四川省艰苦边远地区津贴分类标准_中华文本库
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四川省艰苦边远地区津贴分类
国办发[2001]14号
1、一类地区（9个）
攀枝花市：米易县、东区、西区、仁和区；
凉山州：西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县； 2、二类地区（7个）
凉山州：喜德县、冕宁县、普格县、越西县； 阿坝州：汶川县、理县、茂县； 3、三类地区（10个）
攀枝花市：盐边县；
乐山市：峨边县、马边县、金口河区； 阿坝州：九寨沟县、小金县；
甘孜州：泸定县； 4、四类地区（30个）
阿坝州：松潘县、金川县、黑水县、马尔康县、壤塘县、阿坝县、若尔盖县、红原县；
甘孜州：康定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、炉霍县、甘孜县、新龙县、
石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、稻城县、得荣县； 凉山州：木里县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县；
各类艰苦边远地区津贴标准表
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验证码输入错误，请重新输入百分比的数学题求高手帮我算下,重谢!我的工资是6000元一个月,然后我出差每天的补助是80元.但是一个月补助金额不能超过工资的百分之十五,谁能帮我算下我一个月能拿到的补助是多少钱?
意思就是说一个月能拿到补助的上限是=900,如果你出差几天的话按照一天80补助,超了十几天了到了900了就不给了,这还不明白么
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扫描下载二维码　　我注册个马甲上来给后来者警示，容易吗？　　　　首先，提醒大家，公司派你去哪里并非完全由不得你。　　1、你可以和主管提出你希望被派到哪里，主管一般都会考虑；　　2、如果派你到不想去的地方，你可以拒绝，但是态度和语气要好，一般都可以调整。　　3、你外派后，就不是分派你的主管考核你了，就是得罪他了问题也不大。　　　　其次，“公司激励政策向艰苦地区倾斜”完全是扯JB蛋。　　1、所谓艰苦地区，自然条件和经济条件都会很差；　　2、在这种地方运营商肯定穷，公司签的合同利润肯定比富裕地方差；　　3、艰苦地区交付难度大，回款情况差。　　4、基于2、3点公司在艰苦地区的代表处经营指标肯定也差；　　5、基于第4点，代表处的奖金、职级、配股肯定也差，因为这些是和经营指标强相关的；　　6、别相信艰苦补助和战补，战补是个吃了上顿没下顿的，随时可能就没有了，最艰苦的地方补助比一般地区每年高4~5W而已，但是就年终奖一项别人比你高了不只这点了；　　7、年终奖举例：某最艰苦地区14A员工，10年考核A，奖金到手不到5W。　　　　再次，艰苦地区人少活多；　　1、合同利润不少，但是合同量不见得少，需交付的设备数量可能也很多；　　2、代表处指标不会，配置人员指标也不会多；　　3、艰苦地区人员流动大，有门路的换地方，没有门路的离职，反正就是新人多，老员工少，都是新人，活肯定不好干；　　　　最后，到了艰苦地区，你的华为生涯基本就注定了好不到那里去；　　1、“艰苦地区提拔机会多”，放P。你一年给公司签订单，不如别人一个单，凭神马提拔你？你一年交付金额，不到别人一个季度，凭神马提拔你？　　2、现在公司的政策，是很难转部门的，你到了一个艰苦地方想走？先按政策呆满N年再说，呆满了就可以走了？还得看有没有人帮你，如果没有，辞职吧。。。
楼主发言：1次 发图：0张
