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不予认定工伤决定被撤销
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&&&&&&王百说，据他了解，每年到审核时，由王程的弟弟代替其去审核。在赛前的新闻发布会上，法国队主帅德尚提醒自己的弟子：“瑞士队是一支非常难对付的队伍，他们的国际排名就能说明他们的实力。机身正面是一块英寸的LCD电容式触控屏，分辨率为像素，画面的通透性非常强。我们通过艾瑞网、A网站排名查询服务以及相关统计数据得知，2013年财界网在中国垂直财经门户的排行榜中已经进入前五名。3年的感情，真心真意的付出，妈妈总说我把老公当宝似的。并提出给我一些礼品赔偿，来换取这位业务员。随后出场的斯内德、博拉诺斯和库伊特都弹无虚发，荷兰保持着4:3的领先优势。改革既是战略，也是战术；既是理念，更是方法。问题的关键是看这个家庭的总收入，而不是这个家庭有几个子女。事实上，在此次“对抗台风”演习中，美军F-22机群的核心目标是检验“精准到达”与“自由介入”能力。&&&&&&我：嗯，对你来说，文字是驾轻就熟的，而当面说话，就没有写信那么舒畅、安全了？跟随前线军队的前进与后退，挖掘战壕、打扫战场、巡逻。当方俊犹豫是否收录她进入复活营时，三位导师不约而同地当起说客为她求情，甚至自告奋勇表示愿意随时来到复活营辅助方俊教她。2014中超前14轮战罢，东亚积23分排名第6，泰达积21分位列第7，两队排名十分接近。其中，造假案例最突出的是，人造或染色水晶冒充天然水晶、豆种白色翡翠冒充糯米种带色翡翠的案例。昨早，他还提着15公斤的水泵，步行2个多小时给另一个着火较大的山头送水。本基金投资的前十名股票中，没有投资于超出基金合同规定的备选股票库之外的股票。这里的房子有很多附近高校的学生租房群体，相对来说比纯粹的外来工聚集区更为安全一些。台艺人早就深耕淘宝艺人代表着关注度，关注度产生影响力，影响力则意味着商机。比赛最后时刻，2号阿苏·埃克托和8号穆坎德约意见不合，甚至还发生肢体冲突，险些大打出手。&&&&&&资本版图：持有农产品（行情，问诊）、中煤能源（行情，问诊）、佳兆业等A股上市公司如今信息公开，高校核对路径多元，肯动手、肯动脑，调查“洋博士”的学历、学位的真伪并非难事。按照一些迷信的观念，羊年的属相不好，羊年出生的孩子长大后多数会成为追随者而非领袖，也容易出现婚姻失败、生意不顺等说法。要知道,那时一天工分只有一角余钱,三元钱顶一个多月的口粮。莽古尔泰是努尔哈赤的嫡子，母亲是富察氏，生于明万历十六年（1588）。直到去年12月，很多人才在题为《美国河马》的报道中了解到这个计划。那么位置权限所显示的用户信息到底会造成怎样的影响呢？来阳江多年，程昌的孩子已能说一口地道的阳江话，程昌夫妻俩已完全能听懂阳江话。去年7月，小李只身到上海，通过一家留学咨询机构，准备出国的相关材料以及考试，5个月后，她回到学校准备中考。第二条 山洪灾害防治项目建设资金由中央和地方财政共同承担。&&&&&&据了解，瓷砖空鼓、水管漏水等问题，都是业主验收的关键点。哦，原来是楼下的烧烤摊开始作业了，顿时，肚子不由自主地“咕咕”地叫，饿了，关窗，下楼吃烧烤去。太平洋战争爆发前夕，欣慰的父亲竺德霖一直在上海和南京两个城市之间来往。在中国人的生活中，从出生那天开始，嗅觉、味觉中就牢牢印记了家乡的味道。“以前生活简直像是在住监狱，现在生活里充满阳光。”再有就是，如何将市民文化节与上海已有的节庆品牌如上海国际艺术节、上海之春区分开来？中国对希投资不仅增加了希腊民众就业岗位和收入，而且促进了希腊的经济发展，也提升了希腊在欧洲和世界上的地位。导致这些基本面较为优质的待上市银行业绩不如意的具体原因是什么？但实际上，只要稍不注意，事故仍然随时可能发生。一种方法是跑去豆瓣时光网的电影条目下写评论。