关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知（皖人社秘〔号）
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2006年机关事业单位工资制度改革后，工资结构发生了变化，为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策，以进一步加强机关事业单位人事管理，现就有关事项通知如下：．病假在2个月以内的，基本工资和津贴补贴全额计发。．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按90%计发；工作年限满十年的，基本工资和津贴补贴全额计发。．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资和津贴补贴按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资和津贴补贴按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资和津贴补贴按90%计发。．享受特殊岗位津贴的机关工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资和津贴补贴发放比例计发。．全年累计事假在15个工作日以内的，工资全额计发。．全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，津贴补贴（含特殊岗位津贴）按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发津贴补贴总额除以21.75天。．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。2．病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资按90%计发。．工作人员病假期间基础性绩效工资发放比例，按照不高于基本工资发放比例的原则由各单位自行确定，奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。．享受特殊岗位津贴的工作人员，其病假期间的特殊岗位津贴按照基本工资发放比例计发。．工作人员全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。．工作人员全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资、特殊岗位津贴按日减发。日减发工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资与特殊岗位津贴之和除以21.75天。．全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。．工作人员事假期间的奖励性绩效工资按单位确定的分配办法计发。二) 工作人员享受本规定病假期间的工资待遇，应有县级以上医疗机构证明，按干部管理权限经单位主管部门批准。因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。患有癌症等特殊疾病需要长期治疗的，经单位主管部门批准，在执行病假期间工资待遇的基础上可以提高5%，但提高后的工资待遇最高不超过原工资的100%。完全丧失工作能力的，应及时办理退休手续。&&& 上述相关规定与皖人发〔1997〕83号文件中相关内容不一致的地方，以本规定为准。今后国家有新的规定，按国家规定执行。&机关事业单位工资改革方案最新消息2015
　　机关事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位涨薪标准大全
　　国务院下发机关事业单位涨薪方案：。
　　对象：公务员
　　范津贴补贴被纳入基本工资。
　　调整以后：
　　1、职务工资标准由现行的340元&4000元分别提高到510元&5250元;
　　2、级别工资各级别起点标准由现行的293元&3020元分别提高到810元&6135元
　　3、其他各级别工资档次标准相应提高。
　　对象：事业单位工作人员
　　从日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
　　调整后的岗位工资标准：
　　1、专业技术人员由现行的550元&2800元分别提高到1150元&3810元
　　2、管理人员由现行的550元&2750元分别提高到1150元&3770元
　　3、工人由现行的540元&830元分别调高到1130元&1640元
　　薪级工资标准：
　　1、专业技术人员、管理人员由现行的80元&2600元分别提高到170元&5795元
　　2、工人由现行的70元&915元分别提高到150元&1855元。
　　对象：高校毕业生事业单位工作人员
　　适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
　　提高后的标准为：
　　初中毕业生每月1190元
　　高中、中等专业学校毕业生每月1220元
　　大学专科毕业生每月1345元
　　大学本科毕业生每月1390元
　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)
　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元
　　获得硕士学位的研究生每月1580元
　　获得博士学位的研究生每月1720元
　　上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
　　对象：机关事业单位离休人员
　　离休人员每月按下列标准增加离休费：
　　行政管理人员、省部级正职及以上1400元
　　省部级副职1140元
　　厅局级正职900元
　　厅局级副职730元
　　县处级正职570元
　　县处级副职480元
　　乡科级及以下400元;
　　专业技术人员、教授及相当职务820元
　　副教授及相当职务540元
　　讲师(含相当职务)及以下职务400元
　　对象：机关事业单位人员
　　人员每月按下列标准增加费：
　　行政管理人员、省部级及以上1100元
　　厅局级700元
　　县处级460元
　　乡科级350元
　　科员及办事员260元
　　专业技术人员、教授及相当职务700元
　　副教授及相当职务460元
　　讲师及相当职务350元
　　助教(含相当职务)及以下职务260元
　　工人、高级技师和技师350元
　　高级工以下(含高级工)及普通工260元
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1993年工资改革后机关事业单位工人工资套改办法
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本帖最后由 纸鸢 于
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1993年工资改革后机关事业单位工人工资套改办法阅读人数：5410人页数：2页
1993年工资改革后，机关、事业单位工人工资套改办法
工人按其岗位分别执行技术工人和普通工人的工资标准；另外，省人事厅苏人四[1994]4号文件规定：凡具有高中及其以上学历的工人，工资套改中可按“从事技术工种”对待。
1、机关技术工人工资套改办法
机关技术工人工资由岗位工资、技术等级（职务）工资和工人奖金三部分组成。
1993年工资改革时，鉴于我省尚未开展技术工人的技术等级考核工作，省人事厅规定，这次工资改革，需采取过渡办法：即工龄20年（含20年）以下的暂按初级工套改；工龄21年-30年（含30年）的暂按中级工套改；工龄31年以上的暂按高级工套改。
（1）机关技术工人的岗位工资的套改办法有两种：一种是用工资额（基础职务工资+工龄津贴+64元）按工龄所对应的技术等级就近就高靠入相应标准；另一种是用套改年限按其工龄所对应的技术等级确定相应的标准。（与前期讲座中机关干部、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员工资套改办法不同的是，技术工人不存在按低一职务、低二职务套改。）
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例1：某机关工人工龄18年，基础岗位工资89元。按工资额（89+18+64＝171元）对照上表一可以套到初级工5档182元；而按工作年限只套到初级工3档154元。因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为初级工5档182元。
例2：某机关工人工龄30年，基础岗位工资105元。按工资额（105+30+64＝199元）对照上表一可以套到中级工6档213元；而按工作年限只套到中级工5档195元。因此，该同志93年工资套改后的工资可以确定为中级工213元。
（2）机关工人技术等级（职务）工资
已确定技术等级（职务）的技术工人，执行相应的技术等级（职务）工资。即初级工15元，中级工25元，高级工35元，技师45元，高级技师55元。原执行的技师职务津贴即行取消。
（3）机关技术工人奖金
机关工人奖金占基本工资的30％。具体计算办法：奖金＝[岗位工资+技术等级（职务）工资]÷70%×30%
例：某机关技术工人岗位工资套182元，初级工技术等级为15元，
其奖金＝（182+15）÷70%×30%≈84元（结果四舍五入，取整）。
2、机关普通工人的岗位工资套改办法与机关技术工人岗位工资套改办法相同，所不同的是普通工人没有技术等级（职务）工资。奖金的计算办法：岗位工资÷70%×30%。
3、事业单位技术工人工资由技术等级（职务）工资（固定工资）和岗位津贴（活工资）两部分组成；普通工人由岗位工资（固定工资）、工人奖金（活工资）两项构成。技术工人和普通工人固定工资的套改办法与机关技术工人岗位工资的套改办法相同，活工资的计算比例按单位的津贴实施方案执行。
表二：事业单位技术工人、普通工人工资标准套改表
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