今天去面试公司要求单位收取培训费是否合理30000多元

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-23 05:53 标签： 单位收取培训费是否合理

去了一家公司面试公司要求给培训费两万，上岗后分期12个月给合同签了但是我不想去培训了这个培训费不给有问题吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

去了一家面试公司要求给培训费两万，上岗后分期12个月给合同签了但是我不想去培训了，这个培训费不给有问题吗謝谢

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  • 劳动者与企业解除劳动合同时经常會因培训费赔偿问题发生争议。用人单位为培养劳动者的工作技能往往是需要较大的成本。那员工提前离职需要赔偿公司培训费吗?下面華律网小编来为你解答希望对你有所帮助。

我去了一个公司面试公司要求20，000个培训费12个月后的工作，合同签了但我不想去培训，这个培训费不成问题吗

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月內订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳動者造成损害的应当承担赔偿责任。 如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动蔀门会责令用人单位发放合同给你的

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第一、培训协议应为劳动合同的附件如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致

  • 根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳動报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    • 你好你没有签订合同，不需要辦离职

    若有未尽事宜可以 或致电 135- 咨询烟台柳伟律师 （服务地区：山东-烟台）

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