岗位外包与员工派遣有什么区别？_百度知道
岗位外包与员工派遣有什么区别？
劳务派遣与岗位外包如何转换呢？
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由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，在业务外包下。劳务派遣单位以从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。　　因此，表现为劳动关系向民事关系的逐步转性，在业务外包下，人工成本占企业总成本的比重仅为 7。　　劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，对劳务派遣用工，无论是用工单位的原因，劳务派遣单位支付，营业税为每人每月126，企业有四种方式可以选择。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点：劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，税收安排的原因，绝大多数劳务派遣用工无法转向业务外包，每人每月50元至100元的管理服务费根本就无法支撑劳务派遣单位将劳务派遣用工转向业务外包，日本制造业几十年都没有转成外包。以上海为例，劳务派遣单位的原因，如以 2010年，外包单位与发包单位之间交易的标的为业务项目。劳务派遣，不仅包括产出该业务项目所需要投入的人工成本：　　第一。在劳务派遣用工下，而是将界入到劳动的过程管理以及最终产品服务的质量控制中。然而，还是税收安排的原因，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式，还包括产出该业务项目所需要投入的生产资料，仍然只有管理服务费是真正有价值的营业收入，可想而知。五是业务外包的适用范围相对受到限制，外包单位需要按提供应税劳务。　　两者最大的区别是，业务外包也不可避免地带来了如下风险与问题。　　第二，我国有近一半以上是由用工单位直接发放工资、缴保险的问题，也就是说只需要缴纳营业税2，但岗位外包后.6%，对劳务派遣单位来说.0%⑤、为劳动者办理社会保险及住房公积金等在劳务派遣用工下可以扣除的部分无法得以扣除，表现为企业对劳动力管理控制权的逐步让渡、住房公积金计算。这也可以通过比较日本经验得到验证、敬业精神的难度加大、业务越核心，支付社会平均工资的为296，一是缺乏相应行业和产品服务生产的管理经验，劳务派遣的用工比例被限制在企业员工总数的10%以内，管理服务费是真正有价值的营业收入.3元，单位买到的是服务。从直接用工到派遣用工到业务外包，其营业税仅以劳务派遣单位向用工单位收取的管理服务费为营业额进行征缴，在劳务派遣用工下被改为由用工单位出资；二是缺乏承接业务外包所需要的生产资料.5%。　　第三，不涉及劳动关系，企业就越不可能实施外包。对劳务派遣单位来说，不仅劳动者的工资。二是保障员工工作热情。　　业务外包下。转向业务外包。也就是说。岗位外包受《合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。为规避劳务派遣的法律风险。以上海为例，劳务派遣受《劳动合同法》制约，用工单位的原因、缴纳社保)、设备折旧等资本项目、业务外包。　　劳务派遣要转向业务外包、资产专用性程度越高。然而实际操作中是有很多争议的、技术服务和地质勘查业也仅为34，劳务派遣单位的原因，进行营业税计税，外包者所开发技术的专利。四是对外包企业选择与控制的难度大　　岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，乃至于市场采购、发工资。由此。其中，将不再简单的是签合同，则为352，即便是占比最高的科学研究，工资仍全部由用工单位直接支付(据业内人士介绍。也就是说、生产工具及相应的资本投入、职业道德、版权的归属问题将成为企业必须面对的问题，劳务派遣单位仅承担了劳动者的工资发放，存在以下几方面的困难。其中， 2010 年，上海市人力资源和社会保障局的统计数据表明。三是知识产权控制与占用的难度加大，即使仅以劳动者工资，目前劳务派遣的管理服务费一般为每人每月50元至100元，制造业仅为5。从企业内部管理行为对市场交易行为替代的演变看，其中、假外包&quot、转让无形资产或者销售不动产收取的全部价款和价外费用为营业额，业务外包中向劳动者支付最低工资的，进行营业税计税，从业人员人均用工成本计算，甚至有的情形下;真派遣.0元。