蓝思科技股份有限公司招聘信息
蓝思科技股份有限公司招聘信息
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&&& 蓝思科技股份有限公司是全球最大的研发、生产、销售高端显示功能玻璃面板的出口型企业，注册资本12.1亿元人民币，2012年产值近250亿元，2012年底跻身中国非公经济500强。2014年因生产需要，面向浏阳地区招聘:
&&& 一、招聘岗位及人数1、产线生产作业员：4000名。2、品质检验作业员:4000名。二、招聘条件1、年龄18&42岁，男女不限，身体健康、矫正视力在0.8及以上，持本人二代有效身份证原件；
&&& 三、薪酬政策1、作业员薪资结构：底薪+加班费+绩效津贴+工龄津贴+其他津贴；2、员工底薪：1800元&&2200元；3、绩效津贴：根据岗位不同给予0&500元/月；
&&& 4、其他补贴：大专及以上学历补贴100元/月、夜宵5元/晚；5、路费报销：以身份证地址为准，省内报销50元/人，省外100元/人。6、6天10小时综合月薪4000元&5500元，年薪可达5&8万元。
&&& 四、福利介绍1、所有人员入职满一个月购买五险一金；2、免费提供住宿，配备空调、热水，免费为员工提供衣物清洗；3、公司设有职工食堂；4、报销入职体检费，提供免费年度体检。
&&& 备注：2014年2月11日&13日（农历正月十二、十三、十四）在浏阳市以下8个乡镇召开现场招聘会:大围山镇、张坊镇、沿溪镇、古港镇、镇头镇、枨冲镇、社港镇、淳口镇，招聘地点:乡镇人民政府大院内。
&&分享到：　　浏阳蓝思招聘 报名电话：，彭生，不向面试人员收取任何费用。　　浏阳蓝思座落在浏阳　　生物医学园，现在有员工4万多人，占地面积1千多亩。公司产品主供苹果，三星，诺基亚等知名手机厂商。　　任职资格：　　1、年 龄:18-35周岁(男女不限)　　2、身 份 证:第二代身份证原件　　3、身 高:男160cm以上,女150cm以上　　4、学 历:初中、高中、中专、职高等　　5、视 力:裸眼视力1.0，无色弱色盲　　6、健 康 状 况:无影响团队健康之传染疾病,手臂无纹身、刺青、刀疤、烟疤等明显伤疤　　二、薪资、福利等相关政策说明 　　工作时间: 　　1、试用期3个月，底薪1300元/月,月平均综合收入在元/月　　2、试用期满，底薪1500/月，月平均工资/月　　2、加班费依劳动法规定之标准支付:周一至周五加班1.5倍、周六/日加班按2倍、国家法定节假日加班按3+1倍支付加班费 　　伙 食:公司有多个食堂提供各种价位的美食 　　住 宿:公司为员工提供免费住宿及洗衣服务 　　保 险:公司依法为员工购买五险一金　　休 假:员工享有国家法律/法规规定的法定节假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧家、产假、带薪年假(工作满一年以上者,每年五天)等假期。　　高薪招聘，期待你的加入 赶紧打电话报名吧　　报名电话：
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关于蓝思科技不再招聘浏阳籍员工问题提问（29楼有回复）
仅管理员可见
& &&& 以前听说浏阳工业园企业南思科技不再招聘浏阳籍员工，我还一笑置之，认为不可能，企业建在浏阳，本地政府给予企业政策等多方面的扶持，而企业帮助政府解决就业，这在各除沿海发达城市之外都是千篇一律的，企业不会有这么荒唐的决定，然而今天我老弟到南思去应聘，对方给予的答复却是“对不起！浏阳的不要。”当时老弟回来说我还不相信，以为是工厂满员了，特意到南思的网站上查了一下，结果招聘岗位还挺多的，我就纳闷了，南思这是怎么了？对浏阳人怎么这么“关照”、或者是浏阳人在南思做了什么天怒人怨的事吗？
& && & 我还想问一下浏阳政府的有关部门：浏阳的就业情况什么时候就这么好了？
也许，南思女老板爱上浏阳人，分手后伤心。不招浏阳人
有那位知情人，解释一下，为什么蓝思不招浏阳人。
期待南思或政府有关部门的答复
期待南思或政府有关部门的答复
论坛会联系蓝思回复。
& && &感谢管理员！
招本地人应该做的时间还会长一些
浏阳人不需要特别的关照，但更不容歧视，不管是在哪，永于言“不、不、不...........”
