刚工作的大学生如何和年纪大一辈的同事处理好关系？
入职一外企。同事中除了另外一个同期入职的应届生。其他普遍比自己大上10岁以上，大多已有妻儿。聚餐的他们会谈起自己的儿女的趣事，话题也很难插上话。再者，很多“代沟”如现在社交网络流行的“高级黑”、调侃类幽默等他们都无法理解。而他们很多的趣事，我们也觉得难以理解。不知有没有好的技巧处理好这种同事关系，可以从前辈中获取更多经验和知识？PS:IT公司，研发岗。当然回答不仅限于此。
曾经我的一个姨婆婆跟我说过这个话题。她就总结了一句话：我们想要的只不过是尊重。我觉得吧，只要不是太极品的，这句话还是蛮对的。
多听多看，少参于。年轻人就是年轻人，不要想一夜长大，也没必要，我们这些老家伙还想一夜变年青呢，可能么？也不要学着成为老家伙的一份子，没好处，老家伙都是些什么人，要么是好吃懒作吹牛B，要么一心想着向上爬，口蜜腹剑手段黑，（像叔这样的青年才俊万中无一）你跟着他们学，能学得了好么？叔年青的时候上班没事就学习（当然现在少了，没办法，人到中年，P事太多），办公室的八卦关我P事，中年人有中年人的生活，更有压力，不是过来人没法真正理解。
这和我的第一份工作遇到的情况几乎完全一样,唯一的不同是我是在金融行业国企。技巧的话，第一点，尊重前辈。这些人甚至可以说叔叔阿姨辈的，各方面经验能力比我们年轻人好太多，虚心学习，不仅在工作方面，生活方面也要学；第二点，用自己年轻的优势帮助前辈。打球啊跑腿啊修电脑啊（这个你应该不用）Party炒热气氛啊解释各种年轻人流行的东西啊等等，因你的特长而异，前辈们对年轻人流行什么确实存在好奇，问到你的时候要耐心解答，不可以有“啊这么简单也要问”的态度；第三点，年轻人的心态要摆平，聚会插不上嘴，那就乖乖当服务员，把大家端茶倒水。我们不可能所有场合都是核心。希望对你有帮助。
毫不客气地表示自己能够与大哥/姐、大叔/姨、大爷/娘级别的长辈同事融洽相处。第一，你是小朋友，所以你要表现与年龄相称的蓬勃朝气。任何长辈都一定经历过不少生活的磨难，关于爱情的家庭的孩子的父母的，相信我，这些问题都很令人崩溃。如果眼前一亮突然出现一个青春靓丽又爱笑的小朋友，真真是非常赏心悦目。作为初出茅庐的大学生，青春朝气这简直是唯一的资本啊，好好用！第二，正确使用青春武器。你一定一定要表现出对长辈或前辈的足够尊重。他们生活中充满非你年龄段的欢乐，你要表示尊重和适当羡慕，让他们的幸福加分；他们生活中发生非你年龄段的变故痛苦，你要表示尊重和痛心，切忌暗自庆幸（这会从表情上看出来的）。总而言之，不要滥用青春，不要拿你有而他们没有的青春炫耀抖骚… 当然也不用妄自菲薄。第三，引导长辈年轻化。这个怎么操作不好说，因人而异。但公务繁忙的父母一般都会有与子女交流障碍的困扰，不妨从这个话题入手，跟他们沟通小朋友的想法和思维，于他们有益自然他们也愿意听。我之前跟长辈们搞好关系，一是吃饭时使劲敬酒（不提倡，伤身啊），二是运动，跟他们一起徒步、爬山、室内运动，他们看着小朋友红扑扑热腾腾的脸蛋感到自己也瞬间变年轻了。第四，前面都是与工作无关的套近乎。与工作有关的最简单了，认真工作是本分，不懂就问，多多钻研。不会很正常，年轻啊！不要犯蠢就好了。第五，大忌。愤青，彩色头发，各种打洞戴环，邋遢，不学习，传播谣言等一切与主流价值观不符的行为，请主动避免。不要抱怨。心胸放宽，是你要去跟他们处好关系，不是他们要和你处好关系。祝你做个人见人爱的小朋友！
虚心学习，认真做事，仔细思考。需要有年轻人的活力，但不能张扬。多问他们一些问题。
