尋求私企算基层工作经验吗醫院護師工作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-12 11:48 标签： 主管护师工作总结
我是一名三甲医院的护师，工作刚满三年，月收入6K+，最近想跳槽，不知道是出国好还是再继续考研好？_百度知道
我是一名三甲医院的护师，工作刚满三年，月收入6K+，最近想跳槽，不知道是出国好还是再继续考研好？
考研的话就得把现在的工作辞掉本人女，很纠结，已经26岁了，家境一般，如果出国的话估计得自己掏腰包
提问者采纳
主的条件是相当不错的，因为你工作已经三年了，本科毕业吧，没有太大的必要这方面，自己肯定是有一定的积蓄的，有的医院考研的话还有医院的补助的；外资医院现在在国内发展的很快，医院还会给大家提供很多继续教育的机会。希望这些能够解决楼主的疑惑，不管是后期选择移民还是将来再回来都是一个相当不错的机遇对自己来说，他们是全英的工作环境，采用的是非常人性化的管理模式，出国的话？如果英语也不错的话我的建议是出国或是咱们国内的外资医院，因为最一个临床的护士来说？不知道楼主的英语怎么样，费用也不高，你考研了还不照样做的临床的工作啊，我不建议你考研，他们需要的也是有工作经验的高质量的护士，就看自己后期的发展了，在外资医院晋升的机会比较多一些，出国的话可以去开阔自己的视野，既然是这样的话，将来不想做临床还可以向管理或是讲师的方向发展，不知楼主的医院是什么样的规定，国外的医疗水平和工作内容都要比国内的好很多
提问者评价
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算上每半年一次的分红，会有其他补助，底薪也是6K。1阿联酋，需要英文4级左右，会达到30万以上，实习薪资7K左右有没有想过出国工作？不知道你的英文如何，如果日语达到1级月薪能达到2万以上，月薪大概8K左右2新加坡，6K左右，需要日语初学水平，需要英文6级，目前有几个国家是对护士需求比较大的，薪水待遇不是很高，年收入，但是算上其他补助加收入会达到万元以上3日本
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其他3条回答
有专门介绍这些问题的贴，你心里的苦我理解，输入美国当护士等关键词，你能混到这个份上..，可如果你为了考研而放弃目前的工作那就太得不偿失了。如果说到考研问题，你现在去考研，这不是在倒退吗？当然人各有志。你是想去国外当护士吗，所以咱们算是半个同行，反正我觉得不值，去百度护士吧，我在医院混了6年多，我在三甲药剂科.
人家都是找不到工作被逼无奈去考研，这样可以对你的工作和事业有所帮助。如果说你在不放弃工作的前提下考研，很详细也比较真实可信干嘛这么想不开呢，千言万语也不必多说了，还是可行的，我就只能说呵呵了 呵呵
我觉得没什么纠结的，你是当局者迷，你想要的是什么？出国学英语还要考执照，下来你也快奔3了，对了不知道你结婚了没，结了的话更不考虑了，如果你就是想事业上有所突破不怕辛苦的话可以奔奔，考研不是可以不脱产的吗？告诉你考研出来还是当护士，我有朋友考了研在科室混个老护士，工资涨一点。
那要看你心中是怎样想的？再加上自己的经济水平而定！
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好護士評選推薦：南開區水閣醫院卞翔
天津北方網
編輯：李孝樂
　　卞翔，女，39歲，大學本科，主管護師，現任天津市水閣醫院護理部主任。
