广西桂平大参林药店加盟的工资的工资是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-19 17:57 标签： 广西中医药大学大参林
大参林营业员工资待遇 - 真人分享工资待遇 - 职业圈
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真人分享（大参林）
大参林 - 营业员工资详情(佛山，2014年)
此信息由圈友于2014年06月分享，其分享的是2014年的经验及资料
工资待遇（营业员） 基本工资：
加班工资：
绩效工资： 年终奖：
大参林 - 营业员工资待遇(佛山，2014年)
上班时间（营业员） 能否准时下班： 周六周日是否加班： 每年带薪年假： 每周工作天数：
保险及福利（营业员） 社会保险（5险）： 是否有公积金：
工作满意度（营业员） 工作环境/氛围好吗？： 工作压力大吗？： 公司管理怎么样？： 在公司能否学到东西？：
分享时间：2014年06月
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/记者：吴尚荣/一年过去了，柯氏逻辑是否可能？今年1月，柯云峰在集团的新年致辞中首次透露，2014年他们新拓展门店数量同比上一年将近翻倍，门店总体规模实现历史性突破！那么问题来了：要实现十年万店的目标大参林拉近了多少距离？第三次刷新拓店历史记录 据了解，2013年大参林新增门店270家，使当年门店总数接近1300家，销售规模大约46.5亿元。 那么，按照柯云峰在新年致辞里的说法，2014年大参林新拓展门店数量也就应该大约在500家上下。如果撇开因房租到期等特殊原因而关掉的门店不算，2014年大参林的门店总数将可能狂飙至接近1800家！ 这是大参林开店历史上第三次刷新记录。第一次是2009年，拓店247家。之后经过了4年（到2013年），才首被打破，其中当年广西营运大区拓展门店数量位居全公司之首，开店任务25家，实际开业39家，完成率达156%，特别是在桂林，收购13家门店重装后同一天开业气势如虹。然而，更生猛的是，大参林第三次刷新记录只用了一年的时间。去年，大参林究竟发生了什么变化？ 据介绍，大参林的配送中心总结了2013年库存积压严重的问题，提出了“及时发货，控制差错”的八字方针，采取调整配送流程、升级分拣系统、按量计酬等措施来提高配送的效率。此外，更重磅的是，过去一年里大参林联手IBM引入ERP 系统，建立内外供应链集成化的集团信息管理系统，力求实现资金流、 物流、商流、信息流的全面统一。 众所周知，国内A股上市的鸿翔一心堂，也是国内首个ERP系统上线的连锁药店，其ERP系统正是以零售药店业务特征为驱动，借鉴SAP软件中的业务实践和流程模型，搭建符合企业特点的财务业务一体化应用系统平台，实现物流、资金流、信息流的统一。由此不难看出，大参林引入的ERP系统，对其狂飙开店起到了重要作用，同时也直接反映出柯云峰实现“十年万店”大计的决心。2015目标：新店筹建时间压缩21天言归正传，尽管大参林2014年拓店数量刷新记录，但距离万店的理想仍然遥远，接下来的2015年，大参林如何部署扩张的节奏和策略呢？ 上个月12日，柯云峰在公司营运区主管月度会议上强调，要把“我的目标，你的行动”作为整个企业运营、管理的行为导向。同时，他给营运主管们下了一道严令：“2015年大参林的目标是每间新店筹建天数必须控制在45天之内”。 柯云峰是这样跟员工说的，据他所了解，益丰每家新店平均筹建45天即可开业，新开门店平均每天产出4500元销售，相比之下，大参林新店筹建天数多了整整21天，每间新店单日产出则少了1/3。对比这两个数据，柯云峰感到非常震惊。 老板震惊，后果很严重。 为此，虽然大参林在2014年取得了辉煌的成绩，但是2015年仍然要继续调整策略。柯云峰指出，作为领导除了要给下属明确的目标和标准外，还要给实现目标的辅助工具，包括制定具体执行方案，梳理相关配套的制度、报表、流程等，加强考核以及工资倾斜等政策支持。 