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区委组织部部长李铭调研吴江人力资源服务产业园
发布时间：日　　　　浏览次数：1033
&&& 1月21日上午，区委常委、组织部部长李铭来我局实地调研人力资源服务产业园的建设情况。李部长在局领导的陪同下参观考察了人力资源服务产业园，并走访了太湖人才金港、惠尔达人力资源公司等入驻企业，详细了解了企业的运营情况和产业发展规划。在惠尔达人力资源公司，李部长还详细听取了该公司在校企合作、人力资源引进及服务用工企业需求方面的相关情况，并鼓励该公司要进一步开拓市场，继续开展多方面的劳务交流合作。
&&& 2013年12月，吴江人力资源服务产业园成为苏州国家级人力资源产业园的重要组成部分，这对吴江人力资源服务业的发展来说，既是机遇亦是挑战，通过此次调研，李部长对吴江人力资源服务产业园的发展情况表示肯定并希望今后持发展规模和品位并重、社会效益和经济效益并重，学习借鉴国内外先进经验，进一步推动人力资源服务也向纵深发展，为吴江经济社会发展提供优质的人力资源服务。
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Copyright & 2010 苏州市吴江区人力资源和社会保障局　备案号：
地址:苏州市吴江区开平路300号 吴江区人力资源和社会保障服务大厦 　业务咨询：12333　传真:&>&&>&融入,为了更好地服务——访江苏省苏州市吴江区委常委、组织部部长李铭
融入,为了更好地服务——访江苏省苏州市吴江区委常委、组织部部长李铭_3500字
时代 风流／ 草原 儿女 赞　使 舍 小 家为 患 者 的 崇 高 … …这 是青 春 的脉 动、 真 情 的表 白， 令 听者 唏嘘 ， 阵阵掌 声传 达 着人 们对 信仰 的认 同与 共鸣 。 培养 党 建人 才 、 用 信仰 点亮 党员 干部 …
张全景 ，１ ９ ９ ４ 年１ ０ 月至 １ ９ ９ ９年 ３月任 中组部部长。他认为 “ 组织部虽有权 力， 但不是非常之大 ， 而且得罪人的事情不少 被人误解的时候 不少。 ”摄影 ／ 林舒　张全景 ： 再一个就是树立了一批先进 典型 ，用榜样…
● 纪 念 上 海 市领 导 科 学 学 会 成 立 十 周 年 ●　中 国领 导科学的引领人 周克， 原名朱启统 ． １ ９ １ ７年 生 于 虽 九 死 而 无 憾 ！” 访党本 刊 创一 办 人 、原 “ 中 共 上 海 市 委 组 织 部 部…
融 入 ，为 了 更 好 地 服 务　
访 江 苏 省 苏 ， ｋ ｌ １市 吴 江 区 委 常 委 、组 织 部 部 长 李 铭　
口 江　 震　
党 的 十 八 大 以 来 ．吴 江　
区认 真 落 实加 强 基 层 服 务 型　
基层服务生态 。 拓 宽 服务 渠道 ， 以 党 组 织 服 务 带 动 其 他 各 类 组 织 服　 务， 以党 员干 部 服 务 引领 群 众 服 务 ， 完 善 党 员 干 部 直 接 联 系 群 众 制　 度， 深化党群共 建活动 ， 统筹协 调服务资源 ， 积极构 建开放 、 多元 、 　
互 动 的服 务 格 局 ， 切实 解 决 群众 的 民 生诉 求 和 实 际 困难 。 　
党 组 织建 设 的重 大部 署 。 在　
党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动　 期 间 ．把 加 强 基 层 服 务 型 党　
组 织 融 人 领 域 区域 。城 乡统 筹 、 精 简扁平 、 充 满 活 力 的 区 域 化　
党建 工作 格 局 ． 是党组织加强服务的重要依托。 吴 江 区坚 持 组 织 共　
组 织 建 设 列 为 区委 常 委 班 子　 建 章 立 制 的 重 点 之 一 ．制 定　
出 台 了《 关 于深化“ 融 入 式 党　
建， 统 筹 区 域 内行 政 机 关 、 企事业单位 、 社 会 组 织 等 各 领 域 党 建 工　 作， 积极组建跨行业 、 跨 单 位 的 区域 性 党 组 织 ， 打造“ 红 领 同心 圆 ” 、 　
“ 红色共建圈” 、 “ 区域 党 建 联 盟 ” 等党建工作模式 ， 引 导 各 领 域 党 组　
建” 创新工程 、 建 设 基 层 服 务　