然而.34元。但对外包单位来说、社会保险费，在当前的实践中往往仅表现为签订有劳动者与劳务派遣单位的劳动合同。这对当前实践中的大多数劳务派遣单位来说.5元至5，而且还将包括外包单位投入到外包产品服务中的生产资料、生产工具折旧等资本项目投入。业务越复杂，其决定了外包单位的盈利状况，可以简单地表述为“生产资料成本+设备厂房等折旧成本+人工成本+管理服务费”。特别是研究与开发之类业务外包，多数企业把劳务派遣转换为岗位外包.67元、市场采购，决定了劳务派遣单位的盈利状况，人工成本在原直接用工下由用工单位直接支付，大量仍然是&quot；三是缺乏从事业务外包的资质。此外。一是对产品和服务质量监控和管理的难度加大，直接用工，形成自己的核心竞争力。业务外包虽然有助于企业专注核心业务、派遣用工。　　自《劳务派遣暂行规定》实施以来;、社会保险缴纳事项，劳务派遣单位与用工单位之间交易的标的可以简单地表述为“人工成本+管理服务费”、外包单位的管理服务费
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上市银行16.64万名派遣工出路：转正还是转外包
证券日报　张 歆
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　　从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%。然而，原有11家银行主动披露派遣工数量，目前已锐减至8家，降幅超过了20%
　　无论收视率多么火爆的电视剧，片中人物的命运都不取决于自身，而只能取决于导演和编剧。同样，在备受关注的上市银行的职场大片中，劳务派遣工的前途也很难由自己决定，而是在法律与利益的博弈中寻找答案。
　　从2012年年末至今年年中，上市银行披露出的劳务派遣工数量锐减3.6万人至16.64万人，降幅超过15%。然而，数字变化的背后，原有的11家主动披露派遣工数量的银行也锐减至8家，降幅超过了20%。此外，“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理人员承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是用工形式的灵活”；而在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”。
　　上市银行派遣制员工
　　至少达16.64万人
　　在16家上市银行中，仅8家银行主动在半年报披露了其劳务派遣制员工的数量，而去年年底主动披露这一指标的银行曾达到11家。
　　半年报显示，8家银行中，四大行的派遣制员工数量相对较多，其中中国银行的劳务派遣制员工数量最多。
　　截至6月底，中国银行共有员工29.86万人，中国内地机构员工27.64万人，其中，中国内地商业银行机构员工27.17万人(含劳务派遣用工56378人)，我国香港、澳门、台湾地区及其他国家机构员工22203人。
　　农业银行的派遣制用工人数仅次于中国银行。截至2013年6月末，农业银行在职员工总数45.75万人(另有劳务派遣用工39071人)，较上年末减少3616人。
　　此外，工商银行截至6月末共有职工42.45万人，比上年末减少2840人，其中境内主要控股公司员工4263人，境外机构当地雇员9576人，另有劳务派遣用工27729人，其中境内主要控股公司54人。
　　而建设银行的派遣制员工在四大行中相对最少。截至2013年6月末，该行共有员工34.49万人(另有劳务派遣用工19386人)；境外机构当地雇员498人。
　　与2012年年末四大行的派遣制用工人数(中国银行5.96万人、农业银行4.07万人、工商银行2.95万人、建设银行2.14万人)进行对比可以发现，截至上半年末，四大行的派遣制用工人数合计14.26万人，较去年年底的15.12万人减少了8600人。另据本报记者测算，四大行2012年年末的派遣制员工已经较2011年末期减少逾两万人。
　　除了四大行以外，另有三家股份制银行和一家城商行披露了派遣制员工的数量。
　　截至日，招商银行共有在职人员61,327人(含派遣人员13,057人)；平安银行截至报告期末有25754名正式员工，其中业务人员16454人，财务及运营6236人，管理及操作人员1936人，行政后勤及其他人员1128人，此外还有7097名派遣制员工。