今天，我突然想起很久前一个故事，闲来无事，拿出来扯扯，我大概一年之前在我朋友圈和微博里说，我要招个助理，不限专业，不限学历，只要用心即可。结果大概留言有近两百个人，我基本都没有回复，然后就有人说我是骗子，欺骗大家感情，他们感到很委屈。（欢迎加我的个人微信号jn1535cg交流；也可以关注我的微信公众号：风吹江南（jrjnfq），转发者如果删掉词条，直接拉黑!嘿嘿~）我一直没有辩驳，今天拿出来谈谈用心和委屈这个话题。先解答什么是用心这个话题，用心就是要学会站在别人的角度去考虑问题，然后让你能在众多的人里一下就脱颖而出的能力，他意味着你要去思考，去揣摩，去分析，去计算，而不是盲目的凭运气，冲动做事情。我发了个招聘帖说，我要一个助理，那么就应该去想想，助理是用来干什么的，用来帮助我解决问题的，而不是制造问题的，但是我在招聘之后，来了几百个人的留言，但是大家知道么，真正给我发微信，或者发微博私信的不足二十人，而给我发邮件的大概只有五个人。很多人说这个能说明啥呢？但是设身处地的想想，几百个人的微信，我第一是否看的过来，第二即使一个个看了，我如何做评判，什么是用心呢，用心就是能让我一眼就在万千人群中发现你的能力，大家都是简单的留言，那么我凭什么要你，不要别人呢？其实就从本质来看说明这些人都不用心，压根就没把这个当一回事，也就随意而已，那么从我角度来看，我要这样的人来做助理是我伺候他们，还是他们来伺候我呢？一个不会站在我角度考虑问题的人，又怎么可能做的好我的助理？就这一项，我基本上就可以筛选掉近80%的人。因为他们压根不走心。还有人问我说，又不知道我的邮件，怎么给我发邮件？我还是回到用心这个问题来，我在微博上大概公布过不下二十次邮件，在百度里我看了下还有人贴过我的微信，如果真有心应聘，那么，压根就是一点都不难的事情，稍微用点心，就完全可以知道，还是只能说明压根不用心，其实，再不济，我开茶馆的事情，基本上稍微用心都知道了，真有心难道不会来堵我？说明这些人应聘之心并不浓厚，而对我来说，我就用了这个简单办法，就可以屏蔽掉筛选很多压根不走心的人，而不需要纷繁复杂的面试。这里反应的第一是用心，第二是解决问题的能力，我们说最好用的人，一定是告诉结果，实现结果的人，能干和不能干，有时候真只能结果论，史玉柱有一句话我一直特别喜欢，他说，什么是人才，就是给一件事情，他做成了，再给一件事情，他又做成了，这个就是人才。我们常常会发现很多人，你叫他做一件事情，他能来回跟你扯好几遍，譬如让他倒杯水，先问你水在哪里，然后再问你杯子在哪里，再然后问你开水还是冷水，弄到最后，你发现叫他去做事情，还不如自己做来的快，这种人或许很听话，但是一定不是人才，充其量发现只能开车做司机了，一方面是是能力问题，另外一方面肯定是不用心去想问题的原因吧。第二个讲讲委屈，人回到最后，要想明白自己的位置，很多人都说，我为什么要伺候别人，我为什么要听别人，我为什么要对我不好的人好，很多人说要学习我一样，每天骂娘，然后只对喜欢自己的人或者自己喜欢的人好，我说扯淡吧，先问问自己凭什么。人这一辈子，第一件事情要想明白你站在什么位置上，你是主动方还是被动方，谁都不可能真正凭自己喜欢做人的，怎么可能呢，关键取决于你在多少人面前，有主动性，在多少人面前，没有主动性。另外一个你还要想明白的是，什么年纪就得做什么事情，年轻时候，你一无所有，刚入职场，你不受委屈，难道还让别人受委屈不成？很多新人抱怨为什么要做最脏最苦最累的活，我觉得其实很简单，你可以不干啊。没人逼你干，但是前提是你是否有的选，就像很多人来问我找什么工作好，我说什么工作都好啊，前提是你是否有的选。你爸爸是主席呢还是总理？这个问题先想明白了，等你有得选了，再来问我，你做什么工作好。我相信绝大部分人的一生，尤其在起步的时候，你的命运都不是主宰在你手里，你是没得选的，没得选的人凭什么不能受委屈？