&&&&&&平时要养成关注心率的习惯，早上醒来时、胸闷心悸时、剧烈运动后，都要有意识地摸摸脉搏。针对利率和汇率改革的意义，香港永隆银行董事长马蔚华在财经年会上指出，金融改革最关键的两点是金融的国际化和市场化。在能源价格下行的情况下，以能源重化工业为主的东三省受到的冲击最为显著，东北地区如何加快转型调整广为外界所关注。未通过的5家应该是非常小的企业，主要是硬件设施达不到标准。”遍地黄金却也需要勇气的时代泰康人寿下属的泰康空间，是一个非营利的艺术机构，长期支持年轻艺术家的实验性创作。然后就把这个修正案提交到参议院的全体进行表决。2011年5月，窝窝团CEO徐茂栋宣布获得2亿美元投资，其中1亿美元来自徐茂栋本人。王力表示，在现行的《工伤保险条例》中，对所谓“过劳死”并无明确规定。萧河林估摸她和男朋友在吵架，表情有些不自在，忙将身体往后仰，一副不想听他们谈话的样子。“本来现在是应届毕业生求职的大好时机，来的人也不少，但就是找不到与我们要求一致的人才。&&&&&&开展“走千村、进万户，解民忧、保平安”活动，解决好群众反映的热点、难点问题。对交通标志标线、护栏、信号灯、监控设备等交通设施，要合理布点，及时维修、完善、出新。2012年，我国农业保险承保主要农作物亿亩，提供风险保障9006亿元，为社灾农户支付赔偿。实验中的马桶搋子直径为14厘米，最大的吸力相当于50千克的力量。当年，巴马丹拿就设计了一幢57层、240米高的塔楼主体工程方案，留出城市公共园林绿化空间。如何建立以建盏为龙头的旅游文化体系，培育旅游市场？这也就是为什么，看似软弱的“诉诸外交”其实是一种成熟的审慎。重庆市以%的增长速度在全国各省份中领跑;贵州次之,经济增速为%;天津位列第三,经济增速为%。●有担保公司的人怀疑龚伟强、钟某、杨某和老板黄立权等合谋骗贷，他们可能从中获得巨额回报。“一般来说，一个人从生到死，都会与这张卡有关系。&&&&&&记者：十八届三中全会以来，宁夏在党风廉政建设和反腐败斗争方面采取了哪些行之有效的措施？不少书迷认为吴邪的打扮太潮，“像是去走秀而不是盗墓”。虽然依然在跑马圈地，可监管、行业规则在逐渐形成，以畸高利息吸引投资人的行为基本销声匿迹。(《央视财经评论》栏目播出时间：周一至周五21：55—22：25)”7月22日，北京某基金公司内部人士道出端倪。由于不同脑损伤和疾病影响的区域不同，理想的大脑模型就需要能够复制这种灰质和白质隔离的复杂结构。还有，留下旧配件，我想检测换下来的配件是不是有问题都不可能。即便如此，只要有顾客进来，整个店里的“姐姐们”都会动起来，绝不会一个人站着。尾灯的检查和前面各灯组一样，一定记得检查刹车灯、高位灯、倒车灯和后雾灯。二、会议审议内容1、审议《公司2013年度董事会工作报告》。&&&&&&你们觉得在现在的情况下什么样的能源价格政策调整和思路可以调整能源结构，第二真正让新能源获得更好的发展。“我那时候可以独立的在下雨之后拿一个小筐，拿一小铲子，弄好几筐蘑菇回来。围绕核心主业，按产业链不同环节、不同细分行业、不同区域分别组建若干业务板块，力求在各自领域建立行业领先地位。23日，公司股价下跌超过6%，19日，股价最低下跌超过6%，午后被顽强拉红。这一举措会不利于欧元并对美元产生提振作用。今年河南高考文科前１０名有３名出自漯河高级中学。“”全县大概30万人，其中肯定有知道你是不是说了实话的人，你就要对自己公开述廉的内容负责，因为有更多的人在监督着你。市发改委提供的数据显示，今年本市二氧化硫、氮氧化物将分别削减3%左右，化学需氧量、氨氮分别削减2%左右。比如2014年仙林别墅可能出现供应的“断层”，很大一部分别墅需求将向附近的仙林东等区域外溢，那里无疑将成为一个新热点。一辆载满香港长者的汽车缓缓驶入清远佛冈县石联村。&&&&&&今年，义乌市围绕“中国梦想·美丽浙江”这个主题，在各文化礼堂广泛开展了形势政策的宣讲。