支持招本地人
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浏阳蓝思科技
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真人分享（浏阳蓝思科技）
浏阳蓝思科技 - 生产员工工资详情(长沙浏阳，2012年)
此信息由圈友于2012年08月分享，其分享的是2012年的经验及资料
工资待遇（生产员工） 基本工资：
津贴补助： 绩效工资： 年终奖：
浏阳蓝思科技 - 生产员工工资待遇(长沙浏阳，2012年)
上班时间（生产员工）
每年带薪年假： 每周工作天数： 每周加班小时数： 保险及福利（生产员工） 社会保险（5险）： 是否有公积金： 福利补贴： 工作满意度（生产员工）
分享时间：2012年08月
（共<font color="#ff个分享）
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浏阳市人社局：民生为本，人才优先
发布时间：
&“今年人社工作将围绕‘民生为本、人才优先’的工作主线，全面加强人才队伍建设，推动实现更高质量就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，构建和谐劳动关系，不断深化干部人事制度改革，努力为‘挺进三十强、再创新辉煌’提供强大的社会保障和充足的人力支撑。”& & &&
——市人力资源和社会保障局局长缪传良
民生为本，人才优先
——访市人力资源和社会保障局局长缪传良
市人力资源和社会保障局是与市民联系最紧密、接触最频繁的政府部门之一，其工作项项关系民生，件件关乎民意。
“人社工作连着千家万户，涉及每个人切身利益。市人社局将全力打响浏阳的人才工作品牌，促使社保工作迈上新台阶，统筹就业实现新发展，为浏阳发展提供保障。”市人力资源和社会保障局局长缪传良在接受记者采访时表示，在新的一年，人社局将重点放在社会保障“一卡通”的发放和人才引进上，聚焦民生，实现零距离服务群众。
A看病只需带社保卡，减成本增效率
“到医院看病要带身份证、医保手册、医保卡，不少医院还要办理诊疗卡，看病报销‘四大件’必不可少。”在市民谭冬梅看来，看病就医是件麻烦事。
很快，这件麻烦事将变得简单快捷。浏阳市将推行社保“一卡通”，拿着一张小小卡片，就可以搞定买药、看病。
卡片虽小，背后却关联着广大群众最关心的社会保障。“按照长沙市人社局统一安排部署，目前我市社会保障‘一卡通’的制作和发放工作正在有序进行中。”缪传良表示，前期，我们成立了浏阳市社会保障卡建设工作领导小组，按长沙市统一部署选定合作银行，确定各乡镇、街道负责人和专干，选址社会保障卡服务中心位置，待系统统一、数据统一等相关工作完成后，“一卡通”将陆续发放到全市参保人手中。
事实上，社保卡好处不仅是看病方便。这张记载着持卡人姓名、身份证号、参保缴费情况等个人信息的卡片，提供就业服务、社会保险公共业务服务、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、人事人才、劳动关系等九大类服务，同时还兼具金融服务功能。
通过这张卡，参保者可以在全省各社保经办机构、定点医疗机构、金融网点办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险服务。
“今后，按国家人社部要求，其功能还将逐步扩大到就业、培训及政府公共服务其他领域，未来还会将民政、卫生、公积金等部门业务应用整合到社会保障卡中。” 缪传良表示，今后政府机构新设立的各种卡，原则上都可集中纳入“一卡通”体系，为百姓生活提供更多便利。
B解决2.5万企业用工缺口，考录引进各类人才575人
人才引进一直是人社局工作的重要一环。
春节前，人社局对全市936家主要企业用工需求进行摸底调查，收集岗位信息18670个，全面掌握了企业用工需求动态。
3月初，《湖湘宝地& 美丽浏阳》的“招工帖”登上《湖南日报》要闻版，联动全省14个地州市的主流媒体同步刊发，介绍浏阳经济社会发展情况，发布了蓝思科技、介面光电、九典制药、宇环数控等大规模企业招聘信息，向全省各地务工者发出邀请。
今年新春期间全市工业企业用工缺口达2万人以上，为了补充各岗位员工，除了广发“招工帖”，浏阳人社局还走出去，于2月27日、3月1日、3月9日分别在湘西龙山、花垣和衡阳常宁组织参加招聘活动。同时，以湘赣边区域合作开放为契机，拓宽招工渠道，2月25日至3月10日，组织蓝思科技参加了宜春市、萍乡市、醴陵市、上粟县、慈利县、汉寿县、靖州县、邵东县等8个县市的现场招聘会。