　　再次，艰苦地区人少活多；　　　　1、合同利润不少，但是合同量不见得少，需交付的设备数量可能也很多；　　　　　　笔误，应该是合同利润少
　　这么恐怖? 你是过来人吧
　　诚然,说得没错
楼主的绩效很差，鉴定完毕　　
　　过来人啊，明白已经晚了
　　@不是寂寞才想你A
18:52:00　　　　楼主的绩效很差，鉴定完毕　　　　　　-----------------------------　　我的绩效差不差，不重要，在艰苦地区出差3个月以上或者常驻过的兄弟，如果看到这个帖子，肯定有共鸣。　　　　但是，为了不让这个回复误导大家，我还是想说明一下。　　　　首先，我个人近几年绩效基本都在B+以上（四等的时候B和现在B+同一个意思）。　　另外，我个人在华为有比较长的时间了，也不是太缺钱，等级也不是非常低。　　　　我发这个帖子，主要有三个目的：　　1、如果公司有相关管理者，看到这个帖子，希望能引起重视，收入分配和干部提拔机制的短视，已经引起了艰苦区域员工的不满和不平；　　2、希望新外派的兄弟，如果看到这个帖子，外派时为了自己的将来尽量能争取一下，不至于将来后悔；　　3、高度认同公司“奋斗者”精神的兄弟，在往艰苦地区外派前，做好充分的心理准备，有些东西和公司宣传的还真不一样。
　　　　　　其次，“公司激励政策向艰苦地区倾斜”完全是扯JB蛋。　　　　1、所谓艰苦地区，自然条件和经济条件都会很差；　　---基本认同，自然条件要差，但是后勤相对要好　　　　　　2、在这种地方运营商肯定穷，公司签的合同利润肯定比富裕地方差；　　－－这个不敢苟同，合同利润涉及到前端投标到后端交付，方方面面，仅仅考虑运营商是否有钱是否太简单　　　　　　3、艰苦地区交付难度大，回款情况差。　　－－这个肯定是存在，每个地方都有D类客户，欧洲就没有么？　　　　　　4、基于2、3点公司在艰苦地区的代表处经营指标肯定也差；　　－－这个LZ应该不清楚，建议去找BMD同事确认下，你看看排在后面都是哪里　　　　　　5、基于第4点，代表处的奖金、职级、配股肯定也差，因为这些是和经营指标强相关的；　　－－每个地区部都有自己的特点，这个问题一句话说不清，涉及东西太多　　　　　　6、别相信艰苦补助和战补，战补是个吃了上顿没下顿的，随时可能就没有了，最艰苦的地方补助比一般地区每年高4~5W而已，但是就年终奖一项别人比你高了不只这点了；　　－－－现在有战补的不多了，如果都是去海外，艰苦地区的补助是要多点。但是奖金和第5个问题一样，涉及的东西太多了，基本上只要你是特别差，奖金是会逐年提升，但是不知道以后怎样，因为现在开始季度考核，又有季度奖，看不清　　　　　　7、年终奖举例：某最艰苦地区14A员工，10年考核A，奖金到手不到5W。　　－－个例，所有地区部所有部门都有　　　　　　再次，艰苦地区人少活多；　　　　1、合同利润不少，但是合同量不见得少，需交付的设备数量可能也很多；　　－－后面的话基本认同，可能业务量很大　　　　　　2、代表处指标不会，配置人员指标也不会多；　　－－现在都在招聘，只是合适的人少，公司招聘入职流程长，本地又承担不起责任　　　　　　3、艰苦地区人员流动大，有门路的换地方，没有门路的离职，反正就是新人多，老员工少，都是新人，活肯定不好干；　　－－这个刚好相反，艰苦地区反而是流动小，没看到最近的特贴是××地区部要××年才能流动？跟第2个问题是相关　　　　　　　　最后，到了艰苦地区，你的华为生涯基本就注定了好不到那里去；　　　　1、“艰苦地区提拔机会多”，放P。你一年给公司签订单，不如别人一个单，凭神马提拔你？你一年交付金额，不到别人一个季度，凭神马提拔你？　　－－刚好相反，现在要空缺的职位太多了，因为没有合适的人，但凡有点潜力的人都能找到自己的发展空间，只要你想做，你能做就不可能被埋没。LZ这个结论太武断，有些时候，有些事情你不得不为，但是为了不一定会有好的收入，但是有其他的意义　　　　　　2、现在公司的政策，是很难转部门的，你到了一个艰苦地方想走？