型 党 组 织 的 实施 意 见 》． 大 力　
织 立 足 功 能定 位 、 发挥资源优势 ， 服务 区域 内 党 员 群 众 。坚 持 资 源　
共享 ， 深入开展“ 局 村挂 钩 ” 、 “ 局 社 挂 钩 ”、 “ 局 企 结 对 ”、 “ 村企结对” 　
实施 “ 融入 式党建” 创 新 工程 ． 突 出服 务 导 向 ． 完善 服 务 体 系 ， 建 强　 服务队伍 ， 提 升 服务 实效 ， 取 得 了明 显 的 成 效 。 日前 ， 记 者 就 相 关 情　 况 专 程 采 访 了吴 江 区委 常 委 、 组 织 部部 长 李 铭　 李铭告诉记者 ： “ 推 进 基 层 服 务 型 党 组 织 建 设 ．就 是 要 把 服 务　
等 多 种 形 式 党 组织 结对 活 动 ， 推动党建资源 、 行 政 资 源 和 社 会 资 源　 的统 筹 集 约 ， 高 标 准 建 成 一 批 区 域 党 建 工 作 站 。坚 持 党 员 共 管 ， 试　
行“ 八 小 时 内单 位 管 理 ＋ Ｊ ｔ ． ｉ ｂ 时外居住地管理” 、 “ 工 作 岗位 服 务 ＋ 社　
作 为根 本 价 值 取 向贯 穿 基 层 党 建 工 作 全 部 实 践 ．推 动 基 层 党 组 织　 在 强 化 服 务 中更 好 地 发 挥 领 导 核　 ｔ Ｌ ， 和政 治 核 心 作 用 。 因此 ， 在 具 体　 实践 中 ， 我们始终 突出 ‘ 服务’ 主题 、 彰显‘ 融人 ’ 特色 ， 以 融
人 抓 服　
务 ， 以服务促融人 。 ” 接着 ， 李 铭 从 四个 方 面 ， 介绍了吴江区实施“ 融　 人式党建 ” 创新工程 、 推 进 基 层 服 务 型 党 组 织 建 设 的主 要 做 法 。 　
会公益 服务” ， 形成 “ 关 系 在单 位 、 活 动 在 区域 、 奉献 双岗位” 的“ 一　 联双管” 党 员教 育 管 理 模 式 。坚 持 事 务 共 商 ， 完 善 经 常性 议 事 协 商　
机制 ， 定期研究 解决遇 到的问题 ， 协 商 区域 社 会 公 共 事 务 ， 动 员 开　
展 区域 和 谐 共 建 活 动 。 　
党 员 融 人 基 层 群 众 。 吴 江 区 持续 深 人 开 展 “ 党员干部进万 家” 　 活 动 。近 万 名 党 员 干 部 走 访 群 众 ７ ０万 余 次 ， 收 集 问题 和 意 见 建 议　 １ 万余条 ， 绝 大 部 分 得 到解 决 和答 复 ； 开展党代 表提案 、 提议Ｔ作 ， 　
党 建 融 入 改 革 发 展 。党 组 织 和 党 员 是 经 济社 会 科 学 发 展 的 引 　
领者、 组 织 者 和 推 动 者 。吴 江 区紧 紧 围 绕 改 革 任 务 和 发 展 定 位 。 以　 全面实施 “ 四 五六 ” 战略（ 紧扣“ 四新” 定位、 力争“ 五大提升 ” 、 建 设　 “ 六 大载体” ） 为抓 手 ， 各 级 党 组 织 和 广 大 党 员 主 动 融 人 中心 、 服 务　
深化 “ 两代表一委员” 接访工作 ， 推 进党 代 表 工 作 室 建 设 ， 广 泛 收 集　
发 展 。 在镇 （ 开发区 ） 开展 经 济 发 展 、 环境建设 “ 两个竞赛 ” ， 实 行 结　 对竞 赛 、 比学 赶 超 ， 看 增 量 比进 步 ， 看 权 重 比贡 献 。 在机 关事 业单 位　 争 创“ 服务先锋机 关党组织 ” ， 落 实 服 务 承诺 、 首 问负责 、 限 时 办 结　
等 制度 。在 农 村 深化 “ 三级联创” 活动 ， 通 过 实 施 村级 集 体 经 济 “ 倍　 增计划 ” 、 城 乡统 筹 挂 钩扶 持 。 切实增强村级 “ 造血” 功能 ， 加 快 富 美　
乡村 建 设 。在 社 区推 行 “ 共建和谐先锋行 ” ， 大力推广“ 爱 心 时 间 银　
行” 、 “ 邻里一家亲” 、 “ 百姓 说 事 ” 等 一 系 列 来 自基 层 、 富 有 实 效 的 工　
作 载体 ， 营 造 和 谐 稳 定 的社 会 环境 。 在 非 公 有 制 企 业 和 社 会 组 织 探　
索“ 功 能强化 ” 、 “ 中心 辐 射 ” 、 “ 磁场共振 ” 等 分类工作法 ， 助 力 企 业　
发 展壮 大 ， 团结 凝 聚 职工 群 众 。 　