然而，令人意想不到的是，草率、夸张的剧情比明星更具话题性。”他建议网络依赖者放弃些可有可无的网络需求，避免被搜索引擎“绑架”。由于长时间在电脑前保持同一姿势，年纪轻轻，她就已经患有严重的肩周炎，去年做了1个多月的刮痧治疗。另外，一部尺寸较小的观测系统被安装在机身高处，可以独立工作，能够帮助飞行员进行夜间飞行。而博时A50ETF上周净申购亿基金单位，约有亿元资金流入了该ETF。他说：“我们要相信市场，相信老百姓有无穷的创造力。而当天美联储多位官员的讲话也作佐证了投资者的这一看法。第三方面的积极变化是收入分配的结构有所改善。德国队在接下来的一段时间踢得非常保守，似乎有靠防守保住胜果之意。&&&&&&而在拉斐尔被换下之前，广州富力还收到了伊斯梅洛夫的乌龙大礼。这至少是贫富扩大的一个重要因素，如果不说主要因素的话。交通：可坐327、302、169路等公交直达南温泉站。“通过学习和背诵童谣，我学会了很多东西，比如团结友爱，比如诚实守信。而且这条路是自己选的，我妈妈就和我说过，既然是自己选的路，再苦、再累也要把它走完，不要让自己留下遗憾。官健说，内江市中区正在申报“四川书画艺术之乡”，这和市中区源远流长的书画艺术密不可分。不过，虽然外表非常光鲜，但像李湘这样勇创商界的明星们也是要遵循一切商业规律的。在4月27日，成都八益春拍中将推出7个专场，共计858件拍品。倘若因为一封求情信而将他们的善念贴上伪善的标签，则容易将这些同学对于法律标准的认知，推到道德的审判席上。例如我们都认为股市在某种程度上是可以预测的，尤其是在长期来看。&&&&&&在市场进入低谷后，商家的营收标准也产生了变化。只有能力提高了，拥有了自主学习的本领，才能掌握知识点，成绩的提高也是必然。由于报告及时，起火地点准确，扑火队总能火速赶到，所以从没酿成过森林火灾事故。很多人说中国已经有那么多体育金牌了，难道我们还缺这么一块足球金牌？”与北京队签约那一天，老马穿的是西装，很正式，地点选择在了五棵松体育馆，北京队两年前首次夺冠的那块场地。其中第二十八条明确规定，地方各级预算按照量入为出、收支平衡的原则编制，不列赤字。保险行业最新交流的内部数据显示，新规实施当月，五家银行系险企规模保费总量已赶超五大上市险企。11时左右，张泽清突然情绪失控，将汽油泼在王林华身上，即将点火。亲人的守护，让小涛稍稍恢复了往日的开朗，但身心俱创的小涛最需要的仍然是母亲的怀抱。那是不是有什么客观条件阻碍了基金挑选到牛股呢？&&&&&&这样的提质、提速毫无疑问为房地产业的发展提供了一个巨大的蛋糕。日凌晨，合肥市长丰县王楼村发生了一起交通事故。对于舒马赫的恢复状况，剑桥大学教授P 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升职无望怎么办
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☆本期嘉宾
　　 ●周长明：企业管理顾问、广西人才交流服务中心特邀职业指导师
　　 ●马静：南宁企星企业管理咨询有限公司猎头顾问、职业指导师
　　 ●周敏玲：广西慧谷信息科技有限公司人力资源部人资总监
　　 ☆主持人：蒂娜
　　 向蒂娜提问
　　 蒂娜你好，我希望你能给我些建议，因为我觉得可能有很多职场人和我的遭遇一样。2014年，我在公司的唯一决心就是最终获得晋升，但目前看起来希望不大。我所在的公司非常好，我并不想离开。然而，我们公司之前精简了不少管理岗位，短期内可供晋升的中高层职务是少之又少，而且公司内部符合晋升要求的人员已经排成了长龙。所以，我的问题在于，我现在该怎么办？我已经在尽力表现自己，例如在现有的岗位上做出出色的业绩，但是大家也都在这样做。我现在很纠结，不知该继续留在公司发展还是另谋高就。南宁读者 黄先生
　　 主持人蒂娜：
