老板如何给员工开会，才能让他们表达真意
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有些真话也不适宜在大会上讲，他们往往会私下通过别的渠道把自己的意见表达上去，既显示了自己的忠诚，又表明自己会来事儿。
　　不敢说派。枪打出头鸟、露头的椽子容易烂是这些鸵鸟型员工的座右铭，他们深知言多必失，多一事不如少一事的道理，况且有些真话也不适宜在大会上讲，他们往往会私下通过别的渠道把自己的意见表达上去，既显示了自己的忠诚，又表明自己会来事儿。这帮人大多是老板的宠儿，他们八面玲珑、左右逢源、深谙职场政治之精髓。
　　不能说派。基本上是那些资历尚浅、能力稍显不足的员工，肚里有东西但没有能力言简意赅的表达出来，由于会议议程很紧迫，本来就感到自己无足轻重，不说也罢，别搞得上司皱眉头、老板直瞪眼。只要有一次，这部分人的发言被中途打断，其自尊心与自信心就会被彻底击垮，打死他都不会有第二次踊跃发言，他们就变成为名副其实的附和派、跟屁虫。
　　不愿说派。与不敢说派相比，不愿说派有水平，但不聪明，他们被认为：认不清形式，就是认清了形式，也在坚持自我做事原则。有点像社会上坚持良知的知识分子。他们往往是群众中的精神领袖，老板对这部分人又恨又爱。爱其是人才;恨其不是奴才。天长日久经过漫长的企业文化的洗礼，习惯为了大会气氛的和谐，在大会上他们选择了沉默。这种沉默，不是对抗，也不是智慧，而是为了生存。
　　不屑说派。这类员工就好比历史上狂狷之士，或者今日的愤怒青年，愤世嫉俗、指点江山、激扬文字，无所不知，无所不能。但这类人往往很会发现问题，却不能很好解决问题。私下里是大炮，狂轰滥炸，把公司政策与动向批得体无完肤、惨不忍睹。在大会上，他们从来都不缺乏奇思妙想，但是懒得表达、不屑于说。这部分人很容易被老板打入另册，罪名就是有才无德，严重缺乏团队精神与主人翁精神。企业一旦需要骇猴时，尔等就作为鸡被杀了，话又说了回来，公平讲，其实是替&不能说派&跟屁虫挡了刀。
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我在公司做了十二年了，去年公司面临困难老板跟我们开会说，一定要帮她坚持下去。我们在公司做了十多年对公司有感情，坚持了。可年后三月老板在次开会说品牌会做，让我们不能走，说四月到六月初公司会正常
我在公司做了十二年了，去年公司面临困难老板跟我们开会说，一定要帮她坚持下去。我们在公司做了十多年对公司有感情，坚持了。可年后三月老板在次开会说品牌会做，让我们不能走，说四月到六月初公司会正常，工资也会正常发放。我们信她了，把她签单的大货全部生产结束。可从那以后她就在以没进公司了，工资才发到十二月，一月都是基本工资二月，三月，四月还有刚结束的五月快半年了，这种情况下我们应当怎么维护自身权益。
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