先按政策呆满N年再说，呆满了就可以走了？还得看有没有人帮你，如果没有，辞职吧。。。　　－－这个基本认同，和前面一样，如果没有良好的轮换和置换机制，只能导致艰苦地区员工呆的时间越来越长，新员工又补充补上。没有建立自己的良好梯队，带来的结果就是转部门难。　　　　总之，艰苦地区虽然是艰苦，但是也并不是LZ说的那么可怕，任何地方都有挑战，任何地方都会有英雄。如果刚毕业，我觉得倒是可以乘着年轻到艰苦地区去锻炼一下，一来是经济上能够赶上，二来是磨练下自己。
　　下面笔误：　　基本上只要你 不
是特别差，奖金是会逐年提升，但是不知道以后怎样，因为现在开始季度考核，又有季度奖，看不清　　　　－-------------------------　　6、别相信艰苦补助和战补，战补是个吃了上顿没下顿的，随时可能就没有了，最艰苦的地方补助比一般地区每年高4~5W而已，但是就年终奖一项别人比你高了不只这点了；　　　　－－－现在有战补的不多了，如果都是去海外，艰苦地区的补助是要多点。但是奖金和第5个问题一样，涉及的东西太多了，基本上只要你是特别差，奖金是会逐年提升，但是不知道以后怎样，因为现在开始季度考核，又有季度奖，看不清　　
　　是没花头的！
　　感谢7楼的逐条回复。　　　　艰苦地区运营商穷，商务差，回款差。这是不争的事实，当年华为开始海外扩张收获最大的就是这些地区。　　　　原因很简单，便宜，穷地方只要你便宜他们就愿意用，反而欧美只靠便宜是进不去的。　　商务差，回款差，必然利润差，在当前的导向和实际情况看，公司的奖金、加薪、配股、人力配比、干部提拔都和部门给公司贡献的利润是强相关的。这是铁一般的事实，并不是我个人武断。　　　　至于我举例的那位14A兄弟今年的奖金，仅仅是一个例子当不是特例，其他艰苦地区的兄弟应该深有感触。　　　　公司现在动不动就扣奖金包，超长期未转销售、超长期未回款、超长期未确认收入、存货低周转，都是要扣奖金包的，大家可以想象一下，这些东西艰苦地区出现的几率比富裕地区高多少？　　　　奖金包扣了，大家奖金就高不了，并不是某人特例奖金少，是普遍现象！
　　没看到最近的特贴是××地区部要××年才能流动？　　　　如果我没有记错，这个政策是北非出的。北非是就是一个穷B地方。说明的大家都不愿意呆，才有这个政策的。　　　　到了穷地方，地区部政策命令几年才能走，走不了怎么办？要么找人帮忙走“特殊流程”，要么只有辞职了。
　　深有感触啊！　　　　　　不过很幸运，俺现在总算是调换国了~~~
　　我的天那
说的我胆战心惊的
　　楼主所说的都是事实。　　不是生活压迫不得已。尽量不要选择艰苦地区。
楼主说的完全正确，我在艰苦地区呆了4年多，深有感触。幸好现在终于回来国内了，折腾啊。　　
　　楼上兄弟握个手，调回来真不容易啊。　　　　周边很多兄弟，都是辞职回的。　　　　艰苦地区倾斜是公司最大的谎言，原来艰苦地区兄弟都有很多用不完的机票配额可以折现，现在也没有了。　　　　想想看，那么破烂的地方，家属能进场去探亲吗？　　　　看着公司现在剧增的工号，大部分是去填补空缺吧。20多万号了
　　能调回国的都不赖，我连续两年绩效最佳，年终奖十五万
　　过来人，完全正确！！
　　释怀就是快乐。/（宝宝服饰店，小宝贝都是天使）
　　支持楼主，还是写的很真实的呢　　
看到楼上这几位成功脱离艰苦地区的兄弟，衷心为你们感到高兴。　　
　　能不能说一说，在非洲 海外工作的情况，是不是疟疾流行，50%都得过的，即使是不长出房间的财务，行政也容易感染疟疾，是么？？！？！！！
若不是为了那每天50美元的艰苦补助，谁愿意来非洲？你去问问尼日利亚的那帮兄弟，有几个过的正常人的生活？　　
　　楼主说得很对。