服务融人社会 民生。 服 务 型 党组 织 建 设 的成 效 ． 最 终 要 体 现 在　
解 决 群 众 最 关 心 、最 直接 、最 现 实 的 民 生 问 题 上 。 吴 江 区 以 实 施　
群众意见建议 。 帮助解决实 际问题 ： 建立党员关 爱基金会 ， 每 年 对　
低 保 户 、低保 边缘 户 发 放关 爱基 金 近 千
万 元 。 提 高 服 务群 众 的 本　
“ １ ０ ５ ８ ” 民生 实 事 工 程 （ １ ０项 民 生 实 事 项 目 、 ５项 重 大 交 通 工 程 、 ８ 　
项 生态文 明工程 ） 为引领 ， 不 断增 强 基 层 党 组 织 的 战 斗 堡 垒 作 用 ， 　
领， 积极探索党 员分类管理 、 积 分考核 ； 加 强 基 层 党 组 织 带 头 人 队　
伍建设 ， 全 区“ 双强” 型村 党组 织 书 记 达 １ ０ ０ ％。增 强 服 务群 众 的 实　
使 党 建 工 作 与 民生 贴 得 更 近 。 打造服务平台 ， 建立健全覆盖 区 、 镇、 　 村三级 的行政 （ 便 民） 服务 中心 ， 全 区所有行政 村 、 社 区设立 “ 一 站　 式” 服 务大 厅 ， 集党员服务 、 就业 服务 、 社 区救 助 、 卫生计生 、 文 化 体　
育、 社 区治安 、 环境卫生 、 便 民服务等功能于一体 ， 做 到 最 小 空 间 办　 公、 最便 平台办 事 、 最 优 场 地 活 动 。 创 新 服 务 载 体　 打造 “ 乐 居 驿　 站” 、 “ ３ ６ ５党 员 帮你 忙 ” 等一批基层党建服务 品牌 ， 构建远程 教育 、 　
效 ．建 立 网 上 综 合 管 理 平 台 ．加 强 各 单 位 间 的协 调 会 办 及 信 访 联　 动， 认真妥 善处理好群众 的每条意见 建议 、 每 个 问题 ， 确 保 件 件 有　
落实 、 事事 有 回 音 。 　 李铭最后强调 ， “ 我 们 将 牢 固树 立 大 抓 基 层 的 鲜 明导 向 ，积 极　 构 建基层服 务型党组织 ‘ １ ＋ ３ ’ 工 作体系 ， 健全服 务网络 ， 实 施 发 展　 率先 服务 、 岗位创先服 务 、 为 民争 先 服 务 ‘ 三大行动 ’ ， 整 体 提 升 吴　 江 基 层 党 组 织 建 设 的科 学 化 、 制度化 、 规范化水平 。” ■　
互联 网络 、 手 机短信 、 数字 电视“ 四位一体 ” 服务 网络 ， 营 造 优 良 的　
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２ ０ １ ５年 １ 月　
融 入 ，为 了 更 好 地 服 务　访 江 苏 省 苏 ， ｋ ｌ １市 吴 江 区 委 常 委 、组 织 部 部 长 李 铭　口 江 震　党 的 十 八 大 以 来 ．吴 江　区认 真 落 实加 强 基 层 服 务 型　基层服务生态 。 拓 宽 …
XX 航空材料研究院组织部部长任务绩效考核指标指标类别 指标项 工作计划性 计划任务完成比 例 组织健全度 民主评议率 党员发展过程中 出现问题的例数 组织党员学习的 次数 中层干部的培训 比例 任务绩效 （100%） 领导助理选拔率 领导助理培训率…
通化市柳河县组织部考察团 到九龙社区考察学习4 月 15 日上午， 通化市柳河县为组织部副部长卢德成一 行 29 人，到安图县九龙社区考察建设工作和居家养老工作。 安图县委组织部副部长徐海陪同考察。 考察团一行先后到安图县九龙社区和明安社区进行了 考…
永善县委组织部召开 “省级文明单位” 创建工作专题会议 4月3日，县委组织部召开了“省级文明单位”创建工作专题会，对部机关创建省级文明单位工作进行了动员部署。会议由县委组织部常务副部长余剑同志主持召开，部机关全体干部职工参加会议。会上，余剑副部长传…
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公告公示：
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吴江区委组织部副部长沈震松来震泽镇调研 16:18:38 来源： 吴江新闻网 【字 号 大 小】【打印】【关闭】