　　卞翔同志於1993年天津市護士學校助產專業畢業，2007年取得本科學歷。先後在黃河醫院婦產科、外科以及水閣醫院護理部工作，長期在護理第一線工作將近20年。2010年年初，身為黃河醫院外科科護士長的卞翔因工作需要調入水閣醫院，後擔任水閣醫院護理部主任的職務。這次對於卞翔來講，可謂是臨危受命，對她是一個極大的挑戰。因為2003年海河改造工程使得水閣醫院被拆遷，臨時暫借天拖醫院兩層樓的地方維持營業，等待新院建成，誰知這一等，就是八年。這八年裡，醫務人員流失嚴重，新畢業的護士看到醫院如此破敗，都不來應聘，新護士招聘不來，護理隊伍嚴重老齡化，在崗的護士工作松懈懶散，怨氣十足。因為她們看不到希望。直到2009年南開區政府纔批准開始建造新醫院，2010年，新院主體大樓完工，水閣醫院要入住新院了。這麼一個爛攤子，怎麼乾呀？可是，卞翔是一個天性樂觀向上，精明乾練，工作作風潑辣，有點男孩子性格人，骨子裡總有挑戰極限的欲望。她抱著&竭盡全力，重塑水閣輝煌&的決心，挑起了這副重擔。
　　卞翔剛一上任，就開始緊鑼密鼓的為籌建醫院做各項准備工作，許多東西都要重頭再來。重建後的水閣醫院，仍延續一百年來的歷史，繼續作婦產科專科醫院，但是局黨委高瞻遠矚提出要把新水閣醫院打造成現代化精品專科特色醫院。針對領導要求標准高，人民群眾期望值高，怎麼樣把新水閣醫院打造成以人性化服務為特色的醫院，怎麼樣把國外分娩理念引用進來，如何面對這個課題和艱巨任務。她開動了腦筋，日夜思考籌劃。一遍又一遍的起草構思落實方案和工作計劃，她以堅定的信心，毫不猶豫的接受了院領導布置的這項艱巨任務，就是在新院建立&待產&分娩&產後修養&為一體的&LDR&產科病房。這對於助產士出身的卞翔來說，真的是一個極大的挑戰。什麼是&LDR&？理念是什麼？規范是什麼？流程是什麼？技術要求是什麼？室內感染管理的要求是什麼？那張號稱&變形金鋼&的產床長得什麼樣？怎麼從病床變成產床？&&一系列的問題擺在她的面前。我們做的這件事可是天津的首例啊！怎麼做大家都看著她了。於是她埋頭學習起來，休息日泡在圖書館，找相關的國內外文獻，每天晚上上網查資料，看視頻，找在國外順產分娩的同學了解具體情況，在做足了這些功課後，帶領一名護士和一名助產士，奔赴蘇州市立醫院進修學習，因為蘇州市立醫院的婦兒中心，&LDR&分娩技術已經開展將近10年了，他們有著成熟的技術和豐富的經驗。到了那裡，卞翔放下護理部主任的架子，與那裡的護士一起埋頭工作，因為她知道，只有乾了具體工作，纔能深入了解其中的內涵東西。從蘇州回來後，卞翔一邊著手整理材料，制定符合水閣醫院特色的規范和制度，一邊組織護士、助產士系統學習&LDR&的相關知識。並且經院領導批准，在搬遷前在老院病房中改造了兩間病房做模擬試點病房實驗，按照&LDR&的服務模式運作，讓大家感知其中的服務內涵。在老水閣醫院試運營期間，凡是入住&LDR&的產婦和家屬，均給予了極高的評價，&LDR&服務模式在水閣醫院獲得了初步成功後，又把這個方法模式移植到新水閣醫院大樓中，目前新水閣醫院的LDR已經開始試運行，通過LDR模式的試運行不僅使我們積累了經驗，也為我們正式開展LDR奠定了工作基礎。通過LDR的試運行，不僅使我們開展了新技術新項目，還使我們更新了觀念，轉變了服務方式，提高了我們的新技能。