　　 职场中，类似黄先生这般遭遇的人确实不少。公司是好公司，但是限于大环境，近期内都不太可能得到提拔。遇到这种情况是走是留？面对这种进退两难的抉择，像黄先生一样深感纠结和苦恼的职场人不在少数。那么面对升职无望，职场人该如何做出正确的抉择呢？听听嘉宾怎么说吧。
　　 1.蒂娜：升职无望的情况应该有不少，像读者黄先生的情况属于目前公司架构设置已经满员，没有他可以晋升的位置。这种情况下，类似他这样的职场人该怎么办？
　　 周长明：企业组织架构是一个金字塔形状的结构形式，这意味着基层员工在职位晋升的过程中，肯定面临着越往上升职数越少、竞争越激烈的状况；且现代企业更趋向于组织结构的扁平化，意味着企业管理的层级也越来越少。多数人竞争越来越少的管理职位，可以想象升职的压力和竞争的激烈程度是越来越高，也意味着只有少数出类拔萃的优秀人才才能够脱颖而出得到晋升，而大多数怀揣升职梦想却感到晋升无望者，往往如黄先生一样，因遭遇晋升瓶颈而产生职场焦虑。
　　 我长期从事职业生涯咨询与辅导，发现职场人对于职业生涯规划有一个误区，误认为职业发展的目标必须是不断的升职，职业成功的标志必须是做到公司的最高层领导职位。其实对于大多数人来说，这是一种不符合现实的职业规划。原因在于：其一是企业组织的金字塔结构注定了只有极少数人才能达到金字塔的顶点；其二是每个人具有不同的人格类型，并非每个人都适合领导职位；其三是职业成功的判断标准是你的职业价值观，具有不同职业价值观的人对于职业成功有不同的标准，归结到根源，职业成功的标志一定是能够在工作中享受到工作的快乐，而并非仅仅是职务晋升。
　　 所以，面临升职无望的黄先生，应该重新评估一下自己的职业生涯规划。如果黄先生经过重新评估，仍然认为自己最适合做管理工作、仍然以不断升职作为职业发展目标的话，就应该做更长远的计划，而不必在乎短期的升职机会。
　　 马静：对于这些因为公司组织架构无空缺而没有晋升的职场伙伴们，我建议：可以主动和上司进行沟通，探讨自己的职场目标和未来的职业规划，表达自己希望在公司能发挥更大的作用、体验更多的工作项目、提升工作能力的愿望。一般来说，有责任心肯担当的上司也在思考如何对晋升无望却又业绩和能力都优秀的核心骨干进行有效的保留。
　　 另外，作为晋升无望的职场人，还需要去思考自己希望升职晋升的内心真正需求是什么？是为了得到公司认可？为了加薪？为了得到更多的权利和更高的地位？还是为了提升自己的职场竞争力？……当我们聆听自己内心的声音，我们将会发现也许一直在追求的不一定就是自己真正需要的。
　　 周敏玲：如果有足够的把握，可以另谋高就。这样的好处是可以有一个更适合自己的公司与工作，还可以暂时不用担心没有晋升空间，但缺点是不稳定，需要重新打拼，再往上走时也有可能会遇见同样的情况,也许会有新的问题出现而导致失业，只有善于把握住机会的人才能高枕无忧。
若没有足够的把握，只能继续留在原公司里，等待机会，创造机会并且抓住机会才能晋升。现代的企业发展很少只有一个发展通路，因此，管理通路不是每个员工的唯一通路，正如各行各业的劳模们、技术专家们都能获得一定的社会地位及经济回报，所以，需要客观地评估自己是技术职系的还是管理职系的，在企业内寻找适合自己发展的通路。无论在哪里工作，都要建立自己的核心技能，让自己成为企业想要的人，才能让去留的自主权更多地掌握在自己的手里。
　　 2.蒂娜：还有一种会让职场人感觉升职无望的情况是，领导没把我当自己人，业绩好有能力但却得不到领导的赏识和器重。这种情形下，职场人该去还是留？
　　 周长明：在职场中确实有这样一部分人，业绩很好，也有能力，但就是得不得领导的赏识和器重，得不到领导的信任，不把你当做自己人。如果这种情况出现在你身上，我提醒你先不要着急考虑去留问题，你应当先反省领导不相信你、不器重你的根源在哪里？把这个核心问题梳理清楚，去留也就不成为问题了。