3月8日下午，区委组织部副部长、党代表联络办公室主任沈震松及相关科室领导来我镇调研党建工作。震泽镇党委副书记沈永法、组织委员金海洪参加会议。
座谈会上，镇组织委员金海洪从党建三张清单、换届选举的准备、基层党组织建设及党员教育管理四个方面出发， 详细的对我镇2016年党建工作的总体计划和近期的重点工作进行了汇报。
在听取汇报后，沈部长围绕2016年区委组织部工作计划对我镇的党建工作提出了几点建议和要求:一是要深刻领会文件精神，切实做好贯彻落实，特别是关于《镇党委党建工作责任清单》、《2016年党建工作责任书》及区委组织部2016年工作要点等文件要认真研究，落实到实处；二是要继续深化“融入式党建”工程，抓好“融入式党建”示范点的引领创新作用，实现以点带面的良好格局；三是要进一步强化基础，特别是抓好党支部的建设，抓住“两学一做”教育活动的开展，将基层党组织的基础工作进一步提高完善；四是基层党建工作要坚持改革创新，加强阵地建设，形成自己的党建品牌，老牌的党建示范点，应当不断总结、提炼和升华，并积极挖掘新的融入式党建示范点。
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视频新闻 >> 新闻晚报/ 吴江新闻苏州市吴江区事业编制招聘满眼尽是文科生
机关技术岗“一员难求”值得重视
日08:29&&&来源：
【字号 】&&&&&
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7月14日，苏州市吴江区事业单位招聘进入最后80多人的面试环节。这次吴江共拿出22个机关事业编制岗位，面向全国高校招聘硕士研究生，符合条件报考者共有450多人，平均21人竞争一岗。遗憾的是，吴江市政建设管理处、汾湖交通运输局、吴江农机服务站等4个听起来“很牛”的技术岗位，没有达到报名3人以上的开考“门槛”，只能放弃招考。
吴江人力资源和社会保障局副局长蔡薇告诉记者，从去年开始，吴江在各种招才考试中出现一个“苗头”，无论是公务员、还是事业编制招考，文史类、经济类常常“一岗难求”，而工科技术岗位则是“一员难求”。今年以来，吴江已经先后有8批次各类人才招聘活动，这种局面越加明显，可谓“冰火两重天”，个中缘由耐人寻味。
记者细看报名表，此次未达开考报名人数的4个岗位，专业要求是交通工程、道路桥梁、土建、市政工程等，而其他10多个偏文科岗位则人气火爆。吴江党校招考一名老师，要求是中文文秘或经济类，符合条件的报考者达65人；另外一个机关招聘一人，符合条件报名者为27人，一大半是国内一流高校的硕士，有北大、复旦、人大、南大等。
蔡薇说，现在各种新兴高科技产业发展迅猛，吸引大量的技术人才，这是好事，但如果政府机关人才结构偏向文科，没有一定的专业技术人才储备，势必导致“外行领导内行”趋势日益显现。“你想想，政府机关连个看懂图纸的人都没有，和企业‘交流对话’都听不懂，怎么参与‘智慧决策’，怎么引导指导工作？”她更担忧的是，市场经济的趋利性，常常使企业在做项目规划设计时，设置一些“技术陷阱”，作为审批决策的政府机关，如果缺乏识货的专才，看不出“深浅门道”，只能被“牵着鼻子走”。
一方面，机关事业单位对技术类人才求贤若渴，另一方面，人才们却并不买账。如何看这一现象？吴江区委组织部副部长、人社局局长王海鹰说，我们分析认为，关键是机关薪酬体系和技术人才市场薪酬有所失衡，工科类技术人才是企业的宝贝，本身竞争优势明显，薪酬水平比较高。拿吴江区来说，目前事业编制人员，年薪为8万元左右，而在企业工作的工科类本科生或硕士，年薪普遍在10万-15万元，甚至更高。去年，吴江人社局准备建立一个信息系统，想招聘一名计算机本科生，结果无人应聘，原因是该专业的市场“身价”已达到年薪10万以上，“机关薪酬难有吸引力”。
王海鹰坦言，目前的公务员、事业编制考试制度设置，侧重考试流程的公平公正公开，比如推行严格的资格审查制度、面试环节引入一定比例的异地考官等。但是，对政府机关人才结构失衡的问题，尚未引起我们足够的重视。围绕技术类岗位薪酬是否应该“接轨”市场，我们将专题调研，并提出改革思路，同时期待在人才政策乃至高校专业设置、招生比例调整等更高层面进行有针对性、符合实际的“顶层设计”和改革。（记者 庾 康）
(责编：吴斌、常雪梅)
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