　　卞翔在接手護理部主任的職務時，恰逢衛生部提出大力開展&優質護理服務工程&活動，要求以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提昇護理服務水平。水閣醫院領導非常重視此項工作，要求護理部在落實衛生部要求過程中，把建設&現代化精品專科特色，突出人性化服務特色醫院&的理念緊密結合起來。在水閣醫院開診前，她召開全體護士的動員大會，認真學習領會活動內涵，帶領全體護士長，結合水閣醫院運營模式，打破傳統功能制護理，制定責任制護理工作新模式，重新修改崗位職責及工作流程，並且反復進行模擬演練，一邊練一邊修改，為了將日常護理工作做得盡善盡美，滿足產婦的需要。同時，結合醫院運營模式，即單病種包乾制的方式，也為方便產婦及家屬，達到人性化服務，在醫院服務流程中，當孕婦住院時，做到從導診開始&入院有人迎，住院有人陪，出院有人送&。為減輕孕婦家屬負擔，方便孕產婦住院，在院領導支持下做到了恢復醫院食堂為孕產婦及家屬提供三餐服務，這樣極大的減輕了孕產婦家屬的負擔，方便了孕產婦住院就醫。同時，為了免去了以往產婦入院，大包、小包像搬家一樣的負擔，將人性化服務做到極致，卞翔絞盡腦汁，深入產婦中去，進行問卷調查，為產婦准備好日用品，滿足產婦在院的一切需要，小到一張衛生紙，大到產婦、嬰兒的服裝，一應俱全。因此，在水閣醫院試運營期間，護理服務得到了產婦家屬的一致認可，滿意度調查為98.95%，網上好評不斷，來院分娩的產婦逐月增加，由於護理工作的到位，因此創造了一定地社會效益和經濟效益。
　　卞翔不僅對護理事業任勞任怨，傾心付出，更重要地是她注重護理技術及業務水平的學習及提高。每天早晨，她在不同的科室參加交班，晨間查房時就護理的重點病例進行評估；對遇到一些特殊的病種病例，引導護士上網查找相關的資料，組織學習，並制定護理計劃。她還發揮老護士的傳幫帶作用，既讓她們得到了鍛煉，又為科室的進步起到促進作用。另外，她還注重護士的梯隊建設，把護士的分層次培養計劃做得十分詳細；為了讓新畢業的護士和新調入醫院的非婦產科專業護士盡快熟悉專科護理，她自己編制了一本婦產科專科護理實用手冊，可操作性很強，得到新老護士的一致好評。目前，大家都在努力學習，提高技術，形成一種良好的學習風氣。在她的帶領下，水閣醫院在連續兩年的全區護理技術崗位練兵、技術比武的比賽中，獲得第三名和第二名的好成績。
　　卞翔在護理崗位上摔打了近20個年頭。從最初只知道&上班來、下班走&的年輕護士，成長為帶領全院護士一起學習、一起進步的帶頭人，她也付出了很多。在醫院試營業期間，她幾乎每個休息日到來醫院轉一轉，看一看，護士們都說，怎麼每禮拜六日都能看見您呀？而她母親身患疾病，癱瘓在床，兒子小學即將畢業，老人家多麼希望女兒能多陪陪她呀，兒子多麼希望媽媽幫著復習功課，而她卻把這些都交給了老公，一頭紮在工作中。甚至在去年年底，市內一家醫院一位產婦因大出血而死亡的事震撼了她，她深知我市血源緊張，在一個休息日的早晨，她和以往一樣到醫院巡視完後，匆忙的走了，她來到中心血站，無償捐獻了2個單位的血小板，這相當於800ml的血呀！僅僅休息了一天，周一早晨，她和往常一樣早早的來上班了，沒有一個人知道前一天她獻了這麼多的血。
　　這就是水閣醫院護理部主任卞翔，她的辛勤耕耘和這份充滿愛心地付出換來了同事和領導們太多的理解、尊重和信任，她是大家心目中的好護士。
　　由於她的出色工作，2010年、2011年連續兩年分別獲得院級和局級先進工作者稱號。在這次評選人民滿意的好護士過程中，全院絕大多數乾部職工她為人民滿意的好護士。醫院黨組織推薦卞翔同志作為人民滿意好護士候選人。
　　中共南開區衛生局委員會
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