　　完全赞同！　　　　奖金就不说了，艰苦地区回款差，现在奖金跟回款强相关 得个B+，奖金7万块（税前），咱还是在一线拼搏，这就是公司给咱得报酬。回款差那就少卖吧？但销售指标一年比一年高。为什么，要增长啊，还是得签，还是得交付。艰苦地区愿意来的人少，愿意留下的更少，呆2,3年有经验了，要么调走了，要么辞职了。都是新人，销售，交付。都新人，怎么搞？？　　　　10年每天搞到10点过，结果呢，就为了那么点艰苦补助？关键某些地区部高层领导还说：公司每天给50美金艰苦补助，不就是为了让大家在艰苦地区多干活，多加班吗？难道白给你钱？其实算一算，在华为的工作量是其他公司的2,3倍。所以工资比别人多也是正常的。　　　　说到提拔，还真是机会多，但是提拔了你，任命了你。又怎么样？工资，股票过一年半载才会匹配，你觉得有意思吗？14级得系统部主任你见过吗？我见过。8000每月的工资的系统部主任我也见过。就是让你拿着卖白菜的钱，操卖白粉的心。　　　　这些都不说了，再说说10年得饱和配股，艰苦地区A类国家的兄弟们，配几千股的兄弟不是少数，是大部分，是否感到震惊？跟南太地区比一比。　　　　说是向艰苦地区倾斜，到了那地方常驻，别想着能换地区部，等着在这里老死吧。除非你有关系，关系够硬。　　　　
　　托业一对一辅导，签约包过，过后付款Tel：186 。
　　托业一对一辅导，签约包过，过后付款Tel：186 。Thanks，May happy every day。
　　谢谢楼主提醒，谢谢7楼的补充意见！！！
　　这样可不行，要申请到最艰苦的地方去才有发展呀
　　这个帖子必须顶！！！！！　　　　哥就在一个最艰苦国家，同等级别，奖金还不如别的国家的一半多。。。。。　　　　6类国家，艰苦补贴一年也就多这么几万，一发奖金，总收入还不如在那些好国家~~~　　　　向艰苦国家倾斜？？？？放屁~~~~
　　非常正确，就是这样！
　　yuanlairuci
　　托业包过QQ1 89 528376
　　还有一点补充：　　　　艰苦地区靠补助，富裕地区靠奖金。　　　　补助是美元，奖金是人民币，美元对人民币一直在贬值。　　　　也就是说，艰苦地区每年的收入将比富裕地区少得越来越厉害。
　　公司现在动不动就扣奖金包，超长期未转销售、超长期未回款、超长期未确认收入、存货低周转，都是要扣奖金包的，大家可以想象一下，这些东西艰苦地区出现的几率比富裕地区高多少？　　　　　　　　奖金包扣了，大家奖金就高不了，并不是某人特例奖金少，是普遍现象！　　-----------------------------------------------------------------------　　既然是普遍现象，就不只是艰苦地区，全球所有海外都实施的。你说呢？还是你确实不了解海外政策。
　　确实如此，体会相当深刻，真是不来不知道啊！
　　@华为N年
4:31:00　　　　还有一点补充：　　　　　　　　艰苦地区靠补助，富裕地区靠奖金。　　　　　　　　补助是美元，奖金是人民币，美元对人民币一直在贬值。......　　-----------------------------　　没错
回35L 　　
回35L ：在你引用楼主的话里已经说得很清楚了，艰苦地区穷，交付难度大，出现超长期的人可能性远大于其他地区，因此扣的奖金多　　
　　严重同意楼主所说的，新来的兄弟千万别被领导忽悠。很多艰苦地区的兄弟的工资涨幅，年终奖，股票还不如同级别同绩效呆在总部的人
　　顶起来，不要沉~~
　　不得不说LZ说的太对了，见过太多例子了，同年进公司绩效也差不多，反而是呆在总部的人股票多很多，职级也高不少，还说奖金向一线倾斜，到最后一核对，发现在总部的人跟艰苦地区的人奖金差不多，不知道是什么道理！　　其实在艰苦地区的人真的很不划算，所得的补助都被别人用股票、涨工资等方式抵消回来了，因为你在艰苦地区赚补助的同时，实际上工资、股票等待遇是向发达国家和机关倾斜的，等你从艰苦地区回国之后才发现实际收入比别人低了一截，所谓的艰苦补助其实就是得不偿失！