拿新店管理为例，柯云峰认为，针对45天开业天数及开业销售额目标，营运管理层应研发一系列新店运营考核制度、新店项目考核制度、新店工资方案、报表等，“这些报表、流程、制度就是实现目标的方法和对策，是基层员工行军打仗的弹药，你上面给的弹药越充足，越使用，基层员工的战斗力才会越强大。” 同时，柯云峰强调，一个新店开得是否成功，关键就是看开业那9天内，因为这9天决定了这个新店能否生存！ 所以就新店的筹建天数和销售目标，大参林计划将自营运中心主管、营运区主管、片区主任，乃至到店长全部涉及人员统统纳入新店系列考核项目中，实现对每个层级、每个人、每个细节的有效管控，做得好的给“糖果”，做得不好就要“打屁股”，彻底改变以往粗放式的新开门店管理模式。 另外，大参林计划对责任人的年度目标进行严格考核以外，还要在工资上有所体现，要拉大优秀、能力强的一类员工工资与其他档位员工的工资差距。 一言概之，大参林的狂飙还将继续，2015年将拿出什么样的成绩单，我们拭目以待。（本文部分素材引用自大参林企业官网）附：大参林狂飙史2004年：年销售额从2003年的1.2亿元增长至2.2亿元；2009年：拓店247家，门店总数突破500家；2011年：门店数突破1000家，并于5月起开始广东省内子公司布局；2012年：设计了全新的门店形象；拓展100多家门店；广东省内第14家子公司成立，广东省内子公司布局战略全面告捷；广西首家药妆店开业，首日销售25万元；“大参林大药房旗舰店”进驻天猫商城；2013年：正式更名为大参林医药集团股份有限公司；设立河南营运大区和广西营运大区，加快了省外拓展速度；新店拓展270家，门店总数将近1300家；2014年：新拓展门店数量同比2013年将近翻倍……2015，点点更健康本文版权归第一药店财智所有，转载请注明出处与作者中国药品零售业QQ集群开通了！ []~(￣▽￣)~*欢迎众零售精英对号入座。精英实名交流，共促成长与发展！中国药品零售采购精英QQ群：中国药品零售人力精英QQ群：中国药品零售运营精英QQ群：药店一线精英俱乐部QQ群：亲，您的转发和点赞将为小编注入250ml“鸡血”！
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34顺德片区大参林上班的普通营业员的到手实际工资有多少一个月_百度知道
顺德片区大参林上班的普通营业员的到手实际工资有多少一个月
不方便回复的，担任店长职位2年多，具体到手的现金有多少月薪。不知道作为一名大参林普通营业员工资具体有多少。我准备在2014年2月份左右到大良大参林去工作。在大参林上过班的老员工麻烦你们指点一下，具体工作地只要在顺德片区内都可以。除开社保杂费。麻烦知道详情的大哥大姐透露一下本人从事药店营业员销售工作5年多
提问者采纳
营业员工资2300，店长高点他们有业绩提成奖励，还有店内促销员工资也高有点油5000多
营业员是固定工资吗？没有提成的吗？一般有没有2500？
营业员是固定工资吗？没有提成的吗？一般有没有2500？
营业员 提成比较少点，当促销员工资高点，当时促销员是第3方的工作没有保障，
提问者评价
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其他1条回答
据我所知，只是两千来块啊！实际上最多也只能上到三千二左右！
一般情况会不会低于2500
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出门在外也不愁佛山罗村大参林药店与好参来药店哪个工资更高待遇更好些_百度知道
佛山罗村大参林药店与好参来药店哪个工资更高待遇更好些
提问者采纳
佛山罗村大参林药店工资更高待遇更好些
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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其他2条回答
去问问不就知道啦
是吗？有没有生活补添哈！
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