
　　煤油经过偶们认可滴改革系无效滴。。。至少额的公鸡额做主！谁要戴表额，额系不答应滴！
　　　　兄弟姐妹们请你们不要在骂我们的洪志功书记了，我们敬爱的洪书记是多么好的一个人啊！他亲口和燃料的人民说，工人人均9.2万，11岗以上的一线工人还在这之上。书记有书记的难处啊！但书记很正直，他这就是给你们透了底啊， 还要书记怎么样？真是笨，你们还不知道该怎么办吗?
　　在伟大的Party九十周年来临前夕 全体电厂一线员工要衷心祝福我们的party 特别要感谢以洪志功同志为核心的电厂*委 书记是带领普通员工能过上好曰子的领路人 是继往开来的好领导 赞歌献绐* 鲜花送书记
　　hellow,大家好，我是认真哥，我回来拉！！你们这些工人有什么依据，和什么诉求，可以跟我讲滴。明天就是党的生日啦，我高兴呀，感谢党让我娶了个好老婆，让我过上了好日子！今天晚上一高兴我就喝点小酒，我这次可把三点藏住了，不会又被你们看出来吧？
　　你知道吗？你所谓的一次性奖金是从你自己应得的工资里拿出来让他们进行什么一次分配二次分配三次分配了，还记得岗级×平方吗？不要再研究什么9万2了，按他们所说的工人的人工成本是工人工资+单位按工人工资×52.14%。那你们看看拿年薪的单位要为他们交多少？现在我们要求知道的是单位拿年薪的有多少个？拿年薪的标准的什么？在工资总额里占多少？有空可以去看看薪酬分配方案，哈哈，里面只有5~15级岗的，试问下难道拿年薪的就不是企业的一员或者是由国信发工资给他们？不要再被他们这个所谓的9万2牵着鼻子了。现在大家的诉求应该是拿和没有拿年薪的在工资总额里所占比例？书记也说了，工资总额从1900多万到现在的4320万，而工人的工资又涨了多少？人在做，天在看。哪个领导敢对着先祖的牌位发誓收入只有书记说的那么少？。原来企业好时说留下来防“雨天”的资金哪去了？网，企分家的钱哪里去了？截留煤场几万吨煤的钱哪里去了？从不增资却在08年说为了企业的明天，美其名曰共度难关给职工降了薪酬，有好处没有想着职工，困难时却让职工顶着。你们领导从没想着和职工同甘，甚至也没想着着和职工共苦。困难时你们年薪不一样照拿的？ 现在主要矛盾在于：职工收入太低，领导与职工差距太大，大家要涨薪酬，要从正规途径公开领导收入，要缩小差距---------　　　　　　
　　海南乐东八爪鱼:未来的世界级滨海度假酒店　　　　日期： 10:33:36 来源：海南日报　　　　
“三年后，海南西部将崛起一座世界级的滨海度假酒店，给美丽的海南西海岸增添一个景观性的酒店。”22日上午，在开工仪式后，规划设计乐东龙沐湾八爪鱼酒店的主创人员，澳大利亚PTW公司中国区董事总经理白智平在接受记者采访时说。 　　
八爪鱼酒店是龙沐湾核心区的核心项目。酒店占地314亩，设计有525间客房，还设计有停机坪、游艇码头。白智平说，竣工后，高端客人可以直接乘直升机或私家游艇进入酒店。 　　
PTW公司是一家具有120年历史的建筑设计公司，其在中国最为有名的代表作就是北京的“水立方”。一年前，为了规划设计龙沐湾，江苏国信邀请七八家国际公司参与竞标，PTW公司以其独创性，一举胜出。 　　
白智平说，为了设计出国际一流的作品，他们派出一支20余人的团队到乐东等地，深入挖掘当地深厚的历史文化资源，寻找灵感，最终从几个备选方案中选出“八爪鱼方案”。酒店总体外观类似八爪，并融入黎族的鱼蒌、船形屋等理念，使得先进的国际设计理念与当地的历史脉搏相吻合。 　　
据了解，酒店还设计有一个巨大的海底餐厅，江苏国信正与希尔顿酒店管理集团商谈，将委托希尔顿管理。22日，专程从澳大利亚飞来海南参加龙沐湾开工仪式的PTW公司执行董事贝尔蒙也对记者说，“八爪鱼酒店建成后，高端客人上可入天，下可入海，相信可与悉尼歌剧院、迪拜风帆酒店媲美。”　　　　　　八爪鱼酒店夜景效果图
　　居然有脸拿自己和毛蒋比，你算什么？你配吗？只会盘剥我们工人。这些年我们单位的工资总额不停的在增长，这些钱都到哪里去了？还信誓旦旦的说领导对得起工人，我们现在喝粥，你们大把的钱往自己腰包里塞，这就叫对得起工人吗？工友们勇敢的和这些邪恶势力做斗争，不要放松自己。后面的路还长着呢，这帮领导是不会就这样把我们的骨头吐出来的。
　　为什么不谈工资总额公开透明的事，薪酬分配的方案。每年增长的钱又长到什么人的腰包里了。工资总额从1900多万到现在的4320万，而工人的工资又涨了多少?原来企业好时说留下来防“雨天”的资金哪去了？现在主要矛盾在于：职工收入太低，领导与职工差距太大，大家要涨薪酬，要从正规途径公开领导收入，要缩小差距---------这些敏感的职工最关心的话题怎么就没有人出来解释？？？？　　
　　是不是被每岗加50元所打到了呢？在厂车上听三期集控室漏水，设备质量差的一塌糊涂，热工人员被验收方打，知道的也上来说说阿！越详细越好阿！最好带图，以后这些设备要陪你一直到退休的哦！
　　打到贪腐和蛀虫，为国家和人民做贡献。支持
　　都说旧社会是万恶的旧社会，暗无天日，民不聊生，我看，现在也快了，当老百姓不再被国家重视，工人的血汗钱发不到手里的时候，这个政府，也就彻底走向人民的对立面了。
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