　　顶LS的
　　OMG，我应聘的是GTS下的NIS部门，现在等在等审批。面试时面试官直接问，愿不愿意被派到艰苦地区去？　　　　现在还真得仔细考虑考虑。。。
ls 不用太担心，这个是个过场，而且你必须答愿意，否则很难被录用。进来后参考楼主的帖子，也很可能争取到不被派到艰苦地区的。　　
　　　　路过,围观,拿分,走人。我真的好后悔以前看贴没有回帖
　　　　。家纺导航，导购第一站。
　　楼主实在人啊~~鉴定完毕~~~~
　　这是个值得思考的问题，但是真的分配到了也没有办法啊~
　　哥就在一个最艰苦国家，同等级别，奖金还不如别的国家的一半多。。。。。　　　　　　　　6类国家，艰苦补贴一年也就多这么几万，一发奖金，总收入还不如在那些好国家~~~　　　　　　　　向艰苦国家倾斜？？？？　　　　---------------------------------------------------------------　　我也一样，握手
　　同意楼上的
　　吃点苦有啥呢，磨练下意志对以后的发展有好处。
　　路过，围观。。。。
　　领导今天沟通了，要去艰苦地区，有什么办法拒绝吗？有经验的同学来说一下，在线等~~~~
　　大家顶啊，这么好的帖子，楼主辛苦了
　　54#回复 作者：马甲密码a234567
回复日期： 21:31:00　　　　领导今天沟通了，要去艰苦地区，有什么办法拒绝吗？有经验的同学来说一下，在线等~~~~　　=======================　　告诉领导，你有艰苦地区过敏性蛋疼
　　@cocowong168
10:10:00　　　　吃点苦有啥呢，磨练下意志对以后的发展有好处。 　　-----------------------------　　完全不蛋疼啊？！　　去得疾病，去战乱区磨练意志？？
　　　　还说奖金向一线倾斜，到最后一核对，发现在总部的人跟艰苦地区的人奖金差不多　　------------------------------------------------------------　　哈哈。。。国家几十年都说向艰苦地区倾斜，　　结果机关越来越富裕。。。　　　　为啥？？领导能穷自己吗？？。。
　　　　吃点苦有啥呢，磨练下意志　　--------------------------　　吃苦 不等于
磨意志 更不等于 以后发展。。　　不同意的话，你去偏僻农村看看就知道了。。　　　　最锻炼的活，就是在条件优越的地方和高层领导泡一起。。　　
　　一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言： “通通不许动，钱是国家的，命是自己的！”大家都一声不吭躺倒。劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出纳小姐，说：“请你躺文明些！是抢劫，不是强奸！”劫匪回去后其中一个新来的硕士劫匪说，老大，我们赶快数一下抢了多少，那老劫匪（小学文化）说：“你傻啊？这么多，你要数到什么时候啊？今天晚上看新闻不就知道了吗。——这就叫工作经验，这年头工作经验比学历更重要”。 结果，第二天新闻联播报道银行被抢了一亿，劫匪数来数去只有两千万。 老大骂道：“妈的，老子拼了一条命才抢了两千万，银行行长动动手指头就赚了八千万，看来这年头还是要读书啊..！　　
各位大大们：小弟刚收到华为客户经理（国内）的offer，之前面试华为就是看中有出国的机会，也做了很多的准备，想请问，我这种情况入职之后有没有出国的可能？？？
再穷不能穷领导。。。