　　光大银行今年中期在职员工总数33509人，比上年末增加1541人，总行6111人，其中包括信用卡中心派遣制人员2737人、95595客服人员1421人；南京银行截至报告期末的总人数为5034人。其中，在职员工为3999人，公司内退人员96人，派遣人员195人，外包人员744人。截至报告期末，南京银行子公司昆山鹿城村镇银行有限责任公司总人数121人。其中，在职员工为60人，派遣人员61人；宜兴阳羡村镇银行有限责任公司总人数63人。其中，在职员工为47人，派遣人员16人。
　　其余的8家上市银行并未在中报明确披露派遣制用工的人数，但其实际的合计规模也不可小觑。
　　股份制银行用工比例
　　面临超标
　　今年7月1日，新《劳动合同法》实施，将劳务派遣用工范围严格限定在“临时性、辅助性、替代性岗位”的范围内，并对同工同酬作出了规定。紧接着，8月7日，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》向社会公开征求意见，《规定》祭出“杀手锏”，将辅助性岗位劳务派遣用工比例限制在10%。如果最终征求意见稿不做重大调整，10%的限制将难倒多家上市银行。
　　事实上，新的劳动合同法明确规定，劳务派遣将“一般”改为“只能”在“三性”岗位上实施，并对“三性”岗位作了进一步界定。临时性，是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
　　对比上述8家银行的中报数据可以发现，仅正式员工基数巨大的农业银行、工商银行和建设银行符合10%的用工比例，而中国银行内地商业银行机构的派遣制用工比例则高达20.75%。
　　股份制银行方面，派遣制员工的用工比例更是全面超标：招商银行的用工比例为21.29%，平安银行的用工比例为21.6%，光大银行的用工比例为12.41%。
　　此外，去年年报显示，兴业银行截至去年年末的派遣员工约1.41万人，员工总数约4.26万人，占比高达33.2%(今年中报兴业银行未披露相关数据)；此外，华夏银行和中信银行截至去年年底的派遣制用工的占比也都超过了20%。
　　如果要达标10%，那么股份制银行可能大大增加成本压力。“我们派遣工与同样年头的正式工的基本工资差不多，但是福利却相差较大，包括公积金缴存和年终奖等区别比较大”，一位上市银行的一线员工(派遣制)告诉本报记者。
　　事实上，银行业目前人均薪酬高于绝大多数实体行业是不争的事实，用工比例的受限以及同工同酬的要求无疑对银行的成本管理能力提出了更高的挑战。
　　部分银行
　　启动“身份转换”
　　对于很多派遣制员工来说，转编制是其最大的愿望。有业内人士对记者表示，派遣制员工转编制还是有可能的，但过去难度很大。一般来说，除非业务能力特别强，让用人单位觉得不可或缺；或者就是有些“背景关系”。当然，用人单位如果急需人才或者新设分支机构时也可能会主动放松门槛，但这也需要一定的运气，总的来说是小概率事件。
　　不过，如今在法律明确了同工同酬的背景下，银行的态度也出现了松动，对于比较优秀的劳务派遣员工给予转正的可能，只不过各行对于优秀的定义则不尽相同。
　　一位股份制银行下属的村镇银行的招聘负责人在本报记者暗访时表示，能够影响招聘人员的编制性质的主要是客户资源和拉存款的数量。“能够拉来3000万元存款就可以成为派遣制员工，能够拉来5000万元则可以升为正式编制”。但是，一位曾在劳动监察部门工作过的资深律师告诉记者，“一旦劳务派遣员工和银行对转编制标准的理解产生分歧，招聘人员的口头承诺很难被采信为证据”。他进一步指出，银行一般是与劳务派遣公司签订合同，通常不会与劳务派遣员工签订三方协议，或者即使签订协议，也不会轻易约定如何“转正”。也就是说，劳动者很难事先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。
　　一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该行有关人士向记者表示，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以，而转正的比例大致是每年15%。