大力开展“春风行动”。仅今年一季度累计举办定期招聘会8场，各类大型专场招聘会15场，为企业招聘员工2.5万多人。其中蓝思科技招聘员工17000多人，完成预期招聘目标15000人的113%，保障了企业的运行，为浏阳经济可持续发展保驾护航。
为满足浏阳建设人才需求，按照“5358工程”人才引进要求，市人社局深入实施“人才活城”战略，新年伊始，就全面铺开人才引进工作。
今年1月底，浏阳人社局组织开展了事业单位紧缺型人才招聘工作，60个岗位吸引了全国各地3206人报名；在3月份启动的省公务员考试中，共有1912人报名浏阳市公务员岗位参加省考，其中有2个岗位报考人数达到170人以上；最近，6074人在网上报名浏阳教师招聘，创历史新高。
从1月份至今，人社局已组织开展市直单位紧缺人才、卫生系统、教师等招聘考试，计划考录引进人才575人，并坚持做到了凡进必考，且招考工作组织严密、程序到位。
浏阳“人才洼地”效应正在逐步凸显。
就业保民生，社保安民心
浏阳日报：就业是民生之本，今年人社局对于促进居民就业有哪些举措？
缪传良：我们将进一步实施积极的就业扶持政策，大力推进农村劳动力转移就业，加大对高校毕业生、就业困难人员和零就业家庭等重点群体的就业援助力度，加强职业技能培训，大力营造“全民创业、万众创新”氛围。全年实现城镇新增就业15000人，实现失业人员再就业3300人，就业困难人员再就业1500人，零就业家庭动态就业援助率100%，城镇登记失业率控制在4%以内。农村劳动力转移就业14000人，职业技能培训5000人，创业培训1000人，发放促进就业小额担保贷款 1000万元以上。
浏阳日报：今年人社系统新政频出，除调整机关事业单位工资和职级与职务并行外，大部分主要集中在社保方面，请谈谈浏阳市人社局在社保方面有什么新动作。
缪传良：让更多市民获得更加有力的社会保障是我们不懈努力的目标。今年，我们继续把扩面征缴作为社会保障工作的主线贯穿全年工作始终，实现五项社会保险基金收入15.5亿元以上。
今年，根据上级统一安排，我们将逐步推进机关事业单位养老保险改革，落实职业年金制度，试点全民参保登记，将失业保险缴费费率从3%调整至2%。4月份，完成企业退休职工基本养老金平均增长11%的调待工作，增加企业离休干部病故一次性抚恤金办理，落实城乡居民与企业职工养老保险关系转续衔接，城乡居民养老保险基础养老金提高至120元/月；提高城镇职工医疗保险部分项目标准，城镇女职工产假生育津贴计算由90天调整至98天，调整城镇职工医疗保险、生育保险药品目录；将建筑项目工伤保险费率由3‰下降为1.35‰，将装饰企业工伤保障费率由2%下降为1%；失业金待遇从916元/月提高到1000元/月。
同时，为确保基金安全，人社局形成了审计、财政、社会“三位一体”的监督体系，严肃查处骗保、套保等违法违规行为。
五道关口确保全市社保基金规范管理
社保基金是群众“养命钱”，不容有任何闪失。在浏阳人社局门户网站上，市民可清楚查询到每半年社保基金筹集、管理、使用和运作情况，了解各职能部门办事流程，社保基金管理与运行清晰明了。
“我局在社保基金监管中，成立了社保基金监督委员会，制定了社保基金监督举报奖励办法，严把责任落实、干部教育、规范管理、监督检查、基金支付等五道关口，确保全市社保基金规范管理、安全运行。”纪委书记吴志长表示。
去年以来，一方面，人社局制定下发了《浏阳市人力资源和社会保障局2014年领导班子成员党风廉政建设责任分解表》，确保了职责分明、责任上肩。同时严把干部教育关，结合以往监督检查发现的问题和全国社保基金通报案例进行警示教育，促使广大干部自觉执行各项基金法规政策。
另一方面，在查找出54个社保基金风险点的基础上，人社局完善了《人社局重大事项集体讨论决策制度》，确保在基金征缴、管理、分配、拨付等重大问题决策上公开透明，认真执行《乡镇街道医保工作规定》和《人社局社保基金网银管理暂行规定》等制度，严把规范管理、监督检查、机制支付等关口。
“今年我局将继续深入开展社保基金监督检查。”吴志长表示，人社局将对全市社保基金管理实行每季一查，将监督检查工作常态化、全面化。“针对检查中发现的问题，将督促相关单位整改落实，并将出台相关政策规定，进一步确保基金安全。”