基本认同楼主的观点，本人在非洲近四年一线岗位，GZ和GP跟同期在机关呆着的差一个级别：06年毕业入职5K+1K；08年初外派8.9K，目前15级10.5K，GP累计7万，海外四年增加5万。　　　　对楼主意见的有些感触，回复如下，供参考：　　首先，提醒大家，公司派你去哪里并非完全由不得你。　　　　1、你可以和主管提出你希望被派到哪里，主管一般都会考虑；　　RE：比较难，08年下派是的几个哥们没几个愿意来的，都是被动选择，要么多数是先出差，后常驻。　　　　　　2、如果派你到不想去的地方，你可以拒绝，但是态度和语气要好，一般都可以调整。　　RE：比较难，尤其是毕业生，没内部关系和社会背景的，就该多点牺牲：HW的一块砖，哪里需要哪里搬；　　　　　　3、你外派后，就不是分派你的主管考核你了，就是得罪他了问题也不大。　　RE：在公司呆久了，就会发现，企业政治跟官场政治是一样，三级经理/部长，二级总监和一级总裁们都是共享信息的，如果你在国内或其他地区部不被认可，到另外一个地区部要想翻身，需要更多能力去证明你自己，如果没有机会就靠边站着吧。　　　　　　其次，“公司激励政策向艰苦地区倾斜”完全是扯JB蛋。　　不完全对，boss说过，艰苦地方已经给你艰苦补助了，两清了，不存在倾斜的说法，其他方面就要靠地区部的整体绩效，你个人的绩效，还有看部分领导的脸色，为什么PMP在海外很受用，默默无闻干活的在部分领导不受待见，就是这个道理；　　　　　　1、所谓艰苦地区，自然条件和经济条件都会很差；　　RE：是自然条件或经济条件或政治条件差，不是和的关系，非洲很多国家自然条件还不错，经济条件确实很差，中东很多国家经济条件是不错的，但政治环境太差。　　　　　　2、在这种地方运营商肯定穷，公司签的合同利润肯定比富裕地方差；　　RE：非洲很多运营商不穷，电信自费不便宜，而且很多合同的利润率不是一般的好，比欧洲FT,VDF、亚太，中国的电信，联通好很多，跟印度更不用说了。　　　　　　3、艰苦地区交付难度大，回款情况差。　　RE：交付难度大，是实话，而且路况很差经常有出车祸的。举两例，1、很多有疟疾的国家，在区域交付所有的吃住都自己动手想办法解决，没有餐馆的；2、26在E国08年9月22日(大概是那一天)的一名工程师被站点被蟒蛇吞掉；　　　　　　4、基于2、3点公司在艰苦地区的代表处经营指标肯定也差；　　RE：经营指标不差，就是利润不太稳定，主要受政府项目的影响，一个政府项目的贡献利润率通常不会低于35％的，受26干扰的可能会低一些。　　　　　　5、基于第4点，代表处的奖金、职级、配股肯定也差，因为这些是和经营指标强相关的；　　RE：基于点假设是错误的，但结论放在大部分人身上是对的。没有一线经验的能长期在地区部做领导，有一线经验的只能长期呆在一线，直到离职或回机关；近几年，有几个客户经理/产品经理/交付经理直接升级到副代表或升迁到其他地区部的，基本都是在地区部做接口的，搞关系的把持着。　　　　　　6、别相信艰苦补助和战补，战补是个吃了上顿没下顿的，随时可能就没有了，最艰苦的地方补助比一般地区每年高4~5W而已，但是就年终奖一项别人比你高了不只这点了；　　RE：认同。　　　　7、年终奖举例：某最艰苦地区14A员工，10年考核A，奖金到手不到5W。　　RE：有点夸张，但不排除：跟领导关系搞僵了；转岗，人走茶凉。　　　　　　再次，艰苦地区人少活多；　　　　1、合同利润不少，但是合同量不见得少，需交付的设备数量可能也很多；　　RE：部分对。取决于领导对你这个客户群的认可度，还有代表的能力。有些国家，有现网存量设备和新项目，不到交付的时候就是不给交付的人，放两个市场人员守着就行。　　　　　　2、代表处指标不会，配置人员指标也不会多；　　RE：是的，也是必须的。符合公司的政策，资源是跟经营规模匹配的。　　　　　　3、艰苦地区人员流动大，有门路的换地方，没有门路的离职，反正就是新人多，老员工少，都是新人，活肯定不好干；　　RE：部分对。通过多年体会，新人干劲足，非洲的大部分项目，交付出点小问题很正常；反而大部分老人不太愿意自己干活，在捉摸着怎么升官或走人了，对新人是指指点点的多。　　　　　　　　　　