我在公司工作了排卵第十四天降温年，近三年都没签用工合同，现在公司降我职务和工作待遇，我该办？ 怎么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-03-07 22:27 标签： 排卵第十四天降温
合同是14年5到15年5月，现在已经过期一年多，本人现在还在公司上班，期间也没有涨工资，现在不想做_百度知道
合同是14年5到15年5月，现在已经过期一年多，本人现在还在公司上班，期间也没有涨工资，现在不想做
这样可以吗，我超出合同的应该怎么算，期间也打电话到公司说过合同到期，他们说已经在电脑里帮我改过合同了，现在已经过期一年多，本人现在还在公司上班，现在不想做了，期间也没有涨工资合同是14年5到15年5月
我有更好的答案
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在公司工作了十四年，签了无固定期合同，我辞职了，公司是不是应该补偿我每年一个月的工资？_百度知道
我在公司工作了十四年，签了无固定期合同，我辞职了，公司是不是应该补偿我每年一个月的工资？
我有更好的答案
你怎么的辞职书
其他类似问题
为您推荐：
辞职的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我在一公司工作十四年多（没有签订劳动合同）工作期间2015春节假期驾私家车发生意外法院判决缓刑一年 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一公司工作十四年多（没有签订劳动合同）工作期间2015春节假期驾私家车发生意外法院判决缓刑一年，现上班中公司以工作调整为由要调离工作地（缓刑期间不能离开矫正社区居住地）或者继续留工作地降薪的方式变相让我辞职请问我可以离职申请赔偿吗？
我在一公司工作十四年多（没有签订劳动合同）工作期间2015春节假期驾私家车发生意外法院判决缓刑一年，现上班中公司以工作调整为由要调离工作地（缓刑期间不能离开矫正社区居住地）或者继续留工作地降薪的方式变相让我辞职请问我可以离职申请赔偿吗？
您好，我在公司工作2年了。当初跟公司签订了一年劳动合同。到期后公司一直没提续签，我就没有签合同。又工作了大半年了，上个月我提出辞职，也交了辞职申请。公司说忙完这阶段就允许辞职。昨天突然告诉我可以辞职了。因为今天是每个月发工资的日子。但是工资要压一个月，说是要扣社保。我问一下这合法吗？
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
未与公司签订劳动合同的员工非工作期间在公司意外身亡 应该如何赔付。。。。有没有条例
公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费
我在一私企工作快一年了，到现在该公司都没有给员工签订劳动合同和买五险一金，我能告倒它吗？
请问各位律师，我没有和公司签订劳动合同但是工作一年了，现在公司无缘无故扣了我两个月40%的工资，并且裁人，我可以去告吗
我在公司上班一年的时间，公司都没有与我签订劳动合同，现在公司要与我签订合同，可是我已经有了辞职的打算，请问现在我拒绝和公司签订劳动合同，公司是否该赔偿我双倍工资呢?
工作两年，第一年公司于五月份签订一年劳动合同，次年公司未与我续签合同，但依然在岗工作9个月了，现公司无故辞退我，请问我应该如何确保自身利益
在2014年6月份与公司签订一年的合同，2015年到期后没有续签，但一直工作。在2015年11月份申请婚假，回来后去公司时，直接说不让干了。我现在能不能申请赔偿。本人在一公司连续工作十四年，没有签合同。近日公司以部门撤销，员工要调离岗位，我不同意岗位调整，拒不_百度知道
本人在一公司连续工作十四年，没有签合同。近日公司以部门撤销，员工要调离岗位，我不同意岗位调整，拒不
如果本人要求解除劳资关系，工作时间与原岗位有好大的出入到新岗位报到。公司侧以限时到新岗位报到，否则按自动离职处理，能不能得到赔偿！请问公司这么做合法吗，因为新岗位的工资待遇
我有更好的答案
你这个情况可以再主张11个月的工资，因为你单位裁员且你们一直未签订劳动合同这种实际情况，补偿14月工资，未签订劳动合同，你也可以要求未签订劳动合同期间的双倍工资你单位此种做法是不合理的，是可以要求经济补偿的，如果你本人要求解除劳资关系
其他类似问题
为您推荐：
签合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
我在一个单位连续工作十四年但单位以一年一签合同，能给转正吗
我在一个单位连续工作十四年但单位以一年一签合同，现仅几分钟就被解聘，合理吗？有转正法律依据吗？
　问题来自：重庆 - 重庆　悬赏：0分　咨询时间： 08:13　咨询人：e606n2q12yu53
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共6条回复
[VIP+版主]
申请仲裁。
回复时间： 08:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
连续工作十年以上应该签订无固定期限劳动合同。
回复时间： 09:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
单位解聘应支付经济补偿金。有转正的法律依据。
回复时间： 09:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，现在的劳动法合同性质是一样的，没有正式工与临时工的区别，享受的待遇应该是一样的。
回复时间： 10:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请仲裁。
回复时间： 21:55
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求单位确定无固定期限劳动合同
回复时间： 22:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒

我要回帖

更多关于 排卵第十四天降温 的文章

 

随机推荐