谁叫你没得选。所以，要不受委屈，你要先想着让自己成为一个别人不可替代的人，在没走到这一步之前，想不受委屈，那就是铁定被拍死的结果，所以我说玻璃心的孩子，就算了，在家呆着，父母看着最好了。别出来受罪，压根毫无意义，每天只看到我们可以放肆骂娘，做我们自己喜欢做的事情，那是因为我们在这一步之前受了多少委屈，做了多少别人不愿意做的事情，别人下班都可以回家睡觉，我们要没日没夜干活，别人周末可以出去旅游，我们得憋着迎来送往，帮助接待各种人，每次加班很多人可以不去，我则一定第一时间赶到，业务方面，竭尽所能帮助客户解决生活上，工作上，情感上各种问题，像我这样几乎在工作中不喝酒的人，每年还是喝到医院两三次，还有一次喝多了，从二楼直接跳下去，什么事情不曾有过，什么委屈不曾受过？这些难道都是我们愿意做的事情么？不愿意，但是你必须做，不做，你就一辈子不可能做到你愿意做的事情。我2002年在基层行押钞，终于有一天受不了，感觉委屈极了，崩溃了后跟我们科长吵架，我扭头就走，然后奋笔疾书一封辞职信，说老子不干了，因为下班了，想着第二天交上去，结果晚上我失眠了，我不知道自己离开银行不干押钞这个伟大光荣的活，还能去做什么，想着啥保障都没有，我能过多久，越想越害怕，第二天我跑科长面前道歉，然后偷偷把辞职信给撕了，继续苦逼干活，人生很多时候是没得选择的。纵然如我这样个性很强，虽不敢说才华横溢，但是也有些许能力的人能走到今天，又何尝不是受委屈受出来的，我们也是做了极多，我们不愿意做不情愿做，却不得不做的事情，才有今天的。谁的人生不如此？习大大、刘源的一些回忆录，你们去看看，纵使他们，也都是受尽人情人暖，走到今天，凭什么你不能受丝毫委屈，什么都要顺你心意？我一直说人的情商一定是委屈撑大的，一个不愿意受委屈的人凭什么别人要对你好，你又不是富二代，也不是官二代，凭啥别人得对你好？所以，要把问题想明白了，人的一辈子既然要受委屈，那就让委屈受的有价值，逼迫自己尽快成长，仔细想想，既然委屈一定要受，事情一定要去做的，那就去做好它，反正要陪人喝酒，干脆就喝个天翻地覆，何必扭扭捏捏，反正要接待客人，那就接待个爽爽快快，何必心不甘情不愿，摆脸色给人看，反正要加班，就多快好省任劳任怨的去做好，这个世界很多事情你要么不做，要做就做好它，最傻逼的就是事情也做了，还什么都没得到，要充分利用好每一件你心不甘情不愿的事情，折腾出更多的未来的机会来，才对得起委屈。他可以让你更强大，更受人喜欢，这个世界，没有人愿意平白无故给别人委屈受，你忍下他，做好它，学到东西，总归是你自己的，别人也会感激你，而你毫不用心，敷衍了事，多生事端，最终你就一辈子受这个委屈。世间的事情，大抵如此，情商高一定比智商高要牛逼，同等能力之下，最终还是比拼情商，谁都喜欢跟一个包容，多受委屈的人在一起，而不愿意跟一个一点亏都不吃的人在一起，所以前者机会越来越多，后者机会越来越少，前者越来越进步，主动权越来越大，因为不可替代性越来越强，后者就一直在基层受着委屈，因为永远不可能掌握主动权。用心和不用心的区别就是你能把受过的伤给收起来，继续前行，它是最好的武器，他帮助你，不断进步，不断积累经验，一个不用心的人，就是永远受伤的人，因为他犯过的错误还会再犯。一辈子在犯错误。再过自己不喜欢过的生活。人的一生，精力总归有限，你不可能事事躬亲，也不可能对一生里面碰到的人都很好，都对人很好，本质就是对谁都不好，我感觉这个世界人和人最大的区别往往体现在，时间和精力的分配上，你把时间浪费在垃圾身上，那么不可避免你一定也是垃圾，这个一定是铁律，所以尽可能把时间精力都分配在那些用心和愿意受委屈的人身上，一个人愿意用心替你想问题，愿意在你身上承受委屈，那其实本质就是他在投资你，他在用他的时间，精力在投资，成本也很高。