最后，到了艰苦地区，你的华为生涯基本就注定了好不到那里去；　　RE：不完全对。少数幸运的人可以升迁，多数还是离开或者以寻求能转个好地区部在奋斗，一开始就注定了你要走一次弯路，即使领导也不例外（公司现在开始出现不成文的惯例，在非洲任职的领导，还要放到发达市场去检验一遍，评级调动）。　　　　　　1、“艰苦地区提拔机会多”，放P。你一年给公司签订单，不如别人一个单，凭神马提拔你？你一年交付金额，不到别人一个季度，凭神马提拔你？　　RE：目前艰苦地区除了西非有良好的业绩有快速升职机会外，其他艰苦区域基本不可能了，在其次第5条说明了，内部潜文化造就现实。　　　　　　2、现在公司的政策，是很难转部门的，你到了一个艰苦地方想走？先按政策呆满N年再说，呆满了就可以走了？还得看有没有人帮你，如果没有，辞职吧。。。　　RE：原来说是3年，现在说满4年才能提申请，等呆满4年政策再变一下，还是一样傻眼，在公司6年，让人感觉没有安全感，即使在一线干活也是一样，经常会有来自不同的威胁。　　　　最后补充两点，供将进入和进入不久的筒子们参考：　　1、毕业生直接进公司不是最优选择，除非没有工作进来。最近几年，尤其是07年以来，公司倡导15级及以上社招，13/14级对毕业生的政策以来，很多部门为了完成招聘指标把一些参差不齐的“高层人才”招进来，导致毕业生进公司的15级之路变得开始艰难－毕业生只有通过非常努力才能冲破社招生设置的一道网（公司各个部门对不同级别的比例和升级的比例都有控制），导致早期的毕业生形成了两个层次的倒挂－社招生的倒挂(跟同期毕业先进其他公司干几年再进HW的相比)和后来毕业生的倒挂（这个是最易体会到也是讨论最多的）；　　2、如果你进来了，在公司不要轻易换部门，工作无聊不饱满在办公室上网、开会、聊天或出去散步都可以，因为你的调动或你的背叛会给你的领导摸黑，让他在他的同僚中难看，当然你的调动也不会有好结果，因为你在公司的每个boss都会说，“干一行要爱一行”。另外，换部门不见得比离职再入职好，短期内会损失GP，但是新岗位上一年以后也会挣的回来。
23:16:00　　　　非常正确，就是这样！　　-----------------------------　　啊，哥哥，我是华为技术销售的啊，应届生，明年报道，这不是坑爹了，FUCK！！不是怕艰苦，是怕去了艰苦地区却得不到相应的利益。
非常感谢楼主能给新人尤其是应届生的这些经验。MARK，看以后讨论，继续学习，也为自己以后的华为路做的知识储备。
身体是革命的本钱。感谢楼主分享
谢谢，楼主实在人，公司应该看到体制上缺陷啊
艰苦地区的干部容易得到提拔，但是干活的13，14，15级小兵，就别指望了，还是去发达地区东南亚独联体比较现实　　
看到大家的回复。　　　　公道自在人心啊。。。
7:34:00　　　　若不是为了那每天50美元的艰苦补助，谁愿意来非洲？你去问问尼日利亚的那帮兄弟，有几个过的正常人的生活？　　　　　　-----------------------------　　50美金是税前，到手要打8折的，而且，50美金是最高的，最最艰苦的地方才有。　　　　说道钱。还有艰苦地区很多兄弟都领到了1W元的“慰问金”。　　　　这可是大家都最不愿意领的，只有被抢或得了疟疾之类的严重传染病才有的。　　　　而且，传染病不管你反复得多少次，慰问金是只能领一次的。。。
Mark 一下，为以后华为的海外之旅提前做个功课。
mark　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　言之有理，言之有物。顶LZ
　　很多华为人选择去艰苦地区，也是想为家庭多做点贡献。。。　　华为海外家属群，这里是大家的心灵港湾，欢迎踊跃加入
　　同意楼主，人善被人欺。　　人的生命是有限的，不要浪费在艰苦地区，打死我也去富的地方，没有else.