　　 单从带好团队完成任务、保住现有职位的最基本想法出发，领导也都希望下属能成为自己心腹知己、得力干将的。我在讲课时经常说，在职场中只有两种人：一种人是有本事让别人成为自己的心腹知己(作为领导)，另一部分人是有本事成为别人的心腹知己(作为下属)，除了这两类人之外，剩下的都是边缘人。一个下属很有能力、业绩又好，却被领导边缘化，我认为更可能的原因还在于员工自身，因此，需要自我反省一下。从自身找到问题的根源，才能明白自己为什么不能得到领导的信任、赏识和器重，那么今后无论在任何地方，也都懂得了该如何做才能成为领导的心腹知己。如果仅仅是遇到问题一走了之，那么你今后在其他公司里也可能继续发生不被领导赏识和器重的困惑。一旦你通过自我反省，能够从领导的角度把这个问题认识清楚，那么走与留的问题就迎刃而解了：如果是自身存在问题，就留下来调整好自己，去赢得领导的信任；如果自身没有问题，偏偏倒霉遇见领导是小人，也只好一走了之。
　　 马静：根据基层员工离职原因调查中，排名前三位的分别是：和直接上司的关系不和谐、没有成长、薪酬太低。对于业绩好有能力的人，在公司因为领导不认可没有得到晋升的情况，我认为这样的公司在企业和管理规范度上面是有一定问题的。至少说明，公司对人才的任用标准是不科学不客观的，在这样的公司文化和管理体制下，帮派主义、任人唯亲的环境是很难留任有能力的优秀人才。如果只是个别领导有这样的情况，而不是整个公司的文化氛围，尤其最高领导是对有能力的人才重视的，那么可以考虑留任，并可以考虑尝试转换一个部门，以便能更好地发挥自己的优势。同时，也需要更注意自己为人处事的态度和人际相处的方法，让自己不仅是个职场能人，更是一个快乐职场人！
　　 周敏玲：能当领导的人一定有过人之处，善于发现领导的优点并学习之，这是与领导相处的基本艺术。但领导不一定是什么样的下属都会喜欢和包容，除了性格匹配能给你带来好运外，更重要的要有当好一个下属的基本素质：执行力强(能把事情办好)。领导的工作要出业绩，全靠下属配合，业绩做不出来，领导的地位不保；亲和力好(人际关系融洽)。领导不会为了一个能力强的员工去犯众怒，因为水能载舟，亦能覆舟；忠诚度高(让领导放心)。领导也是普通人，领导不会把一些私事交给不放心的人去处理，领导也需要真实的小报告，方便体察民情，掌握大局。
　　 如果你具备以上三条，请放心在职场里“混”吧！
　　 3.蒂娜：老资格的员工一大堆，而公司机构精简、管理层岗位有限，这种情况会让新入职场的有梦想的年轻人感觉升职无望，产生离职的想法。对此，嘉宾有何建议？
　　 周长明：职场人士必须摒弃传统的“学而优则仕”的观念，不要把职场当官场，不要把“当官”作为职场成功的唯一标志。一个人的职业发展目标，不应该局限在职务晋升这一条路上，每个人都应该根据自己的人格类型、职业倾向性、职业价值观来选择最适合自己的职业生涯发展目标，实现自己的职业价值，例如：当一个技术人员完成一项高精尖科研任务时，他的职业价值就得到了体现；当一个勘探人员发现了一个储量很大的矿脉，他的职业价值也得到了体现。
　　 此外，职场新人必须摒弃急功近利的思想和急躁情绪。现代人整体浮躁，很多年青人耐不住寂寞，总想走捷径，总想用最短的时间、最少的付出获得最大的回报。而在现实职场中这基本是不可能实现的，急于求成就算获得一时的成功，也缺乏持续发展的后劲。因此，职场新人要懂得，职业发展需要一个积累的过程、在这个过程中需要脚踏实地，更需要持久的耐力，有时候还需要承受住压力和委屈。如果仅仅是遇到一点挫折、受到一点委屈，就产生离职的想法，或者直接一走了之，这样冲动而草率的行为对于你实现职业发展目标不会有什么帮助。
马静：对于新入职场的年轻人来说，在初入职场的3~5年内是适应职场和探索自己职业目标、培养职场竞争力的关键时期。从人的能力培养和开发的角度来看，比“升职”重要的是“升值”！在升职的过程中等待机会，我相信是金子总会发光。那如何让自己升值呢？首先，先从执行开始，做到领导交办工作能按时按量完成；其次，在工作过程中注重理论联系实际，而不是纸上谈兵。多请教老同事和领导，做出工作成绩；第三，在工作中要注意锻炼和提升自己的综合素质和能力，包括：责任心、创新力、分析思考力、抗压能力、情商、团队精神等等，尤其要修炼自己的抗压力和抗挫折能力，避免出现由于所负责的工作执行效果不好而导致付出了很多却没有得到领导认可，产生挫败感，陷入自我怀疑的困境。