这些人值得你珍惜，如果你不珍惜呢，那么反过来我会劝年轻人赶紧抛弃你，因为你不值得投资。我跟很多年轻人说，人生起步一无所有的时候，选择跟随的人是最重要的事情，一定要远离人渣型领导，因为前面说过年轻人选择的机会很少，很多人压根没得选，所以，一定要珍惜一切能被选择的机会，在能选择的时候，必须想明白什么人值得跟随。因为，你被人选，反过来说，你们也要选人，跟着垃圾的人也一定会是垃圾，如何判别什么人值得跟还是不跟，就看你受委屈了之后，你用心了之后，人家有没有回报你，在什么场合在情境下，做了补偿没有，我见过很多很优秀的年轻人，跟着别人四五年，每天任劳任怨，结果从没有获得什么好处，出了事情，还被第一时间推出去承担责任，这种人赶紧离开。投资往往是双向的，不值得跟随的人，立马抛弃，一点委屈也不要去受，值得投资的人，受尽委屈也不要说话，因为他们总会在合适的时候回抱你的委屈。这几年见了太多人了，三年时间，见了各种各样的人很多很多，微信五个也都满了，加起来也好几万人，有时候想想很多事情也挺有意思的，我简单分分类，很多人加我微信，都会来问我，你是谁，我说你不认识我，那加我干什么呢？这种人，基本可以只能做个泛泛之交的朋友，因为你想，如果不认识你还加你的人，往往属于精力分散型的人，且做事情很盲目，不会合理安排时间，他们做一件事情没有基本的调研，没有基本的判断，纯粹就是浪费时间而已。我年轻时候做过很low的工作，就是陌拜，就是大家都很讨厌的上门推销或者电话推销，但是我记得我成功率很高，我通过电话营销了一个现在将近有个把亿进出口量的客户，通过陌拜营销了我们国际业务部进出口排名前五的客户，我离开银行时候的我自己的几个大客户都是电话和上门营销进来的。我总结为什么我能比较好的陌拜成功的原因，我觉得自己做了两个事情，第一个是针对性强，我拿到名单，第一件事情，是尽可能搜集名单里的公司的基本情况，然后推测他们可能会需要什么服务，如果觉得我们能提供的上好的服务和产品，我就打这个电话，如果觉得我们没有特别明显的优势，甚至可能不如别人，我就放弃。第二个核心就是避开热门，挑选冷门公司，热门公司一般相对强势，你跟别人只能比价，而且往往被弄到毫无利润，上门了也没什么好脸色给你看，而冷门公司别人去得少，营销不成还能做个朋友，或许换个未来机会，更关键越是冷门公司未来的发展机会反倒会更大，我刚说的两个公司是典型在人家没有成功之前，我们进入，然后看着他异军突起的典型。人的精力是有限的，与其不用心的看上去很努力，还不如很用心的去做一些不需要努力的事情，结果是截然相反的。漫无目的的加人，本身就说明很不用心。如果是年轻人一定没啥机会。还有一些人，做什么都会计较，计较的人，一般都不太会用心做事情，因为他们更在意短期结果，而不在意长期结果，这些人，你跟他做交易就行了，什么是交易，交易就是做多少事情，给多少工资，不要去委屈他们，也不要给超过事情本身的工资，交换下当下就可以了，不用费力培养，本质上而言，他们也不喜欢看未来，更确切说，这种人哪怕有了未来也不太会跟你分享，因为太计较。我有一篇文章叫《关于交易和投资》大家可以看下，世界上绝大部分人都只值得去做交易，你轻易做了投资，你就是傻逼，白浪费钱，只有极少部分人值得做投资，跟这些人做交易，你也是傻逼，因为你丢了未来。还有一些人，做事情，早请示晚汇报，这种人很可靠，但是一个不善于做决定的人，到最后其实永远只是打工者，你投资他，最多投资出个职业经理人，他们或许很重要，但是无法给你分摊精力，理论上用心的人，会去站在你的角度上，帮你做判断，下决定，善于做决定其实是非常难得品质，如果善于下决定，且愿意承担决定带来的后果的人，就很值得你投资了。懒得写了，饿死了，有空再扯。