　　@Veron_HW_SHU
0:35:00　　@地产泡沫
23:16:00　　非常正确，就是这样！　　-----------------------------　　啊，哥哥，我是华为技术销售的啊，应届生，明年报道，这不是坑爹了，FUCK！！不是怕艰苦，是怕去了艰苦地区却得不到相应的利益。　　-----------------------------　　去了艰苦地区就我知道的来说，大部分职级可能会调整的快一点，但是职级只是一个虚的东西，实际上你的工资调的比发达地区甚至机关都要慢很多，奖金就更不用说了，艰苦地区是被倾斜的对象，就是你的奖金一般可能会比机关还要少一些，换句话说就是艰苦地区工资奖金待遇连机关都比不上！　　这是我个人海外几年的真实体验，问了很多兄弟得出来的结论，所以一直比较后悔去了艰苦地区，绩效虽然也非常好，可是最终的结果是过了几年比在机关的兄弟工资低几千，股票少几万，我那个伤啊！
　　小弟想请教一下大家,本人五年外资国际银行经验,本身工资15k左右一月,不包獎金,如果投hw社招的融资经理,那会是第几级?薪金有多少呢?谢谢
　　可以谈的，没有十五级左右吧
　　那就是十五級以下嗎?薪金大約多少呢~
　　打错了，多打了一个“没有”，应该是十五级左右，但是关键看你面试时最后一面对你的评价。而且级别和工资都是可以谈的，有时候也会明确告诉你具体数值。
　　面试了可是要等结果呢 一般工资是多少的?
　　去了海外挣钱是多了，但是付出的更多，也可能失去的更多！
　　顶！公司向艰苦地区政策倾斜很虚，非洲很多兄弟希望轮换回国或调动到发达地区，而且现在有个不好的现象，就是非洲兄弟调离似乎是一种照顾，离开非洲的几乎没有升迁，而从欧美调动来非洲的，做领导的比例越来越高，不知道是欧洲背景的领导得势，鸡犬升天，还是觉得欧洲到艰苦地区就必须给个官平衡一下？非洲奋战多年的兄弟，不让调动还不给提拔，简直就是就是歧视，这个现象不是听人说的，是眼睁睁看着越来越多。所以，LZ观点说必须得到公开宣传，只有大家取舍意愿，才能推动政策落实，公司找人来非洲困难了，政策倾斜自然就到位了。　　LZ一点需要纠正，非洲的利润很好，比欧洲强很多，但是奇怪的就是，奖金不平衡，好年景和别人差不多，差年景就垫底。
　　谢谢分享~
　　我五面都完成了，不知道要不要去，现在正在等结果呢，大家有甚多意见可能给小弟呵
　　@singchris 90楼 　　我五面都完成了，不知道要不要去，现在正在等结果呢，大家有甚多意见可能给小弟呵　　-----------------------------　　去啊 很多人排队等着去呢
　　艰苦地区去的都是新员工，就是主管那边也是些混的不得意的主管过去，你不信看看你那些主管的级别都不高，你的级别能高到哪去。我以前不知道，后来在非洲常驻五年回来发现和欧洲的同期出去的哥们级别和股票差远了。关键是你在非洲几年基本处于一个封闭的空间，和坐监狱一样，你的眼界和见识完全都会落后很多，而且那边疾病很多，我身边就有同事在那边因为疟疾次数太多，疟原虫把他的肝脏搞坏了，回来就是肝腹水。这辈子都毁了。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规