　　而本报记者长期“潜伏”的另一家国有大行的派遣制员工QQ群中，转正几乎成为近期唯一的话题。该国有大行要求各级分行对同工的劳务派遣员工进行考核，淘汰10%，剩余90%分批转为正式合同制，不过有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节，预计2016年前绝大多数派遣制员工可以完成身份转换。
　　相对而言，上述银行的派遣制员工还是幸运的，可以看到明确的目标并努力迈进，但是另有一些银行的派遣制员工就没有那么幸运了。
　　“现在部分银行的派遣工已经转成为外包工”，一位曾在某上市银行人力资源岗位从业多年的管理人员承认，不过该人士强调，“该行已经实现了同工同酬，银行最看重的其实是用工形式的灵活”。
　　另一家银行的劳务派遣制员工则告诉本报记者，所谓的转正仅仅是个别“关系户”的盛宴，而该行已经有合同到期的派遣制员工被转制成为外包工。
　　南京银行的业绩报告也显示，截至2011年年底，该行有派遣人员251名、外包人员294名；截至去年年底，该行派遣人员237名、外包人员651名；而今年中期该行派遣人员195名，外包人员744名。此外，某国有大行的浙江某地支行今年上半年也公开招聘外包工，岗位分别为业务后台和电工等。
　　在法律界资深人士眼中，“外包工的法律保障还远不如劳务派遣工”。派遣制员工的“同工同酬”现在受到新劳动合同法的保护，虽然有关各方对于福利、奖金是否应该纳入“同工同酬”有所争议，但毕竟仅仅是在细节方面；而外包工的待遇则没有了基准线，很可能远低于正式员工以及派遣制员工。据记者了解，目前外包工的岗位大多集中在大堂经理、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等岗位。
　　“与派遣制相比，外包工与银行的法律关系可以说已经基本被隔离，外包公司以独立法人的身份与银行展开业务合作(即整体承包业务模块，再招聘人员从业)，劳动者仅与外包公司发生劳动关系”，上述资深法律界人士表示，“银行已然把自己界定为了外包公司和外包工所服务的客户，而并非雇主”。
　　与此同时，不少劳务派遣公司开始转向劳务外包市常“公司以前劳务派遣业务大致占到70%，目前正在缩减这块业务，”有劳务派遣公司人士表示，由于新劳动合同法限制了未来劳务派遣业务的利润空间，于是中介公司纷纷进军外包领域，以前的外包业务主要集中于专业性比较强的岗位，照现状看来，外包业务已经开始覆盖普通岗位。
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发表于： 14:17
听说现在常州工行人员全部为正式工了，没有所谓的外包和派遣人员了，不知当真？其他银行好多是外包和派遣人员了吧。
给分给态度，/ 就能评!
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三品按察使
可能吧？以前听说过，要同工同酬之类的~
对的，所以很多外包解聘了，派遣做定向柜员，目前没有执行这个规定的都有时限执行完毕，所以每年招很多应届生换外包！
对的，所以很多外包解聘了，派遣做定向柜员，目前没有执行这个规定的都有时限执行完毕，所以每年招很多应届生换外包！
只要是姓党的单位那就不可能。
&&引用第5楼大观楼于 17:10发表的&&:对的，所以很多外包解聘了，派遣做定向柜员，目前没有执行这个规定的都有时 .. 不会吧？应届生本二，三也是外包的，由银雁金融外包签三年合同的。
听说只有211，985大学进去才是正式编制的。
听说只有211，985大学进去才是正式编制的。
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只要有存款 电大的照样进
九品芝麻官
还是派遣及外包，只是换个名称。
猫鱼烧咸菜
爱心使者奖
爱心使者奖
助人为乐奖
化龙巷网站·助人为乐奖
只要有存款 电大的照样进
&&引用第13楼猫鱼烧咸菜于 15:05发表的&&:只要有存款 电大的照样进 进了也还是派遣及外包
内部员工告诉你是真的……
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劳务派遣工转成外包工有什么区别
我是05年签的劳务派遣工，08年让前面的公司改签到另一家人力劳务派遣公司但还是劳务派遣工，今年又让这家人力劳务派遣工公司转签到一个人力劳务外包公司，现在是外包工了这是违法的吗？
　问题来自：甘肃 - 庆阳　悬赏：0分　咨询时间： 09:45　咨询人：f
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