　　 4.蒂娜：当晋升变得越来越困难的时候，对于有能力的职场人来说，他们该以什么为判断依据，做出去与留的正确抉择？
　　 周敏玲：“树挪死，人挪活”。对于有能力的职场人来说，当晋升变得越来越困难，去留判断的依据建议参照以下情况：
　　 一是行业空间。如果行业空间受限，而非企业发展的个体问题，可以选择留在公司或转换新的行业；二是企业管理。企业遇到管理瓶颈，可以选择不同行业相同的岗位，或同一家企业不同的岗位。(每个人的精力是有限的，员工需要对自己往专业化发展或是综合性发展做出判断，才能不虚光阴)
　　 周长明：在职业生涯咨询与辅导中，我遇到太多职场人士关于“去”与“留”的选择困惑，不少人在去留的决策过程中，冲动的情绪占据主导作用。那么，职场人士在面对去留问题时，该如何做决定呢？我的建议是：
　　 第一步：你先思考并寻找出：现在这份工作中让你满意的地方。逐项列出来，并以你自己看重的程度给予不同分值(在1~5分范围内)，例如：福利待遇好，如果你比较看重这一条，你可以给到5分；再如：企业前景好，如果你只是一般看重这一条，你可以只给2分。
　　 第二步：你再思考并寻找出：现在这份工作中让你不满意的地方。也是逐项列出来，并以你自己看重的程度给予不同分值(在1~5分范围内)，例如：升职无望，如果你很看重这一条，你可以给到5分。
　　 第三步：你把自己满意的分值相加，再把不满意的分值相加，最后比较一下两者的分差：如果满意分值明显高过不满意分值，你应该选择留下；如果不满意分值明显高于满意分值，那么你选择离开可能是对的。
　　 马静：在人生的不同阶段，对于职业生涯的目标是不同的。在职业生涯的初期，对于刚毕业的20出头的年轻人，需要认识社会、适应职场，只要公司能提供工作的机会，就值得珍惜并脚踏实地的投入工作，去学习去积累去成长，这个阶段薪酬不是首要因素，而学习机会成长空间是首选因素；在职业生涯的成长期（25~35岁），选择一些能为自己成长提供更多机会和发展平台的企业，有机会负责一些公司的新项目、新工作任务，更好地打造自己的职业素质和能力，确定自己的职业锚；职业生涯的成熟期（35~45岁），这时进入了黄金职场年龄，选择和自己价值观匹配，能发挥自己优势和能力的公司，成就自己的职业理想，同时，也要兼顾家庭和生活对于自己的要求，这时薪酬待遇、工作时间将会在择业考虑中提高一定的比重。
　　 无论做什么选择都要对自己的职业生涯负责。很多时候，我们不是不会选择，而是想要的太多。
　　 【结语】
　　 主持人蒂娜：职场中，的确有不少人会遭遇升职无望的困惑。归结各位嘉宾的建议，要破解这个困惑，需要把握以下几点：一是跟着钱走。得到晋升的人员往往处于公司最重要的战略领域，或处在这个领域的边缘，而且这个领域是公司最赚钱的领域。想获得晋升，你必须向赚钱的业务部门靠拢；二是制定具体的职业规划。你应该和你的直接上司讨论这件事，并试想自己是否能够变成某人的影子，然后借此进一步了解你所心仪的岗位，掌握更多的具体信息，因为日常的工作可能会和你的想象有出入。而这样做会给你对自身规划进行相应调整的机会。三是想想除了升职之外，还有什么是你真正想要的。目前若无晋升希望，你可以想想公司还有什么是值得你留恋的。长期缺乏进步的确会侵蚀个人的信心，因为人的天性就是如此。在意志还未消沉之前做出改变，能够极大地鼓舞人的士气。总之，在升职无望面前，不要冲动草率地做出去或留的选择，嘉宾的上述建议值得借鉴。
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