终于可以回答类似这样的问题了，好兴奋。首先想说的是不管你在私企，外企，国企，事业单位还是公务员都有一个站队伍的问题。以魔都的国企，事业单位和公务员系统为例可以分为386关系户派，486关系户派和孤魂野鬼派。外企和私企中基本都是以地域来分派别。听坊间传闻某营业额超过800亿的私人企业，年会的主题曲是相亲相爱的一家人，太恶心人了。首先，你作为一个新人进入一个组织或者企业，最应该了解的部分是企业文化，这家企业到底属于是君子爱财取之有道呢，还是人不为财天诛地灭，还是你好我好大家好。要怎么了解？一个一个前辈去问？那么呆的新人绝对没有资格站任何一个队伍。那应该怎么了解？很简单如果不是创业型企业，那么从开会频率上就可以区别出来，一般来说开会频率越是频繁的越代表这个企业的文化是人不为财天诛地灭型。为什么要了解这个？因为大多数企业现在都已经变成了无欲无求，纯玩人与人斗其乐无穷了。作为一个新人刚刚进入一个企业的情况一般分二种第一种，某某领导的亲戚，另一种自己靠实力进来的。第一种类型的孩子们不要开心背景不够硬也是要被玩死的。第二种孩子们不要灰心，领导们为了权衡关系，将来你表现不错也是会提拔你的。作为一个新进麻瓜，在各大派别老油条心里第一反应就是测试测试他，是不是值得拉拢，值得信任。于是乎各种新人任务接踵而来。从帮忙充交通卡到出去买各式午餐。有些同学要说了艹老娘硕士毕业就干这个？是的，就算你初中毕业，博士毕业在职场的第一步都是做这个。直到有一天，你发现老油条和你的聊天内容突然从老婆孩子体育娱乐突然变成了背后说某些人的不是，开始带有明显的企业或组织内部矛盾的话题时，恭喜你，你之前的卖萌，加班，实力，性格获得了某一方的认可，派出这个小喽啰对你进行新一轮的考核，当你傻乎乎的说，对啊我也觉得某某很煞笔的时候，呵呵恭喜你，这句话第二天就会传遍全世界。你被毁了，恭喜你。如果你回答，哦？是嘛？除了你还有谁也这样认为？类似这样逼着他先表态，而且经过多轮友好磋商后，他告诉了你，那么恭喜你代表着你可以选择站队了。至于站a组还是b组就回到一开始的话题，这个企业的文化到底是什么？如果是事业单位或者公务员的话，还要考虑你站队领导背后的背景。还有一把手是不是快调去人大政协颐养天年，不想参合你们等等。别傻乎乎的想我哪里都不站，朕就是这样的汉子！同学做孤臣是会累死的，除非你是穿越过来的，能准确背出每一次双色球的答案，能为公司拉到60%以上的业务。又或者你的背景是586。最后，祝你们在社会上玩的开心！纯手机打，忽略错别字，和格式，谢谢！
不要爲了融入而同化自己，小孩就是小孩，小孩就是要有小孩的樣子。最初級的辦公室 ice breaker 是發零食。最適當的時機是公司活動，年輕人組織旅遊、安排尾牙節目、選定聚餐地點都是熱絡起來的絕佳方式。
我公司基本上也都是30-40的员工呢。刚开始真的不知道聊什么。熟悉之后发现他们都很会照顾人，也许是自己有小孩的缘故，知道我们刚毕业又在外地工作的孩子不容易，会经常给我买吃的，带我去找好吃的，他们大多数都会聊到自己的生活，家庭，小孩，还有聊我未来的职业规划。说到他们的事情的时候就仔细聆听，微笑就好。其实我也是和谁都没有代沟，毕竟在互联网公司。老员工也是很跟得上潮流的~无论聊什么都离不开生活离不开信息化时代。很容易沟通，早上上班记得打招呼，下班记得说一声，吃饭时候也慰问下其他人就OK了。一切顺利。~
刚入职场多关注自身发展，少关心人际关系。——戴雨森
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